某酒業(yè)公司員工招聘及聘用制度

1、v1.0可編輯可修改員工招聘及聘用制度第一條 為配合公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，最大限度地實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，使招聘工作進 一步制度化、流程化，特制定本制度第二條本制度適用于公司一切招聘活動。第三條人力資源部應確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關制度。第四條 人力資源部負責對內(nèi)和對外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。第一章招聘范圍第五條公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工在獲知內(nèi)部招聘信 息后，按規(guī)定程序應征，公司在應聘員工中選拔人員的過程。外部招聘是指在出現(xiàn) 職位空缺而內(nèi)部招聘無法滿足需要時，公司從社會中選拔人員的過程。第六條招聘范圍原則上以招聘具有本市行政區(qū)域內(nèi)（城鎮(zhèn)）常住戶口、

2、大專以上文化程度、有經(jīng)驗的各類人才為主，特殊崗位可面對國內(nèi)外公開選聘。第七條 招聘渠道主要有各地人才市場、勞動力市場、大中專院校的需求見面會及媒體廣告招聘等。第二章招聘原則和標準第八條公司的招聘遵循雙重考查原則，即所有招聘都需經(jīng)過用人部門和人力資源部的雙重考查，經(jīng)公司分管用人部門的高層領導批準后由人力資源部發(fā)錄用通知。第九條 所有的應征者應具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康，具有大學專科以上學歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗特別豐富的應征者可以適當放寬要求。第三章招聘計劃制定程序第十條人力資源部根據(jù)公司未來一年內(nèi)的人力資源需求狀況和公司內(nèi)外部的人力資源供 給狀況制定人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃是人

3、力資源部招聘的依據(jù)，人力資源部根 據(jù)人力資源規(guī)劃制定計劃內(nèi)的招聘計劃。第十一條如果有計劃外的人員需求或因員工離職需補充人員，用人部門負責人應填寫人員需求申請表，反映部門缺員情況、增人要求和理由，由人力資源部審議后 制定計劃外人員需求計劃，并提交行政副總審核、總經(jīng)理審批后實施。第十二條計劃內(nèi)的招聘計劃與計劃外的招聘計劃可合并組成招聘計劃。第四章招聘組織程序第十三條招聘組織程序可分為內(nèi)部招聘組織程序和外部招聘組織程序。第十四條內(nèi)部招聘按下列步驟進行：1. 人力資源部根據(jù)招聘計劃，發(fā)布內(nèi)部招聘信息。2. 應聘員工填寫內(nèi)部應聘申請表 。3. 應聘員工同當前崗位直接上級做正式的溝通，并經(jīng)當前崗位的直接上

4、級、 跨級上級簽批內(nèi)部應聘申請表后，將內(nèi)部應聘申請表提交人力資源部。4. 人力資源部接到內(nèi)部應聘申請表后同應聘員工面談，并在內(nèi)部應聘申請表填寫相應的內(nèi)容，簽署意見。5. 人力資源部安排應聘員工和空缺崗位的直接上級面談，必要時進行其它方式的測試。如果應聘員工當前崗位的跨級上級與空缺崗位的直接上級同屬一人，則省略本步驟。6. 人力資源部將員工的錄用信息通知應聘員工本人以及調(diào)入、調(diào)出的部門負責人。7. 應聘員工被錄用后，薪資水平應根據(jù)崗位重新核定，核定方法參見公司薪酬制度。8. 人力資源部在調(diào)動信息發(fā)出后督促員工進行工作交接，并給予必要的支持。9. 人力資源部在應聘員工正式調(diào)入空缺崗位前更新員工檔案

5、。10. 如應聘未成功，由人力資源部將結果通知應聘員工。第十五條公司崗位之間的調(diào)動、 升降適用第十四條內(nèi)部招聘的程序，可根據(jù)具體情況進行步驟方面的增刪、變動。第十六條外部招聘按下列步驟進行：1. 人力資源部選擇適當?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收集人員資料（應聘人員填寫 應聘申請表）后進行初步的篩選。初選合格人員由人力資源部通知參加初次面試， 初次面試由人力資源部主持，面試完畢，人力資源部應填寫面試記錄表。2. 人力資源部通知初試合格人員參加復試，安排空缺崗位的直接上級對初試合格人員進行復試，復試完畢，面試者應填寫面試記錄表，并根據(jù)崗位任職資格確定被錄用的人員。3. 人員聘用過程中，如果人力資源部或

6、空缺崗位的直接上級認為必要，可提請空缺崗位的跨級上級對應聘者進行面試，面試完畢，面試者應填寫 面試記錄表并決定是否錄用。4. 員工在試用期期間的薪酬根據(jù)公司薪酬制度確定。5. 人力資源部根據(jù)人員錄用名單通知應聘者參加體檢，應聘者體檢合格后，人力資源部向應聘者發(fā)出錄用通知， 確定報到時間，并將上班報到時間通知空缺崗位的直接 上級。6. 新入職員工應向空缺崗位的直接上級和人力資源部報到，并填寫員工登記表，由人力資源部歸檔。第五章招聘費用管理經(jīng)公司審批后安排第十七條人力資源部在每年末根據(jù)公司人力資源需求制定招聘預算,在次年使用，預算內(nèi)招聘費用經(jīng)財務部核對后予以報銷。附表第六章第十八條有關招聘的文件和

7、表格清單如下。1. 內(nèi)部應聘申請表2. 應聘申請表3. 年度人員需求申請表4. 計劃外人員需求申請表5. 面試記錄表6. 員工登記表21附表一上海香溢酒業(yè)有限公司人員需求調(diào)查表填表部門：年度季度崗位年初崗位定編年末崗位定編崗位定編調(diào)整原因年初在崗人數(shù)預計離 職/轉崗 人數(shù)需招聘人員銷售部銷售部經(jīng)理大客戶主管大客戶業(yè)務員渠道維護主管渠道維護業(yè)務員質檢主管質檢員物流主管倉庫保管員司機內(nèi)勤市場部市場部經(jīng)理市場部市場專員設計部設計部經(jīng)理設計師人力資源部人力資源部經(jīng)理人力資源專員財務部財務部經(jīng)理會計出納辦公室辦公室主任行政專員系統(tǒng)管理員前臺司機合計注：預計離職/轉崗人數(shù)項，人員減少記負值，人員增加記正值

8、需招聘人員=本年年末崗位定編一年初在崗人數(shù) 一預計離職/轉崗人數(shù)附表二上海香溢酒業(yè)有限公司人員需求申請表制作部門：年度季度崗位年初崗位定編年末崗位定編崗位定編調(diào)整原因年初在崗人數(shù)預計離 職/轉崗 人數(shù)需招聘人員人力資源部門意見：簽字：年月日行政副總經(jīng)理意見：簽字：年月日總經(jīng)理意見：簽字：年月日附表三上海香溢酒業(yè)公司應聘申請表填表日期：年月 日名 姓1資 薪 望 期- 能學歷業(yè) 專工作經(jīng)歷務 職技能¥:¥:>能 水 水 技 語 腦 他 外 電 其性格人 明 證名 姓與姓名電話與本人關系聲明：本人承諾以上內(nèi)容屬實，否則愿承擔相應責任。簽字：附表四上海香溢酒業(yè)有限公司內(nèi)部應聘申請表填表日期： 年 月 日名 姓位 崗 當學歷業(yè) 專工作經(jīng)歷務 職日 月 年接意日 月 年級意日 月 年人力資源部意見簽字：年月日聘用崗位直接上級意見簽字：年月日附表五上海香溢酒業(yè)有限公司面試記錄表應聘崗位1號初選意見日 月 年口 格 合 不 口 格 合初試意見日 月 年口 格 合 不 口 格 合復