內(nèi)推方案伯樂獎

1、伯樂獎實施方案1、目的為了拓寬公司人才引進渠道，改善人才引進質(zhì)量，促進廣闊員工積極向公司內(nèi) 部推薦人才，鼓勵員工積極參與公司人才隊伍建設(shè)，特制訂本方案， 適當(dāng)獎勵向公 司薦才的員工。2、范圍2.1 適用范圍：本規(guī)定適用于 XXXXXXX 及各子公司、分公司。2.2 發(fā)布范圍： XXXXXXX 及各子公司、分公司。2.3 伯樂獎涉及的崗位范圍： 依據(jù)公司的戰(zhàn)略開展需求，并結(jié)合企業(yè)各部門的實 際開展需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后定期調(diào)整公布3、名詞解釋3.1 推薦人：3.1.1 內(nèi)部推薦人：公司在職員工含：全職、兼職、實習(xí)人員3.1.2 外部推薦人：非盈利性質(zhì)的第三方個人。3.2 推薦崗位： 本方案規(guī)定范圍內(nèi)

2、的工作崗位或特別注明的其他崗位 詳 細崗位見 附件4、職責(zé)4.1人力資源部為伯樂獎的具體執(zhí)行單位，負責(zé)整理分類內(nèi)部推薦信息,行初步審核，安排面試。4.2人力資源部每個月對公司人才內(nèi)部推薦情況進行匯總、獎勵和通報。4.3人力資源部負責(zé)獎金發(fā)放的審核和監(jiān)督。5、管理制度5.1內(nèi)部推薦工作的獎勵形式通報表揚被內(nèi)部推薦人通過試用期轉(zhuǎn)正的，人力資源部負責(zé)通過公司內(nèi)部公告系統(tǒng) 對內(nèi)部 推薦員工進行通報表揚。類別崗位級別/標(biāo)準(zhǔn)獎品伯樂獎總監(jiān)及以上級別5000元等值產(chǎn)品經(jīng)理2000元等值產(chǎn)品主管1000元等值產(chǎn)品專員400元購物卡/交通卡蜜蜂獎3人通過初試200元購物卡/交通卡注：1、蜜蜂獎僅限于內(nèi)部推薦獎勵

3、崗位，如有和其他獎項重疊可雙重享受 獎勵2、蜜蜂獎每半年評一次。5.2推薦獎勵規(guī)那么：所有與人力資源工作相關(guān)的人員不予獎勵；所有參與面試或參與雇傭決策的人員直線經(jīng)理或上級領(lǐng)導(dǎo)不予獎 勵；所推薦的候選人不屬于內(nèi)部推薦崗位的范圍不予獎勵。公司業(yè)務(wù)開展即可推薦，一旦公司認可錄用重要崗位，可列入內(nèi)部推 薦獎勵渠道。5.3推薦成功后的獎勵兌現(xiàn)方法伯樂獎的兌現(xiàn)時間為被推薦人合格轉(zhuǎn)正后的次月10日例：某員工2021 年5月轉(zhuǎn)正，伯樂獎6月10日左右發(fā)放。行政部負責(zé)伯樂獎的甄選、采購。5.2.4 財務(wù)部負責(zé)伯樂獎發(fā)放的審核和監(jiān)督6、工作事項6.1 人力資源部每月將對招聘需求進行評估分析， 針對評估后有一定招聘

4、 難度的崗 位進行整理并提報，經(jīng)部門同意后列入推薦獎勵崗位的申請范圍6.2 申請的內(nèi)部推薦獎勵崗位報總經(jīng)理審批。6.3 人力資源部每月 25 日通過公司員工公告、微博、微信等平臺，向全體 員工發(fā) 布招聘的內(nèi)部推薦的各職位信息與招聘時效。6.4 公司員工可以通過電子郵件、 微信等有效方式將所有推薦人的個人信 息 需注明 推薦人工號 + 推薦人姓名 +推薦崗位，并提供簡歷 報送至人 力資源部 ,人力資源部聯(lián) 系人及聯(lián)系方式詳見具體發(fā)布的招聘信息。6.5 人力資源部將對公司員工以及外部渠道所推薦的人才信息進行整理分 類， 并進 行簡歷的初步審核，對于通過初審的候選人，在一周內(nèi)通知其本人并安排面 試。

5、面 試的程序以及標(biāo)準(zhǔn)遵照公司相關(guān)制度和流程規(guī)定。6.6 人力資源部會以電子郵件的形式反應(yīng)推薦人初步審核結(jié)果或下一步安 排。6.7 如推薦的人才通過公司面試被公司所錄用，人力資源部將及時通知推薦人才的 員工6.8 公司員工所推薦的人才通過試用期考核轉(zhuǎn)為公司正式員工的，人力資源部同時 向本人和推薦人發(fā)出通知和祝賀，并在每月底對轉(zhuǎn)正內(nèi)部推薦人員進行費用 申請， 于次月 10 日前發(fā)放獎勵并做好宣傳工作。7、考前須知7.1 推薦職位必須為公司已經(jīng)發(fā)布的且明確注明享受伯樂獎的相應(yīng)職位。7.2 推薦本著人崗相符的原那么進行， 內(nèi)部推薦人應(yīng)詳細閱讀相應(yīng)招聘信息 后進行內(nèi)部推薦7.3 全體員工均有內(nèi)部推薦資格。7.4 評選將本著公開、公平、公正的原那么進行，全體員工均有監(jiān)督權(quán)力。如 發(fā)現(xiàn)不 符合本方法流程的人員均可向公司投訴。7.5 推薦人注意薪資保密，薪