華東理工人力資源管理網(wǎng)上作業(yè)2

1、考生答題情況作業(yè)名稱：2014年春季網(wǎng)上作業(yè)2出卷人：SA作業(yè)總分：100通過分數(shù)：60起止時間： 2014-5-5 9:12:48 至 2014-5-5 9:43:34學員姓名：學員成績：100標準題總分：100標準題得分：100詳細信息：題號:1題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:主要是用來了解受訓者通過培訓學到了什么。主要采用書面測試、操作測試、等級情景模擬測試等評估方法，是哪個層次的培訓評估：A、反應(yīng)層次B、學習層次C、行為層次D、效益層次E、結(jié)果層次標準答案:B學員答案:B本題得分:5題號:2題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):

2、5內(nèi)容:首先對職務(wù)本身的價值做出客觀的評估，然后根據(jù)這種評估的結(jié)果賦予擔任這一職務(wù)的從業(yè)人員與其職務(wù)價值相當?shù)墓べY，這屬于哪種薪酬體系：A、職務(wù)工資制B、能力工資制C、技能工資制D、績效工資制E、年薪制標準答案:A學員答案:A本題得分:5題號:3題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:根據(jù)人力資源管理發(fā)展的四階段論，企業(yè)把人力資源戰(zhàn)略作為公司重要的競爭戰(zhàn)略，或者從戰(zhàn)略的角度考慮人力資源管理問題，屬于哪個發(fā)展階段：A、檔案保管階段B、政府職責階段C、組織職責階段D、戰(zhàn)略伙伴階段標準答案:D學員答案:D本題得分:5題號:4題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案

3、）本題分數(shù):5內(nèi)容:喜歡解決看上去無法解決的問題，戰(zhàn)勝強硬的對手，克服無法克服的困難障礙等，屬于哪種類型的職業(yè)錨：A、技術(shù)型B、管理型C、自主獨立型D、挑戰(zhàn)型E、創(chuàng)造型標準答案:D學員答案:D本題得分:5題號:5題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:在一定時期內(nèi)組織要求個體負擔的一至多項責任，被稱為：A、職責B、職位C、職務(wù)D、任務(wù)E、工作要素標準答案:B學員答案:B本題得分:5題號:6題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:作為人事決策的基礎(chǔ)，因此在工作分析的各個階段，都必須以認真細致地調(diào)查、研究為基礎(chǔ)，絕對不能憑想象去做，是指工作分

4、析的哪項原則：A、科學性B、實用性C、變動性D、客觀性E、認真性標準答案:D學員答案:D本題得分:5題號:7題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:通過確定付酬要素，以及每個要素在職位中所占比重來評價崗位的方法，屬于：A、分級法B、崗位分類法C、要素比較法D、計點法E、海氏法標準答案:D學員答案:D本題得分:5題號:8題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:做好員工福利規(guī)劃，主要應(yīng)該考慮哪些因素：A、企業(yè)經(jīng)濟實力B、對外競爭性C、員工個性需求D、員工福利現(xiàn)狀E、國家法律法規(guī)標準答案:ABCDE學員答案:ABCD

5、E本題得分:5題號:9題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:行為改造理論研究的重點是激勵的目的，即改造修正行為，主要包括：A、強化理論B、雙因素論C、成就需要激勵理論D、期望理論E、歸因理論標準答案:AE學員答案:AE本題得分:5題號:10題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:有效的培訓系統(tǒng)是員工培訓的重要保障。員工的培訓系統(tǒng)包括：A、培訓需求的確定B、培訓目標的設(shè)置C、培訓方法的選擇D、培訓的實施E、培訓結(jié)果評價與反饋標準答案:ABCDE學員答案:ABCDE本題得分:5題號:1

6、1題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:部門和職位導(dǎo)向活動的內(nèi)容主要包括：A、部門職能B、團隊成員C、薪酬獎勵制度D、工作場所E、辦公設(shè)施標準答案:ABDE學員答案:ABDE本題得分:5題號:12題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:人力資源管理信息系統(tǒng)的核心構(gòu)成要素包括：A、企業(yè)文化B、技術(shù)支持C、人D、管理信息E、管理理念標準答案:BCE學員答案:BCE本題得分:5題號:13題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:下列哪

7、些因素對組織的職業(yè)生涯管理活動產(chǎn)生影響：A、經(jīng)濟發(fā)展狀況B、社會文化C、供應(yīng)商D、顧客E、競爭者標準答案:ABCDE學員答案:ABCDE本題得分:5題號:14題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:內(nèi)容型激勵理論的重點是研究激發(fā)動機的誘因，主要包括：A、需求層次論B、雙因素論C、成就需要激勵理論D、期望理論E、公平理論標準答案:ABC學員答案:ABC本題得分:5題號:15題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:失業(yè)保險具有哪些特征：A、強制性B、平等性C、覆蓋面廣D、普遍性E、互濟性

8、標準答案:ADE學員答案:ADE本題得分:5題號:16題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:影響人力資源管理的宏觀環(huán)境因素包括：A、政治因素B、經(jīng)濟因素C、社會因素D、技術(shù)因素E、競爭對手標準答案:ABCD學員答案:ABCD本題得分:5題號:17題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:招聘計劃中包括的具體內(nèi)容有：A、招聘崗位B、招聘方法C、招聘預(yù)算D、招聘信息發(fā)布的時間E、新員工到位時間標準答案:ABCDE學員答案:ABCDE本題得分:5題號:18題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:根據(jù)工作特征模型，可以從以下哪些方面來對工作進行描述：A、技能多樣性B、任務(wù)完整性C、任務(wù)重要性D、自主性E、反饋標準答案:ABCDE學員答案:ABCDE本題得分:5題號:19題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:管理人員脫崗培訓與開發(fā)的方法主要有哪些：A、企業(yè)外研修班B、管理競賽C、跨文化管理訓練D、工作輪換E、行動學習標準答案