新員工的自我評價

1、新員工的自我評價 （ 精選多篇 ）第一篇：新員工的自我評價我叫XX，到XX單位工作已經(jīng)有三個月了，在過去的工作三個月里，有成功， 有失敗，有歡樂，也有苦惱。在領(lǐng)導(dǎo)及關(guān)懷與指導(dǎo)下，在各位同事的鼎力支持幫助 下，我的工作能力有了很大的提高，現(xiàn)將 3 個月來的工作做一個自我評定。1 、努力學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)能力。在工作中，認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷積累經(jīng)驗，積極參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷充實自己 ;2 ，遵章守紀(jì)。 3個月來，自己在工作中 做到不怕苦，不怕累，學(xué)習(xí)優(yōu)秀員工的方法，認真完成了本崗位各項工作任務(wù)。3，團結(jié)同事，共同努力。同事關(guān)系融洽，團結(jié)友愛，互幫互助，互相尊重。4，由于自己工作經(jīng)驗不足，在工作中缺

2、乏處理用戶投訴的實踐經(jīng)驗，服務(wù)工作做得不夠細 致，這是我以后努力的方向。2 、本人自進入本公司工作以來，在各位同事的關(guān)懷幫助下，通過個人的努力 和工作相關(guān)經(jīng)驗的積累，知識不斷拓寬，業(yè)務(wù)工作能力取得了極大進步。3 、回顧過去的 3 個月，我認真學(xué)習(xí)營業(yè)的培訓(xùn)，積極參加崗位培訓(xùn)。全心全 意，以禮待人，熱情服務(wù)，耐心解答問題，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，并在不斷的實踐 中提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，成長為一名合格的營業(yè)員。在以后的工作與生活中，我相信通過我的努力在以后的工作中我一定會成長為 一名優(yōu)秀員工，爭取成為別人學(xué)習(xí)的對象，為 XX 單位作出貢獻。第二篇：新員工自我評價新員工自我評價 這次的培訓(xùn)，是為了讓我

3、們新來的員工能更快了解公司、適應(yīng)工作，公司特地在 上個星期進行了新員工入職培訓(xùn)。參加培訓(xùn)的人員都很珍惜這次機會，早早地就來 到公司，為培訓(xùn)做準(zhǔn)備。這一次培訓(xùn)的主要是介紹公司的基本情況， XX 經(jīng)理還特地講了整個銷售的內(nèi)容， 使我們在最短最快的時間里，了解到公司的基本運作流程，以及公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和 系統(tǒng)的整個銷售傳播方面的專業(yè)知識，這次的培訓(xùn)，讓我們受益匪淺、頗有體會。通過這次培訓(xùn)，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源，有了更深刻的認 識和了解，從而能更快的適應(yīng)自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自 己的本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司創(chuàng)造效益， 公司的快速

4、發(fā)展也是我們個人的發(fā)展。在職業(yè)的態(tài)度方面，每個人都應(yīng)該有一顆創(chuàng)業(yè)的心，首先我們要明確的是，我們 不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，要有 一顆很熱的心，一雙很勤勞的手。一方面我們要不拘泥于一些東西，要善于突破、 有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于個性。然后就是以后在做 事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班，事情也會做的更好。在專業(yè)方面，我們要對市場有著準(zhǔn)確的把握和分析能力。而一個產(chǎn)品品牌的傳播 的效果往往又決定于市場的反應(yīng)，我們要思考怎么有效的傳播、只要我們對產(chǎn)品的 銷售和市場有深入的了解和認識。初入社會的我，帶著滿懷的熱

5、情和極高的理想主義，來看待我的工作。但是，我 知道，在這條職場道路上必然會遇到很多的挫折。也許我在工作中會發(fā)現(xiàn)自己的意 見并沒有被采納，也許我在工作中會有很多的不如意，但是種種的不滿并不能成為 我不努力工作的借口。我始終堅信，只要經(jīng)過自己的努力，就會有閃亮的一幕出現(xiàn)！ 第三篇：培訓(xùn)新員工的自我評價以前的公司也有類似的培訓(xùn) , 但這次的培訓(xùn)與以往有很大的不同，卻讓我受益 匪淺。在培訓(xùn)過程中我時常會發(fā)現(xiàn)有很多新員由于比較年輕，工作經(jīng)驗缺乏，所以 他們的職業(yè)化意識比較淡薄。而這些對于我們這個行業(yè)（培訓(xùn)行業(yè)）是非常重要的。 鑒于此我通常從以下幾個方面進行強化訓(xùn)練：1 、團隊意識：認知團隊，團隊角色、團

6、隊配合等；2 、有效溝通：溝通原則、內(nèi)部溝通技巧、健康的人際關(guān)系等；3 、目標(biāo)計劃：理解目標(biāo)、制定計劃、效率意識、時間管理4 、商務(wù)禮儀：著裝、出行、拜訪、面談等公司以后的發(fā)展方向是要進行整合營銷。而進行整合營銷是需要公司有相當(dāng)大的 實力，所以公司的每一位員工都應(yīng)該迅速的跟上公司發(fā)展的腳步，不斷的提高自身 的專業(yè)素質(zhì)。因此，公司在擴大的同時，就需要正規(guī)有效的管理方式，就談到了 “職業(yè)化”。職來化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時 間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使員工在知識、技能、 觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。事實證明，個人也罷，公司也

7、罷， 要想成功而不去策劃，僅憑一腔的自信與滿懷的熱情是遠遠不夠的。對于中小型企業(yè)來說新員培訓(xùn)通常安排在 4 天5 天，在這段時間中通過培訓(xùn)中 的互動、觀察、測評、考核，使新員比面試的時候?qū)ζ髽I(yè)了解得更透徹更全面，同 時企業(yè)也對這些新員進行了一個完整的“情景考察”。因此這更有利于雙方的進一 步慎重的選擇。選拔的工作結(jié)束后，培訓(xùn)部對入職的新員將要進行為期一個月的走動式強化實戰(zhàn) 對口訓(xùn)練。通常一個銷售人員在其成長的道路上，其工作狀態(tài)的變化要經(jīng)過四個階 段，即興奮期、黑暗期、成長期、徘徊期。銷售新人剛進入公司工作時，初期沖勁 非常足。因為此時新員一心要站穩(wěn)腳跟，以上就是我工作中的一些評定，相信我們的團

8、隊的宏偉目標(biāo)必將有我的培訓(xùn)成功 相伴！第四篇：培訓(xùn)新員工自我評價培訓(xùn)新員工自我評價本文由自我評價網(wǎng)提供參考！在培訓(xùn)過程中我時常會發(fā)現(xiàn)有很多新員由于比較年輕，工作經(jīng)驗缺乏，所以他 們的職業(yè)化意識比較淡薄。而這些對于我們這個行業(yè)（培訓(xùn)行業(yè)）是非常重要的。 鑒于此我通常從以下幾個方面進行強化訓(xùn)練：1 、團隊意識：認知團隊，團隊角色、團隊配合等；2 、有效溝通：溝通原則、內(nèi)部溝通技巧、健康的人際關(guān)系等；3 、目標(biāo)計劃：理解目標(biāo)、制定計劃、效率意識、時間管理4 、商務(wù)禮儀：著裝、出行、拜訪、面談等公司以后的發(fā)展方向是要進行整合營銷。而進行整合營銷是需要公司有相當(dāng)大的 實力，所以公司的每一位員工都應(yīng)該迅速

9、的跟上公司發(fā)展的腳步，不斷的提高自身 的專業(yè)素質(zhì)。因此，公司在擴大的同時，就需要正規(guī)有效的管理方式，就談到了 “職業(yè)化”。職來化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時 間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使員工在知識、技能、 觀念、自我評價網(wǎng)思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。事實證明，個人也罷， 公司也罷，要想成功而不去策劃，僅憑一腔的自信與滿懷的熱情是遠遠不夠的。對于中小型企業(yè)來說新員培訓(xùn)通常安排在 4 天5 天，在這段時間中通過培訓(xùn)中 的互動、觀察、測評、考核，使新員比面試的時候?qū)ζ髽I(yè)了解得更透徹更全面，同 時企業(yè)也對這些新員進行了一個完整的“情景考察

10、”。因此這更有利于雙方的進一 步慎重的選擇。選拔的工作結(jié)束后，培訓(xùn)部對入職的新員將要進行為期一個月的走動式強化實戰(zhàn) 對口訓(xùn)練。通常一個銷售人員在其成長的道路上，其工作狀態(tài)的變化要經(jīng)過四個階 段，即興奮期、黑暗期、成長期、徘徊期。銷售新人剛進入公司工作時，初期沖勁 非常足。因為此時新員一心要站穩(wěn)腳跟，以上就是我工作中的一些評定，相信我們的團隊的宏偉目標(biāo)必將有我的培訓(xùn)成功 相伴！第五篇：新員工自我評價新員工年底總結(jié)轉(zhuǎn)眼間加入中建八局已有半年的時間，回顧這半年的工作與生活，受益頗多。 在公司領(lǐng)導(dǎo)以及鞠總和程部長的幫助下，順利的融入里中建的大家庭并且在思想意 識、業(yè)務(wù)能力等各方面都有非常大的跨越，在這

11、里表示衷心的感謝。我想用幾個詞 來回顧我這半年的總結(jié)。一好奇 +充實初來丹東在經(jīng)理的安排下由簡入繁，先進行基本功的練習(xí)，第一步先手算，從 識圖開始，在經(jīng)理以及部長的幫助下使我能夠更容易、更準(zhǔn)確的計算每個分項工程 的工程量，用了一個半月的時間計算了錦江花園的塔吊基礎(chǔ)、攪拌站基礎(chǔ)、建筑面 積、外墻面面積、對拉螺栓、定位筋等主要分項工程的工程量，對于各項工程量的 計算規(guī)則以及圖紙都有了詳細、深刻的理解。在這期間感覺每天都學(xué)習(xí)到了很多以 前沒有接觸到的知識。特別的興奮，有干勁。使我有一種“力拔山兮氣蓋世”的感 覺。二 迷茫 +快樂由于我是從土木轉(zhuǎn)造價的對廣聯(lián)達軟件十分的陌生，剛接觸時候感覺無從下手，

12、有一種渾身是勁，使不上的感覺。好在有鞠哥與程哥的細心引導(dǎo)下，在接下來的一 個月的時間開始學(xué)習(xí)廣聯(lián)達軟件的應(yīng)用，并用軟件計算之前手算的各項工程量，然 后進行對比。對于有較大區(qū)別者重新進行計算，同時也要找到錯誤所在并加以改正， 力圖計算結(jié)果的準(zhǔn)確。我在一次次疑問與解惑中蛻變著。有一種“山重水復(fù)疑無路， 柳暗花明又一村”的心情。三 實踐 +成果由于前期基本功比較扎實，使我對錦江花園工程熟悉跟迅速，算量也更加準(zhǔn)確。 我開始對每月的分包報量進行計算并審核，對一些分包多報的量進行扣除，并予以 解釋其原因。每月按時進行網(wǎng)上報表的填寫。在此期間還負責(zé)了錦江花園4#樓工程量的計算與定額的套價。初接這個工程，我沒

13、有剛來時的迷茫，與恐懼。反而多 了一份從容與自信，思路也很清晰。在經(jīng)過了兩個多月的耐心細致的計算，一終于 在 12 月末提前完成了 4#樓的計算。真有一種如釋重負的感覺啊。四 對戰(zhàn) +收獲 我知道算量只是紙上談兵，而真正的考驗是在與甲方的對量上。他才是檢驗?zāi)?算量好壞的試金石。在經(jīng)過與甲方接近一個月的拉鋸戰(zhàn)中，我算的工程量成功的接 受住了考驗，得到了甲方預(yù)算人員的認可。并用在最后與甲方的預(yù)決算中。得知這 消息后，我十分的興奮。內(nèi)心的大石頭終于可以放下了。我想這是對我工作的最大 的肯定，也是我今年最大的收獲。對此我興奮的一晚沒有睡好（也許有點夸張，但 那種喜悅無法用語言來表達）。五 不足 +要求 誰然在今年取得了一些成就，但是也暴露出了許多問題。主要有一下幾個方面最后系統(tǒng)計算了錦江花園 4#樓工程量，計算結(jié)果得到了經(jīng)理與部長的認可并 部分用于預(yù)決算中。在熟悉了工程量的計算之后，我開始了解建筑施工合同、定額 以及如何與勞務(wù)隊伍、業(yè)主進行結(jié)算支付等一些綜合方面的知識。努力使自