物業(yè)管理公司人事表格匯總

1、盛智物業(yè)管理公司職務(wù)考評(píng)表姓名性別入職日期部門(mén)職務(wù)填表日期自 我 總 結(jié)簽名：年 月曰班 組 評(píng) 議獎(jiǎng)勵(lì)及處罰紀(jì)錄上 級(jí) 簡(jiǎn) 評(píng)儀容儀表禮節(jié)禮貌服務(wù)意識(shí)業(yè)務(wù)技能總評(píng)：簽名：考勤紀(jì)律衛(wèi)生狀況工作質(zhì)量人際關(guān)系備注評(píng)估等級(jí)：優(yōu)一5 良一4 好一3 一般一2 差一1質(zhì)檢整改通知單檢杳項(xiàng)目檢杳記錄整改意見(jiàn)部門(mén)處理事件責(zé)任人由：致:年 月曰質(zhì)檢員:總經(jīng)理:一式兩聯(lián)，一聯(lián)存人資質(zhì)檢部一聯(lián)交部門(mén)質(zhì)量分析表項(xiàng)目主要問(wèn)題發(fā)生頻率所占比重問(wèn)題原因整改情況備注部門(mén)：年 月 日式兩聯(lián)，一聯(lián)存人資質(zhì)檢部一聯(lián)交部門(mén)量化考評(píng)表年 月 日部門(mén)區(qū)域應(yīng)得分實(shí)際得分扣分說(shuō)明總評(píng)備注式兩聯(lián)，一聯(lián)存人資質(zhì)檢部一聯(lián)交部門(mén)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)單致：部

2、由：部日期:員工姓名員工編號(hào)部門(mén)班組職位入職日期獎(jiǎng) 勵(lì) 事 由日期：地點(diǎn)：經(jīng)過(guò)：生效日期獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容上級(jí)批準(zhǔn)部門(mén)經(jīng)理人事部經(jīng)理總經(jīng)理員工本人意見(jiàn)員工簽認(rèn)員工物品領(lǐng)用/補(bǔ)領(lǐng)/賠償/歸還清單姓名：性別：編號(hào)：部門(mén)：班組：入職日期：年月日物品名稱(chēng)領(lǐng)用補(bǔ)領(lǐng)賠償歸還備注日期人事部：年 月 日共三聯(lián)：第一聯(lián)人事部 第二聯(lián) 保管部門(mén) 第三聯(lián) 財(cái)務(wù)部員工假期申請(qǐng)表共三聯(lián)：第一聯(lián)人事部第二聯(lián) 財(cái)務(wù)部 第三聯(lián) 部門(mén)留存姓名部門(mén)職位入職日期員工編號(hào)申請(qǐng)日期請(qǐng) 假 類(lèi) 別年假病假事假產(chǎn)假婚假探親假工傷假喪假其他（請(qǐng)?jiān)斒觯荷掌谟赡暝氯罩聊暝氯展灿?jì)天薪金計(jì)算 （由人事部填寫(xiě)）有新扣薪無(wú)薪備注申請(qǐng)人簽名審批亠”_ 口人事

3、部財(cái)務(wù)部部門(mén)經(jīng)理經(jīng)理經(jīng)理銷(xiāo)假 記錄部門(mén)主管：人事部經(jīng)理：?jiǎn)T工過(guò)失通知單致：人事部由:（部門(mén)）日期:員工姓名員工編號(hào)部門(mén)班組入職日期地點(diǎn):違規(guī)日期:違規(guī)經(jīng)過(guò):詳情觸犯條例國(guó)家法規(guī)合同條文酒店規(guī)章部門(mén)制度保安條例員工手冊(cè)違紀(jì) 處分丁類(lèi)過(guò)失丙類(lèi)過(guò)失乙類(lèi)過(guò)失甲類(lèi)過(guò)失生效日期處罰金額上級(jí)批準(zhǔn)部門(mén)經(jīng)理人事部經(jīng)理總經(jīng)理員工本人意見(jiàn)員工簽認(rèn)共三聯(lián)：第一聯(lián) 人事部 第二聯(lián) 所在部門(mén) 第三聯(lián) 員工本人部門(mén)物資臨時(shí)緊急采購(gòu)及費(fèi)用申報(bào)表部門(mén)：編號(hào)：購(gòu)買(mǎi)物資數(shù)量單價(jià)金額用途（房號(hào)或使用對(duì)象）簽收人1234付款方式現(xiàn)金宴請(qǐng)掛帳口供貨商：部門(mén)經(jīng)理：年月日年 月日1、本表一式兩聯(lián)，一聯(lián)留存本部門(mén)，一聯(lián)交供應(yīng)商作結(jié)帳憑證；2、

4、本表僅限于各種臨時(shí)、緊急直接通知采購(gòu)，如鮮花、水果、臨時(shí)增訂報(bào)刊等物資；用印審批單編號(hào)：年 月曰申請(qǐng)用印部門(mén)經(jīng)辦人擬用印章種類(lèi)份數(shù)事由部門(mén)意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)部門(mén)招待宴請(qǐng)審批單申請(qǐng)部門(mén)日期經(jīng)辦人招待事由招待項(xiàng)目住宿就餐其他預(yù)算金額部門(mén)經(jīng)理行政部財(cái)務(wù)部總經(jīng)理行政值班記錄年 月 日值班經(jīng)理：星期：天氣:區(qū)域巡杳記錄23 : 00檢杳記錄2: 30檢杳記錄詳細(xì)記錄保安崗?fù)V場(chǎng)樓層停車(chē)場(chǎng)辦公區(qū)空調(diào)機(jī)房配電房前廳一樓客房二樓客房三樓客房四樓客房五樓客房能耗控制安全隱患員工表現(xiàn)重要接待投拆處理物業(yè)經(jīng)營(yíng)客房經(jīng)營(yíng)交班提示：交班人：接班人：公司領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理：盛智物業(yè)管理公司員工意見(jiàn)征詢(xún)表2003年 月度尊敬的員工：我

5、們相信：沒(méi)有滿(mǎn)意的員工，不會(huì)有滿(mǎn)意的顧客，公司的發(fā)展，更離不開(kāi)每一位員工的 智慧和汗水。感謝各位誠(chéng)摯的建議，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)下表：姓名：性別：年齡：工牌號(hào)碼：部門(mén)：班組：崗位：入職日期：直屬上司姓名：請(qǐng)?jiān)谙铝斜碇写颉?”員工對(duì)本公司的意見(jiàn)優(yōu)良?？刹?工作環(huán)境2工作性質(zhì)3工作時(shí)間4工作量5公司管理6公司培訓(xùn)7個(gè)人能力的培訓(xùn)和發(fā)揮8愿望實(shí)現(xiàn)9公司給予的發(fā)展機(jī)會(huì)10薪資水平11福利待遇其他意見(jiàn)評(píng)出本期最佳員 工并附以評(píng)價(jià)人事變動(dòng)登記表日期姓名部門(mén)職務(wù)員工編號(hào)入店日期變動(dòng)情況由至生效日期備注試用到崗轉(zhuǎn)正降職晉升調(diào)動(dòng)停職復(fù)職工資終止合約辭職辭退病退其他財(cái)務(wù)結(jié)算考勤天陪償結(jié)余大寫(xiě)：（Y:）備注核準(zhǔn)部門(mén)經(jīng)理人事部財(cái)務(wù)

6、部總經(jīng)理1、申請(qǐng)職位荊州市盛智物業(yè)管理有限公司求職申請(qǐng)表第一志愿第二志愿可到職日期希望待遇共三聯(lián)：第一聯(lián)人事部 第二聯(lián) 財(cái)務(wù)部 第三聯(lián) 所屬部門(mén)昭八、片2、個(gè)人資料姓名曾用名政治面貌身高身份證號(hào)碼年齡性別民族出生日期年 月 日出生地點(diǎn)籍貫住址郵政編碼電話(huà)號(hào)碼（住宅） （移動(dòng)）婚姻狀況|未婚口已婚口分居口離婚口喪偶口3、學(xué)歷及培訓(xùn)學(xué)校名稱(chēng)主修科目期間學(xué)歷年 月至年 月年 月至年 月年 月至年 月年 月至年 月年 月至年 月4、工作履歷任職機(jī)構(gòu)名稱(chēng)/地址職位每月收入期間離職原因證明人/電話(huà)年 月至年 月年 月至年 月年 月至年 月年 月至年年 月至年 月5、語(yǔ)言表達(dá)語(yǔ)言能力語(yǔ)言種類(lèi)閱讀對(duì)話(huà)?cǎi)雎?tīng)書(shū)寫(xiě)

7、良可差良可差良可差良可差普通話(huà)英語(yǔ)6、家庭主要成員姓名關(guān)系工作機(jī)構(gòu)及電話(huà)職位7、個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)及興趣個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)個(gè)人興趣&健康狀況身高體 重身體健康狀況如果閣下是女士，現(xiàn)在是否有身孕是口否口曾否受傷或施手術(shù)是口否口現(xiàn)在或以前是否有下列病癥或缺陷是口否口說(shuō)話(huà)口視力口聽(tīng)覺(jué)口智力口皮膚病口肺病口肝炎口糖尿病口癲病口精神病口腎病口其他疾病口右有請(qǐng)說(shuō)明：9、緊急通知人姓名關(guān)系地址電話(huà)10、聲明1、 除了輕微之交通事故外，曾否被拘控或受任何執(zhí)法部門(mén)所扣押是口否口若“有”請(qǐng)?jiān)敿?xì)述之 2、 過(guò)去是否曾被任何機(jī)構(gòu)解雇或辭退是口否口若“有”請(qǐng)?jiān)敿?xì)述之3、 本人現(xiàn)聲明上述資料完全正確，并無(wú)蓄意隱瞞任何事實(shí)，本人同意如發(fā)現(xiàn)填報(bào)

8、資料有虛假成分， 公司方面有權(quán)終止本人其他合約，并不作任何補(bǔ)償；4、本人并授意允許公司對(duì)上述資料查證；愿意接受必需之體格檢查。申請(qǐng)人簽署：日期年 月 日以下部分公司專(zhuān)用評(píng)鑒：優(yōu)=A良=B常 =C可=D劣=E評(píng)語(yǔ)人事部部門(mén)經(jīng)理總經(jīng)理評(píng)語(yǔ)人事部部門(mén)經(jīng)理總經(jīng)理儀容應(yīng)對(duì)表現(xiàn)禮貌英語(yǔ)能力體格國(guó)語(yǔ)能力專(zhuān)業(yè)知識(shí)其它語(yǔ)言工作技能工作潛力總 評(píng)結(jié)語(yǔ)考慮口推存職位簽署日期人事部：推薦口不適合部門(mén)經(jīng)理：錄用口考慮口不錄用口總經(jīng)理：錄用口考慮口不錄用口部門(mén)受聘職位職級(jí)每月工資額上班日期 附 注人事部經(jīng)理簽署日期請(qǐng)假條姓名：部門(mén)：請(qǐng)假時(shí)間：年月日至年月日，共天事由：部門(mén)經(jīng)理：人事部：總經(jīng)理：注：本表一式兩份，一份交人事

9、部，一份部門(mén)存底超時(shí)加班工作記錄表姓名： 部門(mén)/班組： 員工編號(hào)：職務(wù)：記錄日期：年 月加班日期正常上班時(shí)間超時(shí)工作時(shí)間加班工作內(nèi)容部門(mén)主管簽字由至由至補(bǔ)休日期時(shí)間員工簽字:部門(mén)主管簽字以下部分由人事部負(fù)責(zé)填寫(xiě)補(bǔ)薪標(biāo)準(zhǔn)（元/天）補(bǔ)薪金額員工簽字部門(mén)主管簽字共三聯(lián)：第一聯(lián)人事部 第二聯(lián) 財(cái)務(wù)部 第三聯(lián) 部門(mén)留存員工離職申請(qǐng)表辭職 口辭退口開(kāi)除口其他口員工姓名：?jiǎn)T工號(hào)碼：部 門(mén)： 職 務(wù)：受聘日期： 最后工作時(shí)期： 離職原因：?jiǎn)T工簽名：日 期：部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)：部門(mén)經(jīng)理： 日 期： 同意 不同意人力資源部經(jīng)理：日期： 同意 不同意總經(jīng)理：日期：辭職報(bào)告姓名： 部門(mén)： 職位：致: 部主管/經(jīng)理本人因故于

10、年月日不能在酒店繼續(xù)工作，現(xiàn)提出辭職，懇請(qǐng)批準(zhǔn)！申請(qǐng)人： 批準(zhǔn)人：（部門(mén)經(jīng)理）日期： 日期：附：請(qǐng)將有關(guān)證明材料附后。此表一式兩份。工資結(jié)算單填表日期：年月日姓名性別入職日期現(xiàn)部門(mén)現(xiàn)崗位離店 結(jié) 算 辭職 辭退合同期滿(mǎn) 解除合同 開(kāi)除 其他考勤結(jié)算當(dāng)月考勤自年月日至年 月日，共計(jì)全勤天有無(wú)缺勤情況，請(qǐng)說(shuō)明：部門(mén)經(jīng)理：人事部：工資結(jié)算應(yīng)付基本工資元，制服押金元津貼元，假期工資元合計(jì)元應(yīng)扣賠款兀，其他兀所得稅元，合計(jì)元實(shí)付金額元本表生效日期年月日備注人力資源部經(jīng)理日期財(cái)務(wù)部經(jīng)理/財(cái)務(wù)總監(jiān)日期本表共兩聯(lián)，第一聯(lián)：人力資源部；第二聯(lián)：財(cái)務(wù)部員工離店物品歸還清單姓名部門(mén)離店日期聯(lián)系電話(huà)部門(mén)移交內(nèi)容欠項(xiàng)簽

11、字日期所在部門(mén)收回所有工具、材料、物品收回部門(mén)所有鑰匙移交所有的工作及資料財(cái)務(wù)部簽制服押金及培訓(xùn)費(fèi)用財(cái)務(wù)有無(wú)掛賬房務(wù)部工服人力資源部宿舍物品更衣柜鑰匙員工證、員工銘牌、員工手冊(cè)餐卡、考勤卡、合同員工離店物品歸還清單姓名部門(mén)離店日期聯(lián)系電話(huà)部門(mén)移交內(nèi)容欠項(xiàng)簽字日期所在部門(mén)收回所有工具、材料、物品收回部門(mén)所有鑰匙移交所有的工作及資料財(cái)務(wù)部簽制服押金及培訓(xùn)費(fèi)用財(cái)務(wù)有無(wú)掛賬房務(wù)部工服人力 資源部宿舍物品更衣柜鑰匙員工證、員工銘牌、員工手冊(cè)餐卡、考勤卡、合同盛智物業(yè)管理有限公司員工工作績(jī)效考核表姓名：部門(mén)：職位：考核起止日期：考優(yōu)秀（5分）良好（4分）一般（3分）較差（2分）極差（1分）核 項(xiàng) 目5.0

12、4.84.64.44.24.03.83.63.43.23.02.82.62.42.22.01.81.61.41.21.00.80.60.40.2個(gè)人素質(zhì)、禮儀、儀表個(gè)人素質(zhì)、思想道德優(yōu) 秀，并不斷完善，講究 規(guī)范的禮節(jié)禮貌，個(gè)丿 儀容儀表良好，部門(mén)素 質(zhì)民主評(píng)議為優(yōu)秀”1個(gè)人素質(zhì)、思想道德良 好，較注意禮節(jié)禮貌、儀 容儀表，素質(zhì)民主評(píng)議為“良好”個(gè)人素質(zhì)一般，講究禮 節(jié)禮貌，儀容儀表評(píng)議 為“一般”素質(zhì)較差，不講儀容儀表較差:禮貌，素質(zhì)極差，經(jīng)常違反公 司儀容儀表、禮節(jié)禮貌 規(guī)定工作態(tài)度、責(zé)任 意識(shí)有較強(qiáng)的工作責(zé)任感， 主動(dòng)、投入、高度敬業(yè)、 勤懇，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神強(qiáng)， 整體精神狀態(tài)好。有較強(qiáng)的工

13、作責(zé)任感，全 心投入工作，有較強(qiáng)的合作精神，精神狀態(tài)良 好。一般對(duì)工作認(rèn)真，精神狀態(tài)時(shí)好時(shí)壞。工作責(zé)任心較差，不負(fù) 責(zé)，缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神， 精神狀態(tài)較差。缺乏工作責(zé)任心，敷衍 了事，粗心大意，無(wú)團(tuán) 隊(duì)協(xié)作精神，精神狀態(tài) 極差。工作 完成 質(zhì)量 和 效果本期工作均能高效完 成，完成率為100%，效 果理想，為公司作出貢 獻(xiàn)，無(wú)缺陷。工作很快完成，完成率為90%以上，效果較理想， 基本無(wú)缺陷。工作基本能完成，完成 率為80%以上，效果一 般，無(wú)大缺陷。工作大部分完成，完成 率為 60% 70%，效果 較差，有岀現(xiàn)12次較 大缺陷。工作基本未完成，完成 率低于60%，效果極差， 有岀現(xiàn)重大缺陷。工作

14、效率工作提前或按時(shí)完成， 并能完成其它工作。工作按時(shí)完成。并有其他工作計(jì)劃工作基本按時(shí)完成，無(wú) 重大延誤。工作大部分完成，岀現(xiàn) 較大延誤。工作基本未完成，大部 分延誤。業(yè)務(wù)技能，規(guī)范 標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)技熟練、全面，能 獨(dú)立勝任工作，熟悉各 項(xiàng)操作規(guī)范和流程標(biāo) 準(zhǔn)。民主評(píng)議業(yè)務(wù)最優(yōu)。熟悉各項(xiàng)操作規(guī)范和流 程標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)務(wù)技能熟練。業(yè)務(wù)技能了解，操作規(guī) 程，流程標(biāo)準(zhǔn)掌握程序 為90%以上，基本能滿(mǎn) 足工作需要。業(yè)務(wù)技能不熟練、不全面，操作規(guī)程、流程掌握程度為70 80%，無(wú)法滿(mǎn)足難度較大的工作 需要。業(yè)務(wù)技能不專(zhuān)業(yè)，操作規(guī)程、流程標(biāo)準(zhǔn)掌握安全衛(wèi)生質(zhì)量注重安全，無(wú)隱患，有 防范措施，質(zhì)檢為優(yōu)秀， 達(dá)到安全衛(wèi)生質(zhì)

15、量標(biāo) 準(zhǔn)。注重工作安全，無(wú)隱患， 質(zhì)檢衛(wèi)生質(zhì)量合格率達(dá)100%以上?；緹o(wú)安全、衛(wèi)生問(wèn)題 和隱患，質(zhì)檢合格率達(dá)90%以上。安全、衛(wèi)生質(zhì)量較差， 存在較少問(wèn)題，質(zhì)檢合格率在7080%安全、衛(wèi)生質(zhì)量極差， 岀現(xiàn)很多問(wèn)題，質(zhì)檢合 格率低于60%人際、協(xié)調(diào)配合，處事能力人際關(guān)系融洽，樂(lè)于助 人，配合協(xié)調(diào)良好，處 事靈活高效，深受好評(píng)。人際關(guān)系較好，未出協(xié)調(diào) 配合問(wèn)題，能協(xié)助他人， 處事較靈活，群眾評(píng)價(jià)良 好。人際關(guān)系一般，無(wú)較大 矛盾，處事能力一般。人際關(guān)系一般，存在員 工矛盾，處事能力較差。人際關(guān)系極差，矛盾重 重，無(wú)法調(diào)解，處事能 力極差。專(zhuān)業(yè)知識(shí)熟練掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)，全 面、豐富、博學(xué)多才， 有一定

16、的理論水平。熟悉相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，理論 測(cè)試為90%以上，并不斷 學(xué)習(xí)提高。基本了解主要專(zhuān)業(yè)知 識(shí)，測(cè)試水平為70 80%基本不了解專(zhuān)業(yè)知識(shí)， 測(cè)試水平為6070%專(zhuān)業(yè)知識(shí)嚴(yán)重缺乏，測(cè)試水平為60%以下考勤、紀(jì)律 制度 遵守全勤，并能主動(dòng)超時(shí)加 班工作，模范遵守公司 規(guī)章制度及紀(jì)律要求， 無(wú)違紀(jì)。全勤，按時(shí)上下班，能遵 守公司規(guī)章制度及紀(jì)律 要求，無(wú)違紀(jì)。基本全勤，遲到三次以 內(nèi)，無(wú)其它缺勤，基本 能遵守規(guī)章制度，無(wú)違 紀(jì)。無(wú)重大缺勤，除請(qǐng)假，無(wú)其它缺勤。經(jīng)常缺勤，違反規(guī)章制度平時(shí) 工作 表現(xiàn) 考評(píng)民主評(píng)議為部門(mén)評(píng)議為勺優(yōu)秀”；勺“優(yōu)秀” O民主評(píng)議為部門(mén)評(píng)議為y “優(yōu)秀”； y “良好” O民主評(píng)議為“良好”； 部門(mén)評(píng)議為“一般”。民主評(píng)議為“一般”； 部門(mén)評(píng)議為“較差”。民主評(píng)議為“較差”； 部門(mén)評(píng)議為“極差”?？记谟涗涍t到天早退天曠工天 請(qǐng)假天獎(jiǎng)懲記錄積分記錄考評(píng)人員：績(jī)效得分：工效分?jǐn)?shù)：總分：部門(mén)經(jīng)理：行政部經(jīng)理：總經(jīng)理：?jiǎn)T工簽字：荊州市盛智物業(yè)管理有限公司個(gè)性化服務(wù)對(duì)外業(yè)務(wù)提成申報(bào)表年 月 日編號(hào):對(duì)外業(yè)務(wù)項(xiàng)目客戶(hù)單位聯(lián)系方式工作時(shí)間服務(wù)地點(diǎn)參與人員負(fù)責(zé)人成本費(fèi)用實(shí)際收入綜合毛利使用物資提成比例提