金光集團(tuán)薪資福利完全手冊

1、APP全光集團(tuán)亞洲漿紙人力資源部薪資與福利手冊發(fā)布日期：總經(jīng)理：人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組APPit * ft目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)合同制1 .勞動(dòng)關(guān)系的確立2. 員工簽訂勞動(dòng)合同被錄用流程圖3. 外地籍員工引進(jìn)人才工作證的申辦二、勞務(wù)制1. 勞務(wù)協(xié)議2. 外來人員就業(yè)證的申辦三、試用期規(guī)定四、轉(zhuǎn)正與終止試用期五、職級六、解聘與辭職七、離職手續(xù)第二章：福利與保險(xiǎn)一、福利與保險(xiǎn)1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)2. 失業(yè)保險(xiǎn)3. 醫(yī)療保險(xiǎn)4. 住房公積金5. 養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)金、公積金繳存比例表6. 員工子女幼兒園、托兒所收費(fèi)及單位報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)APP金光紙業(yè)（中國）投資有限公司7. 員工生日禮金/

2、結(jié)婚禮金/慰問金/女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的申請和領(lǐng)取二、其他1. 如何計(jì)算個(gè)人收入所得稅2. 個(gè)人購房個(gè)人收入所得稅如何退稅3. 如何申請辦理出國（境）手續(xù)及赴邊境通行證4. 員工辦理離職手續(xù)流程圖第三章：薪酬管理辦法一、工資二、薪資結(jié)構(gòu)三、薪資發(fā)放四、薪資計(jì)算方法五、調(diào)薪種類六、個(gè)人收入所得稅七、薪資保密第四章：考勤管理辦法一、出勤時(shí)間二、考勤刷卡三、公出四、出差五、休假及請假給假規(guī)定六、加班及加班工資計(jì)算Sappat * * *第一章：勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及各地外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例等有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依據(jù)與所聘用的員工建立正式勞動(dòng)合同關(guān)系或勞務(wù) 協(xié)議關(guān)系。第一條：勞動(dòng)合同制一、勞

3、動(dòng)關(guān)系的確定勞動(dòng)合同制為金光紙業(yè)（中國）投資有限公司的基本勞動(dòng)用工制度， 企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。員工必須在報(bào)到之日 起一個(gè)月內(nèi)將報(bào)到手續(xù)辦齊，方可與公司簽訂壹年期的勞動(dòng)合同 ， 然后由人事部門辦理員工錄用手續(xù)。員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同需提供以下證件：本地籍員工：?身份證原件?證件照四張（一寸）?勞動(dòng)手冊/待業(yè)證/失業(yè)證/離職證明等?學(xué)歷證明（正本）?職稱證明（正本）?健康證明（區(qū)、縣級以上醫(yī)院）外地級員工：外地籍員工學(xué)歷要大專以上（含大專）需提供上述證件（勞動(dòng)手冊除外），還需提供：?本人戶籍所在勞動(dòng)部門簽發(fā)的務(wù)工許可證/外地原單位辭職 證明；?在滬有居住條件的證明；?參加戶籍所

4、在地社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的情況證明或者說明。APP薪資與福利手冊 第一章：勞動(dòng)關(guān)系編號(hào)HR-C&B二、員工簽定勞動(dòng)合同被錄用流程圖Sapp nd * * * *薪資與福利手冊 第一章：勞動(dòng)關(guān)系編號(hào)HR-C&B三、外地籍員工引進(jìn)人才工作證的申辦1.申辦引進(jìn)人才工作證應(yīng)當(dāng)提供如下書面材料:?引進(jìn)人才工作證申請表（一式三份）及工商營業(yè)執(zhí)照或 者法人登記證明（復(fù)印件）；?聘用（勞動(dòng)）合同書；?擬聘用人身份證、學(xué)歷證書或者專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證（復(fù)印件）及一寸證件照片兩張；?參加社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的情況證明或者說明?在滬有居住條件的證明；?交費(fèi)用人民幣220元；2.申辦引進(jìn)人才工作證程序3. 引進(jìn)人才工作證的有效期。

5、引進(jìn)人才工作證的有效期為三年，并實(shí)行年栓制度，每 滿一年由人力資源組織部到人事局主管單位輸年檢手續(xù)， 年檢手續(xù)費(fèi)220元。第二條：勞務(wù)制一、勞務(wù)協(xié)議凡不能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的聘用人員只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議， 與企業(yè)確立勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。員工與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議需提供以下有關(guān)材 料：第一章：勞動(dòng)關(guān)系1本地協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的人員需提供:?身份證復(fù)印件；?證件照三張（一寸）；?學(xué)歷證明或者職稱證明；?健康證明；?與原單位簽訂的保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議；2.退休聘用人員除提供上述證件（保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議除外） ，需提供退休證。3 .學(xué)歷在中專或中專以下的外地籍員工只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié) 議，簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)需

6、提供的證件與外地籍大專學(xué)歷的員工 相同。二、外來人員就業(yè)證的申辦學(xué)歷在大專以下的外地籍員工企業(yè)只能為其申辦外來人員就業(yè) 證，申辦外來人員就業(yè)證需提供以下有關(guān)材料：?聘用勞務(wù)協(xié)議；?擬聘用人身份證、學(xué)歷證書（復(fù)印件）及一寸證件照片兩張；?參加社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的情況證明或者說明；?在滬有居住條件的證明；員工本人需交暫住證每人每月15元，單位需交再就業(yè)基金每人每 月50元，外勞力管理費(fèi)每人每月20元。第一章：勞動(dòng)關(guān)系第三條：試用期規(guī)定-、簽訂勞動(dòng)合同的新進(jìn)員工，入職之初三個(gè)月為試用期。試用 期內(nèi)，由主管對其工作能力、專業(yè)水平、勞動(dòng)紀(jì)律等進(jìn)行考核，員工 對企業(yè)的管理、企業(yè)文化作全面的了解。期間雙方如感到不

7、適應(yīng)，可 隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，無需任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條：轉(zhuǎn)正與終止合同一、員工試用期滿兩周前，由人力資源部填寫轉(zhuǎn)正考核表送該員之 直接主管對其作出綜合評估，提出是否予以轉(zhuǎn)正意見，報(bào)部門經(jīng)理 及總部人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正， 由總部人力資源部出人 事通知單通知其本人；對于不予轉(zhuǎn)正的試用人員，由人力資源部 發(fā)出終止試用通知書，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。第五條：職級等級職稱等級職稱1操作員9課長2二級辦事員/一般技工10副處長/副廠長3一級辦事員/特種技工11處長/廠長4副科員/副領(lǐng)班12副理/副總廠長5課員/領(lǐng)班13經(jīng)理/總廠長6副課助理/副值班主管14協(xié)理7課助理/值班主管15副總經(jīng)理8副課長1

8、6總經(jīng)理公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號(hào)HR-C&B第一早：勞動(dòng)關(guān)系第六條：解聘與辭職一、解聘在勞動(dòng)合冋期間，由于各種原因，企業(yè)可以提前一個(gè)月提出解除與 員工的勞工合冋關(guān)系，有關(guān)解聘規(guī)定與賠償辦法，按外商投資企業(yè)勞動(dòng) 人事管理辦法辦理。二、辭職職工因各種原因提出辭職，須提前一個(gè)月以書面形式提出辭職申 請。人事部門根據(jù)其已核準(zhǔn)的辭職日期申請予以辦理離職手續(xù)。第七條：離職手續(xù)一、員工因各種原因離職時(shí)，均需按照規(guī)定辦理以下理智手續(xù)： 1與本部門辦妥工作交接；2. 與財(cái)務(wù)部門接清帳款；3. 向信息技術(shù)部交接清楚與電腦網(wǎng)絡(luò)相關(guān)事宜，并交還所借用與 電腦相關(guān)之物品；

9、4. 由培訓(xùn)部門查證是否有按員工培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定，未結(jié)清之培 訓(xùn)費(fèi)用；5. 向本部門及行政部門交給所借用的文具用品；6. 將識(shí)別證/考勤卡等交給人事部門。辦妥上述手續(xù)后，人力資源部方可支付離職員工之薪資。生效日期第（0）次修訂日期：2001.02.01頁 次35/62001. 02. 01公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)我公司根據(jù)國家一系列規(guī)定為全體正式聘用之勞動(dòng)合冋制員工及辦 理引進(jìn)人才工作證之非本地籍員工辦理了政府規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)，并根 據(jù)本企業(yè)情況在太平洋保險(xiǎn)公司為全體正式員工投保了意外傷害保險(xiǎn)和醫(yī) 療保險(xiǎn)。第一條：福利與保

10、險(xiǎn)一、 養(yǎng)老保險(xiǎn)1 .養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納 單位繳費(fèi)：按本單位上一月全部在職人員工資總額的百分之二 十二點(diǎn)五的比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人繳費(fèi)：個(gè)人應(yīng)以本人上一年度月平均工資收入為繳費(fèi)基 數(shù)。繳費(fèi)上下限：個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上限為上一年度全市在職職工月平均 工資收入百分之二百，下限為百分之六十。2. 記入個(gè)人帳戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和單位繳納的養(yǎng)老金保險(xiǎn)費(fèi)總計(jì)為 11%記入個(gè)人帳戶。3. 個(gè)人帳戶上的養(yǎng)老保險(xiǎn)儲(chǔ)存額的計(jì)息按不低于銀行冋期居民年期定期儲(chǔ)蓄存款利率確定社會(huì)保 險(xiǎn)利率計(jì)息，并計(jì)入個(gè)人帳戶。生效日期第（0）次修訂日期：2001.02.01頁 次35/72001. 02. 01公司名稱金光紙業(yè)

11、（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)4. 享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇具備的條件達(dá)到國家法定的退休年齡男職工：不分管理人員和工人，都是六十周歲。 女職工：管理人員五十五周歲，工人五十周歲。連續(xù)工齡和繳費(fèi)年限1992年12月31日前參加工作，連續(xù)工齡（包括繳費(fèi)年 限）滿十年或1993年1月1日后參加工作，繳費(fèi)年限滿十五 年。單位和本人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)5. 退休人員養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法月養(yǎng)老金-基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金 基礎(chǔ)養(yǎng)老金：為本市上年在職職工月平均工資的 20% 個(gè)人帳戶養(yǎng)老金：為本人帳戶儲(chǔ)存額除以 120;過渡性養(yǎng)老金：這部分養(yǎng)老金1

12、992年底前參加工作的職工有 凡在1993年1月1日參加工作的人員其退休后的月養(yǎng)老金不 包括過渡養(yǎng)老金。生效日期第（0）次修訂日期：2001.02.01頁 次35/82001. 02. 01公司名稱文件類別金光紙業(yè)（中國）投資有限公司薪資與福利手冊 第三章：福利與保險(xiǎn)版次編號(hào)第一版HR-C&B6.養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放就是將原來由單位發(fā)放的養(yǎng)老金改為由社 會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托有關(guān)銀行或郵局代發(fā)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每月 按時(shí)將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局開設(shè)的養(yǎng)老金個(gè)人帳戶內(nèi)。離退休人員可憑銀行或郵局發(fā)的磁卡（存折）到本市各銀行或郵局領(lǐng)取養(yǎng) 老金。養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的范圍凡按規(guī)定參加本市養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)

13、籌的企事業(yè)單位其按月領(lǐng)取養(yǎng) 老金的離退休人員均屬于社會(huì)化發(fā)放范圍。社會(huì)化發(fā)放的內(nèi)容?列入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的養(yǎng)老金；?單位委托社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放的非統(tǒng)籌基金支付的部分費(fèi)用，這部分資金目前仍由單位承擔(dān)。7.退休人員退休后養(yǎng)老金的調(diào)整從1998年起退休人員的養(yǎng)老金按照上一年度全市在職人員平 均工資增長率的40%-60%進(jìn)行調(diào)整。8.養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移職工變動(dòng)工作單位時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可以隨同本人轉(zhuǎn)移，其個(gè)人 養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶轉(zhuǎn)移的內(nèi)容：個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶號(hào)； 當(dāng)年度月繳費(fèi)基數(shù)；繳費(fèi)截止年月。生效日期2001. 02. 01第（0）次修訂日期：2001.02.0135/9公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公

14、司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)9. 養(yǎng)老金纟口算單的有關(guān)事且養(yǎng)老金個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額每年3月31日結(jié)算一次；每年4月初由社保中心委托單位發(fā)放；結(jié)算單記錄個(gè)人帳戶保障號(hào)碼（身份證號(hào)）、1992年底以 前的連續(xù)工齡、1993年1月1日以后個(gè)人帳戶的儲(chǔ)存額和繳費(fèi)年限； 個(gè)人上一年月平均工資及繳費(fèi)基數(shù)；員工對結(jié)算單提供的信息若有疑問，可攜帶本人身份證結(jié) 算單以及相關(guān)憑據(jù)向單位或社保中心進(jìn)行查詢核實(shí)。10. 終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在職職工辭職出國、出境定居等，憑有效證明材料，可領(lǐng)取 個(gè)人繳費(fèi)的本息總額。11. 養(yǎng)老保險(xiǎn)金辦理事項(xiàng)流程圖（見下頁）生效日期第（0）次修訂日期：20

15、01.02.01頁 次35/102001. 02. 01文件類別薪資與福利手冊 第二章：福利與保險(xiǎn)編號(hào)HR-C&B養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法： 凡1992年12月31日前參加工作的退養(yǎng)老金個(gè)人休人員的月養(yǎng)老金帳戶：由二部分組成：按個(gè)人繳納1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金.的6%+入個(gè)”2.個(gè)人帳戶養(yǎng)老人帳戶金按單位繳納3.過渡性養(yǎng)老金的5%+入個(gè)凡1993年1月1日人帳戶參加工作的退休人員其月養(yǎng)老金為二部分組成：1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金2.個(gè)人帳戶養(yǎng)老金養(yǎng)老金的轉(zhuǎn)移職 工變動(dòng)工作單位 時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系 可以隨同本人轉(zhuǎn) 移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的 終止：出國、出境定居等養(yǎng)老金結(jié)算單 養(yǎng)老金個(gè)人帳戶 儲(chǔ)存額每年3月31 日結(jié)算一次，7月 初發(fā)放養(yǎng)老

16、金社會(huì) 化發(fā)放由社 會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu) 委托銀行或 郵局每月按 時(shí)將養(yǎng)老金 匯入在銀行 或郵局為您 開設(shè)的養(yǎng)老 金個(gè)人帳戶 內(nèi)。生效日期2001. 02. 01第（0）次修訂日期：35/11公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)二、失業(yè)保險(xiǎn)1. 失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的條件A. 具有本市城鎮(zhèn)戶口（外地籍員工不適用）；B. 本單位工作滿一年；C. 所在單位解除、終止勞動(dòng)或工作關(guān)系并辦妥失業(yè)登記手續(xù)的 人員；2. 失業(yè)保險(xiǎn)金的繳納A. 單位按上一年度本單位在職職工月平均工資總額的百分之二 比例繳納；B. 個(gè)人按月平均工資的百分之一比例繳納。生效日期第

17、（0）次修訂日期：2001.02.01頁次一35/122001. 02. 01fipp 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司m K 914.失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取辦法和期限A.B。CoD。公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)3.失業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)繳費(fèi)年限失業(yè)人員年齡第1-12個(gè)月支付標(biāo)準(zhǔn)第13-24個(gè)月支付標(biāo)準(zhǔn)滿1年不滿10 年 35歲324元280元滿10年不滿15年 35歲351兀281元滿15年不滿20年 40歲378元303元滿20年不滿25年 45歲405兀324元滿25年不滿30年 50歲432兀346元30年以上不論年齡失業(yè)

18、人員與單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到 戶口所在地街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞動(dòng)服務(wù)所辦理失業(yè)登記，領(lǐng) 取勞動(dòng)手冊；符合申領(lǐng)條件的失業(yè)人員必須憑勞動(dòng)手冊到本區(qū)、縣職 業(yè)介紹所進(jìn)行求職登記，并辦理申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金手續(xù)； 經(jīng)失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，于辦理申領(lǐng)手續(xù)的次月起，憑勞 動(dòng)手冊到區(qū)、縣勞動(dòng)部門指定的地點(diǎn)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng) 取失業(yè)救濟(jì)金。根據(jù)累計(jì)繳費(fèi)年限每滿一年可領(lǐng)取 2個(gè)月的失業(yè)金，但核定 領(lǐng)取的期限一般為24個(gè)月。公司名稱文件類別金光紙業(yè)（中國）投資有限公司薪資與福利手冊版次 第一版編號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)三、醫(yī)療保險(xiǎn)為了逐步完善本市醫(yī)療保險(xiǎn)制度，保障企業(yè)職工的基本醫(yī)療需求， 上海市政府在

19、1996年制訂了上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險(xiǎn)暫行 辦法，在1997年又制訂了上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工門診、急診部分項(xiàng)目 醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法。而這兩個(gè)辦法只適用于企業(yè)職工住院醫(yī)療和大病 重病醫(yī)療，為了進(jìn)一步完善本市的醫(yī)療保障體系，上海市人民政府于 2000年10月20日發(fā)布了第92號(hào)令上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法，此辦法從2000年12月1日施行。至2001年12月31日為過渡時(shí) 期1. 繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例單位和個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)不變，仍為個(gè)人上一年度月平均工資，封 頂數(shù)為上一年度月社均工資的 300%底線為60%但單位和個(gè)人的 繳費(fèi)比例有所變化，用人單位按其繳費(fèi)基數(shù)10%勺比例繳納基本醫(yī)療 保險(xiǎn)費(fèi)，并

20、按其繳費(fèi)基數(shù)2%勺比例繳納地方附加醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，職工 按其繳費(fèi)基數(shù)2%勺比例繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。2. 個(gè)人帳戶基金的組成醫(yī)療保險(xiǎn)的基金管理分三部分：1.個(gè)人帳戶基金2.統(tǒng)籌基金（共負(fù)段）3.地方附加醫(yī)療保險(xiǎn)基金（封頂線以上部分）。其中個(gè)人 帳戶基金由兩部分組成：A。個(gè)人繳付的2%全部計(jì)入。B. 用人單位繳費(fèi)劃入部分按上一年本市社均工資一定比例劃入 個(gè)人帳戶，在每年1月初1次性計(jì)入。34歲以下的劃入0.5% 3544歲的劃入1% 45歲至退休的劃入1.5%公司名稱文件類別金光紙業(yè)（中國）投資有限公司薪資與福利手冊 第二章：福利與保險(xiǎn)版次編號(hào)第一版HR-C&B3. 過渡期個(gè)人醫(yī)療帳戶資金在醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)

21、施的第一年，在職職工的個(gè)人醫(yī)療帳戶（以下簡 稱個(gè)人帳戶）資金，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給個(gè)人現(xiàn)金。個(gè)人帳戶資金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：2000年12月份已參加醫(yī)療保險(xiǎn)的在職職工，45歲以上的（1955 年12月31日前出生），為378元；35歲至44歲的（1956年1月1 日至1965年12月31日出生），為308元；34歲以下的（1966年1 月1日后出生），為238元。2001年1月1日后參加工作的職工，從其參加工作之月起至 2001年12月份，按每月20元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給現(xiàn)金。按以上標(biāo) 準(zhǔn)發(fā)給的個(gè)人帳戶資金，低于上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法 規(guī)定的個(gè)人帳戶應(yīng)計(jì)入金額的，在 2002年初予以補(bǔ)足。4. 在

22、職職工就醫(yī)在職職工就醫(yī)可以自行選擇本市范圍內(nèi)的醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院 （以下簡稱醫(yī)院）就醫(yī)。5. 在職職工門急診醫(yī)療在職職工的門急診醫(yī)療費(fèi)，全部用現(xiàn)金支付。個(gè)人現(xiàn)金支付的門急診醫(yī)療費(fèi)，超過所發(fā)的個(gè)人帳戶資金（現(xiàn)金）加上1400元（上一年度本市職工年平均工資的 10%后，按以下規(guī)定由地方附加保 險(xiǎn)基金（以下簡稱附加保險(xiǎn)基金）部分支付：第二章：福利與保險(xiǎn)年齡段個(gè)人帳戶 資金用完 后自負(fù)附加保險(xiǎn)基金支付和個(gè)人自負(fù)比 例個(gè)人自負(fù)附加保險(xiǎn)基金 支付*1955.12.31 前出生1400 元30%70%*1956.1.11965.12.31出生1400 元40%60%*1966.1.1后出生1400 元50%5

23、0%2001.1.1后參加工作1400 元全部自負(fù)公司名稱文件類別金光紙業(yè)（中國）投資有限公司薪資與福利手冊版次 第一版編號(hào)HR-C&B注：*指2000年12月31日前參加工作的在職職工在職職工可通過用人單位向區(qū)縣醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室申請報(bào)銷應(yīng)由附加保險(xiǎn)基 金支付的費(fèi)用。申請報(bào)銷時(shí)，應(yīng)附當(dāng)年的全部門急診醫(yī)療費(fèi)收據(jù)。6. 在職職工門診大病醫(yī)療門診大病是指：重癥尿毒癥的門診透析；惡性腫瘤門診化療、 放療。需要門診大病醫(yī)療的在職職工，應(yīng)憑醫(yī)院開具的門診大病醫(yī) 療證明，以及用人單位開具的醫(yī)療保險(xiǎn)專用憑證到醫(yī)院就醫(yī)。7. 在職職工家庭病床醫(yī)療需要家庭病床醫(yī)療的在職職工，應(yīng)根據(jù)醫(yī)生開具的家庭病床建 床通知，以及

24、用人單位開具的醫(yī)療保險(xiǎn)專用憑證，到醫(yī)院的家庭 病床管理部門辦理登記手續(xù)，并付預(yù)交費(fèi)。8. 在職職工住院或急診觀察室留院觀察醫(yī)療需要住院或急診觀察室留院觀察的在職職工， 應(yīng)憑用人單位開具的 醫(yī)療保險(xiǎn)住院憑證到醫(yī)院就醫(yī)，并付預(yù)交費(fèi)。公司名稱文件類別金光紙業(yè)（中國）投資有限公司薪資與福利手冊 第二章：福利與保險(xiǎn)版次編號(hào)第一版HR-C&B9。在職職工外省市就醫(yī)在職職工在外省發(fā)生急病時(shí)，可在當(dāng)?shù)剜l(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)院急診就醫(yī)或住院。在職職工在外省市發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，先由個(gè)人現(xiàn)金支付, 然后在醫(yī)院開具醫(yī)療費(fèi)收據(jù)之日起的 3個(gè)月內(nèi)，憑醫(yī)療費(fèi)收據(jù)、病史資料（或復(fù)印件）等，在本市區(qū)縣醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室申請報(bào)銷10. 商業(yè)醫(yī)療

25、保險(xiǎn)和意外傷害我公司為了滿足員工的基本醫(yī)療需求，特意在太平洋保險(xiǎn)有限 公司為全體員工投保了意外傷害險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，使得我公司員工在 遭受意外傷害或平時(shí)患病時(shí)有了更好的經(jīng)濟(jì)保障。A. 醫(yī)療保險(xiǎn)每一位員工每年的保險(xiǎn)金為人民幣 20, 000元a員工在指定醫(yī)院門診就診，門診費(fèi)用按100%勺比例賠償，每日門診的最高限額為人民幣 200元；b門診各種檢查、化驗(yàn)費(fèi)每次賠償限額人民幣300元；c所有住院費(fèi)用均按100%比例賠償；d住院床位費(fèi)賠償額每人每天不超過人民幣50元；e符合國家計(jì)劃生育法規(guī)的女職工孕期檢查費(fèi)及分娩費(fèi)只 能集中報(bào)銷一次，賠償限額為：正常分娩者人民幣3000元；異常分娩者人民幣4000元；f

26、員工在醫(yī)院急診觀察室進(jìn)行的治療和門診小手術(shù)不受每 日最高限額的限制。Bo意外傷害險(xiǎn)因意外傷害死亡或傷殘的保險(xiǎn)金額為每人每年人民幣80,000元因疾病死亡的保險(xiǎn)金額為每人每年人民幣50, 000元公司名稱文件類別金光紙業(yè)（中國）投資有限公司薪資與福利手冊 第二章：福利與保險(xiǎn)版次編號(hào)第一版HR-C&B四、住房公積金1 .住房公積金的含義住房公積金是指本市具有常住戶口的職工及其單位按照規(guī)定比 例繳存的一種長期住房儲(chǔ)蓄金。職工繳存的住房公積金和職工單位為 其繳存的住房公積金，屬于職工個(gè)人所有。鑒于近年來外地人才在上 海就業(yè)的現(xiàn)象不斷增加，為了貫徹市政府關(guān)于引進(jìn)外地人才的政策， 本市自1999年7月1日

27、起，擴(kuò)大住房公積金繳存對象范圍，即非本 市城鎮(zhèn)常住戶口的職工可以參加本市住房公積金制度，參加應(yīng)當(dāng)具備以下條件：A. 非農(nóng)業(yè)戶口；B. 在上海工作，在所在單位形成勞動(dòng)關(guān)系；2. 住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)按職工月平均工資計(jì)算：職工月平均工資二職工本人年工資總額寧實(shí)際發(fā)放工資月份3. 住房公積金的繳存比例單位和個(gè)人各按照7%比例繳存。4. 住房公積金的支取a）購買、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房；b）辦理離休、退休手續(xù)；c）完全喪失勞動(dòng)能力，并且與所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系;d）戶口遷出本市或者出境定居；生效日期頁次2001. 02. 01第（0）次修訂日期：2001.02.0135/18公司名稱文件類

28、別金光紙業(yè)（中國）投資有限公司薪資與福利手冊 第二章：福利與保險(xiǎn)版次編號(hào)第一版HR-C&Be）職工死亡，職工的繼承人可以提取該職工公積金帳戶中的 儲(chǔ)存余額；f）償還住房公積金抵押貨款本息;5. 住房公積金的貸款申請住房公積金貸款，有兩個(gè)規(guī)定：A.新開戶的職工只有在累計(jì)繳費(fèi)滿 2年后且貸款前必須連續(xù) 6個(gè)月正常繳納公積金；B.個(gè)人住房公積金的貸款額度以個(gè)人住房公積金的儲(chǔ)存余額的 15倍為計(jì)算依據(jù)，但貸款額度每戶10萬元為最高限額。6. 住房公積金的轉(zhuǎn)移職工變動(dòng)工作時(shí)，由調(diào)出單位開具公積金轉(zhuǎn)移通知書（一式二聯(lián)）到轉(zhuǎn)出行辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。7. 住房公積金帳戶的封存A. 職工離職、辭職、被開除或合同期滿終

29、止勞動(dòng)關(guān)系的；B. 職工出國、出境逾期不歸的；C. 職工所在單位變更或終止，沒有辦理公積金帳戶轉(zhuǎn)移手續(xù)的；D. 職工被判刑或被勞教的；E. 因其他原因需要封存住房公積金帳戶的；8. 住房公積金的結(jié)算，對帳和查詢A.職工公積金存款每年6月30日結(jié)息一次，利息計(jì)入本金。結(jié)息后二個(gè)月內(nèi)，建行經(jīng)辦行將職工公積金對帳單送交各單 位分發(fā)給職工個(gè)人核對，單位或職工發(fā)現(xiàn)帳目有疑問，可憑 單位證明到經(jīng)辦行查詢。五、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金單位和個(gè)人繳交比例表保險(xiǎn)種類繳付人養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)住房公積金單位單位按上月 職工工資總額22.5%繳付單位按當(dāng)月 職工工資總 額12%繳付單位按當(dāng)月 職工工

30、資總 額2%繳付單位按職工 上年度月平 均工資總額 的7%繳付個(gè)人按本人上一 年度月平均 工資的6%繳 付按本人上一 年度月平均 工資的2%繳 付按本人上一 年度月平均 工資的1%繳 付與單位繳付 比例相同繳費(fèi)調(diào)整日 期每年4月1 日每年4月1 日每年4月1 日每年7月1 日繳費(fèi)比例的 調(diào)整個(gè)人繳費(fèi)比 例每兩年提 高一個(gè)百分 點(diǎn)，最終達(dá) 到繳費(fèi)基數(shù) 的8%六、員工子女幼兒園、托兒所收費(fèi)及單位報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)年齡二周歲以 下嬰托班、托小 班、托中 班二至三周 歲托大班三至四周 歲幼小班四至六周 歲幼中、 幼大班全日制二 級園所收費(fèi)180元150元130元100元:報(bào)銷金額50元50元50元50元寄宿制二

31、 級園所P收費(fèi)340元310元250元報(bào)銷金額50元50元50元公司名稱文件類別金光紙業(yè)（中國）投資有限公司薪資與福利手冊 第二章：福利與保險(xiǎn)版次編號(hào)第一版HR-C&B公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)七、員工生日禮金/結(jié)婚禮金/慰問金/女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的申請和領(lǐng)取項(xiàng)目申請辦法金額 （元）領(lǐng)取地點(diǎn)生日禮金由人力資源部統(tǒng) 申請、發(fā)放100人力資源部 薪資福利組結(jié)婚禮金由員工憑結(jié)婚證書到人力資源 部薪資福利組登記200人力資源部 薪資福利組直系親屬 病故慰問 金由員工憑親屬死亡證明，然后 由本部門申請，主管簽字交到 人力資源部薪資福

32、利組登記200人力資源部 薪資福利組女工勞動(dòng) 保護(hù)費(fèi)由人力資源部統(tǒng) 申請、發(fā)放 每位女職工2個(gè)月發(fā)一次金額50元50人力資源部 薪資福利組第二條：其它一、如何計(jì)算個(gè)人所得稅計(jì)算方法：所得稅額二（收入-扣除額）x納稅稅率-速算扣除數(shù)收入扣除額納稅費(fèi)率速算扣除數(shù)1000150010005%-15013000100010%2530016000100015%125600121000100020%3752100141000100025%13754100161000100030%33756100181000100 035%637581001 101000100040%10375101001以上100045

33、%15375公司名稱文件類別金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次 第一版薪資與福利手冊編號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)二、個(gè)人購房收入所得稅如何退稅三、如何申請輸出國（境）手續(xù)及赴邊境通行證出 國 （ 境）護(hù) 昭 八、戶口提供材料辦理手續(xù)本 市 戶 口公 派 出 國1. 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）;2. 外經(jīng)貿(mào)委批準(zhǔn)書（復(fù)印件）；3. 組織機(jī)構(gòu)代碼證（復(fù)印件）;4. 勞動(dòng)合冋、戶口薄；5. 境外邀請信（復(fù)印件）；6. 企業(yè)派遣書（復(fù)印件）；7. 出國（境）申請表；1. 單位蓋章；2. 檔案材料保管地蓋早；因 私 出 國1. 本人身份證；2. 戶口簿3. 因私出國（境）申請表；1. 單位蓋章；2. 戶

34、口所在地警署蓋早。外 地 戶 口單位出具就職證明由本人去戶口所在地 公安機(jī)關(guān)，按當(dāng)?shù)匾?guī)定 申辦有關(guān)出國手續(xù)。邊境證因工作需要赴邊境地區(qū)，憑本人身份證和單位介紹信到單位所在 地公安局領(lǐng)取邊境管理區(qū)通行證申請表，到出境事務(wù)部辦理 赴邊境地區(qū)通行證的有關(guān)手續(xù)。公司名稱文件類別金光紙業(yè)（中國）投資有限公司薪資與福利手冊版次 第一版編號(hào)HR-C&B到各相 關(guān)部門 辦理離 職手續(xù)交還 _ 識(shí)別卡第二章：福利與保險(xiǎn) 四、員工辦理離職手續(xù)流程圖由員工 本人填 寫離職 申請表公司名稱文件類別金光紙業(yè)（中國）投資有限公司薪資與福利手冊版次 第一版編號(hào)HR-C&B第三章：薪酬管理辦法 第一條：工資、公司實(shí)行職位職級

35、工資制度，各員工的職級與工資水平是按員工本 人的工作職位、資歷、經(jīng)驗(yàn)、工作表現(xiàn)及能力績效等因素決定。公 司月工資包括基本工資及政府規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼等。二、獎(jiǎng)金之發(fā)放由企業(yè)根據(jù)員工的工作績效、 工作表現(xiàn)及企業(yè)之經(jīng)營狀 況而定。三、公司所有正式員工的工資、待遇均為月薪制度，在每月所指定發(fā)薪 日以人民幣支付給員工。第二條：薪資結(jié)構(gòu)二、本薪：為薪資基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級與職位進(jìn)行核定。三、地區(qū)津貼：根據(jù)各地區(qū)社會(huì)平均工資及物價(jià)、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及不同的職級進(jìn)行分類。四、伙食津貼：為午餐補(bǔ)貼，統(tǒng)一為 400元。五、職務(wù)津貼：職級為副課助理級（含）以上員工之主管津貼。六、調(diào)任津貼：因工作需要，公司將

36、員工從原始工作地派駐該區(qū)域行政區(qū)劃以外之其他地區(qū)工作，以二年為限。七、特殊津貼：崗位需要之特別津貼。公司名稱文件類別金光紙業(yè)（中國）投資有限公司薪資與福利手冊 第三章：薪酬管理辦法版次編號(hào)第一版HR-C&B第二條：薪資發(fā)放一、發(fā)放日：每月1日發(fā)放員工上月薪資，員工通過指定銀行的個(gè)人存款帳戶領(lǐng)取薪金。如遇周未或節(jié)假日，則提前相應(yīng)時(shí)日發(fā) 放。工資以人民幣支付。二、考勤計(jì)薪周期：考勤周期為次上月21日至上月20日止，薪資發(fā)放周期為上月1日至31日。三、不計(jì)薪情況：試用期員工報(bào)到后，工作未滿一周的，企業(yè)不計(jì)薪資。員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的， 企業(yè)不支當(dāng)月薪資。四、 薪資計(jì)算日：當(dāng)月的實(shí)際

37、工作日按國家規(guī)定之20.92天計(jì)算。第四條：薪資計(jì)算方法一、加班工資：根據(jù)政府規(guī)定，公司實(shí)際工作時(shí)間為每天八個(gè)小時(shí)，每周不超過四 十個(gè)小時(shí)，如因工作需要，事先填寫加班申請單，經(jīng)部門主管簽 準(zhǔn)后，在工作日超時(shí)工作或周未及節(jié)假日工作的為加班。專職銷售業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班。1. 非主管人員加班：課員（含）以下員工工作日加班，一律予以補(bǔ) 休；休息日可計(jì)付加班薪資或予以補(bǔ)休。2. 主管人員加班：副課助理（含）以上員工，休息日加班可予以補(bǔ) 休。3. 試用人員加班：試用期員工工作日及休息日加班一律予以補(bǔ)休。4. 節(jié)假日加班：節(jié)假日加班一律支付加班薪資，但需總部總經(jīng)理批 準(zhǔn)。公司名稱文件類別金光紙業(yè)（中國）投資有

38、限公司薪資與福利手冊 第三章：薪酬管理辦法版次編號(hào)第一版HR-C&B5. 加班薪資計(jì)發(fā)：加班薪資按國家規(guī)定支付，周六、周日（休息日） 加班薪資以200%計(jì)發(fā)，節(jié)假日以300%計(jì)發(fā)。6. 誤餐補(bǔ)貼：加班不計(jì)發(fā)加班工資時(shí)，平時(shí)加班至20: 00,周六、 周日加班至12: 30分以后，應(yīng)予以每餐15元之誤餐補(bǔ)貼，申請 誤餐補(bǔ)貼扣除半小時(shí)就餐時(shí)間。7. 加班交通補(bǔ)貼：員工工作日加班超過21: 00點(diǎn)可報(bào)銷公司到家 的計(jì)程車費(fèi)；休息日加班可報(bào)銷公司到家來回公共交通車費(fèi)。二、病假工資1. 就診病假：員工因病去醫(yī)院就診，一個(gè)月內(nèi)可請就診病假半天。員工如需請就診病假，可先請假去醫(yī)院就診，然后 憑就診醫(yī)院之病歷

39、卡向人事部門核銷就診病假。就 診病假扣除當(dāng)天伙食津貼。2. 普通/長期病假：員工因疾病或受意外傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，確需休息的可憑醫(yī)院出具的病假證明單，請休病 假。3. 普通病假：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)為 7天（含）的為普通病假。病假期間按本人基本工資加津貼之 70%計(jì)發(fā)工資。4. 長期病假：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)為 8天（含）以上的為長期病假。病假期間按本人基本薪資加津貼之 60%計(jì)發(fā)工資。三、事假工資事假當(dāng)日薪資全額扣除。公司名稱文件類別金光紙業(yè)（中國）投資有限公司薪資與福利手冊 第三章：薪酬管理辦法版次編號(hào)第一版HR-C&B四、工傷假/婚假/產(chǎn)假/探親假請假期間無伙食津貼，其余均按100%計(jì)發(fā)。

40、第五條：調(diào)薪種類一、試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪新進(jìn)人員試用期滿時(shí)，由部門主管根據(jù)員工轉(zhuǎn)正考核表對該員 工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，工作能力作出評估，并提出薪資調(diào)整建議， 根據(jù)核決權(quán)限呈請核準(zhǔn)，薪資調(diào)整幅度最多不得超過扣除“伙食津貼” 后之薪資總和的20%，且調(diào)整后的基本薪資部分不得超過該職級基本薪 資之上限。二、職務(wù)調(diào)任之調(diào)薪企業(yè)對員工之工作崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，可根據(jù)需要，對其職級作相應(yīng) 調(diào)整。調(diào)整幅度可根據(jù)調(diào)動(dòng)后職位的核薪標(biāo)準(zhǔn)提報(bào)，呈報(bào)核準(zhǔn)后，由人 事部門于職務(wù)正式調(diào)任之日起執(zhí)行新的地區(qū)津貼及薪資標(biāo)準(zhǔn)，原則上基 本薪資不作調(diào)整。對有特殊貢獻(xiàn)的員工需作薪資調(diào)整，必須經(jīng)總部總經(jīng) 理及集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。三、年度調(diào)薪根據(jù)

41、企業(yè)經(jīng)營狀況、市場物價(jià)指數(shù)、員工業(yè)務(wù)能力及工作績效等， 原則上每年進(jìn)行一次年度調(diào)薪，具體辦法由人力資源組織部提出專案簽 呈，經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán)總部核準(zhǔn)后實(shí)施。公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號(hào)HR-C&B第三章：薪酬管理辦法第六條：個(gè)人收入所得稅按政府有關(guān)規(guī)定，個(gè)人所得稅必須由員工本人承擔(dān)，公司將按中 華人民共和國零點(diǎn)人所得稅法計(jì)算員工收入應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，并 從員工當(dāng)月工資收入中扣除，并代員工向政府稅務(wù)局繳納。第七條：薪金保密薪金保密是公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告 訴他人有關(guān)薪金情況。違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告處分，情節(jié) 嚴(yán)重

42、或因此而造成不良后果者將導(dǎo)致解雇。生效日期第（0）次修訂日期：2001.02.01頁次一35/282001. 02. 01fipp金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號(hào)HR-C&B第三章：考勤管理辦法第一條：出勤時(shí)間一、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。二、周一至周五為工作日員工工作時(shí)間：9:0018:00其中午餐時(shí)間：12:0013:00 （請切實(shí)遵守）第二條：考勤刷卡一、員工每日上、下班，應(yīng)親自在門禁系統(tǒng)上刷卡。一、凡托人或代人刷卡者，經(jīng)杳明屬實(shí)，除各記大過一次外，托人打卡 者，以曠職（工）一日論處。二、員工確依規(guī)定之

43、作息時(shí)間上（下）班而忘打卡者，必須在二日內(nèi)將考勤異常情況表 （附表一）由直屬主管簽章認(rèn)可后交人力資源組織 部考勤員，未依規(guī)定辦理者均以曠職（工）半日論處。忘打卡者雖 經(jīng)主管確認(rèn)，但在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次，則以半日事假論處。四、員工在規(guī)定時(shí)間五分鐘（含）之后，三十分鐘（含）以內(nèi)，至U達(dá)公 司者為遲到。一個(gè)月內(nèi)遲到三次作半天事假處理；超過三十分鐘， 又無正當(dāng)理由者，做曠工論處。五、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，一律以曠工論處。八、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)。連 續(xù)曠工二日，或一月內(nèi)累計(jì)曠職達(dá)三日者公司可不經(jīng)預(yù)告，予以除 名，且無任何補(bǔ)償費(fèi)。生效日期第（0）次修訂日期：2

44、001.02.01頁次一35/292001. 02. 01fipp金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱文件類別金光紙業(yè)（中國）投資有限公司薪資與福利手冊 第三章：考勤管理辦法版次編號(hào)第一版HR-C&B第三條：公出一、員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入公司者，需事先填寫“公 出單”（見附表二），經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可外出。若未辦理手續(xù)而私自 外出者以曠工論處。二、 當(dāng)天往返公出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要經(jīng)主管批準(zhǔn)離開公司辦公室, 并且當(dāng)日返回的活動(dòng)。這種公出不得享受國內(nèi)出差的補(bǔ)貼。 但凡是當(dāng) 日19： 30以后回到公司者，予以誤餐費(fèi) 20元補(bǔ)貼。并作加班處理。第四條：出差一、員工出差應(yīng)事先申請并經(jīng)主管

45、核準(zhǔn)后方可辦理出差手續(xù)。 出差申請單須交人力資源組織部考勤員。二、遇節(jié)假日出差，需有主管簽核的出差申請單，并以往返機(jī)票 /車票 作為開具調(diào)休單的依據(jù)。第五條：休假及請假給假規(guī)定一、員工享受政府規(guī)定的法定假日，具體為: 元旦：元月一日國際勞動(dòng)節(jié)：五月一日、二日、三日 國慶節(jié)：十月一日、二日、三日 春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三二、本公司員工請假及給假規(guī)定分別說明如下:1. 事假公司名稱文件類別金光紙業(yè)（中國）投資有限公司薪資與福利手冊 第三章：考勤管理辦法版次編號(hào)第一版HR-C&BA. 員工如有私事，必須親自處理者，得請事假，一般情況下，事 假一次最長不得超過三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過十四天；如遇

46、特殊情況，員工需一次請事假超過三天，均需總經(jīng)理特批，否 則以曠工處理。B. 員工申請事假，主管得視情況要求提出有關(guān)證明文件C. 事假之申請以四小時(shí)為最小單位。2.病假：員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者， 依下列規(guī) 定請病假：A. 醫(yī)療期以國家勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)醫(yī)療規(guī)定實(shí)施。B. 請病假，均應(yīng)有區(qū)、縣級以上醫(yī)院開出的請假證明單，未依規(guī) 定辦理手續(xù)者一律以曠職（工） 論。C. 員工每月有半日看病假期（以病假論處），需有病卡為證。D. 無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過一次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。3. 婚假A. 在本企業(yè)工作期

47、內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)，憑結(jié)婚證可申請 婚假。B. 一般婚假3天（女未滿23歲，男未滿25周歲者）。C. 晚婚假10天（女滿23周歲，男滿25周歲者）。公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次 第一版4. 喪假A. 員工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，給予全薪喪假3天。B. 員工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，給予全薪喪假 1天. c.請喪假應(yīng)附相關(guān)之證明文件。5. 產(chǎn)假A. 女員工正常產(chǎn)假為90天。B. 女員工晚產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，假期為105天。C. 女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，假期為1530天。 女員工懷孕超過4個(gè)月流產(chǎn)，假期為45天。D. 請產(chǎn)假須附區(qū)縣級以上醫(yī)院相關(guān)證明，產(chǎn)假期間，公司給予員 工基本工資。E. 男職工之配偶生育，可給陪產(chǎn)假 3天。6. 年假員工