工商管理論文開題報告范例

1、 2016工商管理論文開題報告范例 改革開放的春風吹遍神州大地，社會主義市場經濟體制得到了不斷的發(fā)展和進步，也為國有企業(yè)注入新的動力和新鮮血液。下面是小編整理的工商管理論文開題報告范例，歡迎大家閱讀?，F代企業(yè)制度下我國國有企業(yè)領導人員選拔任用機制的研究1研究背景和目的1.1研究的背景隨著改革開放的春風吹遍神州大地，將市場經濟體制進入我國，結合我國社會主義國情，形成了具有特色的社會主義市場經濟體制。社會主義市場經濟體制在我國發(fā)展和變革的幾十年中，也得到了不斷的發(fā)展和進步。社會主義市場經濟體制也為國有企業(yè)注入新的動力和新鮮血液。一直以來，國有企業(yè)的經營、管理和發(fā)展都存在著很多問題，例如國有企業(yè)管理

2、效率較低、國有企業(yè)的市場化程度較低、國有企業(yè)的人事管理制度存在公平、公正、公開和競爭等問題。在國有企業(yè)的經營管理上存在的問題日益暴露的背景下，黨的十六大和黨的十六屆二中、三中全會進一步強調深化國有資產管理體制改革;黨的十八大報告也指出，深化國有企業(yè)改革，完善各類國有資產管理體制，可見國有企業(yè)改革的重要性。在深化國有資產管理體制改革和現代企業(yè)制度的新形勢下，國有企業(yè)領導人員的選拔和任用也面臨著新的變化。為了加強國有企業(yè)領導班子的建設，黨中央頒布了深化干部人事制度改革綱要。綱要中指出深化國有企業(yè)人事制度改革，以建立健全適合企業(yè)特點的領導人員選拔任用、激勵、監(jiān)督機制為重點，把組織考核推薦和引入市場機

3、制、公開向社會招聘結合起來，把黨管干部原則和董事會依法選擇經營管理者以及經營管理者依法行使用人權結合起來，完善體制，健全制度，改進方法，建立起社會主義市場經濟體制和現代企業(yè)制度相適應的國有企業(yè)領導人員管理制度，形成具有生機和活力的選人用人新機制。不少省份為了貫徹黨中央的這一指導思想，也相應出臺了具體的關于貫徹落實深化干部人事制度改革綱要的實施意見?；谑袌龈偁幁h(huán)境對國有企業(yè)經營管理的深遠影響，國有企業(yè)領導人員選拔任用機制必須將現代企業(yè)制度加入考慮的范疇。因此，我國國有企業(yè)領導人的選拔和任用應當按照公司法和企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例的法律法規(guī)的要求。更重要的是，應當在國有企業(yè)領導人的選拔中引入

4、市場競爭機制，按照公平、公正、公開、透明的領導人選拔程序，按照平等、競爭、擇優(yōu)的領導人選拔原則，實行企業(yè)競爭上崗，通過市場競爭將優(yōu)秀人才引入國有企業(yè)領導人的崗位上。綜上所述，在現代企業(yè)制度下我國國有企業(yè)領導人員的選拔任用，應當立足于于完善國有企業(yè)領導人員管理體制、健全國有企業(yè)領導人員選拔制度，同時從創(chuàng)新人才選拔機制、改革人才選拔方法的角度入手，從現代企業(yè)制度中吸取經理人員和產權代表的選拔任用制度的優(yōu)秀經驗，從而規(guī)范國有企業(yè)領導干部的選拔任用工作，為國有企業(yè)選拔出高水平的領導人員，繼而為加強我國國有企業(yè)領導班子的建設提供強有力的人力資源保障，并最終在選拔出的企業(yè)領頭羊的帶領下，促進國有企業(yè)在市場

5、經濟新形勢下的更快、更好的發(fā)展。參考文獻1 肖林. 我國國有企業(yè)高管人員選拔與任用機制研究d. 2006:13-14.2 吳偉升,李月霞. 我國國有企業(yè)領導人才選拔機制的歷史變遷、問題及其對策j. 科技致富向導,2010,27: 21-22.3 楊善星. 國有企業(yè)領導選拔任用方式的經濟學思考j. 管理現代化, 2004,5:38-39.4 王書堅,尤建新. 國有企業(yè)領導人員選拔任用機制的探討j. 人類工效學,2002,3:32-33.5 徐學文. 論國有企業(yè)領導人員選拔機制的完善基于中國東方電氣集團有限公司的實踐分析j. 2010,32:152-153.6 郭京生,郭建文. 立體綜合評價法在公

6、開選拔國有企業(yè)高層領導干部中的應用j. 2011,10:16-18.7 蔡建群. 國有企業(yè)后備領導人選選拔機制創(chuàng)新探討j. 蘭州學刊,2007,10:1-3.8 杜志麗. 以雙推雙選方式創(chuàng)新國有企業(yè)領導人員選任機制j. 商場現代化. 2009(15)9 徐學文. 論國有企業(yè)領導人員選拔機制的完善基于中國東方電氣集團有限公司的實踐分析j. 商場現代化. 2010(32)10 盧炳章. 論國有企業(yè)領導干部的選拔與任用j. 科學之友(學術版). 2006(03)11 陳滿成. 國企領導人員選拔任用問題的探討j. 珠江水運. 2006(10)12 祁玉梅. 國有企業(yè)經營者選拔任用機制的創(chuàng)新思考j. 商場現代化. 2006(36)13 周幸. 理順國有企業(yè)領導人員管理機制問題的思路和對策j. 求實. 2005(s2)14 羅曰鎂. 試論國有企業(yè)經營者選拔任用制度改革j. 經濟師. 2004(08)15 中共南昌市委組織部課題組. 國有企業(yè)經營管理者選拔任用方式改革方向研究j. 求實. 2005(02)16 趙靜. 國有企業(yè)公司法人治理結構的關鍵企業(yè)控制權和激勵制度設計j. 內蒙古科技與經濟. 2009(11)17 黃建民. 國有企業(yè)深化改革與強化管理的若干思考j. 福建建材. 2001(02)18