2021年在林業(yè)局五屆二十二次職工代表會議上的講話

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！2021年在林業(yè)局五屆二十二次職工代表會議上的講話 在林業(yè)局五屆二十二次職工代表會議上的講話 各位代表、同志們： 下面，我代表大楊樹林業(yè)局工會委員會簡要回憶2021年工作，支配部署2021年工作。 一、2021年工作簡要回憶 2021年，局工會在林業(yè)工會、林業(yè)局黨委的正確指導(dǎo)和林業(yè)局的大力支持下，結(jié)合工會實(shí)際工作，仔細(xì)貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會、中國工會十五大精神和自治區(qū)工會九大精神，圍繞我局工作中心，效勞改革進(jìn)展大局，想黨政所想、盡工會所能、辦職工所需，為林業(yè)局又好又快進(jìn)展發(fā)揮工會組織的應(yīng)有作用。夯實(shí)根底，再創(chuàng)佳績，局工會在2021年度林區(qū)工會實(shí)績目

2、的考核中被評為優(yōu)秀工會。 一職代會作用得到有效發(fā)揮 局、場兩級職代會仔細(xì)貫徹落實(shí)十七大提出的完善以職工代表大會為根本形式的企事業(yè)單位民主管理制度的要求,兩級職代會職工大會上指導(dǎo)干部都進(jìn)展了述職述廉和民主測評，測評結(jié)果當(dāng)場公布。建立健全工會與行政聯(lián)席會議制度，對企業(yè)重大事項(xiàng)決策、土地經(jīng)營管理、民主直選等涉及職工切身利益的有關(guān)事項(xiàng)都召開黨政工聯(lián)席會議形成紀(jì)要，并在職代會職工大會上審議通過，此項(xiàng)制度拓寬了職工的知情權(quán)、參加權(quán)、監(jiān)視權(quán)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)民主管理工作的新打破。 局級職代會。全年共召開六次,分別審議并通過了大楊樹林業(yè)局機(jī)構(gòu)調(diào)整方案、2021年行政工作報(bào)告、大楊樹林業(yè)局2021年職工調(diào)整工資方案等

3、10個(gè)報(bào)告和方案。在五屆十五次職代會前，局工會提出要約，與行政進(jìn)展公平協(xié)商，把工資增長、女職工權(quán)益愛護(hù)和林業(yè)局承諾為職工辦10件實(shí)事、好事等納入集體合同中，并在會上代表職工與林業(yè)局簽訂了集體合同。集體合同的簽訂，有效地維護(hù)企業(yè)和職工的權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)的和諧進(jìn)展。 場級職代會職工大會。全面施行職代會標(biāo)準(zhǔn)化建立評估制度，在2個(gè)場科級單位進(jìn)展直選工會主席工作，在12個(gè)場科級單位開展直選段隊(duì)長工作，共選出段隊(duì)長17人。這些工作的開展，保證了基層職代會職權(quán)的落實(shí)。 職工代表巡察工作。強(qiáng)化職工代表巡察工作的質(zhì)量和效果，在8個(gè)單位開展職工代表專項(xiàng)巡察工作。在巡察中，共征集涉及飲水平安、職工增收、生態(tài)建立、美

4、化和綠化等民生方面的看法和建議20條，歸納形成5條向局黨委、林業(yè)局進(jìn)展反應(yīng),現(xiàn)已全部解決。這些問題的解決，表達(dá)新一屆指導(dǎo)班子以人為本，心系職工的工作理念，職工群眾對此特別滿足。 二幫扶救助工作突出民生 林業(yè)局特別重視民生問題，制定出臺大楊樹林業(yè)局20212021年扶貧解困三年規(guī)劃，力爭通過三年的努力，使我局貧困職工的戶數(shù)大幅度削減。林業(yè)局為幫扶中心注入資金4萬元，局工會注入1萬元，幫扶中心現(xiàn)有運(yùn)轉(zhuǎn)資金50余萬元。幫扶救助工作標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行，實(shí)在發(fā)揮企業(yè)減壓閥作用，解決弱勢群體的困難，化解了沖突，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，促進(jìn)了企業(yè)的和諧。 金秋助學(xué)、多助一、一助一、送暖和活動。為實(shí)在解決好困難職工子女就學(xué)難的

5、問題，在全局范圍內(nèi)開展了金秋助學(xué)活動，資助123人，發(fā)放助學(xué)金8.61萬元；多助一活動，全局107名副科級以上干部資助29名貧困同學(xué)，資助金額2.35萬元；一助一活動，10名處級干部資助10人，資助金額0.48萬元；春節(jié)送暖和活動,共走訪慰問320戶，發(fā)放慰問金14.9萬元。 扶持困難職工進(jìn)展家庭經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)下崗職工再就業(yè)。為具備進(jìn)展?jié)摿Φ?7戶困難職工發(fā)放扶持借款29.9萬元，全年實(shí)現(xiàn)脫貧42戶；重點(diǎn)扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人5人，帶動10名下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)；安置下崗分流人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)5人。 低保工作。嚴(yán)格根據(jù)有關(guān)的政策和規(guī)定，施行動態(tài)管理，并做到應(yīng)保盡保。全局現(xiàn)有低保戶342戶869人，全年共發(fā)放低保

6、金166.62萬元，并為全部低保戶辦理城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌，主動與地方政府協(xié)調(diào)為低保戶申請享受鄂旗政府廉租房44戶。 三經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作成效顯著 雙增雙節(jié)、合理化建議、崗位練兵工作。全局708人參與雙增雙節(jié)活動，節(jié)省資金22.21萬元；收到合理化建議99條，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益9.78萬元，10人提合理化建議受到林業(yè)局表彰；舉辦崗位技術(shù)培訓(xùn)班4次，培訓(xùn)542人次，20個(gè)基層單位崗位練兵活動85次。 勞模管理工作。弘揚(yáng)勞模精神，落實(shí)勞模相關(guān)待遇。在林區(qū)其次十屆勞模大會上林業(yè)局被評為局級先進(jìn)集體、庫莫管護(hù)站被評為科級先進(jìn)集體、森林消防隊(duì)被評為股段級先進(jìn)集體，4名同志被評為先進(jìn)工和勞動模范。 平安消費(fèi)工作。

7、結(jié)合一法三卡工作，實(shí)行多種方式開展平安消費(fèi)宣揚(yáng)活動。全年共進(jìn)展平安大檢查12次，無重大平安事故發(fā)生。主動開展職業(yè)病防治法宣揚(yáng)活動，通過多種宣揚(yáng)形式引起職工對職業(yè)病的高度重視。 四首席工人和工人先鋒號評選工作標(biāo)準(zhǔn)開展 根據(jù)林業(yè)工會年初工作支配，依據(jù)黨政聯(lián)席會議討論打算，結(jié)合我局森林資源管護(hù)和防火工作實(shí)際，制定下發(fā)首席工人評選方法，在管護(hù)站和防火辦一線工人中開展首席工人評選工作。通過嚴(yán)格評聘程序，聘用首席工人2名，并落實(shí)相關(guān)待遇。在開展工人先鋒號活動中，庫莫管護(hù)站被授予科級工人先鋒號稱號，森林消防隊(duì)一班被授予班組級工人先鋒號稱號。 五廠務(wù)公開工作穩(wěn)步推動 根據(jù)林業(yè)工會關(guān)于廠務(wù)公開工作的部署，結(jié)合我

8、局實(shí)際，重點(diǎn)抓好基層單位的廠務(wù)公開。圍繞基層單位資金用法、油脂材料消耗和物資選購、職工伙食費(fèi)及伙食本錢、人事用工、土地出租、用煤選購等方面內(nèi)容，實(shí)行月公開、季報(bào)告、年考核，把職工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題實(shí)行定期公開，局、場兩級廠務(wù)公開測評滿足度達(dá)90%以上。 六女工工作扎實(shí)有效 開展以新形象、新風(fēng)采、新進(jìn)展為主題的女職工建功立業(yè)工程、女職工素養(yǎng)提升工程活動。實(shí)在維護(hù)女職工權(quán)益，進(jìn)步女職工衛(wèi)生費(fèi)和普查標(biāo)準(zhǔn)。 七企業(yè)文化建立蓬勃開展 圍繞林區(qū)雙新建立，突出本局特色，以創(chuàng)爭活動為載體，加強(qiáng)內(nèi)、外宣揚(yáng)力度，主動向林區(qū)及以上媒體投稿，彰顯新形象；以慶賀建黨88周年和建國60周年活動為契機(jī)，先后組織大型廣場文

9、藝演出和送文化、送文藝、送醫(yī)療、送暖和等文化活動8次；舉辦首屆生態(tài)和諧杯職工排球競賽等職工體育賽事4項(xiàng)，參與林區(qū)第十一屆興安杯乒乓球賽并獲得男子組團(tuán)體第一名。同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)職工文化建立，以深化學(xué)習(xí)科學(xué)進(jìn)展觀、全國總工會十五大、自治區(qū)總工會九大及林區(qū)企事業(yè)指導(dǎo)干部會議精神為主線，以建立全國職工書屋示范單位為平臺，充分發(fā)揮工會職工培訓(xùn)大學(xué)校作用。通過文化建立，努力使廣闊職工的文化生活更加豐富多彩，精神風(fēng)貌更加昂揚(yáng)向上，全面展現(xiàn)大楊樹林業(yè)局企業(yè)文化建立新風(fēng)采。 八職工之家建立作用明顯 根據(jù)建立職工之家細(xì)那么要求，以進(jìn)步工會干部力量為重點(diǎn)，全面進(jìn)步職工之家建立程度，重點(diǎn)抓基層職工小家建立，大楊樹管護(hù)站

10、被授予自治區(qū)級模范職工小家稱號。 一年來，局工會圍繞林業(yè)局的中心工作，堅(jiān)持科學(xué)進(jìn)展，推動生態(tài)文明建立，構(gòu)建和諧林業(yè)局，團(tuán)結(jié)發(fā)動帶著廣闊職工發(fā)揮工人階級主力軍作用。通過不斷改良工作方法，加大對工會工作實(shí)績目的考核力度，局、場兩級工會已形成一種真抓實(shí)干、勇于開拓、爭創(chuàng)一流的良好氣氛，工作獲得了肯定的成果。這些成果的獲得得益于上級工會和林業(yè)局黨委的正確指導(dǎo)、林業(yè)局的大力支持，得益于全局基層單位和全體職工的主動參加，以及全部工會干部的辛勤工作。在此，我代表大楊樹林業(yè)局工會委員會向始終支持和關(guān)懷工會工作的局黨政指導(dǎo)、全局各族職工及工會干部表示誠心地感謝！ 二、2021年工會主要工作 總體要求是：2021

11、年，局工會將仔細(xì)貫徹落實(shí)自治區(qū)總工會九屆二次全委會和林業(yè)工會十一屆十七次全委擴(kuò)大會議精神，緊緊圍繞推動生態(tài)建立、加快產(chǎn)業(yè)進(jìn)展、促進(jìn)社會和諧的總體目的，加強(qiáng)工會維權(quán)，促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和社會和諧，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、開拓創(chuàng)新、科學(xué)進(jìn)展、追求卓越的企業(yè)精神，大力弘揚(yáng)中國工人階級宏大品行，努力造就高素養(yǎng)職工隊(duì)伍，凝心聚力，創(chuàng)新進(jìn)展，真抓實(shí)干，團(tuán)結(jié)發(fā)動廣闊職工為加快構(gòu)建和諧林業(yè)局發(fā)揮主力軍作用。 主要任務(wù)是：圍繞林業(yè)局工作大局，著力加強(qiáng)職代會制度建立，更好地維護(hù)職工群眾利益;著力加強(qiáng)職工培訓(xùn)工作,全面進(jìn)步職工素養(yǎng);著力加強(qiáng)幫扶工作力度,維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定;著力開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)競賽,為加快我局進(jìn)展獻(xiàn)計(jì)出力;著力開展職

12、工文化活動，推動企業(yè)文化建立的進(jìn)展;著力加強(qiáng)工會自身建立,推開工會整體工作上新程度，為和諧林業(yè)局建立做出新奉獻(xiàn)。 根據(jù)主要任務(wù)，2021年重點(diǎn)抓好以下幾方面工作： 一以發(fā)揮職能作用為重點(diǎn)，加強(qiáng)職代會制度建立 職工代表大會制度是企業(yè)職工參加民主決策、民主管理和民主監(jiān)視的根本形式，是有效維護(hù)職工合法權(quán)益的重要載體和抓手，因此，必需進(jìn)一步加強(qiáng)職代會工作、完善職代會制度。 全面落實(shí)職代會職責(zé)。一是實(shí)在發(fā)揮源頭參加作用。對企業(yè)提交職代會審議、通過、打算的事項(xiàng)，從議案的提出，到草案的形成，工會都要主動參加，以職工利益的代表者和維護(hù)者的身份充分發(fā)表看法和建議。二是局、場兩級保證年內(nèi)至少召開一次職代會。但凡涉

13、及企業(yè)重大決策事項(xiàng)和職工切身利益的重大問題，按程序經(jīng)職代會審議、通過。 以職代會為載體，連續(xù)抓好四項(xiàng)工作：一是連續(xù)堅(jiān)持局、場兩級指導(dǎo)干部在職代會上述職述廉，職工代表無記名測評，測評結(jié)果當(dāng)場公布的制度。通過標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作，保證其安康進(jìn)展，增加指導(dǎo)干部的公信度，促進(jìn)民主監(jiān)視、民主管理。二是連續(xù)推動廠務(wù)公開，重點(diǎn)開展好場科級的廠務(wù)公開工作。三是連續(xù)施行好場科級職代會工作標(biāo)準(zhǔn)化評估制度，年內(nèi)場科級職代會工作達(dá)標(biāo)率要到達(dá)95%以上，實(shí)現(xiàn)職代會制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。四是連續(xù)做好集體合同的簽訂工作，以要約的方式，把職工收入、社會保障、勞動平安、女職工特別權(quán)益和企業(yè)承諾為職工辦實(shí)事等職工關(guān)懷關(guān)注的問題作為集體合同的重點(diǎn)內(nèi)

14、容，與行政進(jìn)展公平協(xié)商，保障職工合法權(quán)益不受侵害，創(chuàng)立勞動關(guān)系和諧企業(yè)。 實(shí)在進(jìn)步職工代表巡察工作效果。對涉及企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營、職工權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)展專項(xiàng)巡察。對巡察狀況特殊是巡察中發(fā)覺的問題，準(zhǔn)時(shí)向黨政指導(dǎo)反應(yīng)，并提出解決問題的方法建議，催促有關(guān)方面落實(shí)和解決。 (二)以進(jìn)步素養(yǎng)力量為重點(diǎn)加強(qiáng)職工隊(duì)伍建立 實(shí)現(xiàn)企業(yè)進(jìn)展目的，促進(jìn)我局又好又快進(jìn)展，離不開一支高素養(yǎng)的職工隊(duì)伍。通過多種途徑，大力開展職工培訓(xùn)工作。一是加強(qiáng)職工再就業(yè)技能培訓(xùn)，使待崗、下崗人員把握再就業(yè)技能，關(guān)心下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。二是大力開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)，進(jìn)步在崗職工的技能程度。依據(jù)局情適時(shí)組織職工崗位培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)和生態(tài)產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)

15、，到達(dá)企業(yè)進(jìn)展、職工技能雙進(jìn)步的目的。 三以建立長效機(jī)制為重點(diǎn)加強(qiáng)困難幫扶建立 幫扶中心是工會為困難職工效勞的窗口，是維護(hù)困難職工合法權(quán)益的陣地，是為困難職工送暖和的載體，必需實(shí)在加強(qiáng)幫扶中心建立，為困難職工供應(yīng)便利快捷的救助效勞。今年各基層單位都要建立二級幫扶站，強(qiáng)化互助基金會資金的注入和運(yùn)用，加強(qiáng)管理，充分發(fā)揮小額、即時(shí)、快速的幫扶效能，明確專人管理，形成上下貫穿、分級負(fù)責(zé)的管理體制。一是以困難職工幫扶中心和借款扶持困難職工進(jìn)展家庭經(jīng)濟(jì)工作為載體，緊緊圍繞職工最關(guān)懷、最挺直、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，為職工做好事、辦實(shí)事、解難事。全力落實(shí)好我局20212021年扶貧解困三年工作規(guī)劃，建立送暖和、獻(xiàn)

16、愛心長效機(jī)制，加大對老、弱、病、殘和因患病、子女上學(xué)、突發(fā)大事等緣由致困的職工家庭的救助，通過幫扶救助專項(xiàng)資金、送暖和基金、指導(dǎo)干部一助一、多助一、金秋助學(xué)等方式，努力為困難職工供應(yīng)救助，實(shí)在改善困難職工生活情況。二是加大借款扶持困難職工進(jìn)展家庭經(jīng)濟(jì)力度，重點(diǎn)幫扶有勞動力量的困難職工，在林業(yè)局勝利引種藍(lán)莓的根底上，擴(kuò)大藍(lán)莓種植規(guī)模，以基地帶動周邊林戶、農(nóng)戶進(jìn)展家庭經(jīng)濟(jì)，引導(dǎo)職工進(jìn)展生態(tài)產(chǎn)業(yè)與富民工程雙贏，增加收入、復(fù)原植被、增加碳匯量，實(shí)現(xiàn)社會效益、生態(tài)效益、經(jīng)濟(jì)效益共同進(jìn)展的目的。三是主動協(xié)調(diào)各級政府，爭取相關(guān)政策，把符合條件的困難職工家庭全部納入低保范圍，到達(dá)應(yīng)保盡保。加大為低保戶申請享受

17、鄂旗政府廉租房，為患大病的低保戶申請鄂旗城鄉(xiāng)醫(yī)療救助的力度。努力把幫扶中心建立成為布滿愛心、布滿陽光的職工之家，表達(dá)企業(yè)和組織的暖和。 四以爭先創(chuàng)優(yōu)活動為載體加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新建立 以創(chuàng)立評聘工人先鋒號和首席工人為平臺，開展好創(chuàng)新、創(chuàng)先、創(chuàng)優(yōu)立功競賽活動。一是組織職工深化開展以挖潛增效、增收節(jié)支為主要內(nèi)容的勞動競賽，進(jìn)步管理程度，打造一支喜愛企業(yè)、關(guān)懷企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)、忠于企業(yè)的職工隊(duì)伍。二是廣泛開展合理化建議和我為節(jié)能減排做奉獻(xiàn)活動。大力宣揚(yáng)和普及節(jié)能減排學(xué)問，以節(jié)油節(jié)電和壓縮管理費(fèi)用為重點(diǎn)，開展多種形式的職工節(jié)能減排活動，進(jìn)步能源綜合利用率。三是要關(guān)懷和愛惜勞模。廣泛宣揚(yáng)勞模事跡，落實(shí)勞模待遇

18、。大力弘揚(yáng)勞模無私奉獻(xiàn)精神，形成學(xué)習(xí)勞模、崇尚勞模、爭當(dāng)勞模的深厚氣氛，激發(fā)職工制造潛能和制造活力，為企業(yè)進(jìn)展奉獻(xiàn)力氣。 五以突出特色風(fēng)格為重點(diǎn)加強(qiáng)企業(yè)文化建立 加強(qiáng)職工文化活動的開展，適應(yīng)職工日益增長的精神文化生活需要，是全面進(jìn)步職工隊(duì)伍整體素養(yǎng)的重要措施之一。局工會要發(fā)揮自身優(yōu)勢，因地制宜地開展職工文化活動，推動企業(yè)文化建立的進(jìn)展，向國家級職工之家邁進(jìn)。一是以進(jìn)步職工身體素養(yǎng)為動身點(diǎn)，以今年林業(yè)局新建職工文化活動中心為平臺，廣泛開展豐富多彩、形式多樣、參加人數(shù)多的全民健身活動，舉辦其次屆生態(tài)和諧杯職工排球競賽、首屆生態(tài)和諧杯職工籃球競賽。開展登山、越野、遠(yuǎn)足、野營等生態(tài)體育、特色體育工程，

19、培育和激發(fā)職工近山親林、愛山護(hù)林的情感和意識，在寓教于樂中進(jìn)步身體素養(yǎng)，升華思想境界。二是以職工書屋建立為著力點(diǎn)，抓好職工文化建立。2021年職工書屋定為全國職工書屋示范單位的根底上，穩(wěn)固和提升職工書屋建立程度，注重發(fā)揮職工書屋和流淌書箱的作用，廣泛開展四送一建活動，豐富一線職工文化生活；廣泛開展以雙新建立為主題的大型廣場文化活動，培育職工文化隊(duì)伍，組建一支具有行業(yè)特色、地區(qū)特色的職工文化活動愛好隊(duì)。三是以樹立工會新形象為著力點(diǎn)，加大對外宣揚(yáng)力度，圍繞林業(yè)局重點(diǎn)工作在內(nèi)蒙古工運(yùn)、林海工運(yùn)、林海日報(bào)等媒體上進(jìn)展報(bào)導(dǎo)，宣揚(yáng)新形象。 六以強(qiáng)化內(nèi)部管理為重點(diǎn)加強(qiáng)工會自身建立 加強(qiáng)工會自身建立，是激發(fā)工會內(nèi)在動力、推開工會工作全面進(jìn)展的重要措施。局、場兩級工會要高度重視，實(shí)在把自身建立進(jìn)步到一個(gè)新程度。一是建立工會干部