失敗的優(yōu)衣庫面試經(jīng)歷

1、失敗的優(yōu)衣庫面試經(jīng)歷1 .問我，為啥選擇優(yōu)衣庫？我：因為他的職業(yè)規(guī)劃我很喜歡，每一步都很清晰，先是店員， 之后店長，在之后 ,我覺得這個很適合剛畢業(yè)的大學生，也許現(xiàn) 在孩子大多嬌生慣養(yǎng)，所以我認為腳踏實地的才是最重要的。 而且如 果自己連怎么擺貨都不知道，那又怎么能勝任店長那，那樣恐怕這個 店長也不是自己改得。2 .問我，你想多久能當?shù)觊L呢？我：13年到14年間吧，1-2年成為店長。他：那你覺得在這1,2年間，你在做店員的時候，能比那些做了3,4年做的還好嗎我：應(yīng)該能吧。我覺得做店員不在于時間的長短，而且是用心去 做，不單單是用眼。像是顧客進來，要用心去看，他是買衣服還是褲 子還是挑選什么別的

2、東西。當然有些店員就是心靈手巧，這時候就需 要多練習，去觀察，總是有一些竅門的。3 .問我，如果和你其他一同入職的人，他當上店長了，你沒當上，你會怎么看？我：首先我的心態(tài)會放平和。就像一同進大學，室友還有當班長 的。這個都是可以接受的。但是如果他當上店長了，我想一定有他的 長處。不過我應(yīng)該會分成2步，第一步是找他聊一聊，看看他平時的 工作心態(tài)啊什么的，既然他當?shù)觊L，就說明他有些地方做的很好，我 會找找與自己之間差距，也許發(fā)現(xiàn)他每天都加班，或者更努力什么的。其次我會找領(lǐng)導聊聊，看看自己哪里做的不夠好，之后好改進自 己。之后面試官追問：那如果一同入職的同事就是你的領(lǐng)導， 你怎么 辦我：那我想還是找

3、他談?wù)劙伞？纯此悄睦镒龅暮?，通過聊天中， 找一下他哪里做的好，之后看一下自己的不足。（不知道是不是自己這個追問很衰。ooo）4 .問我買過優(yōu)衣庫衣服沒，去過店里沒。我說買過的，他說是特 意來買的嗎，我說不是，打折的時候碰上的。5 .問我，你覺得你比其他人，哪些地方更適合店長。我：可能是自己柔性的堅持吧。就像當時考大學，最想去的是 學校沒考上，但是也沒說是放棄，或者硬碰硬，而是在大學期間，通 過自己和那邊的老師聯(lián)系、溝通，最終獲得機會去到那邊交流了。也 算是達成自己的夢想了。還有后來的向他提問，他有說過，他認為店長最重要的不單單是 擺貨一類的比別人做得好，而且要會處理人際關(guān)系。能快速教會新人 做事。不知道他的回答，和我的第5個問題，有出入，是拒絕我的原因 嗎？ ？就這些問題。之后在這期間，是他一個人面試我們 6,7個人。其余面試者都是正經(jīng)危坐，我就是靠著，抱肩膀。不知道是不是自己坐姿什么的這方面做