工作經(jīng)驗和推薦

1、工作經(jīng)驗和介紹 良好的工作經(jīng)驗對于成功申請商學院是非常重要的。回想我當年申請在加拿大讀mba并獲得資助，與我兩年半在中國外經(jīng)貿(mào)部的工作經(jīng)驗是分不開的。 過去，很多美國的商學院接受的學生都有限制或者毫無工作經(jīng)驗，這在近幾年里有了 顯著變化。這從美國mba學生的年齡較大的情況上得到了反映?，F(xiàn)在大多數(shù)學生進入美國的商學院時在以往的經(jīng)歷中至少有兩年的工作經(jīng)驗。很多人在工作崗位上度過了4到5年。有些美國商學院認為，要求有工作經(jīng)歷是從美國開始的。但是，在歐洲，主要是一年制的課程計劃，各學院總是招募更加成熟的學生，很多學院堅持要有最低工作經(jīng)驗的年份。 在某種程度上，美國的各個商學院后來才完全明白了這一事實：

2、一些第一手的商業(yè)知識為mba增加了很多經(jīng)驗。過去，各學院因為送出教室、受過練習的官員很少或沒有實際的經(jīng)驗而受到了批評。各學院現(xiàn)在相信，某些現(xiàn)實世界的見識在畢業(yè)生走向夏季實習地、在他們重新進入工作市場時，給予了他們競爭的優(yōu)勢。這使他們更加依靠自己。工作經(jīng)驗的日漸重要，對于較少學院定向的申請人來說具有實際的影響。它提高了游戲的規(guī)格。在某種程度上，很好的商業(yè)經(jīng)歷的記錄，有助于平衡不那么完善的gmat考試成績。所以，各個商學院要尋求哪種經(jīng)驗呢？ “我們要尋求兩樣東西，柏克利哈斯學院的入學與就業(yè)服務中心的執(zhí)行主任埃爾莎伊文思說?！澳切┰谧约旱墓ぷ魇澜缋锸艿接绊懙娜耍湍切├昧怂闹墉h(huán)境之外東西的人。后一

3、個方面涉及到國外的經(jīng)歷，或者是在自己以前的環(huán)境之外的非常不同的環(huán)境里建立公司。我們要尋找的是企業(yè)家和愿意冒險與嘗試新東西的人。我們對于哈斯的社區(qū)具有很強的感受，所以我們也要尋求對這個社區(qū)作出貢獻的人。 另外，許多人以為，職位是申請mba的要害因素。職位越高，表示申請人的成熟度越高，領導經(jīng)驗越豐富，因此也就越有可能在申請競爭中脫穎而出。但這并不表示年紀輕、職位低的申請人就沒有錄取的希望了。 不過，有大的跨國公司或知名公司經(jīng)驗的人往往能得到比較多的注視。這些人都被大公司挑選了一遍，能得到大公司或大機構的承認，也較輕易得到商學院的承認。 根據(jù)一些頂尖商學院近年的mba招生情況分析，在申請mba時，申

4、請人的職業(yè)經(jīng)歷也非常重要。非凡對年紀較輕、資歷較淺的申請人來說，有以下職業(yè)背景將大大提升其被錄取的機會：自主創(chuàng)業(yè)并且有很好的業(yè)績；在有一定經(jīng)濟規(guī)模的家庭企業(yè)里任職；治理顧問業(yè)；廣告行銷業(yè)；投資銀行業(yè)。與其他行業(yè)相比，以上這些職業(yè)都為從業(yè)者提供了參加全面治理的機會；這些職業(yè)的變化性較大，從而對從業(yè)者適應能力的要求更高；這些職業(yè)都需要從業(yè)者參加企業(yè)決策；這些職業(yè)都為年輕人提供了接觸企業(yè)高層的機會；這些職業(yè)都能通過市場占有率、銷售金額、投資報酬率、客戶忠誠度或顧問收入等數(shù)據(jù)直接體現(xiàn)從業(yè)者的工作實績。這些能力對mba考生來說是至關重要的，因此各商學院在招生中，通常會對有此類職業(yè)經(jīng)歷的申請人網(wǎng)開一面。

5、我記得xx年我參加北大光華mba學員入學面試評分時，有一些在市場中摔打出來的申請人給我留下了深刻的印象。有的人盡管只有大專學歷，但創(chuàng)過業(yè)，經(jīng)過商，是學mba的好料子。 實際上，我個人認為有幾年工作經(jīng)驗，到一定層次治理水平的人來學mba是最理想的了。假如一個人有5年的經(jīng)驗，是個中層經(jīng)理，再學兩年mba出來后會派上很大用場，能把治理知識及時運用到自己治理工作中去，相反，太年輕去學mba，學了出來還不到進入治理層的年齡。等過幾年到了進入治理層的年齡，而學的mba知識又忘掉了不少，運用起來就要打折扣了。而且，有幾年工作經(jīng)驗的人往往學習起來有親身體會，帶著實踐學，畢業(yè)以后也可以馬上投入到更高層次的治理工

6、作中去，真的可以是學以致用。 除了工作經(jīng)驗的要求之外，好的介紹信往往也是有助于學生進入好的mba項目的有力幫忙。我覺得在挑選介紹人方面，應當多挑選一些有影響，有經(jīng)驗，有業(yè)績或在他的領域很有造詣的人，如跨國公司或知名公司的高級經(jīng)理，聞名教授和研究者，高級政府官員，有成就的擬申請學校曾經(jīng)學習過的校友等。這些出來的校友，事業(yè)有成的人往往有很大的發(fā)言權。我熟悉沃頓畢業(yè)的mba鄒先生，在國內(nèi)開了很大的一個牙醫(yī)診所，是我的一位朋友，他告訴我沃頓曾經(jīng)委托他幫忙面試一些申請去沃頓的學生。我也給毅偉商學院介紹過申請學生，毅偉商學院還給我來信表示感謝，并希望我能為它們介紹更好的申請人。我覺得這些學院之所以重視校友

7、的介紹，應該是它們認為同一學校出來的校友在商業(yè)和治理的價值觀和審美觀方面和學院較接近，看人比較準一些。另外一方面，介紹人的信譽也是非常重要的，不合適的人就不能隨便介紹。 哈佛99屆的mba陳宇華在談到找介紹人的體會時這樣寫道： “首先，當然他要很欣賞你，因此會在介紹信中很努力地寫上主動的評語。 “在工作中很了解你的人，在贊揚你的時候，可以舉出一些具體的例子。這類人的職位大多數(shù)可能是你直接的主管或項目經(jīng)理。 “介紹人的名聲以及職位并不是很重要，當然假如你可以找到一位知名人士，他(她)很了解你，并且愿意努力地介紹你，那當然是最好的事。 “就拿我本人的經(jīng)歷來說，我一共有4位介紹人，3位是工作方面的，一位是學術方面的。工作方面的3位介紹人都是我從前任職公司中最了解我的3位前輩，要說他們的經(jīng)歷背景，其中一位剛從商學院畢業(yè)兩年，是我的年輕的項目經(jīng)理，但是我與她在一起日日夜夜地工作了一年半，她可以說是我在事業(yè)方面的啟蒙人和帶路人。所以當我要她幫我寫介紹信時，她不但滿口答應，而且據(jù)她所說，給我寫的介紹信足足有滿滿5頁紙。我想這也是我進入哈佛商學院的要害原因之一。我的學術方面的介紹人是我在斯坦福大學(stanford)的數(shù)學教授。他可以算是在斯坦福大學里最了解我的一位教授了。我與他不但上課時見面交談，而且課后我也常常就某些數(shù)學課題向他請教，我們師生常