婦女權(quán)益保障法知識(shí)競(jìng)賽試卷及答案

1、三八”女職工法律知識(shí)競(jìng)賽試題必答題一、選擇題1、實(shí)行男女平等是我國(guó)的（ A ）。A、基本國(guó)策B、基本政策C、根本原則2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行（ C ）時(shí)的職業(yè) 健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。A: 上崗前 B:離崗時(shí) C: 上崗前、在崗期間、 離崗時(shí)3、保障婦女的合法權(quán)益是（ B ）的共同責(zé)任。A、各級(jí)政府B、全社會(huì) C、各級(jí)黨委4、女職工是（ C ）的統(tǒng)稱。A、女工人B、女職員 C、女職員和女工人5、根據(jù)婦女權(quán)益保障法的規(guī)定，女職工權(quán)益包括（ A ）。A、政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、 人身權(quán)利、婚姻家庭權(quán)益B、政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利、文化權(quán)利、

2、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、婚姻家庭權(quán)利C政治權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)利、文化教育權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、婚姻家庭權(quán)利6、女職工有權(quán)通過(guò)各種途徑和形式（ A B C ）。A、管理國(guó)家事務(wù)B、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)C、管理社會(huì)事務(wù)7、女職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的（ A B C ）A、民主決策B、民主管理 C、民主監(jiān)督B、晉級(jí) C、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)8、在（ A B C ）等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦 女。A、晉職9、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部， 必須堅(jiān)持男女平等的原則， 并有( B )的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。A、一定比例B、適當(dāng)數(shù)量C、相當(dāng)數(shù)量10、( A )婦女有權(quán)處分繼承的財(cái)產(chǎn)，任何人不得干涉。A、喪

3、偶B、離婚C、獨(dú)身11、女方在懷孕期間，分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)， 男方不得提出離婚 (B)A、三個(gè)月 B、六個(gè)月 C、一年12、以下哪些部門以及城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、社會(huì)團(tuán)體，應(yīng)當(dāng) 在各自的職責(zé)范圍內(nèi)預(yù)防和制止家庭暴力， 依法為受害婦女提供救 助(C)A、公安、衛(wèi)生、司法行政 B、公安、民政、工商行政C、公安、民政、司法行政13、夫或妻處理夫妻共同財(cái)產(chǎn)上的權(quán)利是怎樣的 (C)A、視收入多少而定 B、屬于戶主C、平等14、夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得財(cái)產(chǎn)歸各自所有的， 女方 因撫養(yǎng)子女、照料老人、協(xié)助男方工作等什么情況下，有權(quán)在離婚 時(shí)要求男方予以補(bǔ)償 (C)A男方享有平等承

4、擔(dān)義務(wù) B、從事少量工作C承擔(dān)較多義務(wù)15、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以向哪個(gè)部門或組織投訴 (A)A、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門 C、計(jì)劃生育組織16、婦女聯(lián)合會(huì)或者相關(guān)婦女組織侵害特定婦女群體利益的行為， 可以通過(guò)大眾傳播媒介揭露、批評(píng)，并有什么權(quán)利 (B)A、給予行政處罰 B、要求有關(guān)部門依法查處C給予經(jīng)濟(jì)制裁17、農(nóng)村婦女在集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項(xiàng)權(quán)益受到侵害時(shí)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人 民政府依法調(diào)解；受害人還可以怎樣做 (C)A、只能申請(qǐng)農(nóng)村土地承包仲裁機(jī)構(gòu)仲裁B、只能向人民法院起訴C也可以申請(qǐng)農(nóng)村土地承包仲裁機(jī)構(gòu)仲裁， 或者向人民法院起訴， 人民法院應(yīng)當(dāng)受理18、國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員未依法履行職責(zé)，

5、對(duì)侵害婦女權(quán)益的行為未及時(shí)制止或者未給予受害婦女必要幫助，造成嚴(yán)重后果的，同 其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)依法對(duì)誰(shuí)和其他直接責(zé)任人員給予行政 處分(C)A、本人B、受害婦女C、直接負(fù)責(zé)的主管人員19、對(duì)婦女實(shí)施性騷擾或家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受 害的可以提請(qǐng)由公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予什么樣的處罰 (B) A、警告B、行政處罰C、刑事拘留20、受害人因遭受家庭暴力提出請(qǐng)求的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)依照治安管理處罰法的規(guī)定對(duì)致害人予以什么樣的處罰 (C)A、警告B、拘役或管制C、行政處罰21、通過(guò)大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格的，由哪個(gè) 部門依據(jù)各自的職權(quán)責(zé)令改正，并依法給予行政處罰。 (C

6、)A、民政部門B、公安、司法、行政等部門C文化、廣播電影電視、新聞出版或者其他有關(guān)部門22、 中華人民共和國(guó)婚姻法規(guī)定，結(jié)婚年齡，男不得早于周 歲，女不得早于 周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)； ( A )A、 22周歲 20 周歲 B、 20周歲 18 周歲C、24 周歲 22 周歲 D、 25 周歲 22 周歲23、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定適用于( C )。A、單位固定女職工、合同制女職工、不包括臨時(shí)女職工B、全民、城鎮(zhèn)集體企業(yè)女職工，不包括非公有制單位女職工C中華人民共和國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單 位的女職工。24、各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以 （ B ）為由拒

7、絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、年齡B、性別C、身高25、 國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊（C ）。A 、生活保護(hù)B 、保險(xiǎn)待遇C 、勞動(dòng)保護(hù)26、女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益條款應(yīng)當(dāng)列入（ A C ）。A、勞動(dòng)合同B、商業(yè)合同C、集體合同27、除女職工自己要求外，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺 乳等情形（ A B C ）。A、降低女職工的工資B、辭退女職工C單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議28、禁止招收未滿（ B ）周歲的女工。A 、 15 B 、 16 C 、 1729、未成年工是指年滿 16 周歲未滿（ B ）周歲的勞動(dòng)者。A、17B、 18C 、 1930、女職工產(chǎn)假為（ A ）天

8、，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)者增加產(chǎn) 假（ A ）天，多胞胎生育者， 每多生育一個(gè)嬰兒， 增加產(chǎn)假 （ A ） 天。A、90 15 15 B 、 180、 30、 30 C、 90、 20、 1531、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查（ C ）。A、不應(yīng)作為勞動(dòng)時(shí)間B、若領(lǐng)導(dǎo)同意可視為勞動(dòng)時(shí)間C、應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間32、女職工在懷孕期間， 所在單位應(yīng)予以保護(hù)， 具體包括（ A B C ）A、不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間B、對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動(dòng) 量或安排其他勞動(dòng)C女職工懷孕7個(gè)月以上，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí) 間。33、不得安排女職工在哺乳未滿（ B

9、 ）的嬰兒期間從事國(guó)家 規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其它勞 動(dòng)。A、半周歲B、1周歲 C、2周歲34、哺乳期婦女禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（ A B C ）A、作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟的濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)35、不得安排女職工在月經(jīng)期間從事（ A B C ）。A、高處作業(yè)B、低溫、冷水作業(yè)C國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。36、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或 者依法向（ C ）申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。A、公安機(jī)關(guān)B、有關(guān)部門C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)37、國(guó)

10、家保護(hù)婦女的（ B ）權(quán)。禁止干涉婦女的結(jié)婚、 離婚自由。A、人身自由B、婚姻自主C、戀愛(ài)自由38、結(jié)婚年齡，男不得早于 22周歲，女不得早于（ B ）周歲。A、 22B、 20C、 2339、已婚婦女（ C ）周歲以上或者實(shí)行晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女為晚育。 A、 23B、 20 C、 2440、在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，另增加產(chǎn)假 30 天，男方享受護(hù)理假（ B ）天，增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。A、 7 B、 15C、 1041、婦女對(duì)依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占 有、（ A ）、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況的影響。A、使用B、分配C、饋贈(zèng)42、保障婦女

11、享有與男子平等參與資本、 技術(shù)等生產(chǎn)要素的分配權(quán)， 保障多元化分配形式中的（ B ）。A、男女平等 B、同工同酬C、利益平等43、中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法中規(guī)定婦女享有與男子( C ) 的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。A、不平等B、基本平等 C、平等44、一方因撫養(yǎng)子女、照料老人、協(xié)助另一方工作等付出較多義務(wù) 的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求( B )，另一方應(yīng)當(dāng)予以扶助。A、幫助 B、補(bǔ)償C、扶助45、因履行保護(hù)女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不 成的，( C )可以依法申請(qǐng)仲裁，依法提起訴訟。A:女職工 B :女職工委員會(huì) C :工會(huì)46、婦女權(quán)益保障法是我國(guó)第一部以誰(shuí)為主體、全面保護(hù)婦女各項(xiàng) 合法權(quán)

12、益的基本法( B)A、公民 B、婦女 C、婦女兒童47、婦女權(quán)益保障法規(guī)定我國(guó)婦女享有哪六大權(quán)益 (B)A 、政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、人身自由權(quán) 以及婚姻家庭權(quán)益B 、政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、 人身權(quán)利以及婚姻家庭權(quán)益C 、政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、生命健康權(quán) 以及婚姻家庭權(quán)益48、以下三個(gè)答案中，哪一項(xiàng)是國(guó)家的基本國(guó)策 (B)A、男女同工同酬B、男女平等C、實(shí)行按勞分配49、下面三項(xiàng)內(nèi)容， 哪一項(xiàng)是國(guó)務(wù)院制定的新時(shí)期婦女發(fā)展的總體 規(guī)劃(C)A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十個(gè)五年計(jì)劃B、國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃C 中國(guó)婦

13、女發(fā)展綱要(2001 2010年)50、國(guó)務(wù)院頒布的第一個(gè)促進(jìn)婦女全面發(fā)展的國(guó)家行動(dòng)綱領(lǐng)是在什 么時(shí)間 (A)A、 1995年 7月 27日 B 、2000年7月21日C、2000 年 7月 27日51、保障婦女的合法權(quán)益是誰(shuí)的責(zé)任 (C)A、各級(jí)婦聯(lián)組織 B、各級(jí)政府的C、全社會(huì)的共同52、縣級(jí)以上人民政府負(fù)責(zé)婦女兒童工作的機(jī)構(gòu)是哪個(gè) (A)A、婦女兒童工作委員會(huì) B、團(tuán)委C、婦聯(lián)53、婦女兒童工作委員會(huì)職能是什么 (A)A、承擔(dān)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)部門做好婦女權(quán)益保障工作。B、承擔(dān)指導(dǎo)、推動(dòng)、協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門做好婦女權(quán)益保障工作。 C承擔(dān)指導(dǎo)、組織、推動(dòng)、協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好婦女權(quán)益保

14、障工作。54、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)部門做好婦女權(quán)益保障工作 的機(jī)構(gòu)是誰(shuí) (C)A、各級(jí)人民政府B、縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門C婦女兒童工作委員會(huì)55、誰(shuí)和地方各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)依照法律和中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)章 程，代表和維護(hù)各族各界婦女的利益，做好維護(hù)婦女權(quán)益的工作。(C)A、工會(huì)B、共產(chǎn)主義青年團(tuán) C、中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)56、婦女權(quán)益保障法規(guī)定：“制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策， 對(duì)涉及婦女權(quán)益的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取誰(shuí)的意見(jiàn)” (A)A、婦女聯(lián)合會(huì)B、基層組織C、國(guó)家健全機(jī)制57、制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對(duì)涉及哪類問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng) 取婦女聯(lián)合會(huì)的意見(jiàn) (B)A、有關(guān)婦女問(wèn)題的B、婦女權(quán)益

15、的重大問(wèn)題C男女平等問(wèn)題的58、中華人民共和國(guó)年滿多少周歲的公民，不分民族、種族、性別 等限制都有選舉權(quán)和被選舉權(quán) （C）A、年滿16周歲B年滿14周歲C、年滿18周歲59、婦女的（ B ）受到法律保護(hù)，禁止通過(guò)大眾傳播媒介或者其 它方式貶低損害婦女人格，未經(jīng)本人同意不得以營(yíng)利為目的， 通過(guò) 廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、報(bào)紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版 物、網(wǎng)絡(luò)等形式使用婦女肖像。A、名譽(yù)權(quán)B、人格權(quán)C、肖像權(quán)60、申請(qǐng)法律援助時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)開(kāi)具什么，提交法律援助機(jī)構(gòu)進(jìn)行 審查。（ A）A、經(jīng)濟(jì)狀況證明 B、勞動(dòng)合同 C 、居民身份證二、判斷題61 、女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時(shí)，用人單位應(yīng)

16、根據(jù)其指 定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和當(dāng)事人的實(shí)際情況，合理調(diào)整其工作崗位。（V）62、女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。（V ）63、用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng) 當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （ V ）64、各級(jí)地方人民政府衛(wèi)生、人口與計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理 行政主管部門應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督 檢查。 （ V ）65、實(shí)行“安全、有效、適宜”的避孕措施，其中安全是指群眾使 用所提供的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)和藥具后能真正達(dá)到避孕節(jié)育或生 殖保健的目的。（V）66、女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按

17、照該職工原工 資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 已參加生育保險(xiǎn)的用人單位， 其女職工在產(chǎn)假期間的 工資，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。(“)67、孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿時(shí)，合同期已滿，用人單位可以解騁 女職工°(X)68、用人單位尚未辦理生育保險(xiǎn)的， 應(yīng)當(dāng)按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支 付其法定產(chǎn)假期間生育津貼。(X )69、凡女職工超過(guò)一百人以上的單位或其它有條件的單位，應(yīng)逐步 建立女職工衛(wèi)生沖洗室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所等婦幼保健 設(shè)施。( X)70、嬰兒滿 1 周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的， 用人單位可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期， 但最長(zhǎng)不能超過(guò) 12 個(gè)月。( X )71、哺乳時(shí)間和在本

18、單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。(V)72、婚姻法第四十二條所稱“一方生活困難”，是指依靠個(gè)人財(cái)產(chǎn) 和離婚時(shí)分得的財(cái)產(chǎn)無(wú)法維持當(dāng)?shù)鼗旧钏健?一方離婚后沒(méi) 有住處的，不屬于生活困難。(X)73、女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間， 可以合并使用。( V)74、修改后的婦女權(quán)益保障法第 13條第 1款規(guī)定：“學(xué)校和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障婦女在入學(xué)、升學(xué)、畢業(yè)分配、 授予學(xué)位、派出留學(xué)等方面享有與男子平等的權(quán)利?！?X)75、中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)和地方各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)代表婦女積極參與 國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。( V)76、“五學(xué)”是即學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)

19、、學(xué)科學(xué)、學(xué)管理活動(dòng)。( V)77、保護(hù)婦女的合法權(quán)益只與工會(huì)、婦聯(lián)、專業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)術(shù)研究會(huì) 有關(guān)，與其他單位無(wú)關(guān)。(X)78、因?yàn)閲?guó)家保障婦女享有與男子平等的政治權(quán)利，所以婦女享有 與男子平等的選舉權(quán)但沒(méi)有被選舉權(quán)。（X）79、婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定侵犯婦女政治權(quán)利政府所負(fù)的法律責(zé)任。（V）80、學(xué)校在錄取學(xué)生時(shí)，除特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取 女性或者提高對(duì)女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)。（ V）81、國(guó)家鼓勵(lì)集體經(jīng)濟(jì)組織、 國(guó)家企業(yè)事業(yè)單位以及其他社會(huì)力量， 在當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)一管理下， 按照國(guó)家規(guī)定的基本要求舉辦各類學(xué) 校，但不支持私人辦學(xué)。（X）82、請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、 撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的， 向給付贍

20、養(yǎng)費(fèi)、 撫養(yǎng)費(fèi)、 扶養(yǎng)費(fèi)的義務(wù)人住所地的法律援助機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。（ V ）83、民事案件可申請(qǐng)法律援助， 刑事案件不能申請(qǐng)法律援助。 （X）84、各單位在錄取女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同 或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中允許規(guī)定限制女 職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。（X）85、單位可以隨意錄用未滿 16周歲的女性未成年人。 （X）86、婦女在哺乳期有權(quán)要求與用人單位終止勞動(dòng) （聘用）合同。（ V）87、婦女權(quán)益保障法保障的是婦女的權(quán)益，與用人單位沒(méi)有關(guān)系。（X）88、對(duì)于不適合婦女工作的崗位，可以以性別為由拒絕錄用婦女。（ V）89、已滿 14周歲未滿 16 周歲的可以參加適當(dāng)

21、的勞動(dòng)， 不屬于童工。（X）90、國(guó)家規(guī)定未滿 16 周歲允許參加的勞動(dòng)是指從事文藝、體育和自己喜歡的各種工作。（X）91、“按勞分配原則”和“同工同籌原則”只在我國(guó)勞動(dòng)法中有所 體現(xiàn)。（X）92、婦女在勞動(dòng)進(jìn)程中的發(fā)展權(quán)，僅僅是指婦女享有在勞動(dòng)過(guò)程中 的晉職、晉級(jí)的權(quán)利。（X）93、對(duì)哺乳期婦女在不影響其哺乳的情況下，可適應(yīng)安排加班。（X）94、生育保險(xiǎn)的受益者不僅僅是廣大婦女本人， 而是全體社會(huì)成員。（ V）95、 婦女的產(chǎn)假制度是要求各單位強(qiáng)制實(shí)施的。（V）96、在女職工經(jīng)期不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。(X)97、為保障女職工的身體健康不受影響

22、，單位可以強(qiáng)迫女職工提前 退休。(X)98、禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第 3 級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。(X)99、各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。(V)100、女職工懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予 30天產(chǎn)假。 (X)搶答題一、選擇題1、法律援助條例從自年 9月 1日起施行。 (B)A、 2000 B 、2003 C 、20072、如何逐步提高全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)的婦 女代表的比例 (A)A、國(guó)家采取措施B、國(guó)家制定政策C、國(guó)家健全機(jī)制3、1995年的世界婦女大會(huì)通過(guò)了行動(dòng)綱領(lǐng)，要求“各國(guó)婦性 參政比例要達(dá)到多少”近十年在我國(guó)人民代表大會(huì)中， 女代表的比 例

23、一直保持在多少以上 (C)A、 30%、 30% B、 20%、 20% C、 30%、 20%4、居民委員會(huì)、村民委員會(huì)成員中，婦女的名額比例應(yīng)該是怎樣 的 (B)A、一定的名額B、適當(dāng)?shù)拿~ C、適當(dāng)?shù)谋壤?、婦女廣泛參與哪一方面的管理，享有充分的民主和自由，是社 會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志，反映婦女參與社會(huì)發(fā)展的程度 (B)A、宏觀經(jīng)濟(jì)B、國(guó)家和社會(huì)事務(wù)C、基層工作6、婦女權(quán)益保障法規(guī)定的文化教育權(quán)益包括的內(nèi)容下面哪一項(xiàng)的 說(shuō)法是正確的 (A)A 、 接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利；B、婦女兒童的教育；C拒絕掃盲教育的權(quán)利7、學(xué)校在錄取學(xué)生時(shí)，除特殊專業(yè)外，不得以什么為由拒絕錄取 女性或者提高對(duì)女性

24、的錄取標(biāo)準(zhǔn) (A)A、性別B、身高C、婚否8、婦女權(quán)益保障法中在學(xué)校錄取學(xué)生方面增加了哪些新規(guī)定A、按規(guī)定錄取學(xué)生 (C)B、學(xué)校在錄取學(xué)生時(shí)不得以任何理由為由拒絕錄取女性C學(xué)校在錄取學(xué)生時(shí)，除特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對(duì)女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)9、應(yīng)當(dāng)根據(jù)女性青少年的特點(diǎn)，在哪些方面采取措施，保障女性 青少年身心健康發(fā)展 (B)A、學(xué)習(xí)、管理、設(shè)施 B、教育、管理、設(shè)施C 、培訓(xùn)、管理、設(shè)施10、政府、社會(huì)、學(xué)校應(yīng)當(dāng)采取有效措施，解決適齡女性兒童少年 就學(xué)存在的實(shí)際困難，并創(chuàng)造條件， 保證哪些適齡女性兒童少年完 成義務(wù)教育 (B)A、農(nóng)村、貧困和流動(dòng)人口中的B、貧困、殘疾和流動(dòng)人口

25、中的 C 、困難、殘疾和農(nóng)村的11、目前，我國(guó)大部分農(nóng)村已初步形成了哪三級(jí)農(nóng)民實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)(A)A、縣、鄉(xiāng)、村 B、市、縣、鄉(xiāng) C、省、市、縣12、女職工被用人單位錄用時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合 同或者服務(wù)協(xié)議，維護(hù)女職工的什么 (B)A、工作崗位B、勞動(dòng)權(quán)益C、素質(zhì)教育13、婦女權(quán)益保障法規(guī)定：勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得 規(guī)定限制女職工哪些內(nèi)容?！?(A)A、結(jié)婚、生育B、結(jié)婚、休假C、進(jìn)修、休假14、用人單位在錄用職工時(shí)，除非有國(guó)家法律的特別允許的情形， 原則上不得錄用哪一年齡段的女性未成年人工作。 (A)A、不滿16周歲B、已滿14歲不滿16周歲C、14周歲以下15、

26、保障婦女享有與男子平等的什么權(quán)利， 是我國(guó)憲法和勞動(dòng)法中 貫徹“按勞分配原則”和“同工同酬原則”的具體體現(xiàn) (C)A、勞動(dòng)報(bào)酬B、福利待遇C、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇16、婦女在以下哪四個(gè)時(shí)期受特殊保護(hù) (A)A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期B、青春期、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期C孕期、產(chǎn)期、更年期、哺乳期17、為婦女的勞動(dòng)安全和健康，對(duì)產(chǎn)期的女職工給予不少于 多少天的產(chǎn)假和生育待遇 (B)A 、 60 B 、 90 C 、 18018、對(duì)于懷孕幾個(gè)月以上的女職工， 用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作 時(shí)間和夜班勞動(dòng) (B)A、 6 個(gè)月 B 、 7 個(gè)月 C 、 8個(gè)月19、用人單位不得在女職工懷孕期、 產(chǎn)期和什么期降

27、低其基本工資， 或者解除勞動(dòng)合同 (A)A、哺乳期B、事假C、病假20、生育保險(xiǎn)制度的受益者絕不僅僅是廣大婦女，而是誰(shuí) (C)A、母嬰雙方B、廣大家庭全 C、全體社會(huì)成員21 、地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為貧困婦女提 供必要的什么 (B)A、生育保險(xiǎn)B、生育救助 C、生育指導(dǎo)22、夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)享有平等的什么權(quán)利 (B)A、占有、分配、收益和處分 B、占有、使用、收益和處分C占有、行使、收益和處分23、夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)處理未取得一致意見(jiàn)，一方不同意，另一方應(yīng) 怎么樣處理 (B)A、可以強(qiáng)行處理 B、不得擅自處理C可以隱瞞對(duì)方，自行處理24、婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)、集體經(jīng)濟(jì)組織收益

28、分配、土地征收 或者征用補(bǔ)償費(fèi)使用以及宅基地使用等方面的權(quán)利是怎樣的 (A)A、享有與男子平等的權(quán)利 B、享有相當(dāng)于男子一半的權(quán)利C享有按照當(dāng)?shù)卮逡?guī)民約規(guī)定的權(quán)利25、任何組織和個(gè)人不得以婦女在什么情況下為由，侵害婦女在農(nóng) 村集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項(xiàng)權(quán)益 (C)A、外出務(wù)工B、殘疾C、未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶26、因結(jié)婚男方到女方住所落戶的， 享有與所在地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組 織成員平等的權(quán)益的是下面哪一項(xiàng)( C)A、只有男方B、男方和兒子 C、男方和子女27、喪偶兒媳對(duì)公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，則是公、婆什么繼承人(B)A、在遺囑中可指定的B、第一順序法定C、第二順序法定28、各級(jí)人民政府、 公安和以下

29、哪些部門按照其職責(zé)及時(shí)采取措施 解救被拐賣、綁架婦女，做好善后工作 (C)A、民政、司法、衛(wèi)生B、文化、勞動(dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生C、民政、勞動(dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生29、修改后的婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定，禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。 這是我國(guó)法律第幾次明確對(duì)性騷擾說(shuō)“不” (A)A、首次B、第二次C、第三次30、婦女權(quán)益保障法為遭受性騷擾的受害婦女提供了明確的解決問(wèn) 題的法律途徑，主要有幾個(gè)方面 (C)A、 2 B 、 3 C 、 4二、判斷題31、婦女在哺乳期內(nèi)，用人單位有權(quán)終止其勞動(dòng)（聘用）合同。（X）32、婦女享有與男子平等的財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)受法律保護(hù)。在同一順序法 定繼承人中，不得歧視婦女。（ V）33、因結(jié)婚男方到女方住所落戶的， 男方和子女不得享有與所在地 農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員平等的權(quán)益。（X）34、財(cái)產(chǎn)權(quán)主要