企業(yè)勞動合同范

1、企業(yè)勞動 合同范本篇一：公司 勞動合同范本編號：勞 動 合 同 書甲 方 名 稱：乙 方 姓 名：簽 約 須 知一、本合同 書作為用人單位與勞動者簽訂勞動 合同時使用。在 簽訂本合同 書前，用人 單位和勞動者雙方 應(yīng)充分了解 勞動合同法的 規(guī)定，并 應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c 勞動合同有關(guān)的各項信息真 實、有效。二、在 簽訂本合同 書時，雙方 應(yīng)當(dāng)仔細閱讀本合同條款， 協(xié)商確定其 權(quán)利和義務(wù)。凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容， 協(xié)商一致后填寫在相 應(yīng)的空格內(nèi)。雙方確定 簽訂勞動 合同書后，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要 負責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方 應(yīng)本人簽字。三、經(jīng)當(dāng)事人雙方 協(xié)商需要增加的條款，以及當(dāng)

2、事人 約定的其他內(nèi)容，可在本合同 書中約定，也可在本合同 書后附頁說明，并雙方 簽章認可。四、本合同 書應(yīng)使用黑色、 藍色鋼筆或水筆填寫，字跡清晰、公正，不得隨意涂改。五、本合同 書壹式貳份，甲方、乙方各 執(zhí)壹份， 應(yīng)由乙方持有的合同文本不得由甲方代 為保管。甲方 對已經(jīng)解除或 終止的勞動合同文本，至少保存 貳年備查。勞 動 合 同 書甲方（ 單位）名稱：法定代表人：單位地址： 郵政編碼：聯(lián)系電話：組織機構(gòu)代碼：乙方（ 勞動者）姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：家庭住址： 郵政編碼：根據(jù)中 華人民共和國 勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)和政策 規(guī)定，甲方因生 產(chǎn)經(jīng)營 （工作）需要與乙方遵循合法、公平

3、、平等自愿、 協(xié)商一致、 誠實信用的原 則，一致同意 簽訂（續(xù)訂）如下條款，用 書面勞動合同形式確定 勞動關(guān)系，明確雙方的 權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照 執(zhí)行。一、勞動合同期限甲、乙雙方 選擇以下第種形式確定本合同期限：1、本合同期限 為固定期限，自 年月日至年月日止， 為期年，其中 試用期個月。合同期 滿，合同終止。如甲方生 產(chǎn)經(jīng)營 （工作）正常，雙方都能 認真履行 勞動合同， 經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商同意，可以 辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。2、本合同期限 為無固定期限，自年月日起至法定 終止條件出現(xiàn)時終 止。3、本合同期限 為完成 任務(wù)為期限，自年月日起至該任務(wù)結(jié)束時終止。二、工作內(nèi)容與工作地點乙方同意按甲

4、方生 產(chǎn)經(jīng)營 （工作）需要，安排在 崗位工作。工作地點： 贛州市 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營 （工作） 變化需要， 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以 調(diào)整乙方的工作 崗位或生產(chǎn)經(jīng)營 （工作）任 務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到 質(zhì)量標準。三、工作 時間和休息休假甲乙雙方 選擇實 行以下第種工時制度：（一） 實行標準工時工作制度。（二） 實行綜合計算工時工作制度。（三） 實行不定 時工作制度。休息休假按國家和江西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬乙方試用期的工 資標準為 元月 ( 試用期的工 資不得低于本 單位相同 崗位最低檔工 資或者本合同第十條 約定的工 資的 80，并不得低于用人 單位所在地的最低工 資標

5、準 )。乙方試用期滿后，按照按 勞分配的原 則，甲方的工 資結(jié)構(gòu)為基本工 資 +獎金 +補貼，乙方的基本工 資為 元，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作 績效而定。當(dāng)甲方的工 資制度發(fā)生變化或乙方的工作 崗位變動時 ，按新的工 資標準確定。甲方應(yīng)以法定 貨幣形式按月支付乙方工 資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工 資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工 資的規(guī)定。甲方安排乙方加班加點工作， 應(yīng)按國家 規(guī)定的標準安排 補休或者支付加班加點工 資。加班加點工 資發(fā)放時間為每月 日，不得克扣或無故拖欠。五、福利待遇1、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，按其 實際工作年限和在本 單位工作 時間

6、長 短確定醫(yī)療期，具體 標準按國家有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。在 規(guī)定的醫(yī) 療期內(nèi)，乙方的病假工 資、疾病救濟費、醫(yī)療待遇等按有關(guān) 規(guī)定辦理。2、在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的 喪葬補助費、供養(yǎng)直系 親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關(guān) 規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和 職業(yè)危害防 護甲方必 須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作 場地、生 產(chǎn)工具、材料、安全保 護設(shè)施、防 護用品、衛(wèi)生條件， 對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。乙方必 須嚴格遵守安全操作 規(guī)程，對甲方管理人 員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有 權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除 勞動合同。七、勞動紀律乙方必 須遵守國家法律

7、、法規(guī)及地方法 規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)。八、勞動合同的變更、解除和 終止（一） 經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商一致， 勞動合同可以 變更或解除。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按照 勞動合同約定提供 勞動保護或者勞動條件的；篇二：小公司 勞動合同范本勞動合同書甲方（用人 單位）名稱：性質(zhì) ： 地址 ：法人代表（主要 負責(zé)人） ：乙方（ 勞動者）姓名：性 別：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話 ：根據(jù)中 華人民共和國 勞動法和中 華人民共和國 勞動合同法等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等 協(xié)商，自愿 訂立本勞動合同第一條 勞動合同期限本合同期限采用下列第

8、方式。1、固定期限：本合同期限 為 年，自 年 月日起至 年 月日止。其中 試用期 個月，至 年 月日止。2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終 止履行。其中 試用期 個月，至年 月 日止。第二條工作內(nèi)容和工作時間甲方根據(jù)生 產(chǎn) (工作 ) 需要，安排乙方在生產(chǎn)( 工作 ) 崗位，并 為乙方提供必要的生 產(chǎn)( 工作 ) 條件。乙方 應(yīng)按照甲方 對本崗位生產(chǎn) (工作 )任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、 質(zhì)量指標。甲方應(yīng)執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策法律的規(guī)定，依法建立和完善勞動規(guī) 章制度；乙方應(yīng)自學(xué)遵守 勞動紀 律和甲方依法制定并向職工公示的各 項規(guī)章制度。甲方應(yīng)認真執(zhí)行國

9、家和省有關(guān)工作時間和休息休假等 規(guī)定：安排乙方加班，應(yīng)依法向乙方支付加班工 資。第三條 勞動保護和勞動條件甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān) 職工勞動安全、 勞動保護、職業(yè)衛(wèi) 生等規(guī)定，對乙方 進行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全 衛(wèi)生等方面基 礎(chǔ)知識的教育， 為乙方提供符合國家 規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保 護乙方的安全和健康。甲方 對工作中可能 產(chǎn)生的職業(yè)病和其它危害及后果、 職業(yè)病防護和待遇等必 須如實告知乙方。第四條 勞動報 酬甲方每月以 貨幣形式支付乙方 勞動報 酬，數(shù)額不低于用人 單位所在地最低工 資標準。其中，試用期月工 資為 元；試用期滿后，月工 資標準為 元（有特 別書面約定的從其 約定

10、）。乙方獎金、績效工資和津貼等按甲方依法制定的企 業(yè)內(nèi)部工 資分配制度 執(zhí)行。 （注：雙方對工資待遇約定不明確、引 發(fā)爭議的，甲乙雙方可以重新 協(xié)商：協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報 酬的， 實行同工同酬。）第五條保 險福利在合同期內(nèi)，甲、乙雙方必須依據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，按 時足額向社會保 險機構(gòu)繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇。乙方其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條合同的 變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方 協(xié)商一致，可以 變更勞動合同約定的內(nèi)容。 變更勞動合同， 應(yīng)當(dāng)采用 書面形式，勞動合同變更

11、書由甲乙雙方各 執(zhí)一份。2、甲方 變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投 資人等事 項，不影響 勞動合同的履行。3、甲方 發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。 勞動合同由承 繼其權(quán)利和義務(wù)的用人 單位繼續(xù)履行。第七條 合同中止有下列情形之一的，勞動合同中止履行1、 甲方和乙方 協(xié)商一致；2、 乙方被依法限制人身自由的；3、 因不可抗力致使 勞動合同 暫時無法履行的；4、 法律、法 規(guī)規(guī)定的其它情形。中止履行的情形消失、仍具 備履行條件的， 勞動合同繼續(xù)履行；法律、法 規(guī)另有規(guī)定的除外。第八條合同的解除1、 甲乙雙方 協(xié)商一致可以解除本合同。2、 在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，或者甲

12、方向乙方說明不符合 錄用條件的，可以解除 勞動合同。3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需支付經(jīng)濟補償 金：(1) 在試用期內(nèi)被 證明不符合 錄用條件的；(2) 嚴重違反勞動紀 律或甲方依法制定的 規(guī)章制度的；(3) 嚴重失職，營私舞弊， 給甲方利益造成重大 損害的；（ 4）、同 時與其他用人 單位建立 勞動關(guān)系， 對完成本 單位的工作任 務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）、以欺 詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下 訂立或者變更勞動合同，致使 勞動合同無效的；(6) 被依法追究刑事 責(zé)任的。4、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以 書面形式

13、通知乙方，或者 額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。(1) 、乙方患病或者非因工 負傷的，醫(yī) 療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2) 、乙方不能 勝任工作， 經(jīng)甲方培 訓(xùn)或調(diào)整工作 崗位后仍不能 勝任工作的；(3) 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客 觀情況發(fā)生重大 變化，致使 勞動合同無法履行， 經(jīng)甲、乙雙方 協(xié)商，未能就 變更勞動合同內(nèi)容達成 協(xié)議的；5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；(1) 、患職業(yè)病或因工 負傷并被勞動鑒 定委員會確認喪失或部分 喪失勞動能力的；(2) 、患病或非因工 負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(3) 、勞動合同法第四十二

14、條 規(guī)定的其他情形。6、具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1) 、未按照 勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)、以欺 詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下 訂立或者 變更勞動合同，致使 勞動合同無效的；(3)、未及 時足額支付勞動報 酬的；（ 4）、未依法 為乙方繳納社會保 險費的；（ 5）、甲方的 規(guī)章制度 違反法律、法 規(guī)的規(guī)定，損害乙方 權(quán)益的；（ 6）、法律、行政法 規(guī)規(guī)定乙方可以解除 勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威 脅或者非法限制人身自由的手段 強迫勞動的，或者甲方 違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除 勞動合同，不需事

15、先告知甲方。第九條 本合同 終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（ 1）、勞動合同期 滿的；（ 2）、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保 險待遇的；（ 3）、甲方被依法宣告破 產(chǎn)的；（ 4）、甲方被吊 銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的；（ 5）、法律、行政法 規(guī)規(guī)定的其他情形。其中，除甲方 維持或提高 勞動合同約定條件續(xù)訂勞動 合同、乙方不同意 續(xù)訂的情形外，符合上述第（ 1）、（ 3）、（ 4 ）項情形終止勞動合同的，甲方需向乙方按相關(guān)法律 規(guī)定支付經(jīng)濟補償 金。勞動合同期滿，有本合同第十條 規(guī)定情形之一的， 勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失 時終止。但是，本合同第十條第（ 2）項規(guī)定喪失

16、勞動能力的 勞動者勞動合同的 終止，按照國家有關(guān)工 傷保險的規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者 終止本合同 時出具解除或者 終止勞動合同的 證明，并在十五日內(nèi) 為乙方辦理檔案和社會保 險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒 絕。第十條特殊保 護乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條的規(guī)定解除 勞動合同：（ 1）、從事接觸 職業(yè)病危害作 業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似 職業(yè)病病人在 診斷或醫(yī)學(xué) 觀察期間的；（ 2）、在本 單位患職業(yè)病或者因工 負傷并被確 認喪失或部分 喪失勞動能力的；（ 3）、患病或者非因工 負傷，在規(guī)定的醫(yī) 療期內(nèi)的；（ 4）、女 職工在孕期、 產(chǎn)期、哺乳期的；（

17、5）在本 單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年 齡不足五年的；（ 6）、法律、行政法 規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條 勞動爭議處理因履行本合同 發(fā)生爭議，甲乙雙方 應(yīng)及時協(xié)商解決； 經(jīng)協(xié)商不成的，可以依法申 請調(diào)解、仲裁。第十二條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家 規(guī)定的，按國家 規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法 規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新 規(guī)定執(zhí)行。第十三條 雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者 變更協(xié)議的，由雙方 簽訂書 面補充或者 變更協(xié)議確定。第十四條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方 (單位公章 ): 乙方 ( 簽章)（乙方已

18、仔 細閱讀 合同各 項條款，法定代表人（主要負責(zé)人）現(xiàn)完全同意各 項約定內(nèi)容）簽訂日期 : 年月 日 簽訂日期 : 年月 日篇三：私 營企業(yè)勞動合同書范本私營企業(yè)勞動 合同書范本甲方 (用人單位 )名稱： _地址： _法定代表人 ( 主要負責(zé) 人)： _乙方 (勞動者) 姓名： _性別：_年齡：_身份證號碼： _現(xiàn)在住址： _根據(jù)中 華人民共和國 勞動法和中 華人民共和國私 營企業(yè)暫行條例及有關(guān) 勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、 協(xié)商一致的基 礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條 合同期限本合同期從 _年_月 _日起至 _年 _月_日止，共 _年。其中 試用期從 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止，共

19、_個月。第二條 生產(chǎn) (工作 ) 任務(wù)甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)( 工作 ) 需要，在，承擔(dān)任 務(wù)，擔(dān)任工種。 乙方應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：。第三條 勞動 (工作 ) 條件為保證乙方完成合同要求的生 產(chǎn) ( 工作 )任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方 應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、 勞動保護、衛(wèi)生健康等 規(guī)定，為乙方提供必要的生 產(chǎn)( 工作 ) 條件。具體內(nèi)容如下：。第四條 勞動紀 律1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān) 規(guī)定制定各 項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：。2.乙方應(yīng)嚴格遵守 勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條 工作時間和勞動報 酬1.甲方應(yīng)實行每日不超 過 8 小時、

20、每周工作 時間不超過 40 小時的工作制，因生 產(chǎn)需要確需延長工作時間時 ，須經(jīng)乙方本人同意，并 發(fā)給乙方加班工 資。日加班不得超 過 3 小時，每月加班不得超 過 36 小時。乙方如 為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策金、津 貼、補貼如下：規(guī)定，同乙方 協(xié)商確定的具體工 資標準和工 資方式以及 獎。3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期 給乙方發(fā)放工資 。超 過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工 資額的 _%，賠償乙方損失。 4.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企 業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。第六條 保險和福利待遇1.甲方按乙方工 資總額 的_%，乙方按不超 過本

21、人工 資的_%，按月向當(dāng)?shù)?勞動行政部 門所屬的社會保 險事業(yè)管理機構(gòu) 繳納退休養(yǎng)老金。2.因第七條第 2 款第 (2) 項和第 3 款規(guī)定而解除 勞動合同的，甲方 應(yīng)按乙方工作每 滿 1 年 ( 滿半年不 滿 1 年的按 1 年計算 ) 發(fā)給乙方 1 個月標準工資的生活 補助費 。同 時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給 乙方合同期內(nèi)的失 業(yè)補償費 ，標準為：距合同期 滿，每相差 1 年發(fā)給相當(dāng)于乙方 標準工資 1 個月的 補償費，生活 補助費、補償費 分別合計最高不超 過 12 個月乙方標準工資。3.甲方參照 (國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定) 向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待

22、業(yè)保險待遇。4.乙方因工 負傷或患職業(yè)病，治 療期間工資照發(fā)，所需醫(yī) 療費用由甲方支付。醫(yī) 療終結(jié) ，經(jīng)市 (縣 ) 勞動鑒定委員會鑒定，確 認為殘廢的，由甲方 發(fā)給殘廢金。乙方因工殘 廢或患職業(yè)病死亡，由甲方 發(fā)給喪 葬費和供養(yǎng)直系 親屬撫恤費。殘 廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系 親屬撫恤費的標準，按照有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。5.乙方患病或非因工 負傷，甲方 應(yīng)按其工作 時間長短給予 3 至 6 個月的醫(yī) 療期。在醫(yī) 療期間發(fā)給 不低于本人原工 資 60% 的病假工 資 。6.乙方為女職工，其孕期、 產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女行。職工勞動保護規(guī)定及有關(guān) 規(guī)定執(zhí)7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方 協(xié)商確定的假日

23、、公休假、婚喪假、探 親假是：( 略)第七條 合同的 變更、解除和 終止1.甲方因停 產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況 變化，經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商同意，可以 變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2.在下列情況下，甲方可以解除合同：(1) 乙方在 試用期內(nèi)， 經(jīng)發(fā)現(xiàn) 不符合用工條件的；(2) 乙方患病或非因工 負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(3) 甲方歇 業(yè)，宣告破 產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整 頓期間的；(4) 雙方約定的其他事 項：。3.下列情況下，乙方可以解除合同：(1) 甲方違反國家 規(guī)定，無安全防 護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；(2) 甲方無力或不按照

24、合同 規(guī)定支付乙方 勞動報 酬的；(3) 甲方不履行本合同或者 違反國家政策、法 規(guī)，侵害乙方合法 權(quán)益的；(4) 乙方本人有正當(dāng)理由要求辭 職的。4.乙方被 勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5.甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 天通知 對方，并 辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：(1) 合同期未 滿，又不符合本條第 2 款規(guī)定的；(2) 乙方患有 職業(yè)病或因工 負傷并經(jīng)勞動鑒 定委員會確認的；(3) 乙方患病或非因工 負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4) 乙方在孕期、 產(chǎn)假和哺乳期 間的。7.合同期限屆 滿，應(yīng)

25、即終止執(zhí)行。由于生 產(chǎn)、工作需要， 經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商同意，可以 續(xù)訂合同。第八條 雙方認為需要約定的事 項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；2.甲方為乙方解決伙食 問題；3.甲方按國家 規(guī)定的補貼項 目，每月 應(yīng)發(fā)給 乙方共計 _元；4.除國家 規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同。5.除國家 規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同。6.甲方出 資培訓(xùn)乙方后，乙方 應(yīng)為甲方服 務(wù)_年。否 則，乙方 應(yīng)向甲方支付培 訓(xùn)費 _元；7.其他需要 約定的事 項。第九條 違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的 違約責(zé) 任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律 責(zé)任；如屬雙方 過錯，由雙方分 別承擔(dān)各自 應(yīng)負的法律 責(zé)任；2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；3.甲乙雙方任何一方違反合同 時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：。4.甲乙雙方任何一方 違反合同， 給對方造成 損害的， 應(yīng)根據(jù)后果和 責(zé)任向?qū)Ψ街Ц?賠償金，賠償金標準是：第十條 爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企 業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向 勞動爭議仲裁委 員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法