2021年簽訂“就業(yè)協(xié)議書(shū)”注意事項(xiàng)

1、簽訂“就業(yè)協(xié)議書(shū)”注意事項(xiàng)協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)開(kāi)始，一直持續(xù)到簽訂 勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方己經(jīng)確定 了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。試用期：主要針對(duì)勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí) 間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。過(guò)去一些單位為了逃避責(zé)任， 在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找 種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致。合同中約定了見(jiàn)習(xí)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期為6個(gè)月至12個(gè)月，自報(bào)到之日起計(jì)算。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可 以有1個(gè)月或3個(gè)月不等，通常試用期

2、為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè) 月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。試用 期和見(jiàn)習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了 “留住”學(xué)生， 指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降 到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中 說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。對(duì)于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫(xiě)明為“甲乙雙方必須全而履行協(xié)議，一 方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé) 任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣元”。學(xué)生要明白，不能把違約 當(dāng)兒戲，一旦給用人單位造成損

3、失必須承擔(dān)法律責(zé)任，并會(huì)影響自 己的誠(chéng)信記錄。用人單位對(duì)手持多份協(xié)議、“身在曹營(yíng)心在漢”的 學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。錄用條件：雙證（畢業(yè)證和學(xué)位證）、職業(yè)資格證和身體健康狀 況。違約金：3000元至5000元?jiǎng)趧?dòng)合同期限;工作內(nèi)容;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)紀(jì)律; 勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手 續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為延續(xù)勞動(dòng)合同，用 人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不 一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動(dòng)者 在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無(wú)固定期

4、限勞動(dòng) 合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位經(jīng) 與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金;勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，用人單位可以 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人（特 別是勞動(dòng)者）的承受能力;二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動(dòng)爭(zhēng) 議仲裁委員會(huì)中訴，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際 收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對(duì)于違約金約定偏高 顯失公平的，仲裁委員會(huì)可以酌情降低。勞動(dòng)和社會(huì)保障部、公安部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布的關(guān)于加強(qiáng) 外商投資企

5、業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益 _第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金實(shí)物等作為入廠押 金，?！蔽覈?guó)第32條規(guī)定：“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng) 報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng) 合同。”并可以要求單位支付相應(yīng)報(bào)酬，如果單位不履行，可去當(dāng) 地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)中請(qǐng)仲裁，經(jīng)仲裁后，如對(duì)仲裁不服還可在接到 仲裁之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，以此來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。大學(xué)生勵(lì)志網(wǎng)報(bào)道，近日，某高校xx屆一女畢業(yè)生，因簽約又違 約，被用人單位告上法庭，并被判賠1.2萬(wàn)余元。雖然大學(xué)生畢業(yè) 違約并不是普遍現(xiàn)象，但這是近年來(lái)發(fā)生的一例比較典型的大學(xué)生 畢業(yè)違約案例，也有很多地方值得大學(xué)畢業(yè)生在求職和簽約時(shí)引以 為戒。就業(yè)協(xié)議不是廢紙：XX年小周參加了招聘考試，當(dāng)天，她就簽了 約，一份是全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生，另一份是聘用協(xié) 議。然而，直到XX年6月中旬，高校畢業(yè)生就業(yè)工作基本結(jié)束 時(shí)，小周仍未來(lái)報(bào)到，也沒(méi)有任何音信。原來(lái)她己經(jīng)到另外一家單 位上班去了。7月，先同小周簽約的單位正式致函，請(qǐng)其履行協(xié) 議，否則，將通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題。9月，在始終沒(méi)有得到任何 方而明確答復(fù)的情況下，先同小周簽約的單位向法院提起訴訟，狀 告小周違約，要求被告賠償。10月28日，法院開(kāi)庭審理此案。法 院認(rèn)為，原、被告之間自愿簽訂的全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié) 議、聘