XX醫(yī)院員工手冊

1、某縣人民醫(yī)院員工手冊醫(yī)院的總目標：我們的責任是把醫(yī)院建設成為人民健康的樂園；沒有最好，只有更好；三級醫(yī)院的標準應該不懈地努力追求。團隊精神：團結協作，艱苦創(chuàng)業(yè)，與時俱進，開拓創(chuàng)新，院興我榮，院衰我恥。一、員工素質：知法懂法，愛崗敬業(yè)，奮發(fā)進??；醫(yī)院是員工共有的家，擁有它、愛護它、發(fā)展它；知識是最寶貴的財富。二、管理理念：依法治院，標準管院，質量立院，人才興院，科技建院。三、文化理念：愛院敬業(yè)，文明服務，將你的愛心傾注于你輝煌的事業(yè)之中，讓患者與你攜手共進，讓事業(yè)的發(fā)展為你提供施展才能的舞臺。四、服務理念：以人為本，以病人為中心，將你的博愛之心傾注于你的事業(yè)之中，人性化關懷，讓患者感受到家庭般的

2、呵護,為患者托起生命之舟。五、經營理念：低成本、低消耗、高質量、合理的價格、優(yōu)質的服務達到滿意的效果，從而使醫(yī)院得到進一步的發(fā)展。六、 員工權益：（一）職工權利：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。（二）假期規(guī)定及待遇：1、國家法定假日：（五一節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)）職工享受原工資及獎金待遇。2、婚假：1）對實行晚婚的職工（男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚者）除國家規(guī)定的婚假三天外增加婚假二十天。2）雙方末達到晚婚或一方末達

3、到晚婚的，婚假為三天。3）對實行晚婚的職工，醫(yī)院視為出勤，工資、獎金照發(fā)。雙方未達到晚婚或一方未達到晚婚的，婚假期間只享受工資，不享受獎金。3、產假：1）對實行晚育女職工（己婚婦女24周歲以上生育第一個子女者），除國家規(guī)定的產假90天外增加產假30天，并同時給予男方護理假15天；難產或多包胎生育的女職工增加產假15天。對實行晚育職工的產假、護理假視為出勤，工資獎金照發(fā)。2）未實行晚育的職工產假期間只享受工資，不享受獎金。3）未采取節(jié)育措施而致受孕行刮宮、引產術或采取了節(jié)育措施失敗而致受孕行刮宮、引產術者，按照計劃生育的有關規(guī)定處理，不享受獎金。4、喪假：1）職工的直系親屬死亡時（父母、配偶、子

4、女）本縣范圍內假期七天，職工在外地的直系親屬死亡時，根據路程遠近另給路程假。2）喪假期間享受原工資，不享受獎金，途中的全部費用由職工自理。5、探親假：1）享受探親假的范圍：（1）參加工作滿一年并已轉正的固定職工，同父母、配偶不住在一起，不能利用節(jié)假日團聚，本縣職工家住40華里以上路程的。（2）已婚的雙職工具備4年探望父母條件的。（3）簽定兩年以上合同制工人。2）新婚、轉正職工的探親假：（1）上半年轉正定級的人員，在下半年可以享受探親假；下半年轉正定級的在次年享受探親假。（2）新婚職工在結婚當年不享受探親假，次年可以享受探親假。（3）享受探親假的未婚職工，利用探親結婚，可按婚假規(guī)定的天數另給婚假

5、。3）職工的探親假原則上一次使用（特殊情況例外），路費只報銷一次；符合探親條件的職工，在父母去世的當年未享受探親假的，可同時享受喪假和探親假，當年已享受探親假的，請假料理喪事時，不能再享受探親假。4）職工的探親時間規(guī)定：（1） 職工探望配偶每年給予一次探親假，假期為三十天。（2） 未婚職工探望父母每年給一次探親假，假期二十天。（3） 已婚職工探望父母每四年一次探親假，假期二十天。（4） 探親假根據路程遠近另給路程假。（5） 在各類學校脫產學習、培訓、進修一年以上的人員，學習期內不享受休假待遇。5）工作人員在探親假期間醫(yī)院發(fā)給本人職務（技術等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼，不享受獎金。已婚探

6、望父母的往返路費的報銷按照本人職務工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼為計算基數，在30%以內的，由本人自理，超出部分由醫(yī)院報銷。6、病假1）病假在兩個月以內的，固定工資部分全額發(fā)給。病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給；病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計發(fā)；病假超過六個月的，從第七個月起，醫(yī)院發(fā)給本人工資構成活的部分10的津貼。試用期、見習期和熟練期的人員，病假期間分別按試用期、見習期、熟練期間的工資為基數計發(fā)其病假工資。2） 工

7、作人員在病假期間不享受獎金待遇。3） 大中專畢業(yè)生在見習期間休病假的，其轉正定級相應延長。4） 職工病假在六個月以內的，連續(xù)計算工齡；超過六個月的病假期間不計算工齡；超過六個月，病愈后仍繼續(xù)工作者，除超過六個月的病假期內不計算工齡外，其前后工齡應合并計算。7、事假：請事假一天，扣發(fā)一天工資和一月獎金的三分之一，請事假三天以上當月無獎。8、曠工：曠工一小時以上，四小時以下為曠工半天，扣一天工資；曠工四小時以上八小時以下為曠工一天，扣兩天工資（以此類推），曠工四小時以內的當月無獎；曠工四小時以上為曠工一天，按仁醫(yī)（2002）17號仁壽縣人民醫(yī)院關于實行下崗待崗制的規(guī)定，下崗一年，執(zhí)行川府發(fā)（199

8、5）95號文件最低工資標準125元。9、各種假期的審批權限及規(guī)定：1）職工休探親假 、婚假、產假、喪假、事假，本人必須先寫出申請，寫明休假的原因和起止時間，所在科室負責人根據實際情況簽注意見后，由院辦公室審批（病假由保健醫(yī)生出具證明，醫(yī)院預防保健科審批后交院辦公室存檔備查）。職工休假結束后要及時到院辦公室銷假，否則，視為繼續(xù)休假。休探親假后，報銷路費的職工必須持院辦公室出具的證明，財務科方可報銷路費。臨床、醫(yī)技科室副高級以上專業(yè)技術員，正、副科主任，正、副護士長，職能科室負責人除履行上述手續(xù)外，分別由醫(yī)教科、護理部簽注意見后由分管院長批準。副院長由院長批準；院長和黨總支書記由縣衛(wèi)生局批準。2）

9、探親假、婚假、產假必須當年一次休完，確因工作需要不能一次休完的必須經批準后，方可在年內休完假期?？剖野才帕寺毠ば菁?，本人不休者，按本人自動放棄休假處理。3） 各種假不得互相轉讓，一經發(fā)現借假，扣發(fā)給假者一個月獎金，對借假者借假期間按曠工處理。4） 年度內職工病假累計三十天，專業(yè)技術年度考核不能評為優(yōu)秀；年度內病假累計五個月、曠工一天及其以上者，專業(yè)技術年度考核為不合格。七、 員工的義務：（一） 行為準則：1、 醫(yī)德規(guī)范：1） 救死扶傷，實行社會主義的人道主義。時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛。2） 尊重病人的人格與權利，對待病人，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產狀況，都應一視同仁。3）

10、文明禮貌服務。舉止端莊，語言文明，態(tài)度和藹，同情、關心和體貼病人。4） 廉潔奉公。自覺遵紀守法，不以醫(yī)謀私。5） 為病人保守醫(yī)密，實行保護性醫(yī)療，不泄露病人隱私與秘密。6） 互學互尊，團結協作。正確處理同行同事間的關系。7） 嚴謹求實，奮發(fā)進取，鉆研醫(yī)術，精益求精。不斷更新知識，提高技術水平。2、 儀表：端莊穩(wěn)重的儀容，和藹可親的態(tài)度，高雅大方、訓練有素的舉止，不僅構成外表美，而且在一定程度上反映其內心境界與情趣。一個人的容貌、服飾、姿態(tài)，涉及到風度的雅俗，給人不同的印象，產生不同的效果。姿態(tài)可以反應一個人的文化修養(yǎng)，站姿是姿態(tài)的基礎，是保持良好風度的關鍵。1） 站姿：頭正，頸直，兩肩平齊、外

11、展放松，挺胸收腹，立腰提臀，兩腿并攏，雙臂自然下垂，兩手相搭在下腹部（一般右手放在左手上）雙腳成“v”字型或“丁”字步。2） 坐姿：在站姿的基礎上，單手或雙手向后把衣裙下端捋平，輕輕落座在椅面的2334處，雙膝并攏。小腿略后收或小交叉。兩手輕握，置于腹部或腿上。3） 站姿：在站姿的基礎上，行走時以胸帶步，彈足原有力，柔步無聲，步履輕捷自然，兩臂前后擺動，注意前后擺幅不超過30左右腳沿一直線兩旁，小步前進。3、符合禮儀要求的日常用語：1） 招呼用語：如“請”、“請稍候”、“請別急”、“謝謝”、“再見”、“對不起”、“謝謝你的協助”等。對病人的稱謂要有區(qū)別、有分寸，可視年齡、職業(yè)而選擇不同的稱呼，

12、如“老師、“先生”、“小姐”、“同志”、“小朋友”等。不可用床號稱呼病人。2)介紹用語：病人被送至病區(qū)時，首先接待是護士，護士要有禮貌地介紹自己。如：“您好！我是負責您的護士，我叫xxx，有事請找我。”3)電話用語：打電話應做到有稱呼，如“請您找xx醫(yī)生聽電話。”接電話應自報受話部門，如“您好！這里是內科病房，請講?！?）安慰用語：聲音溫和，表達真誠關懷。使用安慰用語，要使病人感到合情合理。聽后能獲得依靠和希望。5)迎送用語：新病人入院，護士要充分意識到這是建立良好的護患關系的開始，護士應起立面帶微笑迎接病人，護送病人到床邊，熱情介紹病區(qū)環(huán)境、制度及同室的病友，使病人消除陌生感，盡快地適應住院

13、生活環(huán)境。病人出院時，護士應送至病房門口，用送別的語言與病人告別，如“請按時服藥”、“請多保重”、“請定時到門診復查”等。6)服務忌語：（1）喂（2）你到x床去（3）等一會兒（4）說啥子（7）討厭（8）嬌氣得很（9）進來干啥子，出去。（10）煩得很（11）不誰亂動（12）著什么急，你沒看我正忙著嗎？（13）鬧什么嘛，傷口是要痛的。（14）不曉得，你去問醫(yī)生。（15）哎呀，煩死了。（16）你咋個亂動，又把液體弄漏了（17）這么笨，才說了你又記不得了（18）哎呀，好臭啊?。?9）給你說了幾遍了，你還不曉得（20）打針怕痛，你就不要害?。?1）你半天都說不清楚，羅嗦（22）有啥子好看嘛，走開，去把自

14、己的病人管好（23）家屬不準上床（24）快點，快點，打針（輸液）了，你昨個這么羅嗦嘛，半天都弄不好（25）喊什么，我知道了（26）現在才喊，怎么不早點喊（27）交費（28）你啥子態(tài)度（29）把藥拿過來（30）你是哪個（31）東西在哪里（32）哪個來調喲（33）數不數，不數就算了。（二）醫(yī)院十不準規(guī)定:1、不準向病人及家屬索要或暗示索要錢、物及吃請、收受“紅包”及接受藥品推銷商的回扣。2、不準任意提高收費標準亂收費或收現金。3、不準開大處方或人情方和搭車開藥。4、不準向下級醫(yī)院或其它非正規(guī)醫(yī)療單位轉送病人，收取“中介費5、不準未經批準向上級醫(yī)療單位轉診、轉送病人。6、不準私自到其它醫(yī)療單位或門市

15、坐堂門診，會診病人或給病人做手術7、不準對病人采取冷 、硬、頂、推、拖的惡劣態(tài)度。8、不準開具假病情證明書。9、不準擅自從事第二職業(yè)、業(yè)余服務、兼職服務。10、不準遲到、早退、撤離工作崗位，上班做私活、會客、帶小孩、打牌、配偶陪班或代班、玩電腦游戲八、制度職責：（一）作息時間：上班時間:上午8：00至12: 00;下午2: 30至5: 30（二）職工下崗待崗的規(guī)定 ：1、 指導思想：1） 現代醫(yī)院管理理念、醫(yī)院人事制度改革的需要和成功企業(yè)管理經驗的借鑒。2） 制度化原則認為沒有好的和鐵的制度，再多的投資、再寶貴的人力資源也將被浪費和成為犧牲品。3） 醫(yī)院是一個特殊的服務部門，對時間、空間、觀念

16、、行為必須具有強制的約束。4） 激勵機制與約束機制并重。2、 目的：糾正行業(yè)不正之風，警示后進，使下崗待崗成為職工的一面鏡子、一把尺子，增加職工的自我約束能力。3、 下崗對象：1） 受黨紀和政紀處分者下崗兩年。2） 發(fā)生等級醫(yī)療事故（以簽定結論為準）。責任事故主要責任人下崗兩年，造成的賠償由當事人全額付賠；技術事故主要責任人，一級事故下崗一年、二級事故下崗半年、三級事故下崗三個月，造成的賠償由醫(yī)院和個人各付30。3） 在診療活動中私收病人診療費用者下崗兩年，并給與私收費用10倍以上處罰。4） 在診療活動中私賣藥品者下崗兩年，對退休返聘人員予以解聘，并給與私賣藥品費用10倍以上處罰。5）不顧醫(yī)院

17、利益，將病人向院外介紹、將處方與藥店掛鉤者下崗兩年，并給與所得利益10倍以上處罰。退休醫(yī)務人員在院外私自診治疾病所誘發(fā)的糾紛或事故，一切后果醫(yī)院概不負責。6）不遵守勞動紀律者，曠工一天下崗一年，脫崗者下崗半年。造成的醫(yī)療糾紛按第二條處理。7） 弄虛作假、出具假證明、假報告者下崗一年。構成司法糾紛按有關法律處罰。8） 搭車開藥、搭車檢查、搭車治療者下崗一年。并給與相同費用 10倍以上處罰。9） 不按診療護理常規(guī)進行操作者下崗半年，影響治療和搶救者下崗一年，造成醫(yī)療糾紛的賠償由個人全額付賠。10） 對待病人“生、冷、硬、頂”，推諉病人者下崗半年，情節(jié)嚴重造成醫(yī)療糾紛者下崗一年。11）在診療活動中不

18、按常規(guī)用藥并接受藥品宣傳費者下崗一年，并給予所收費用10倍以上處罰。12） 總務科、設備科、后勤不按規(guī)定定期、定時對設備進行維護，造成臨床、醫(yī)技科室工作不能正常運轉者下崗一年，造成醫(yī)療糾紛者由當事人全額賠償。13） 凡從事與醫(yī)院業(yè)務相關的第二職業(yè)者處以下崗，下崗時間至放棄所從事的第二職業(yè)止。14） 擅自動用醫(yī)院設備和各種醫(yī)療器材，各種衛(wèi)生材料為個人謀取私利者下崗兩年。15） 業(yè)務素質差達不到醫(yī)院管理標準要求者下崗，自費進行業(yè)務培訓至合格。16）在診療過程中，盜拿、截留病人的藥品或更換藥品者下崗兩年。4、 方法：（1） 下崗待崗制是醫(yī)院本著懲前毖后、治病救人的原則，下崗人員接到下崗通知后三天內必

19、須到院辦公室報到，由院辦公室、醫(yī)教科、護理部、總務科組織學習及崗位培訓。當事人針對自己所存在的問題寫出書面檢查并存醫(yī)德或技術檔案，學習培訓期滿后由醫(yī)院辦公室會同相關科室進行考核，再決定能否上崗或轉崗。（2） 下崗人員接到下崗通知后拒不執(zhí)行醫(yī)院決定，不參加醫(yī)院組織的學習與培訓，所拖延的時間后延。如拖延時間達三月，醫(yī)院則根據勞動法報請有關部門解除公職。（3） 下崗人員年度考核一律視為不合格。5、 待遇：下崗后享受本地區(qū)勞動、社保部門所規(guī)定的城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準，取消一切福利待遇。（三）職工的獎勵辦法：1、方法：1）在國家、省、市、縣科技成果或科技進步獎獲得者（含與外單位合作所獲成果）比照授獎單

20、位獎勵辦法予以同等金額的獎勵。同一項目獲獎的，按最高層次的獎勵辦法只獎勵一次。2）在中華、中國（含中外實用雜志、國際醫(yī)學雜志分冊）省級刊物上發(fā)表的論文（以國家統一期刊號為準）每篇分別獎勵1000元、800元、600元，在中華、中國、省級刊物上發(fā)表的個案報告的論文摘要分別獎勵800元、600元、400元。（雜志增刊不予獎勵）3）為宣傳我院和提高我院知名度，鼓勵職工在有影響的報刊上發(fā)表文章，即人民日報、精神文明報、四川日報、健康報、眉山日報，以上報刊除健康報外均屬于黨和政府的機關報，輻射面廣，政策水平和政治思想水平要求高，以每篇計算，人民日報1200元，精神文明報1000元，四川日報800元，眉山

21、日報600元。同樣內容的文章在多層次發(fā)表的，按最高層次只獎勵一次。4)醫(yī)院常年組織科室間、職工間的競賽活動、對在醫(yī)療、護理、后勤、財會管理等工作中做出貢獻的先進集體、先進個人給予獎勵。5)按照每年初下達的目標管理責任書的規(guī)定，切實兌現科室和個人的有關獎勵。6)年終被評為醫(yī)院先進工作者獎勵現金80元，被評為衛(wèi)生系統先進個人者獎勵100元。7)先進科室（班組）獲得者按獲獎科室（班組）實有人員給人平40元的現金獎勵。8)被評為全國、省、市、縣勞模、三八紅旗手、先進工作者、優(yōu)秀護士等榮譽稱號的個人分別獎勵現金1000元、800元、600元、200元。上級政府給予現金獎勵者醫(yī)院比照同等金額給獎。9)醫(yī)院

22、尊重職工的民主權益，提倡民主管理。職工對醫(yī)院工作提出合理化建議，被領導采納后取得顯著社會效益和經濟效益者獎勵300元。10)醫(yī)院除醫(yī)療、護理工作崗位以外從事思想政治工作、行政后勤工作、財務管理工作崗位的工作人員所獲得的科技成果、發(fā)表論文，比照衛(wèi)生技術人員獎勵標準給獎。11)大力弘揚醫(yī)德醫(yī)風良好的先進個人，拒收“紅包”、“禮物”或將“紅包”上交院部的一次獎勵100200元。2、各種學習報銷管理辦法：（1）參加學歷教育的在職人員取得學歷后，回院一律輪轉科室學習一年后，以醫(yī)教科、護理部考核合格者，可安排到相應的醫(yī)技科室工作。（2）安置來我院的退伍軍人參加學歷教育，只發(fā)固定工資，其它費用自理。（3）醫(yī)

23、院鼓勵在職職工繼續(xù)參加學歷教育，對專升本的職工一次獎勵1000元。（以畢業(yè)證為準）（4）全脫產學習專升本的職工，學習期間只發(fā)基本工資，其它費用自理。（5）電大、函授、自考學習職工，每年只報銷學習經費600元，其它費用自理，離院集中學習期間不享受獎金，不報銷差旅費。（6）全脫產學習職工每學期平均成績在85分以上者，一學期獎勵200元，須將學習評語和成績單交醫(yī)院辦公室備案。（7）外出進修學習職工每天的住宿費在10元以內報銷。（8）凡脫產、電大、函授和自考學習的職工，須經醫(yī)教科、護理部批準，報醫(yī)院辦公室備案。院辦公室見畢業(yè)證后通知財務科，財務科方能按規(guī)定報銷費用。9） 出參加學術會議者，必須經院學術

24、委員會審查合格的文章，省外高級每年一次，中級每二年一次；省內高級每年二次，中級一年一次， 初級二年一次，市內中高級每年不超過二次，初級每年一次。參加國際學術會議由院領導集體研究批準，參加省外的學術會議由院長批準，參加省內的學術會議由分管院長批準，參加市內的學術會議由醫(yī)教科批準。時間每次不超過15天。差旅費只報銷第一作者，其總費用掛鉤比列為省外30%，省內40%，市內15%。10） 報科研項目查新費憑票報銷，一切資料費自理，科研項目獲獎后須向院部提交10%的管理費，財務科見醫(yī)教科通知統一扣除。3、因責任心不強或技術原因釀成醫(yī)療責任事故或技術事故的科室和個人給予懲處。1）發(fā)生三級責任事故，扣發(fā)科室

25、全年獎金總額的10%，發(fā)生二級責任事故扣發(fā)科室全年獎金總額的20%，發(fā)生一級責任事故的扣發(fā)科室全年獎金總額的30%。發(fā)生三級技術事故扣發(fā)科室全年獎金總額的5%，發(fā)生二級技事故扣發(fā)科室全年獎金總額的確良10%，發(fā)生一級技術事故，扣發(fā)科室全年獎金總額的15%。2） 凡屬醫(yī)療糾紛所造成的賠償，當事人應負責賠償總額的30%，發(fā)生三次醫(yī)療糾紛者、三次私自收費者，連續(xù)三次誤診者，不得從事本專業(yè)工作，解聘專業(yè)技術職稱。3） 財會人員由于責任心不強造成經濟損失1000元以上者應負責賠償總金額的30%，15萬元者年度考核不合格，5萬元以上者下崗兩年，并報上級予以黨紀、政紀處分或追究刑事責任。4） 后勤人員由于責

26、任心不強造成事故和經濟損失者比照醫(yī)療事故處理，情節(jié)特別嚴重者依法處分。5） 在藥品、物資、設備采購中經查實的違紀行為，報上級部門予以黨紀、政紀處理。6） 經確認有損于醫(yī)院精神文明建設的各種行為視其情節(jié)下崗處理外，并報上級予以黨紀政紀處分。7） “120”出診司機和出診醫(yī)務人員無正當理由不按時出診所造成的醫(yī)療事故或糾紛比照醫(yī)療事故和醫(yī)療糾紛進行處理。8） 因責任心不強或違章操作造成設備損壞，視其情節(jié)給予下崗三月至兩年處理，并負責賠償設備金額的510%。9）違紀、違章駕駛車輛造成車輛損壞或被管理部門執(zhí)法處理者按醫(yī)院及有關部門車輛管理辦法處理。10）因責任心不強致藥品流失、后勤物資財產流失或藥品、物

27、資報廢價值5000元以上者全額賠償，劇、麻、毒藥丟失并造成社會危害者報有關部門追究刑事責任。11）停薪留職人員，離院前體檢后才能辦理停留職手續(xù)，期滿歸院工作時，經體檢合格、考試考核合格者，醫(yī)院根據工作需要安排工作，停薪留職期間須認真履行雙方協議。12）擅自離開醫(yī)院半年以上者，經職代會討論通過除名，并見報告示。13）凡屬技術和責任事故的直接責任者，一律免除現任技術職務，保留相應的任職資格。14）受黨紀、政紀處分者下崗兩年，凡屬下崗期間者專業(yè)技術年度考核均不合格，不能享受獎金。（四）現金處罰制度1、加強勞動紀律，嚴格上下班制度，對違反勞動紀律者進行以下處理：（1）上班遲到、早退超過五分鐘者，一次扣

28、發(fā)現金5元。（2）擅自離開工作崗位，上班干私活、帶小孩、下棋、打 牌者，發(fā)現一次扣現金100元。（3）職工因病、直屬親屬病重或死亡等特殊原因需要離崗時，必須履行請假手續(xù)，不履行手續(xù)而離崗者視為曠工論處。2、 工上班期間必須著裝整齊，佩帶胸牌，對違反醫(yī)院規(guī)定的扣發(fā)現金處理：（1）著裝不整齊，發(fā)現一次扣現金5元。（2）上班時不佩帶胸牌，一次扣現金5元。（3）違反技術操作規(guī)程一次扣現金5元。3、個人未經醫(yī)院同意，外出體檢、會診、手術、掛牌等對外開展醫(yī)療服務者，給予所得費用10倍金額的處罰，同時下崗三個月，情節(jié)嚴重、屢教不改者，解聘專業(yè)技術職務或給予黨紀、政紀處分。4、在醫(yī)療服務中，擅自制定收費項目，

29、任意提高收費標準，亂收、漏收，使用假收據，扣發(fā)科室負責人一季度獎金。5、對急診病人不及時診治，不認真執(zhí)行首診負責制，造成不良景響者，當事人季度無獎。6、不寫門診病歷、門診日志、不按時完成住院病歷、跨科收治病人，發(fā)現一例扣發(fā)當事人現金100無。7、無故不完成三級醫(yī)生查房制度，上級醫(yī)生查房記錄，手術記錄，術前討論記錄，危重病人會診討論記錄，危重病人上報，重要器官摘除報告，發(fā)現一例扣發(fā)科室負責人季度職務津貼，扣發(fā)當事人一月獎金。8、發(fā)現丙級病歷一例，扣當事人現金100元，功能申請單填寫不符合要求，發(fā)現一例扣現金5元。9、對因涂改、偽造病歷和銷毀各種原始資料而造成嚴重后果者，發(fā)現一次當事人半年無獎，并

30、按病歷法論處。10、發(fā)生一般差錯扣責任人半月獎金，發(fā)生嚴重差錯扣責任人兩月獎金。若工作人員發(fā)生各類差錯不及時處理、匯報，屬個人責任的扣責任人兩月獎金，屬科主任、護士長責任的扣科主任、護士長各一月獎金。11、不按時上報各種醫(yī)療、信息、病情、院內感染者，發(fā)現一次扣當事人100元，漏報一次扣當事人50元。12、凡屬病房護士不及時巡視病房、觀察危重病人病情以及輸血、輸液情況等，扣發(fā)當事人一月獎金。13、 檢驗科、放射科、病理科不及時出具急診報告而廷誤臨床治療，當事人季度無獎，血庫不能保證全血、血漿，輸血的安全供應，不認真執(zhí)行雙簽名，一人合血時不重復試驗一次者，病房醫(yī)生每次輸血須送一份標本，全血標本保留24小時備查，其中一條未做到，責任人季度無獎。14、 中西藥房不能滿足臨床基本用藥目錄，在分清責任前提下，扣發(fā)當事人季度獎 金，對不能及時保證供應各種搶救藥品及氧氣，發(fā)現一次當事人全年無獎。造成