《組織人事崗位職責(zé)及崗位規(guī)范》

1、組織人事崗位職責(zé)：1協(xié)助辦公室和公司領(lǐng)導(dǎo)開展人事管理相關(guān)工作，具體負(fù)責(zé)公司人員招考、聘用以及辦公室人事管理工作。2負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作，負(fù)責(zé)基本工資核定、績(jī)效工資核算、工資調(diào)整等工作，負(fù)責(zé)辦理新入職員工的職工保險(xiǎn)、公積金繳納等工作。3負(fù)責(zé)辦理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、退休等異動(dòng)手續(xù)。4負(fù)責(zé)做好并及時(shí)更新員工的人事檔案，匯總整理人力資源信息，建立人才庫(kù)。5負(fù)責(zé)做好員工考勤、請(qǐng)銷假管理、年終考核、評(píng)優(yōu)等工作。6負(fù)責(zé)做好員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)、干部教育培訓(xùn)等工作。7根據(jù)干部任免制度，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好干部選拔計(jì)劃、考察、任免等工作。8負(fù)責(zé)人力資源信息統(tǒng)計(jì)、分析、匯總，及時(shí)報(bào)提相關(guān)部

2、門。9負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)，配合上級(jí)主管部門做好其他人事方面的工作。組織人事崗位規(guī)范：1嚴(yán)格按政策規(guī)定和程序，辦理職工調(diào)整、調(diào)動(dòng)、安置手續(xù)；不準(zhǔn)超越工作范圍泄漏相關(guān)人事信息，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便謀取私利，收受禮品、禮金等財(cái)物。2對(duì)于國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)管理的政策規(guī)定要研究透徹，搞好編制管理和人力資源管理工作，確保不出差錯(cuò)。3準(zhǔn)確按時(shí)完成月、季、年度勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)表。4嚴(yán)格核對(duì)員工出勤天數(shù)、員工人數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)扣款項(xiàng)、福利補(bǔ)助等各項(xiàng)數(shù)據(jù)，確保按實(shí)計(jì)算、依法發(fā)放；不準(zhǔn)拖延發(fā)放人員工資，并保證工資表的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。5熟悉職工工資情況，按工資政策，及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)批晉升職工工資；不準(zhǔn)在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)沒

3、有批示的情況下，越權(quán)發(fā)放員工工資及福利。6按照上級(jí)部門統(tǒng)一安排，及時(shí)做好單位干部培訓(xùn)、職稱申報(bào)工作，做好培訓(xùn)、考試的組織工作；培訓(xùn)過程中不準(zhǔn)參加非公務(wù)的宴請(qǐng)、旅游和其他消費(fèi)娛樂活動(dòng)。7認(rèn)真、及時(shí)分類做好干部、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員年度考核考評(píng)工作；不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)因個(gè)人好惡做不公正的考評(píng)，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便公報(bào)私仇。8依照公平公正公開原則嚴(yán)格執(zhí)行干部任免條例，協(xié)助做好推薦、考察、公示等工作，研究確保選拔出優(yōu)秀人才；不準(zhǔn)照顧特殊關(guān)系人，不準(zhǔn)為其說情、打探消息、聯(lián)系或引見有關(guān)人員，不準(zhǔn)向任何人員透漏、在非工作場(chǎng)合參與議論領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)信息。9嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理職工退休手續(xù)和職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等手續(xù)。10嚴(yán)格貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的有關(guān)人事檔案保密的法規(guī)和制度，嚴(yán)密保管，確保檔案的完整與安全; 不準(zhǔn)私自篡改干部檔案信息，不準(zhǔn)超越工作范圍向他人透露相關(guān)人事信息，不