公司工作年中總結(jié)

1、 人力資源部人力資源部 半年總結(jié)報(bào)告半年總結(jié)報(bào)告July 2013July 2013重點(diǎn)工作計(jì)劃重點(diǎn)工作計(jì)劃上半年評估總結(jié)上半年評估總結(jié)上半年上半年最驕傲的一件事最驕傲的一件事010203三件大事三件大事上半年評估總結(jié)上半年評估總結(jié)04目目 錄錄下半年下半年最想改進(jìn)的一件事最想改進(jìn)的一件事三件大事三件大事上半年評估總結(jié)上半年評估總結(jié)三件大事01-113年人員總規(guī)?？刂圃诳偩幹频?0%以內(nèi)按計(jì)劃要求：按計(jì)劃要求：截止到截止到20132013年年6 6月月3030日，人員盤點(diǎn)情況：公司在崗人日，人員盤點(diǎn)情況：公司在崗人員共計(jì)員共計(jì)227227人，人員總規(guī)?？刂圃诳偩幹频娜耍藛T總規(guī)?？刂圃诳偩幹频?/p>

2、80%80%以內(nèi)。以內(nèi)。01-2優(yōu)化招聘流程：組織3次面試官培訓(xùn)，培養(yǎng)10名專業(yè)面試官，全面提升招聘質(zhì)量；按計(jì)劃要求：按計(jì)劃要求： 13財(cái)年工作計(jì)劃完成情況第一次面試官培訓(xùn)，于財(cái)年工作計(jì)劃完成情況第一次面試官培訓(xùn)，于2013年年5月月30日在日壇展廳五層半成功舉行。日在日壇展廳五層半成功舉行。 13財(cái)年工作計(jì)劃完成情況第二次面試官培訓(xùn)，將于財(cái)年工作計(jì)劃完成情況第二次面試官培訓(xùn)，將于8月下旬舉行。月下旬舉行。01-3加強(qiáng)校園招聘：實(shí)施“東尚星計(jì)劃”，招聘13屆畢業(yè)生6名，13年7月15日前全部到崗；14屆畢業(yè)生10名，14年12月25日前招聘完畢，以簽訂協(xié)議為標(biāo)準(zhǔn)?！皷|尚星計(jì)劃”13屆畢業(yè)生招聘

3、情況匯報(bào)序號職位收集簡歷初試復(fù)試終試錄用備注1助理設(shè)計(jì)師302515412助理設(shè)計(jì)師282316513助理買手252015214助理銷售代表15157315渠道專員15157316面輔料開發(fā)專員353015617羽絨檢驗(yàn)專員302512418助理設(shè)計(jì)師25181021共計(jì)20317197298招聘分析說明：1、2013年上半年實(shí)際招聘人數(shù)6人，實(shí)際招聘人數(shù)8人，平均招聘到崗率為100%。2、春季項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí)間較晚，優(yōu)秀生源都已經(jīng)簽約，可選擇人才較少。秋季招生工作提早啟動(dòng)，并做好相關(guān)宣傳推廣工作，比如宣講會、海報(bào)、獎(jiǎng)學(xué)金等形式。01-4持續(xù)優(yōu)化輪崗機(jī)制（全年8職級以上輪崗人數(shù)8人以上），加強(qiáng)干部培

4、養(yǎng)序號中文調(diào)動(dòng)生效日期調(diào)動(dòng)前調(diào)動(dòng)后中心部門職位直接主管中心部門職位直接主管1周壽朋2013.4.222014.1.24財(cái)務(wù)中心合規(guī)審計(jì)部審價(jià)員葉學(xué)軍供應(yīng)鏈中心物流部成品庫主管劉喆1王曉宇2013.7.12013.12.31財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部外貿(mào)會計(jì)鄒海玉財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部預(yù)算管理專員鄒海玉2周宇青2013.7.12013.12.31運(yùn)營中心商務(wù)部商品計(jì)劃專員王曉敏供應(yīng)鏈中心生產(chǎn)部生產(chǎn)計(jì)劃專員周徐峰3徐海燕2013.7.12013.12.31供應(yīng)鏈中心生產(chǎn)部生產(chǎn)計(jì)劃專員周徐峰運(yùn)營中心商務(wù)部商品計(jì)劃專員王曉敏2013年輪崗人員情況匯報(bào)按計(jì)劃要求：按計(jì)劃要求：截止到截止到2013年年6月月30日，日，8職級

5、以上人員已經(jīng)輪崗職級以上人員已經(jīng)輪崗4人。人。按計(jì)劃要求：按計(jì)劃要求：截止到截止到20132013年年6 6月月3030日，公司已經(jīng)通過公開課、外派培訓(xùn)等多種形式，開展?fàn)I銷、管理、日，公司已經(jīng)通過公開課、外派培訓(xùn)等多種形式，開展?fàn)I銷、管理、供應(yīng)鏈、員工素質(zhì)等供應(yīng)鏈、員工素質(zhì)等5 5大類型，大類型，724724人次，三十多個(gè)課程的培訓(xùn)，培訓(xùn)計(jì)劃完成率人次，三十多個(gè)課程的培訓(xùn)，培訓(xùn)計(jì)劃完成率100%100%，人均培訓(xùn)費(fèi)用人均培訓(xùn)費(fèi)用26492649元。元。完善培訓(xùn)課程體系，構(gòu)建管理、專業(yè)、職業(yè)化三條培訓(xùn)線，培訓(xùn)計(jì)劃完成率95%，人均培訓(xùn)投入5000元以上。課程類型課程類型開課性質(zhì)開課性質(zhì)課程形式課

6、程形式參與人次參與人次課程范圍課程范圍營銷類培訓(xùn)營銷類培訓(xùn)外部培訓(xùn)外部培訓(xùn)公開課公開課24渠道建設(shè)、銷售技巧、大客戶、渠道建設(shè)、銷售技巧、大客戶、業(yè)績考核等業(yè)績考核等管理類培訓(xùn)管理類培訓(xùn)內(nèi)部內(nèi)部+外部培訓(xùn)外部培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)+公開課公開課+外外派培訓(xùn)派培訓(xùn)14+32+4面試官、從專業(yè)走向管理、面試官、從專業(yè)走向管理、80、90員工管理等員工管理等供應(yīng)鏈類培訓(xùn)供應(yīng)鏈類培訓(xùn)外部培訓(xùn)外部培訓(xùn)公開課公開課20PMC管理、生產(chǎn)物料控制、采購管理、生產(chǎn)物料控制、采購成本降低等成本降低等員工素質(zhì)類培訓(xùn)員工素質(zhì)類培訓(xùn)內(nèi)部內(nèi)部+外部培訓(xùn)外部培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)+公開課公開課59+16新員工培訓(xùn)、沖突管理與溝通協(xié)新員工培訓(xùn)、

7、沖突管理與溝通協(xié)作等作等供應(yīng)鏈中心內(nèi)部培供應(yīng)鏈中心內(nèi)部培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)部內(nèi)部內(nèi)訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)555服裝檢驗(yàn)技巧、部門崗位職責(zé)、服裝檢驗(yàn)技巧、部門崗位職責(zé)、跟單員技術(shù)培訓(xùn)跟單員技術(shù)培訓(xùn)總計(jì)總計(jì)72401-5構(gòu)建多元化的培訓(xùn)模式，提升培訓(xùn)滿意度，培訓(xùn)滿意度達(dá)80分以上按計(jì)劃要求：截止到2013年6月30日，在收集到的60位學(xué)員的調(diào)查結(jié)果中，94%學(xué)員表示對培訓(xùn)滿意。培訓(xùn)滿意度達(dá)80分以上。01-6打造針對中高管的精英培訓(xùn)計(jì)劃，2013年實(shí)施至少3次培訓(xùn)，落實(shí)行動(dòng)學(xué)習(xí)方式，加強(qiáng)培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化精英培訓(xùn)計(jì)劃在經(jīng)過供應(yīng)商篩選、招投標(biāo)、課程策劃及第一次面試官培訓(xùn)后，管理類型培訓(xùn)將于2013年8月4、5兩日正式展開，敬請期待！

8、01-7提高人均收入，13年力爭固薪增長8%以上；類別類別總?cè)藬?shù)總?cè)藬?shù)調(diào)薪人數(shù)調(diào)薪人數(shù)占各級總薪酬占各級總薪酬比例比例占各級調(diào)薪人員薪酬占各級調(diào)薪人員薪酬比例比例高管級高管級448%8%主管至總監(jiān)級主管至總監(jiān)級27279.94%9.94%員工級員工級1691518.33%9.51%合計(jì)合計(jì)2001828.78%9.46%01-8按計(jì)劃要求：13財(cái)年4月份薪酬調(diào)整實(shí)際上調(diào)比例為8.78%，其中普調(diào)比例2%，績效調(diào)薪比例5.25%，崗位調(diào)薪比例2.21%。通過此次調(diào)薪，13年已超預(yù)期實(shí)現(xiàn)了提高人均收入的目標(biāo)，此項(xiàng)工作圓滿完成。組織全年3次業(yè)績方案簽訂（14春夏在13年1月30日前完成、14秋冬在1

9、3年7月24日前完成、15春夏在14年1月10日前完成）計(jì)劃編號起始時(shí)間完成時(shí)間計(jì)劃名稱責(zé)任部門責(zé)任人完成情況13.42013-1-32013-1-30完成運(yùn)營中心14春夏經(jīng)營計(jì)劃和業(yè)績方案的確認(rèn)及簽訂工作人力資源部吳翠按計(jì)劃時(shí)間完成13.4 2013-6-132013-7-10完成運(yùn)營中心14秋冬經(jīng)營計(jì)劃和業(yè)績方案的確認(rèn)和簽訂工作人力資源部吳翠按計(jì)劃時(shí)間完成13.42013-12-192014-1-8完成運(yùn)營中心15春夏經(jīng)營計(jì)劃和業(yè)績的方案的擬定以及調(diào)整工作人力資源部吳翠尚未開始01-9按計(jì)劃要求：14年春夏及秋冬業(yè)績方案簽訂工作已分別于2013年1月份及7月份完成簽訂，但銷售部因人員流動(dòng)問

10、題無法準(zhǔn)確分配比例，經(jīng)與運(yùn)營中心副總裁確認(rèn)后，銷售部業(yè)績合同由各部門長對方案的整體進(jìn)行簽訂，具體分配比例于訂貨會前一個(gè)月簽訂全員業(yè)績?nèi)?。重點(diǎn)工作計(jì)劃重點(diǎn)工作計(jì)劃上半年評估總結(jié)上半年評估總結(jié)重點(diǎn)工作計(jì)劃上半年評估總結(jié)重點(diǎn)工作計(jì)劃上半年評估總結(jié)02-1序號 類別重點(diǎn)工作計(jì)劃計(jì)劃名稱完成情況完成比率1招聘15條“東尚星計(jì)劃”東尚星計(jì)劃春季計(jì)劃招聘6人，實(shí)際到崗8人，招聘完成率為100%100%2招聘2013年度上半年招聘工作上半年招聘崗位51個(gè)，招聘人數(shù)62人，實(shí)際到崗人數(shù)51人，平均招聘到崗率為82.2%。82%3培訓(xùn)27條面試官培訓(xùn)目前已經(jīng)完成一次培訓(xùn)，并計(jì)劃于8、9月份進(jìn)行第2、3次培訓(xùn)。1

11、00%4培訓(xùn)精英培訓(xùn)計(jì)劃目前已經(jīng)過供應(yīng)商甄選，招投標(biāo)，課程策劃，訓(xùn)前訪談等多個(gè)步驟，計(jì)劃于2013年8月4、5兩日正式開始第一次課程。100%5培訓(xùn)2013年度培訓(xùn)計(jì)劃截止到2013年6月30日，已經(jīng)進(jìn)行了公開課23次，內(nèi)訓(xùn)46次，外訓(xùn)13次，商務(wù)考察1次，實(shí)際合作供應(yīng)商12家，實(shí)際參訓(xùn)人次400多人次。100%重點(diǎn)工作計(jì)劃上半年評估總結(jié)重點(diǎn)工作計(jì)劃上半年評估總結(jié)02-2序號類別重點(diǎn)工作計(jì)劃計(jì)劃名稱完成情況完成比率6薪酬績效20條2013年薪酬調(diào)查并形成薪酬調(diào)查報(bào)告1.已完成數(shù)據(jù)問卷調(diào)查以及數(shù)據(jù)提供各項(xiàng)工作，提前完成計(jì)劃；2.薪酬調(diào)查報(bào)告100%7薪酬績效2013財(cái)年年度薪酬調(diào)整工作1.已完成

12、13年4月份薪酬調(diào)整全部工作，依照計(jì)劃時(shí)間完成；2.13年10月份調(diào)薪工作將按計(jì)劃逐步推行。100%8薪酬績效202013財(cái)年考核機(jī)制改進(jìn)工作2次已完成2次績效考核改進(jìn)工作，并完成改進(jìn)方案及實(shí)施，按照計(jì)劃時(shí)間完成100%9薪酬績效2012財(cái)年績效獎(jiǎng)金核算以及2013和2014財(cái)年的績效指標(biāo)確定工作1.提前完成12年績效獎(jiǎng)金核發(fā)工作；2.提前完成13財(cái)年績效指標(biāo)確定，及中期溝通總結(jié)工作；3.14年績效指標(biāo)確定工作尚未開始，將按計(jì)劃時(shí)間推進(jìn)。100%10薪酬績效運(yùn)營中心2013業(yè)績獎(jiǎng)金發(fā)放和2014季節(jié)業(yè)績獎(jiǎng)金績效考核方案的確定1.已核發(fā)13春夏業(yè)績獎(jiǎng)金核；2.已完成14年春夏、秋冬業(yè)績考核方案確

13、定及簽批工作。100%11薪酬績效完成生產(chǎn)部2012秋冬和2013春夏專項(xiàng)績效獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放工作1.已完成核發(fā)生產(chǎn)部12秋冬專項(xiàng)考核獎(jiǎng)金核發(fā)工作，提前完成計(jì)劃；2.13春夏專項(xiàng)考核獎(jiǎng)金核發(fā)工作尚未開始，將按計(jì)劃時(shí)間完成。100%12薪酬績效完成2013財(cái)年福利相關(guān)工作1.已完成春節(jié)及婦女節(jié)福利發(fā)放工作；2.已完成13年員工福利體檢工作；3.中秋節(jié)福利發(fā)放尚未開始，按計(jì)劃完成。100%13薪酬績效完成2013財(cái)年月度薪酬發(fā)放工作按時(shí)完成上半年每月工資核發(fā)工作。100%上半年上半年最驕傲的一件事最驕傲的一件事上半年最驕傲的一件事032013年上半年招聘情況分析2013年上半年招聘到崗率統(tǒng)計(jì)情況中心名稱上半年招聘到崗率部門2013年2012年職能中心76.92%80.00%運(yùn)營中心70.00%75.00%供應(yīng)鏈中心81.82%66.67%財(cái)務(wù)中心100.00%75.00%合計(jì)82.20%71.43%招聘分析說明：1、2013年上半年實(shí)際招聘崗位51個(gè)，招聘人數(shù)62人，實(shí)際到崗人數(shù)51人，平均招聘到崗率為82.20%。2、2013年上半年招聘到崗率比去年同期提升10.77%，說明總體招聘效率好于去年同期！抓團(tuán)隊(duì)建設(shè)，重人才引進(jìn) 2013年度上半年平均招聘到崗率為82.2% “東尚星計(jì)劃”春季計(jì)劃招聘6人，實(shí)際到崗8人，