2015立足新起點(diǎn)把握新要求落實(shí)新舉措推進(jìn)組織工作再上新臺(tái)階

1、立足新起點(diǎn) 把握新要求 落實(shí)新舉措 推進(jìn)組織工作再上新臺(tái)階全市組織部長會(huì)議對(duì)新年度的組織工作分別作出了安 排和部署，并提出了新要求，鎮(zhèn)平縣認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹會(huì)議精神， 立足新起點(diǎn)，把握新要求，落實(shí)新舉措，努力推進(jìn)組織工作 再上新臺(tái)階。一、堅(jiān)持“四個(gè)著力”，在建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍上有新 舉措。一是著力抓好教育實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí)和“三亮三評(píng)”活 動(dòng)。開展“整改清賬行動(dòng)”，做到整改問題常態(tài)化，對(duì)群眾 反映的和對(duì)照檢查出的問題進(jìn)行再盤點(diǎn)、再梳理，建立20152015年整改臺(tái)賬，將整改臺(tái)賬納入年度考核工作中，半年一督查，一年一考核；總結(jié)縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開展“三亮三評(píng)”活 動(dòng)有益的基礎(chǔ)上，在全縣農(nóng)村各個(gè)層次、各個(gè)

2、領(lǐng)域?qū)嵭腥?覆蓋，把承諾事項(xiàng)與群眾反映強(qiáng)烈的難點(diǎn)問題相結(jié)合，與影 響農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的熱點(diǎn)問題相結(jié)合，確保亮出責(zé)任，亮 出形象，評(píng)出實(shí)效，評(píng)出擔(dān)當(dāng)。二是著力做好干部教育培訓(xùn)工作。落實(shí)2013-20172013-2017 年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，充分發(fā)揮 縣委黨校和農(nóng)村黨員干部培訓(xùn)基地的主陣地作用，以黨的十 八屆四中全會(huì)及習(xí)近平總書記系列重要講話為重點(diǎn)，將舉辦 4 4期鄉(xiāng)科級(jí)干部培訓(xùn)班、1 1期優(yōu)秀中青年干部培訓(xùn)班、1 1期組工干部培訓(xùn)班，并認(rèn)真抓好換屆后村“兩委”干部培訓(xùn)工 作；在鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，“七一”前后，召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)，由各單位黨組織書記帶頭講

3、一次黨課，并選樹一批踐行“三嚴(yán)三實(shí)” 先進(jìn)典型、編寫一本先進(jìn)典型事跡材料，發(fā)揮典型示范引領(lǐng) 作用。三是著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。做好領(lǐng)導(dǎo)班子缺職配備工作，探索解決干部任職年齡不再“一刀切”后 優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、干部能進(jìn)能出和能上能下等調(diào)動(dòng)干部積極性 的有效措施。根據(jù)班子現(xiàn)狀和缺額情況，結(jié)合消化超職數(shù)配 備干部工作，適時(shí)調(diào)整配備缺職鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，著力解決 部分鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子“結(jié)構(gòu)不優(yōu)、活力不足、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)” 的問題；加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，著眼未來5-105-10年干部隊(duì)伍需要，有計(jì)劃選派縣直單位有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部到 鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職任職，選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到縣直機(jī)關(guān)單位學(xué)習(xí)鍛煉，并 建立完善優(yōu)秀青年

4、干部后備庫。四是著力加強(qiáng)干部監(jiān)督管理。切實(shí)貫徹落實(shí)縣委制訂出臺(tái)的關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)科級(jí) 干部隊(duì)伍管理的意見、關(guān)于改進(jìn)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo) 干部日?？己斯ぷ鞯囊庖?等文件精神，科學(xué)運(yùn)用日?？己?、 實(shí)績公示、公開評(píng)價(jià)、組織約談、重大事項(xiàng)報(bào)告等形式，認(rèn) 真落實(shí)談話、函詢、民主生活會(huì)、思想?yún)R報(bào)、述職述廉述學(xué) 和廉政談話等制度，突出加強(qiáng)對(duì)“一把手”的監(jiān)督考評(píng)；發(fā) 揮干部管理聯(lián)席會(huì)議的作用，及時(shí)收集紀(jì)檢、綜治、檢察、 法院、計(jì)生、信訪、公安、督查中心等部門的情況，注意微 博、微信等網(wǎng)絡(luò)輿情反映，加強(qiáng)對(duì)干部的日常管理監(jiān)督。二、把握“三個(gè)突破”，在推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略上有 新進(jìn)展。一是在管理機(jī)制上有突破。堅(jiān)持黨

5、管人才的原則，制定我縣進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的實(shí)施意見，建立健全人才工作目標(biāo)責(zé)任制，改進(jìn)完善人才評(píng)選、管理和服務(wù)工作， 把抓人才工作情況作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和組織部門考核的重 要內(nèi)容。二是在培養(yǎng)開發(fā)人才上有突破。扎實(shí)推進(jìn)“人才回歸、全民創(chuàng)業(yè)”，研究制定20152015年度人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工 作推進(jìn)計(jì)劃，持續(xù)開展“人才回歸全民創(chuàng)業(yè)集中宣傳月” 等活動(dòng)，在京、滬、穗、環(huán)渤海、珠三角、長三角等地逐步 建立以政、企、商、學(xué)、軍等精英人才為主的鎮(zhèn)平“家鄉(xiāng)建 設(shè)促進(jìn)會(huì)”。三是在人才服務(wù)上有突破。制定鎮(zhèn)平縣人才引 進(jìn)、特別是高層次人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，探索建立人才多元投 入機(jī)制，建立人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金，加強(qiáng)對(duì)在我縣經(jīng)

6、濟(jì)社會(huì)發(fā) 展中做出貢獻(xiàn)的一線優(yōu)秀人才的獎(jiǎng)勵(lì)，努力構(gòu)筑“人才高地”的戰(zhàn)略目標(biāo)。三、創(chuàng)新“四大載體”，在加強(qiáng)黨的基層建設(shè)上有新亮 點(diǎn)。一是抓好基層“四項(xiàng)機(jī)制”建設(shè)。深化“四議兩公開”工 作法，建立健全基層民主科學(xué)決策機(jī)制，確保到20152015年底，“四議兩公開”工作法在全縣410410個(gè)行政村、2121個(gè)社區(qū)運(yùn)用覆蓋率達(dá)到100%100%，并逐步向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、機(jī)關(guān)、企事業(yè) 單位和村民小組延伸。 開展鄉(xiāng)村兩級(jí)服務(wù)中心 “集中建設(shè)年” 活動(dòng)，大力推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜合服務(wù)中心、村（社區(qū)）黨 群服務(wù)中心建設(shè)，著力構(gòu)建便民惠民的大廳式、開放式基層 群眾服務(wù)平臺(tái)，形成服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員的便民 服

7、務(wù)工作機(jī)制。 二是深化后進(jìn)和落后“全覆蓋全轉(zhuǎn)化”工程。 動(dòng)態(tài)整頓軟弱渙散基層黨組織，按照5%5%的比例在全縣倒排2222個(gè)軟弱渙散村（社區(qū)），嚴(yán)格落實(shí)關(guān)于集中整頓軟弱渙散基層黨組織提升黨建整體水平的實(shí)施意見的要求，按照 選派整建隊(duì)伍、吃透村（社區(qū)）實(shí)情、聯(lián)合會(huì)診定案、開展 集中整頓、評(píng)估驗(yàn)收問責(zé)、建立持續(xù)機(jī)制6 6個(gè)步驟分類施治， 對(duì)20142014年4444個(gè)已轉(zhuǎn)化的軟弱渙散村（社區(qū)）進(jìn)行跟蹤督 查，鞏固整頓效果。深入開展機(jī)關(guān)黨員干部駐村任職工作， 適時(shí)選派新一批縣派駐村任職干部到村任職，并做好管理、 督導(dǎo)工作。三是落實(shí)“強(qiáng)基工程”推進(jìn)重點(diǎn)工作。全面貫徹落 實(shí)市委、市政府強(qiáng)基工程意見要求，落

8、實(shí)黨建述職評(píng)議 制度，組織開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核 工作，嚴(yán)格落實(shí)黨建工作責(zé)任制；重點(diǎn)做好“強(qiáng)村”和“史來賀杯”獎(jiǎng)考評(píng)，確立并打造8 8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、2020個(gè)村（社區(qū)）作為縣級(jí)黨建示范點(diǎn)，命名表彰2020個(gè)“史來賀杯”獎(jiǎng)、4040個(gè)“強(qiáng)村”、5050個(gè)先進(jìn)基層黨組織、5050名優(yōu)秀黨務(wù) 工作者、100100名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)典型，起到典型帶動(dòng)、示 范引領(lǐng)作用。四是繼續(xù)深化“包聯(lián)共建、晉位升級(jí)”活動(dòng)。 按 照中共鎮(zhèn)平縣委關(guān)于實(shí)行“四聯(lián)六有”加強(qiáng)基層服務(wù)型黨 組織建設(shè)的意見指導(dǎo) 102102個(gè)縣直單位、5 5家企業(yè)和2121個(gè) 社區(qū)繼續(xù)做好對(duì)128128個(gè)村的幫建工作。四、做

9、到“三個(gè)強(qiáng)化”，在加強(qiáng)部門自身建設(shè)上有新形 象。一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育。 大力實(shí)施“素質(zhì)優(yōu)化工程”，持續(xù) 開展“組工干部大講堂”活動(dòng)，實(shí)行各科室負(fù)責(zé)人輪流授課 方式，講授政策理論和業(yè)務(wù)技能知識(shí)，并增設(shè)互動(dòng)環(huán)節(jié)，讓 大家進(jìn)行學(xué)習(xí)討論、自由發(fā)言，提高干部的政治理論素養(yǎng)和 綜合業(yè)務(wù)水平。堅(jiān)持每月一文制度，要求機(jī)關(guān)每名干部結(jié)合工作和學(xué)習(xí)，撰寫一篇心得體會(huì)、調(diào)研文章或組工信息。二是強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。繼續(xù)抓好組織系統(tǒng)群眾路線活動(dòng)整改工 作，總結(jié)已有經(jīng)驗(yàn)、完善現(xiàn)有做法，把上級(jí)要求、群眾期盼、 實(shí)際需要有效結(jié)合，進(jìn)一步規(guī)范管理，健全各項(xiàng)制度，努力 形成系統(tǒng)完備的制度體系，確保改進(jìn)作風(fēng)規(guī)范化、常態(tài)化、 長效化。三是強(qiáng)化服務(wù)基層。 繼續(xù)深化“組