員工臨時(shí)合同范本

1、員工臨時(shí)合同范本臨時(shí)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。那么對(duì)于員工臨時(shí)合同你又了解多少呢以下是在華律網(wǎng)小編為大家整理的員工臨時(shí)合同范文， 感謝 您的欣賞。員工臨時(shí)合同范文一甲方 （使用部門 ）名稱：乙方 （受聘人員 ）姓名： 性別： 民族：出生年月： 身份證號(hào)：住址： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平 等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法 制定的管理制度。三、

2、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、 勞動(dòng)保護(hù)、 安全衛(wèi)生等規(guī)定。 甲方應(yīng)為乙 方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、工作報(bào)酬。乙方每月工資為 元。其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)見(jiàn)人事管理規(guī)定及員 工手冊(cè)。五、工作紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、 法規(guī)、 規(guī)章和政策。 甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必 須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。（一）勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。（二）勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方 同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。（三）乙方有

3、下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;2、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)三天的;3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知 乙方：1、乙方患病或非因公 （工 ）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié) 商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四 ）款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：1、乙方患

4、病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的 ;2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;3、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（六）乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。（七）乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的 ;2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;3、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。甲乙雙方違反合同規(guī)定， 均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 違約內(nèi)容在第八條中約定。 造成對(duì) 方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)

5、任。八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及 本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十一、 本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議， 經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議 的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。甲方（蓋章 ）： 乙方（簽章）：年月 年月日日 員工臨時(shí)合同范文二 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 ，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本

6、合同所列條款。一、一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 （部門 ）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自年 月 日至 年月 日。二、二、乙方工作內(nèi)容 （需填寫 ）三、甲方的權(quán)利與義務(wù) （一 ）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理 ; （二 ）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。（三）其它;四、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵 紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù) ;（二 ）享受合同規(guī)定的工資待遇 ;（三 ）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;（四）其他五、聘用合同的變更、解除、終止 （一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30 天以書面形式通知：1. 履行合同差

7、、完不成工作任務(wù)、考核不合格;2. 甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;3. 患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定， 乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的 ;4. 訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（二 ） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：1. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重 違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的 ;2. 連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;3. 無(wú)理取鬧、 打架斗毆、 恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、 嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的 ;

8、律師 3654. 貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;5. 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;6. 偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;7. 被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;8. 其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。（三 ） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1. 患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2. 因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;3. 實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;4. 符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。 （四）合同期內(nèi)，乙方要

9、求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0 天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。（五 ） 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：1. 甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ;2. 甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。（六 ） 有下列情況之一，本合同自行終止：1. 合同期限屆滿 ;2. 合同期內(nèi)乙方死亡 ;3. 乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的 ;4. 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決 合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。 合同期未滿， 又不符合解除合同條件單方解除合同的， 要 承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以 向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)

10、申訴。七、其 他 本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲 方（蓋章） 乙 方（簽名 ） 年月日年月日 員工臨時(shí)合同范文三甲方： 簽定日期： 乙方： 編號(hào)： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 等有關(guān)規(guī)定， 甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時(shí)工，乙方符合招工條件（另文 ）者自愿的報(bào)名，經(jīng)考核合格者予以錄用 （試用期為 天 ）。二、錄用后，生產(chǎn)期間，按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，定時(shí)發(fā)放，不再享受其他任何費(fèi)用。三、生產(chǎn)期間，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)防護(hù)用品（工作服當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)統(tǒng)一收回保管 ），不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。四、乙方必須遵守以下的廠紀(jì)廠規(guī)。 1、按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。2、不得找人代替 （特殊情況不能上班者，必須事先請(qǐng)假）。3、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。4、注意環(huán)境衛(wèi)生，進(jìn)餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內(nèi)進(jìn)食。5、未經(jīng)甲方準(zhǔn)許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。6、嚴(yán)格按甲方各管理規(guī)定 （另文 ）做好本職工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。7、滿 25 天以上才能計(jì)發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其他時(shí)間不予發(fā)放。五、如違反上述廠規(guī)廠紀(jì)者，甲方有權(quán)解除合同予以辭退; 乙方對(duì)工廠