上海某公司薪資管理制度

1、示例:上海某公司薪資管理制度第一章總則第一條 本規(guī)定根據(jù)中華人民共和國勞動法相關(guān)章節(jié)制定員工工資及各種薪酬的管理制度。第二條 員工的各項報酬除在本公司管理制度中另有規(guī)定外，均應(yīng)依照本制度辦理。第三條依據(jù)：社會同行業(yè)報酬水平制度。第二章報酬的構(gòu)成及發(fā)放原則第四條 報酬的構(gòu)成：本公司員工 ( 指正式員工 ) 的報酬由基本工資、津貼、獎金和福利四部分組成。一、工資部分：基本工資，年資工資，其他。二、津貼部分：職務(wù)( 崗位 ) 津貼，其他補貼。三、獎金部分：績效獎金，特別貢獻(xiàn)獎，其他。四、 福利部分：季節(jié)性福利，勞保福利，節(jié)假日福利，獨生子女費，住房補貼，醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，喪葬補貼，其他。

2、第五條報酬的發(fā)放原則：一、員工報酬是工資、津貼、獎金、福利累加的總和。二、績效考核與工資調(diào)整相聯(lián)系。三、代扣項目，應(yīng)交納的代扣代繳的稅金。四、員工在停職期間，停發(fā)一切工資，復(fù)職時不得要求補發(fā)。第三章工資的確定工資由基本工資和年資工資兩部分組成。第六條基本工資的確定：在考慮學(xué)歷的基礎(chǔ)上確定基本工資。級金內(nèi)容別額一中?；虼髮．厴I(yè)生見習(xí)期內(nèi)二大本畢業(yè)生見習(xí)期內(nèi)或中專大專畢業(yè)生見習(xí)期滿一年三大本畢業(yè)見習(xí)期滿一年四碩士學(xué)位獲得者試工期滿五博士學(xué)位獲得者試工期滿六博士后注試工期只發(fā)放基本生活費，相當(dāng)于相應(yīng)學(xué)歷的80%。說明：1后取學(xué)歷取得的等級和上述確定的等級出現(xiàn)不一致時，采取就高不就低的原則。2學(xué)歷的認(rèn)

3、證按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3基本工資的調(diào)整按照對員工年度考核的情況，每年 3 月調(diào)整一次， 4 月 1 日起執(zhí)行。第七條年資的確定：年資工資是對職工在本公司工作年限的肯定。本公司職工的年資工資自調(diào)入本公司起按年度開始計算，年資工資以第一年100 元作為基數(shù)，第一年至第三年每年增加100 元；第四年至第六年每年增加120 元；第七年至第九年每年增加150元；第十年至第十五年每年增加200 元；第十五年以上每年增加300 元。年資工資自調(diào)出之日起停止發(fā)放。第四章 津貼的確定第八條職務(wù) ( 崗位 ) 津貼與崗位等級配置表：職名稱階一總裁二副總裁三部門經(jīng)理四職員注每個職工按照所司的職務(wù)領(lǐng)取相應(yīng)的津貼。津貼

4、第九條其他補貼：一、誤餐補貼：每人每天10 元。二、交通補貼 ( 班車費 ) ：每人每月300 元。三、差旅補貼：按財務(wù)管理制度執(zhí)行。四、特殊行業(yè)補貼：司機(jī)補貼按照有關(guān)規(guī)定辦理。五、 其他補貼：凡是不屬于基本工資、前述各項津貼補助之外的津貼補貼均包括在此。其發(fā)放由部門主管提出申請、由總裁批準(zhǔn)。第五章獎金的確定第十條績效獎金：一、 績效獎金于每年春節(jié)前發(fā)放， 其金額核定是上一年公司盈余，由總裁及各部門主管參照考核績效核定，人力資源部根據(jù)規(guī)定制表，財務(wù)部發(fā)放。二、 獎金額是以上一年度利潤情況確定，確定方法：上一年度贏利 / 上一年度投資額上一年的贏利水平按贏利增加的百分比確定對應(yīng)的提取績效獎金的額

5、度。三、 當(dāng)贏利水平無風(fēng)險收益 +5%時，可發(fā)放獎金。當(dāng)贏利水平無風(fēng)險收益 +5%時，不發(fā)放獎金。在短期投資 ( 指證券投資 ) 中，當(dāng)贏利水平年度證券市場平均收益率時，可發(fā)放獎金。當(dāng)贏利水平年度證券市場平均收益率時，不發(fā)放獎金。四、 第一年不發(fā)放績效獎金， 第二年開始以第一年的贏利水平作為核定第二年績效獎金的依據(jù)。五、 依照各等級的不同系數(shù)按比例發(fā)放獎金。職名稱系數(shù)階一總裁3二副總裁三部門經(jīng)理2四職員第十一條病、產(chǎn)假累計超過 3 天減發(fā) 20%，超過5天不足 9天減發(fā) 40%，超過 9 天( 含 9 天) 不足 12 天減發(fā)60%，超過 12 天 ( 含12 天 ) 免發(fā)；事假 ( 不含有薪

6、事假 ) 月累計超過3 天減發(fā) 30%，超過5天不足 9天減發(fā) 50%，超過 9 天 ( 含 9 天 ) 免發(fā)。正常休假、 婚假、探親假、喪假不影響?yīng)劷稹５谑l按照員工績效考核制度的考核結(jié)果在季(年度)基本獎金中表現(xiàn)出來 ( 增加或扣除 ) 。第十三條特別貢獻(xiàn)獎：凡對公司做出重大貢獻(xiàn)者，經(jīng)由總裁上報、董事會批準(zhǔn)，給予一次性的獎勵。第十四條其他包括因特殊貢獻(xiàn)而發(fā)給的個人獎金、集體獎金。第十五條獎金發(fā)放只適用于公司正式員工，試用期職員、見習(xí)期職員和臨時工不在范圍之內(nèi)。年資未滿一年的員工其年終獎金酌量發(fā)給。第六章福利的確定第十六條社會保險 ( 醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險) 員工的社會保險按社會保

7、險規(guī)定執(zhí)行。第十七條住房公積金：員工的住房公積金按住房公積金管理條例執(zhí)行。第十八條其他福利：一、制裝費第一年每人元，以后每人每年元，于每年12 月份發(fā)放。每三年發(fā)放一次制裝費。著裝費要用于制裝，并按辦公室管理制度要求著裝。二、 每人每月勞保福利標(biāo)準(zhǔn)為元 ( 包括洗理費等 ) ，每季度第二個月發(fā)放。三、員工的托兒費按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報銷。四、防暑降溫費于每年隨國家有關(guān)辦法執(zhí)行。五、 為確保公司正式職工的身體健康， 由公司負(fù)擔(dān)并安排職工每兩年體檢一次。第十九條 員工的其他勞保福利標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)企業(yè)單位勞保福利標(biāo)準(zhǔn)制定。第七章報酬計算與支付第二十條 報酬計算期間為上月 26 日至本月月底根據(jù)考勤和其他

8、變動情況，做報酬表，于次月25 日，每月 26 日至8 日發(fā)放。當(dāng)發(fā)薪日為節(jié)假日時，則在離節(jié)假日最近的工作日發(fā)放。附錄 7：薪酬福利管理系列表單（共27 張）表 1：變更工資申請表日期：姓名所屬部職入司日門位期考 核 記錄 優(yōu) 好 普通 差現(xiàn) 在 工將調(diào)整工作作率率理由（任選一種） 晉升 調(diào)整工作 考績優(yōu)良 年資增加最 低 工工作等級作率前工作需要條件新工作需要條件備注 :申請者批準(zhǔn)者日期表 2 員工工資職級核定表年 月 日姓職務(wù)等級年 年月日生歲工年月日至職計評 說12345權(quán)點定 明數(shù)數(shù)標(biāo) 學(xué)初高大碩士準(zhǔn) 服1235 年以10 年相1235 年以10 年其1235 年以10 年成-丙乙甲優(yōu)

9、原原評基合等定點本務(wù)計本核定職全年本薪加給經(jīng)計理總主管經(jīng)辦表 3 工資標(biāo)準(zhǔn)表職位等職位基本工資職務(wù)補貼技術(shù)補貼特殊補貼級總經(jīng)理副總經(jīng)理部門經(jīng)理部門副經(jīng)理主管經(jīng)理助理助理工程師專員助理實習(xí)生本表根據(jù)職員的職位，將工資劃分為若干級別，企業(yè)可根據(jù)職員級別高低來調(diào)整工資。表4工資表月份：應(yīng)減簽名工資標(biāo)基本出勤其它應(yīng)所得本月實姓名準(zhǔn)工資津貼獎金天數(shù)發(fā)稅保險其它發(fā)張三審會計：核：表 5工資登記表部門：年月日頁次職別姓核訂工資整記技術(shù)年資職務(wù)工號本工作名津貼加給加給錄薪補助合審核姓名部門職位性別出生年入司日畢業(yè)學(xué)月學(xué)期歷專校年業(yè)現(xiàn)支月服務(wù)年月資第一年薪前年記錄考績第二年第三年第四年第五年本年考績分?jǐn)?shù)等級按調(diào)

10、整職位調(diào)整額調(diào)整后核定月薪職位月薪審核意見表 6工資調(diào)整表表 7工資分析表年月份頁次其他費用工作 加班 總工加班 各項 月產(chǎn)平均收平均備單位 人數(shù)日數(shù) 工時工資費津貼獎金合計注類別時工資 入平 所得均表 8工資扣繳表年度編號字第號服所得戶務(wù)職主身分證統(tǒng)一人單稱姓編號姓名位名所得市（區(qū)）鄉(xiāng)村段巷弄路號之鄰人縣鎮(zhèn)里街原籍所得市（區(qū)）鄉(xiāng)村段巷弄路號之鄰人縣鎮(zhèn)里街地址所得配 撫付明細(xì)福給 給付領(lǐng)所屬給所得勞工付 日期款偶 養(yǎng)利年人工工資工資 效率 加班 假日合 稅保險實蓋費基月有無下期 獎金 津貼 津貼計金年月日章數(shù)資上期額123456789101112表 9工資統(tǒng)計表加工類生產(chǎn)獎全勤加班津 應(yīng)發(fā)工扣

11、繳部分實發(fā)單位福利伙食 保險 所得本薪金獎金貼資借支別金費費稅工資合計董事長總經(jīng)理會計制表表 10計件工資計算表產(chǎn)品名人時件件日人時件件日人時件件日人時件件日稱數(shù)間數(shù)薪產(chǎn)數(shù)間數(shù)薪產(chǎn)數(shù)間數(shù)薪產(chǎn)數(shù)間數(shù)薪產(chǎn)工程名量量量量稱表 11加班費申請單填報日期：部門：日期實際加班時間姓名工作內(nèi)容和地點加班費誤餐費月日起止時數(shù)合計總經(jīng)理會計審核申請人出納表 12 加班申請單年月日單位姓預(yù)定加班時間由名訖事起時數(shù)總經(jīng)理：主管：填表：表 13 津貼申請單班別：加班夜勤其他年月日姓工作時姓工作時補津貼具體事名數(shù)名數(shù)實經(jīng)理：生管：主管：申請人：月日項調(diào)整后工資總額使用計劃表 14 年工資基金使用計劃表分季工資基金使用計

12、劃主管部審 核工資總部目第一季 第二季 第三季 第四季額備注度度度度門簽章門 簽章本年工資總額使用計劃12345表15人員出勤表月日部門：區(qū)應(yīng)新未到人數(shù)辭實單到進(jìn)事病公公婚曠合職到分人人假假傷假喪工計人人備考數(shù)數(shù)假假數(shù)數(shù)位小小小總累記錄事項經(jīng) 理副 理部 長表 16生產(chǎn)獎金核定表月份單位制生省收成造產(chǎn)品省料效效率獎金合產(chǎn)良品編名稱料獎率獎率獎金計數(shù)率號率金金量合計表17生產(chǎn)人員工資提成計算表任務(wù)名稱每月計劃生產(chǎn)額每月實際生產(chǎn)額超額提成比率年月提成工資總額日審核填表表 18 銷售人員工資提成計算表年月日任務(wù)名稱每月計劃銷每月完成銷售超額提成提成工資售量額率總額審核填表表 19 新員工工資核定表年

13、月日部門姓名學(xué)歷工作經(jīng)驗?zāi)芰φf明要求待遇按核工作職位入司日期畢業(yè)學(xué)校相關(guān)年，非相關(guān)年，公司標(biāo)準(zhǔn)生效日期共年批示單位主人事經(jīng)表管辦20 新員工職務(wù)、工資標(biāo)準(zhǔn)表年月日所屬部入司日工資標(biāo)準(zhǔn)姓名職位本薪津貼門期人事經(jīng)辦批示審核擬定姓名申請 人借款原申連請姓元保名姓證名核準(zhǔn)表 21 預(yù)支工資申請書單位償自本月份起分單日還位單職位工福借利支委記員錄會審議申請年月日日期月還清無借支或為同事?lián)Ｐ袨閱挝恢鞴芤庖姳?22員工出勤工薪記算表編姓部門號名年月到差年月日日期上午下午加班小計日期上午下午加班小計11621731841952062172282392410251126122713281429153031小計=應(yīng)加額津貼=餐費獎金=所得稅加班費勞保費點心費借款合計小計實支表 23 員工工時記錄簿部門月日至月日月 日星月 日星月 日星月 日星月 日星月 日星月 日星合計編 姓期一期二期三期四期五期六期日號 名正 加?正 加?正 加? 正 加?正 加?正 加?正 加?正 加?常 班常 班常 班常 班常 班常 班常 班常 班組長簽章科長簽章表 24 員工工資表單位年月日職等小職位姓名本薪主管津貼修護(hù)津貼交通津貼應(yīng)外調(diào)津貼全勤獎金領(lǐng)績效獎金工應(yīng)付薪資資所 得 稅金勞 保 費額福 利 金退 儲 金借支合計實領(lǐng)金伙食津誤餐 值總蓋核準(zhǔn)：主管：制