幼兒園勞動合同范本

1、幼兒園勞動合同范本幼兒園勞動合同范文一編號：甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和 國勞動法、中華人民共和國教師法和其他法律、法規(guī)，甲、乙雙 方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。第一條 合同期限乙方試用期為 ( )個月，如甲方對乙方工作滿意， 經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂勞動合同。勞動合同期限為 ( )年，自 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 工作內(nèi)容 1、甲方根據(jù)工作需要和乙方的學(xué)歷、職稱、工 作能力及經(jīng)驗等擬聘乙方從事 ( )工作，乙方應(yīng)按甲方要求， 按時完成規(guī) 定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理 (具體指標(biāo)和要求按 崗位工作標(biāo)準(zhǔn) )。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力

2、和表現(xiàn)，可以適當(dāng) 調(diào)整乙方的工作地點、 工作崗位或工作性質(zhì)， 并按調(diào)整后的崗位計薪。3、乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，搞好安全生產(chǎn)，防 止工傷事故和職業(yè)危害。第三條 勞動報酬、社會保險、福利待遇 1、甲方根據(jù)國家、自治 區(qū)有關(guān)規(guī)定和本機(jī)構(gòu)工資、獎金分配制度，按月支付乙方報酬，基本 工資( )元/月，當(dāng)月的工資在下月的 15-20 日前以貨幣的形式向乙方支 付。甲方不得克扣或無故拖欠甲方支付乙方的報酬，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2、乙方的年休假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解 除（終止）勞動合同時乙方經(jīng)濟(jì)補償金的發(fā)放， 均按國家有關(guān)法律、 法規(guī)、 政策以及甲方依法制定的

3、規(guī)定執(zhí)行。3、甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)及本機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定， 調(diào)整乙方的工資。4、甲方根據(jù)實際情況，逐步改善員工的膳食、住房、交通、文娛 設(shè)施、幼托等物質(zhì)條件。5、甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險 （養(yǎng)老保 險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險 ），并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門 所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費 （工傷、生育險視情況而定 ），其中乙 方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社 會保險相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四條 勞動條件和勞動保護(hù) 1、甲方建立、健全勞動安全衛(wèi)生制 度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi) 生教

4、育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境， 保證乙方的人身安全及人體不受危害。3、甲方根據(jù)工作需要，可由甲方出資培訓(xùn)乙方，因乙方原因而提 前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，或折合為乙方一個 月工資。4、乙方享有國家規(guī)定的法定假日。第五條 勞動紀(jì)律 1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章，結(jié) 合本機(jī)構(gòu)的實際依法制定勞動規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行管理和獎懲。2、乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指 揮，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞 動紀(jì)律和職業(yè)道德。3、乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要

5、利用甲方的物質(zhì)技 術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無 權(quán)進(jìn)行商業(yè)處理。4、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的 行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、解除勞動合同等。5、乙方不得向外泄露或相互詢問他人的薪資待遇。第六條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 1、乙方嚴(yán)重違反勞 動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的 ;嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大 損害的 ;同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 ;以欺詐、脅迫的手段或者乘 人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解

6、除勞動合同。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工 作的，甲方可以解除合同。3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合同4、乙方需要轉(zhuǎn)移工作單位的，可以與甲方協(xié)商解除勞動合同但必 須符合以下三個條件： (1)應(yīng)提前 30 天以書面形式通知甲方 ;(2)必須經(jīng) 甲方批準(zhǔn)同意 ;(3)結(jié)算清單。5、合同履行期間，乙方單方面解除勞動合同，造成甲方生源流失 的，按實際損失金額賠償甲方，甲方保留對乙方的法律追索權(quán)。6、合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽 或續(xù)訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問

7、題無法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動 關(guān)系的，視同合同延續(xù)，在視同延續(xù)期限一個月內(nèi)，雙方仍未簽訂新 勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關(guān)系。7、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合 同的證明，并在三十日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)， 乙方應(yīng)在領(lǐng)取到證明三十日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?在辦結(jié)工作交接時支付。 (經(jīng)濟(jì)補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的 標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 ;不滿六個月的，向乙方支付 半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。)8、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第七條 競業(yè)條款 1、解除或者終止

8、勞動合同后，乙方應(yīng)把所有的 有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方， 同時承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)。2、乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接 經(jīng)濟(jì)損失以外，還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方支付給乙方合 同期內(nèi)每月工資的兩倍。第八條 法律責(zé)任 （一）有下列情形之一的， 甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1、甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度違反法律、法 規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的 ;2、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同， 給乙方造成損害的 ;3、甲方違反勞動法律、 法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合 同，給乙方造成損害的 ;4、甲方以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的 手段強迫勞動的 ;5、甲方

9、違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全 的;6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的 ;7、甲方勞動 條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給乙方身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的 ;8、法律、 法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方違反勞動法律、 法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或 者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠 償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失、違約金，及甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用 費等。違約金按最低 800元支付 （注：月工資高于 800 元的，以高的為準(zhǔn)， 即工資表簽字基數(shù)為準(zhǔn) ）。（三 ）乙方在甲方中擔(dān)任重要職務(wù)， 工作未按時完成交接的，不得擅 自解除合同，否則承擔(dān)違約責(zé)任，給甲方造成

10、經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按園內(nèi)的崗位職責(zé)制度給予處罰。第九條 合同爭議處理 1、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以 向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日 起六十日內(nèi)直接向有當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議期間，不影響勞動工作關(guān)系的存續(xù)， 若涉及到影響到勞動工作關(guān)系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞動工作的交 接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè) 行為。第十條 附則 1、勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有 同等法律效力。2、本合同自雙方簽訂之日起生效。甲方（蓋章）： 乙方 （簽字）：年 月

11、 日 年 月 日一、聘用期限本合同自 年 月 日 至 年 月 日止，聘期壹年。二、合同期間雙方必須執(zhí)行國家正式頒布的幼兒園工作規(guī)程 和幼兒園管理條例 ，遵守幼兒園的規(guī)章制度。三、合同期間雙方的基本權(quán)利和義務(wù)甲方： 1.對乙方進(jìn)行黨和國家 的政策、法規(guī)教育，教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo) ;2.對乙方的工作進(jìn)行考 核、獎懲 ;3.制訂嚴(yán)格的規(guī)章制度規(guī)范乙方 ;4.根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實 績，每月按時足額支付乙方的工資報酬 ;5.根據(jù)乙方的崗位及工作要求， 為乙方提供必需的工作條件 ;1、負(fù)責(zé)乙方的思想政治和業(yè)務(wù)的培訓(xùn)工作， 提供適宜的工作環(huán)境，保護(hù)乙方的合法權(quán)益2、根據(jù)工作需要和單位的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行

12、管理與安排，并對 其思想業(yè)務(wù)工作的表現(xiàn)實施考核和獎勵。3、聘用期間，甲方不得無故解聘乙方，但有以下情節(jié)之一的，立 即解聘，并視情節(jié)輕重，追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。 體罰或者變相體罰幼兒，造成嚴(yán)重后果的。 挪用幼兒園經(jīng)費的。 后勤服務(wù)工作中失職，造成嚴(yán)重后果的。 不服從工作安排、和同事鬧糾紛、鬧情緒影響正常教學(xué)秩序造成不良影響的。 其他有損于幼兒教師和甲方形象、聲譽的行為。4、聘用期滿，甲方根據(jù)工作需要和乙方在聘用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作實績、身體狀況等情況優(yōu)先聘用乙方。乙方： 1、享有所在崗位同職人員的同等政治和生活待遇，享有國 家法律保護(hù)和本合同明確的一切權(quán)益。2、遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的幼兒園規(guī)章制度 。3、積極履行保教義務(wù)，廉潔奉公，努力做好本職工作。4、乙方不得無故終止合同，如要辭職，需