安利成功人士的特質(zhì)分析

1、安利成功人士的特質(zhì)分析安利的發(fā)展史不僅是一家企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史， 也是兩個充滿勇氣和理 想的伙伴非凡的人生傳奇。以下是整理的安利成功人士的特質(zhì)分析， 歡迎大家閱讀。叱咤風云的安利成功人士，對于安利產(chǎn)品的年銷售額高達幾千萬 元以上，他們住豪宅，駕名車，自由自在地穿梭于世界的著名城市和 港灣，入住豪華的星級酒店，當他們西裝革履，美艷驚人，以健康而 快樂的形象站在演講臺上時，得到的永遠是經(jīng)久不息的掌聲和歡呼。 那么，究竟他們是如何走向成功的呢 ？每個成功的人也許會說出完全 不同的經(jīng)歷，但他們身上卻同時存在共同的特質(zhì)， 一旦一個人具備了 這些特質(zhì)，在安利的道路上他們會越走越輕松， 從而不可避免地走向 成功之

2、路！安利成功人士的特質(zhì)分析1.具有善于與人交往的各種能力。安利事業(yè)是一個傳承的事業(yè)，溝通和人際交往能力是主導安利人 打開成功之門的鑰匙，與人交往的能力是安利事業(yè)開始和發(fā)展的前 提，與人交往的能力包括了諸多方面，比如與陌生人展開對話的能力， 取得別人信任的能力，與客戶深入交往的能力，以及全面系統(tǒng)地講述 產(chǎn)品的能力，我們把這些能力的初級部分劃分為銷售能力， 具備了這 些能力，我們就可以打開市場，開始銷售產(chǎn)品了，通過不斷的實踐， 這些能力也在不斷的增強，它們由低級的能力逐漸上升為高級能力，這些能力包括，說服客戶進入安利事業(yè)的能力，組織有能力的人群大 批量購入安利產(chǎn)品的能力，演講和教學的能力，將自己的

3、知名度擴大 的能力以及復制人才的能力。那么，我們?nèi)绾螐倪@些能力中提煉出幾 種特制呢？我認為成功人在這個方面的特質(zhì)表現(xiàn)為，出眾的勇氣，口 才和誠信。勇氣，也許對于安利人是與生俱來的，它只是被生活的瑣 碎掩埋在人性的深處，當夢想被激發(fā)，信心被放大的時候，他就不會 因為眼前的“面子”問題而放棄一次難得的銷售機會。當你開口和陌 生人談話的時候，你已經(jīng)完成了一次成功的跨越，無論結(jié)果怎樣，你 的勇氣戰(zhàn)勝了懦弱?；蛟S，經(jīng)過多次連續(xù)性的挫敗，你的自尊心會受 到打擊，但是勇氣卻已經(jīng)得到了升級。問一問自己，如果有機會和某 公司的老板，酒店的總經(jīng)理，甚至是大企業(yè)的董事，外資企業(yè)的董事 長這些非普通人主動交談，你還會

4、和平常一樣嗎 ？有些人會開始遲疑 起來，看來我們要尋找的答案已經(jīng)出來了，我們需要的是“自信” 自信在談判雙方的心理暗示中產(chǎn)生了潛移默化的影響，使得我們覺得未開口已經(jīng)低人一等了。同時自信也不是盲目的，而是在對安利事業(yè) 的充分認識，對自己的各方面能力充分了解的自信，；;你現(xiàn)在準備好了嗎？ 口才，有些人誰說我其實很能侃侃而談，但要看是否找到了合 適的談話對象，而一種靈活的，妥當?shù)?，不干澀的對話模式對于初?的銷售人員來講是比較難于掌握的。在交談中的每一句話都很重要， 又不那么重要，這要看對象，要看時機，看場合，但結(jié)果是一定的， 就是客戶很滿意您的服務，快樂的將產(chǎn)品買下來，甚至成為你忠實的 顧客。安利

5、成功人士的特質(zhì)分析2.堅信安利事業(yè)最終會走向成功這是一種信仰，堅信安利事業(yè)會帶給我們健康和財富， 如果這種 信仰不夠堅定或者在外界的壓力下會輕易動搖， 那么，即使是非常微 小的思想裂痕，都會給行動和語言帶來微妙的變化， 最終的結(jié)果就是 裂痕逐漸擴大，使得原本堅不可摧的堡壘變得不堪一擊。 對于安利事 業(yè)的成功人士來講，這種信仰尤其突出，他們有些人似乎在傳統(tǒng)行業(yè) 已經(jīng)沒有出路，安利事業(yè)成了他們的救命稻草，放棄安利事業(yè)就相當 于放棄了生的希望，在這種前提下，他們對安利事業(yè)的信仰顯得更加 堅定和執(zhí)著，無論經(jīng)濟境況多么不好，還是外界壓力重重，他們都堅 守陣地，與自己的安利事業(yè)同生共死。在這種決心的支持下

6、，人們會 對他們產(chǎn)生敬佩，這是一種折服，是無信仰對有信仰的折服，是信仰 不堅定對信仰堅定的折服，是一種人格的認可。安利的堅定信念最終 使得他們能夠在其它特質(zhì)的支持下， 走向正確的道路，所以信仰是方 向，是目標，只有目標明確，方向清楚，我們才不會走彎路，才不會 迷失方向。這是一種力爭上游的精神，一種不甘落后，堅信自己有能力有智 慧一定會成功的特質(zhì)，這種一定要做生活的強者的態(tài)度，使得他們在 無數(shù)次的競爭中占得先機，每次絕對速度的突破，每次把別人休閑娛 樂的時間用來奮斗的累計，都使得他們從量變邁向質(zhì)變，從而一步步 地邁向成功。安利成功人士的特質(zhì)分析3.復制人才的能力。包括推銷產(chǎn)品的業(yè)務能力，獨立領導

7、團隊能力，講演和談判技巧，社會活動能力，處 事原則明確等等。人才的復制是安利事業(yè)容易被忽略的一個很重要的 環(huán)節(jié)，因為很多領導人沒有經(jīng)歷過或者沒有講述過這個環(huán)節(jié)，他們把已經(jīng)成才的人才調(diào)動起來，而沒有經(jīng)歷復制培養(yǎng)的這個階段，其實， 有些領導人平常的言行或者在課堂上講說成功模式的時候已經(jīng)在做 一部分復制人才的工作了，如果我這樣提出來，其實您也覺得這并不 陌生。比如，如何開家庭聚會，如何要約客戶等等，都是復制人才的 一部分工作，但這些領導人并沒有把復制人才這個問題提出來，說明他們并沒有做完全的復制工作，有人會說，怎么可能完全把老師的特 質(zhì)復制出來呢？人和人是不一樣的??！不同的性格，不同的人生經(jīng)歷， 不

8、同的家庭背景，& hellip;….怎么會具有同樣的特質(zhì)呢？可是 我要說的是，這是兩個不同的問題，一是是否復制的問題，當然這項 工作也要因人而異，因材施教；二是是否能完成復制或者說是否能復 制成功的問題，這個問題可能涉及到更多的問題， 可能不僅僅來自于 被復制人。所以，當領導人找到了合適的人選 （身上具有很多潛在的 成功人的特質(zhì)），然后我們就會不遺余力地開發(fā)他的潛能，通過各種 方式激發(fā)或者培養(yǎng)他的成功人特質(zhì)，也許一年的時間都不為過。當然, 不僅要針對一個人的培養(yǎng)，大面積的傳播也是必要的，但一定要有重 點地培養(yǎng)，扶植，這對于領導人來說甚至要比經(jīng)銷多少產(chǎn)品更加重要。 因為安利事業(yè)不是

9、如何推銷產(chǎn)品，而是如何復制成功人，當然，如果 你可以直接找到這樣的人才跟隨你從事安利事業(yè)固然更好，省卻了你諸多時間，但是這樣的好事大概不會很多，因為摘桃子的活兒誰都會做，而載桃樹的活兒就鮮有人做了既然我們已經(jīng)知道了培養(yǎng)人才的重要性， 那么如何培養(yǎng)出我們需 要的具有成功人特質(zhì)的人才呢？建立怎樣的一套學習和實踐體系能夠 更好地實現(xiàn)人才的復制呢？成了擺在我們桌面上的最為棘手的問題。 首先我們了解了安利事業(yè)中成功人的各種特質(zhì)，那么我就要針對各種特質(zhì)培養(yǎng)我們自己的成功人！這是一種雙贏的局面，在自己成功的同 時，也讓那些具有成功潛能的人走向成功！安利成功人士的特質(zhì)分析4.搜集信息的能力。信息社會，信息就是生產(chǎn)力，就是金錢。信息滯后的團隊就要被 信息靈通的團隊擠在后面，信息在當今社會太重要了。一瞬間就可以 讓你獲利萬千，一瞬間也可以讓你倒閉破產(chǎn)。沒有信息就像一個人沒 有了視覺和聽覺，又怎么能做高難度的動作呢 ？那么當今社會，信息 和經(jīng)濟兩個與時間密切聯(lián)系的體系又緊密地聯(lián)系在了一起，使得我們不得不與時間賽跑，贏得短暫的領先。信息已經(jīng)成為了創(chuàng)造財富的不 可或缺的視覺和聽覺。信息為我們贏得了比別人更多的時間， 在人滿 為患或者安利產(chǎn)品可能作為地攤上銷售的產(chǎn)品的時候，我們是否需