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薪酬制度員工工資分為基本工資、浮動(dòng)獎(jiǎng)和勤工獎(jiǎng)三部分。1、試用期工資：普通員工試用期間（一個(gè)月），按工資（基本工資+勤工獎(jiǎng)+浮動(dòng)獎(jiǎng)）的80%發(fā)放。主管級(jí)以上試用期間（二個(gè)月）按工資（基本工資+勤工獎(jiǎng)+浮動(dòng)獎(jiǎng)）的80%發(fā)放。2、加班費(fèi)工資支付辦法：按工資X 60滄20.92天支付日加班工資。3、當(dāng)月入職及離職人員及加班費(fèi)按實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算。4、病假工資按工資的60%扣除。5、事假工資按工資的60%X 1.5扣除。6、工資采用月薪形式，以工資卡的方式于每月25日發(fā)放本月上半月和前月下半月 工資。7、工資調(diào)整：公司根據(jù)員工之工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技能對(duì)其進(jìn)行考核，表現(xiàn)突出者， 由所在部門提名報(bào)辦公室，填寫提升評(píng)估表報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予調(diào)整。記錄提升評(píng)估表項(xiàng)目名稱提升評(píng)估表姓名：職位：上次晉升之日期：現(xiàn)時(shí)薪金入職日期：?jiǎn)T工號(hào)：部門：建議晉升之職位：建議薪金：PART A由部門主管填寫評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)最高分?jǐn)?shù)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)最高分?jǐn)?shù)工作知識(shí)15工作表現(xiàn)15工作態(tài)度10主動(dòng)性10考勤及準(zhǔn)時(shí)5督導(dǎo)能力15學(xué)習(xí)態(tài)度5應(yīng)付客戶之技巧10合作性10變通常識(shí)5總分： 部門主管簽署：PART B由部門主管填寫評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)最高分?jǐn)?shù)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)最高分?jǐn)?shù)對(duì)新職位職責(zé)之了解10性格10印象10信心10服務(wù)記錄10評(píng)語(yǔ)：PART C由行政人事部經(jīng)理填寫原工資現(xiàn)工資調(diào)整比例預(yù)算工資備注意見：行政人事

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