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文檔簡介
1、v1.0 可編輯可修改團(tuán)隊(duì)角色自測問卷說明: 對(duì)下列問題的回答, 可能在不同程度上描繪了您的行為。 每題有八句話, 請將十分分配給這八個(gè)句子。 分配的原則是:最體現(xiàn)您行為的句子分最高,以此類推。最極端的情況也可能是10分全部配給其中的某一句話。請根據(jù)您的實(shí)際情況把分?jǐn)?shù)填入后面的表中。一、我認(rèn)為我能為團(tuán)隊(duì)做出貢獻(xiàn)是:A、我能很快地發(fā)現(xiàn)并把握住新的機(jī)遇。B、我能與各種類型的人一起合作共事。C、我一貫是愛出主意。D、我善于發(fā)現(xiàn)對(duì)實(shí)現(xiàn)集體目標(biāo)有價(jià)值的人。E、我能靠個(gè)人的實(shí)力把事情辦成。F、如果最終能導(dǎo)致有益的結(jié)果,我愿面對(duì)暫時(shí)的冷遇。G、我通常能意識(shí)到什么是現(xiàn)實(shí)的,什么是可能的。H、在選擇行動(dòng)方案時(shí),
2、我能不帶傾向性,也不帶偏見地從眾多方案中選出一個(gè)合理的方案。二、在團(tuán)隊(duì)中,我常常有這樣的感覺或表現(xiàn):A、如果會(huì)議沒有得到很好的組織、控制和主持,我會(huì)感到不痛快。B、只要他的意見確實(shí)有見地,我不在乎他的表達(dá)方式。C、集體討論新問題時(shí),我屬于說的最多的。D、我的看法太客觀,有時(shí)顯得有些不近人情,使我與同事打成一片有些困難。E、為了把事情辦成,我有時(shí)使人感到特別強(qiáng)硬以至專斷。F、可能由于我過分重視集體的氣氛,以致顯得過于隨和。G、我常常陷入突發(fā)的想象之中,而忘了正在進(jìn)行的事情。H、我的同事認(rèn)為我過分注意細(xì)節(jié),總有不必要的擔(dān)心。三、當(dāng)我與其他人共同進(jìn)行一項(xiàng)工作時(shí):A、我有在不施加任何壓力的情況下就可以
3、影響其他人的能力。B、我能敏銳的發(fā)現(xiàn)工作中的疏忽并及時(shí)給予糾正。C、為了確保會(huì)議不是在浪費(fèi)時(shí)間或離題太遠(yuǎn),我認(rèn)為提出一些要求是必要的。D、我提出的見解常常有獨(dú)到之處。E、我樂于支持與大家共同利益有關(guān)的積極建議的。F、我熱衷尋求最新的思想和新的發(fā)展。G、我相信我的判斷能力有助于做出正確的決策。H、我能使人放心的是,對(duì)那些最基本的工作,我都能組織得井井有條。11v1.0 可編輯可修改四、我在工作團(tuán)隊(duì)中的特征是:A、我有興趣更多地了解我的同事。B、我經(jīng)常向別人的見解進(jìn)行挑戰(zhàn)或堅(jiān)持自己的意見。C、在辯論中,我通常能找到論據(jù)去推翻那些不甚有理的主張。D、我有推動(dòng)工作運(yùn)轉(zhuǎn)的才能。E、我不在意自己是否太突出
4、。F、對(duì)承擔(dān)的任何工作,我都追求盡善盡美。G、我樂于與工作團(tuán)隊(duì)以外的人進(jìn)行聯(lián)系。H、盡管我對(duì)所有的觀點(diǎn)都感興趣,但這并不影響我在必要的時(shí)候下決心。五、工作使我得到滿足,因?yàn)椋篈、我喜歡分析情況,權(quán)衡所有可能的選擇。B、我對(duì)尋找解決問題的可行方案感興趣。C、我在促進(jìn)良好的工作關(guān)系。D、我能對(duì)決策有強(qiáng)烈的影響。E、我愿意同那些有新意的人交往。F、我能使人們在某項(xiàng)必要的行動(dòng)上達(dá)成一致意見。G、我有一種全身心地投入到工作中去的氣質(zhì)。H、我很高興能找到一塊可以發(fā)揮我想象力的天地。六、如果突然給我一件困難的工作,而且時(shí)間有限,人員不熟:A、在有新方案之前,我寧愿先躲進(jìn)角落,擬定出一個(gè)解脫困境的方案。B、我
5、比較愿意與那些表現(xiàn)出積極態(tài)度的人一道工作。C、我會(huì)設(shè)想通過用人所長的方法來減輕工作負(fù)擔(dān)。D、我天生的緊迫感,將有助于我們不會(huì)落在計(jì)劃后面。E、我認(rèn)為我能保持頭腦冷靜,富有條理地思考問題。F、盡管困難重重,我也能保證目標(biāo)始終如一。G、如果集體工作沒有進(jìn)展,我會(huì)采取積極措施去加以推動(dòng)。H、我愿意展開廣泛的討論意在激發(fā)新思想,推動(dòng)工作。七、我在在團(tuán)隊(duì)工作中或與周圍人共事時(shí)遇到的問題:A、我很容易對(duì)那些阻礙前進(jìn)的人表現(xiàn)出不耐煩。B、別人可能批評(píng)我重分析而缺少直覺。C、我對(duì)于追求做好工作的愿望,使我常常感到焦慮。D、我常常容易產(chǎn)生厭煩感,需要有激情的人使我振作起來。22v1.0 可編輯可修改E、如果目標(biāo)
6、不明確, 讓我起步是很困難的。F、對(duì)于遇到的復(fù)雜問題,我可能會(huì)提出很好的意見,但有時(shí)不善于加以解釋和澄清。G、如果遇到自己解決不了的問題,我就會(huì)求助他人。H、當(dāng)我與別人發(fā)生沖突時(shí),我沒有把握使對(duì)方理解我的觀點(diǎn)。大題號(hào)CWCHSHPLRIMETWFI一GDFCAHBE二ABEGCDFH三HACDFGEB四DHBEGCAF五BFDHEACG六FCGAHEBD七EGAFDBHC總計(jì)自我評(píng)價(jià)分析表CW執(zhí)行者(實(shí)干者) 典型特征:保守;順從;務(wù)實(shí)可靠。 積極特性:有組織能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);工作勤奮;有自我約束力。 弱點(diǎn):缺乏靈活性,應(yīng)變能力弱;對(duì)沒有把握的主意不感興趣。 在團(tuán)隊(duì)中的作用 把談話與建議轉(zhuǎn)換為實(shí)
7、際步驟。考慮什么是行得通的,什么是行不通的 整理建議,使之與已經(jīng)取得一致意見的計(jì)劃和已有的系統(tǒng)相配合。33v1.0 可編輯可修改實(shí)干家就是好的執(zhí)行者,能夠可靠的執(zhí)行一個(gè)既定的計(jì)劃,但卻未必擅長制定一個(gè) 新的計(jì)劃。CH協(xié)調(diào)員典型特征:沉著;自信;有控制局面的能力 積極特性:對(duì)各種有價(jià)值的意見不帶偏見地兼容并蓄,看問題比較客觀 弱點(diǎn):在智能以及創(chuàng)造力方面并非超常在團(tuán)隊(duì)中的作用 時(shí)刻想著團(tuán)隊(duì)的大目標(biāo),明確團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和方向 選擇需要決策的問題,并明確它們的先后順序 SH決策者(推進(jìn)者)典型特征:思維敏捷;坦蕩;主動(dòng)探索 積極特性:積極,主動(dòng),有干勁,隨時(shí)準(zhǔn)備向傳統(tǒng)、低效率、自滿自足挑戰(zhàn),有緊 迫感,視
8、成功為目標(biāo),追求高效率。弱點(diǎn):好激起爭端,愛沖動(dòng),易急躁,容易給別人壓力;說話太直接,雖然SH總是就事論事,卻經(jīng)常傷人不傷己。在團(tuán)隊(duì)中的作用尋找和發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)討論中可能的方案。 SH一旦找到自己認(rèn)為好的方案或模式, SH會(huì)希 望團(tuán)隊(duì)都跟隨這一方案或模式,因此 SH會(huì)強(qiáng)力的向團(tuán)隊(duì)成員推銷自己認(rèn)為好的方案 或模式。使團(tuán)隊(duì)內(nèi)的任務(wù)和目標(biāo)成形 推動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成一致意見,并朝向決策行動(dòng)。經(jīng)常自覺不自覺的, SH 在團(tuán)隊(duì)中扮演一 個(gè)二領(lǐng)導(dǎo)的角色,即 SH可能不是名義上的領(lǐng)導(dǎo),但 SH卻給人二老板的感覺。PL 策劃者(創(chuàng)新者)44v1.0 可編輯可修改典型特征 : 有個(gè)性;思想深刻;不拘一格積極特性 : 才華橫溢;
9、富有想象力;智慧;知識(shí)面廣 弱點(diǎn) : 高高在上;不重細(xì)節(jié);不拘禮儀 在團(tuán)隊(duì)中的作用:提供建議;提出批評(píng)并有助于引出相反意見。 幫助確定團(tuán)隊(duì)中的角色分工、責(zé)任和工作界限 總結(jié)團(tuán)隊(duì)的感受和成就,綜合團(tuán)隊(duì)的建議RI 外聯(lián)者(信息者)典型特征 : 性格外向;開朗;熱情;好奇心強(qiáng);聯(lián)系廣泛;消息靈通,是信息的敏 感者。積極特性 : 有廣泛聯(lián)系人的能力;不斷探索新的事物;勇于迎接新的挑戰(zhàn) 弱點(diǎn) : 事過境遷,見異思遷,興趣馬上轉(zhuǎn)移在團(tuán)隊(duì)中的作用提出建議,并引入外部信息(一個(gè)很好的比喻是: RI 對(duì)于團(tuán)隊(duì)的作用,就像天線對(duì) 于電視機(jī), RI 就是團(tuán)隊(duì)的天線,就是用來接受外界信號(hào)的。注意 RI 和 PL 的區(qū)
10、別: PL的想法大都是原創(chuàng)自己想的, RI則更可能是他個(gè)性喜歡接受新鮮事物, 因此 RI 更 擅長整合外界新鮮信息。 ) 接觸持有其他觀點(diǎn)的個(gè)體或群體,參加磋商性質(zhì)的活動(dòng)ME 監(jiān)督者典型特征 : 清醒;理智;謹(jǐn)慎積極特性 : 判斷力強(qiáng);分辨力強(qiáng);講求實(shí)際 能容忍的弱點(diǎn) : 缺乏鼓動(dòng)和激發(fā)他人的能力;自己也不容易被別人鼓動(dòng)和激發(fā);缺 乏想象力,缺乏熱情。在團(tuán)隊(duì)中的作用55v1.0 可編輯可修改分析問題和情景 對(duì)繁雜的材料予以簡化,并澄清模糊不清的問題對(duì)他人的判斷和作用做出評(píng)價(jià)?;旧?ME 就是那種特喜歡給別人潑冷水的人。 ME 們靠著其強(qiáng)大的分析判斷能力, 敢于直言不諱的提出和堅(jiān)持異議。但 M
11、E 對(duì)于一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)是非常必要的,因?yàn)?ME 就是團(tuán)隊(duì)的守門員。一個(gè)沒有守門員的球隊(duì)沒法贏。TW 凝聚者(支助者)典型特征 : 擅長人際交往;溫和;敏感,是人際關(guān)系的敏感者(注意 RI 是外界信息 的敏感者)積極特性 : 有適應(yīng)周圍環(huán)境以及人的能力;能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的合作;傾聽能力最強(qiáng)。 能容忍的弱點(diǎn) : 在危急時(shí)刻往往優(yōu)柔寡斷,一般很中庸。在團(tuán)隊(duì)中的作用給予他人支持,并幫助別人打破討論中的沉默采取行動(dòng)扭轉(zhuǎn)或克服團(tuán)隊(duì)中的分歧FI 完美主義者(實(shí)施者)典型特征 : 勤奮有序;認(rèn)真;有緊迫感積極特性 : 理想主義者;追求完美;持之以恒能容忍的弱點(diǎn) : 常常拘泥于細(xì)節(jié);焦慮感(注意和 SH的不同, SH
12、有緊迫感,但 FI 是焦慮感);不灑脫在團(tuán)隊(duì)中的作用強(qiáng)調(diào)任務(wù)的目標(biāo)要求和活動(dòng)日程表 在方案中尋找并指出錯(cuò)誤、遺漏和被忽視的內(nèi)容66v1.0 可編輯可修改刺激其他人參加活動(dòng),并促使團(tuán)隊(duì)成員產(chǎn)生時(shí)間緊迫的感覺簡要的總結(jié)就是:1執(zhí)行者( CW: Company Worker, or Implementer ) 守紀(jì)律、可信賴、保守、 高效、把想法變?yōu)樾袆?dòng)??山邮艿娜觞c(diǎn):有些固執(zhí)。2. 協(xié)調(diào)者( CH: Coordinator ) 成熟、自信、可信賴、好主席、能明確目標(biāo)、 能促進(jìn)決策。不一定是最聰明的人。3決策者( SH: Shaper )有活力、外向、易激動(dòng)、愛挑戰(zhàn)、愛施壓、困難面前尋 找各種辦法。可接受的弱點(diǎn):容易發(fā)脾氣。4策劃者( PL: Plant ) 有創(chuàng)造力、有想象力、善于打破常規(guī)、解決困難問題。 可接受的弱點(diǎn):不善與普通人交往 .5. 信息者( RI: Resource Investigator) 性格外向、熱情、健談、探索機(jī)會(huì)??山邮艿娜觞c(diǎn):一時(shí)熱情后很快失去興趣。6. 監(jiān)督者( ME: Monitor evaluator)
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