【精選】勞動合同3篇

1、【精選】勞動合同3 篇【精選】勞動合同3 篇勞動合同篇 1甲方（用人單位）：乙方 (勞動者 )：甲乙雙方根據(jù)勞動法及寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限1、自年月日起至年月日止或工作(工程 )結(jié)束止。二、工作內(nèi)容甲方分配乙方在崗位擔(dān)任職務(wù) (工種 )。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn) (工作 )任務(wù)，具體生產(chǎn) (工作 )任務(wù)為：三、工作時間1、甲方實(shí)行每日不超過 8 小時、每周不超過 40 小時工作制， 如實(shí)行綜合計算工時或不定時工作制， 由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付加班工資。日加班

2、不超過 3 小時，月加班不超過 36 小時。四、勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日； 工資制度和分配形式按下列第項(xiàng)執(zhí)行；【精選】勞動合同3 篇1、實(shí)行計時工資制，乙方完成生產(chǎn)(工作 )任務(wù)，每日工資元，每月工資元；2、實(shí)行計件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為3、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。五、勞動保險1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)氐囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費(fèi)。2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、乙方的勞動保護(hù)、 安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。七、違約責(zé)任1、本合同

3、具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。八、雙方約定的其他事項(xiàng)九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，【精選】勞動合同3 篇甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方 (章)：(法定代表人 ) (單位負(fù)責(zé)人 )(簽章 )：年 月 日乙方 (簽章 )：年 月 日鑒證機(jī)關(guān) (章)：鑒證人 (簽章 )：年 月 日勞動合同篇 2甲方：用人單位名稱：乙方：

4、姓 名： _甲方基本情況名稱：住所：法定代表人：主要負(fù)責(zé)人（委托代表人） ：聯(lián)系電話：乙方基本情況勞動者姓名： _ 聯(lián)系電話： _身份證號： _【精選】勞動合同3 篇家庭住址： _緊急聯(lián)系人： _ 聯(lián)系電話： _根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則， 甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。第一章合同期限1、試用期：自 _年_月_日起至 _年_月_日止。2、合同期限：合同自 _年_月_日起至 _年_月_日止。第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1、根據(jù)甲方工作需要和乙方自

5、身技能特點(diǎn)，甲方聘用乙方在_部門從事 _崗位（工種）工作，工 作地點(diǎn) 在_范圍內(nèi)。2、乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責(zé)說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準(zhǔn)。第三章工作時間與休息休假1、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作不超過8 小時，每周工作不超過 _小時。2、乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時間內(nèi)完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排【精選】勞動合同3 篇乙方延長工作時間又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的 150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的， 應(yīng)支付不低于工資 200%的工資報酬。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的 30

6、0%的工資報酬。3、甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應(yīng)按照勞動法要求執(zhí)行。 甲方根據(jù)實(shí)際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少 30 天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見性的情況可臨時申請臨時安排。第四章勞動報酬1、雙方根據(jù)甲方薪酬管理制度規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，試用期工資為_元 / 月，約定工資為 _元/ 月（其中基本工資_元，其他為崗位工資_元）。個人所得稅由乙方承擔(dān)， 并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。2、乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個人應(yīng)付費(fèi)用后在次月1

7、0 日以貨幣形式支付。遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1 個工作日說明。第五章社會保險和福利待遇1、甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納有關(guān)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2、甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時間、崗位特點(diǎn)酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及其他福利待遇?！揪x】勞動合同3 篇3、甲方將根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)增長水平和自身發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整整體薪酬水平、完善員工福利制度。第六章知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方。2、甲方的技術(shù)信息（包括專用技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專利技術(shù)成果等）和經(jīng)營信息（管理訣竅、客戶名單、

8、貨源情報、產(chǎn)銷策略等）屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的， 乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價值10 倍的賠償金。3、乙方在職期間和離職后3 年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時， 乙方同意簽訂。第七章勞動合同的變更、解除和終止（一）勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致， 可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 變更勞動合同，采取書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份（二）勞動合同的解除1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動

9、合同可以解除。2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合【精選】勞動合同3 篇同。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：3.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的；3.2 嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的；3.3 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；3.4 同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的；3.5 違反勞動紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的；3.6 被依法追究刑事責(zé)任的。4、甲方有下列情形之一， 應(yīng)提前 30 天以書面形式通知乙方解除本合同，

10、并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：4.1 依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的；4.2 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；4.3 轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的；4.4 本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的；5、乙方有下列情形之一的， 甲方應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1 個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：5.1 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不【精選】勞動合同3 篇能從事由甲方另行安排的工作的；5.2 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.3 勞動合同訂立時所依

11、據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3 條情形解除勞動合同：6.1 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；6.2 在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；6.3 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；6.4 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；6.5 在甲方連續(xù)工作滿xx 年，且距法定退休年齡不足5 年的；6.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：7.1 未按照勞動合同約

12、定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；7.2 未及時足額支付勞動報酬的；7.3 未依法為乙方繳納社會保費(fèi)的；7.4 甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；【精選】勞動合同3 篇7.5 以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的；7.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、 強(qiáng)令冒險作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。8、在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：8.1 由甲方出資培訓(xùn)（包括送大，中專院?；蛘呒脊W(xué)校學(xué)習(xí)），培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未

13、滿3 年的；8.2 屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重要工程的建設(shè)，改造任務(wù)而任務(wù)未結(jié)束的。（三）勞動合同的終止1、在下列情形下，勞動合同終止：1.1 勞動合同期滿的；1.2 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；1.3 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；1.4 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；1.5 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；1.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15 日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；【精選】勞動合同3 篇乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定， 辦理工作交接； 甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支

14、付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦工作交接時支付。第八章經(jīng)濟(jì)賠償及違約金1、雙方解除或者終止本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照中華人民共和國勞動合同法和國家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、甲方依法裁員應(yīng)提前30 天以書面形式通知乙方， 甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24 個月的平均工資，工作每滿 1 年支付 1 個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 不滿 1 年超過半年者按 1 年計算，工作不滿半年者補(bǔ)償半個月工資的補(bǔ)償金， 最多不超過 12 個月。同時對于簽訂敬業(yè)協(xié)議的乙方， 甲方除上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外， 另需補(bǔ)償乙方敬業(yè)工資。3、乙方違反甲方規(guī)章制度、玩忽職守、營私舞弊或違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方

15、損失。4、乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失并向甲方支付違約金。5、甲方為乙方提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的， 乙方應(yīng)為甲方服務(wù) 5 年。乙方違反服務(wù)期約定的， 應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用及違約金。 服務(wù)期為履行部分每滿一年， 乙方向甲方支付 20%的培訓(xùn)費(fèi)用作為違約金， 不滿一年的按一年計算。第九章 雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)1、如因乙方原因?qū)追皆斐蓳p害或造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，甲方保留對乙方的民事訴訟權(quán)利?！揪x】勞動合同3 篇2、乙方提出解除合同時，應(yīng)至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替。第十章勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責(zé)任本合同依法經(jīng)

16、雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一章其他1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管。2、乙方工作崗位職責(zé)說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關(guān)約束條件，與本合同具有同等法律效力。甲方（單位）蓋章： 乙方（勞動者）簽字： 法人代表（或委托人）簽字：年月 日勞動合同篇 3當(dāng)今社會是一個法治社會， 無論是販夫走卒還是達(dá)官貴人都離不開法律的約束，因此，任何事情都要講究的白紙黑字。鉆石錢柜勞動合作協(xié)議書甲方：某餐飲娛樂有限公

17、司乙方：【精選】勞動合同3 篇甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書。一、 協(xié)議期限：自 年 月 日至 年 月 日，實(shí)行此協(xié)議書。二、 工作內(nèi)容及紀(jì)律：甲方聘用乙方為員工，乙方工作部門為部門 ，工種為 ，乙方培訓(xùn)期為七天，試用期為壹個月，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止此協(xié)議，但必須提前（干部、收銀員十五天， 普通員工七天） 通知對方。試用期滿簽訂協(xié)議。甲方有權(quán)根據(jù)需要及乙方能力， 合理安排和調(diào)整乙方工作， 乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排。合作期間，乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則， 遵守甲方規(guī)定的工作時間、程序與保密制度等，乙方如違反公司的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必

18、要的處分。三、勞動報酬：本公司遵循按勞取酬的原則， 甲方按現(xiàn)行等級工資制度并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)， 以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金支付的方法，按月發(fā)放；甲方也可相應(yīng)調(diào)整乙方工資，并嚴(yán)格執(zhí)行國家最低工資保障制度。乙方入職前含一周或一月培訓(xùn)工資， 按每日 8 元補(bǔ)助，入職后第一個月屬于試用期發(fā)放試用期工資； 試用期滿簽訂此協(xié)議， 并在協(xié)議合作期內(nèi)每月扣發(fā)基本工資的 10%，協(xié)議期滿后，除補(bǔ)發(fā)所扣工資外，另在原級工資里加 50 元工資。一年以上在原級工資加 100 元工資?！揪x】勞動合同3 篇四、 離職：協(xié)議前：乙方在培訓(xùn)期及試用期未滿一個月自動離職，甲方將拒發(fā)乙方工資，乙方試用期滿后自動離職，需提前填寫離職申請單，并于（干部、收銀員十五天，普通員工七天）后領(lǐng)取離職單，經(jīng)甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續(xù)后，當(dāng)月工資于次月發(fā)放。簽定協(xié)議后乙方在協(xié)議未滿前離職，視情節(jié)大小而定：1、如屬乙方自動離職者，需提前填寫離職申請單，并于（干部、收銀員十五天，普通員工七天）后領(lǐng)取離職單，經(jīng)甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續(xù)后， 當(dāng)月工資于次月發(fā)放，但協(xié)議期間所扣協(xié)議款將不給予發(fā)放。2、如屬乙方嚴(yán)重違反甲方公司人事規(guī)章制度者，甲方給予此類勸退，當(dāng)月工資次月發(fā)