浙江江南工程管理股份有限公司員工手冊

1、 浙江江南工程管理股份有限公司zhejiang jiangnan project management co,.ltd.浙江江南工程管理股份有限公司員工手冊 (第二版)二七年十月（討論稿）目 錄i 前言3第一章 企業(yè)歷史31.歷史淵源32.發(fā)展歷程33.企業(yè)理念54.企業(yè)準則55.發(fā)展戰(zhàn)略56.質(zhì)量方針5第二章 業(yè)務(wù)發(fā)展51.業(yè)務(wù)范圍52.公司資質(zhì)6第三章 企業(yè)組織61.組織機構(gòu)62.價值取向7 人力資源管理篇8第一章 總則8第二章 員工招聘管理制度8第三章 員工錄用及試用期管理制度10第四章 勞動合同管理制度12第五章 員工檔案管理制度14第六章 離職管理制度15第七章 考勤管理制度16第八

2、章 薪酬與福利管理制度19第九章 培訓(xùn)考試管理制度20第十章 員工守則22第十一章 獎懲制度24：標準表式29：相關(guān)制度291.浙江江南工程管理股份有限公司試用期員工管理辦法292.員工崗位要求293.指導(dǎo)人細則29i 前言第一章 企業(yè)歷史1. 歷史淵源浙江江南工程管理股份有限公司，創(chuàng)建于1985年，隸屬于中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團（原屬中國電子工業(yè)部）。為全國首批甲級監(jiān)理企業(yè)，是一家按現(xiàn)代企業(yè)制度改制而成的綜合型工程咨詢和技術(shù)服務(wù)類企業(yè)，公司擁有多種資質(zhì)，具有獨立法人資格的經(jīng)濟實體。2. 發(fā)展歷程Ø 1985-1989年，主要從事工程建設(shè)總承包管理、工程設(shè)計、工程咨詢。Ø 19

3、89年， “江南監(jiān)理”被確定為全國第一批監(jiān)理機構(gòu)試點單位。Ø 1993年，經(jīng)建設(shè)部批準為全國首批監(jiān)理甲級監(jiān)理單位，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)從事各類工程的監(jiān)理業(yè)務(wù)。Ø 1995年，經(jīng)建設(shè)部批準，獲工程造價咨詢甲級資質(zhì)。Ø 2000年，成立“浙江江南消防工程監(jiān)理有限公司”。Ø 2002年，獲增項“市政公用工程、機電安裝工程”甲級資質(zhì)。Ø 2003年，工程招標咨詢升級為甲級資質(zhì)。Ø 2004年，獲浙江省財政性投資項目工程預(yù)決算審價一級資質(zhì)；經(jīng)信息產(chǎn)業(yè)部審批，獲信息系統(tǒng)工程監(jiān)理資質(zhì)。Ø 2005年，獲浙江省發(fā)展和改革委員會頒發(fā)“浙江省代建

4、資格”。Ø 2005年，成立杭州江逸招標咨詢有限公司，取得招標代理乙級資質(zhì)。Ø 2006年，公司更名為浙江江南工程管理股份有限公司。Ø 2007年，公司獲專項監(jiān)理資質(zhì)“電力工程監(jiān)理甲級”、“公路工程監(jiān)理甲級”、“通信工程監(jiān)理甲級”。Ø 2007年，取得工程咨詢項目管理甲級資質(zhì)。作為全國首批甲級監(jiān)理單位之一、浙江省首家甲級監(jiān)理單位，經(jīng)過二十多年拼博與磨礪，“江南管理”已逐步顯示出其社會誠信和品牌優(yōu)勢。公司現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)及管理人員700余人，其中，中、高級技術(shù)人員近400人，包括項目管理師、國家注冊監(jiān)理工程師、注冊造價工程師、注冊咨詢工程師、一級注冊結(jié)構(gòu)師、一

5、級注冊建筑師等各類國家注冊執(zhí)業(yè)資格人員300余人。公司至今承接了600余項國家、省市重點工程，特別是在體育場館及會展中心建設(shè)方面形成了自己的特色監(jiān)理服務(wù)，監(jiān)理過的浙江黃龍體育場、館；南京奧林匹克體育中心體育場（獲國家魯班獎）以及佛山、南通、昆山、合肥、泉州、無錫等地的體育場館及會展中心都成為當(dāng)?shù)氐臉酥拘越ㄖ?005年我公司憑借公司的特色服務(wù)，承接沈陽奧林匹克體育場、館工程的項目代建及工程監(jiān)理，該體育場為2008年北京奧運會的足球比賽場，該場歷時15個月建成，被人民日報益為創(chuàng)造了場館建設(shè)的“神話”。目前，公司業(yè)務(wù)覆蓋的地域涉及全國十三個省，總建筑面積達750萬平方米，總投資590億元，范圍涉及

6、各類工業(yè)與民用建筑、醫(yī)院、體育場館、會展中心等公共建筑的項目管理、項目代建及監(jiān)理，園林、古建筑、道路橋梁、隧道，高速公路、機電安裝工程等，得到了社會的廣泛好評。公司近年完成的監(jiān)理項目中，有3項工程獲國家建筑工程“魯班獎”，6項工程獲國家建筑工程“銀質(zhì)獎”，有50余項獲浙江省“錢江杯”或省級以上工程質(zhì)量獎，另包括杭州市“西湖杯”、北京市“長城杯”獎在內(nèi)的，省內(nèi)外市級建筑工程質(zhì)量近70項。公司成立以來重視自身建設(shè)，強化內(nèi)部管理，形成一套標準化、規(guī)范化、科學(xué)化的管理模式。Ø 1998年，建設(shè)部授予“全國建設(shè)管理先進單位”稱號；Ø 2000年，通過iso9002：1994標準質(zhì)量認

7、證；Ø 2003年，通過iso9001：2000標準質(zhì)量認證和英國皇家認可委ukas認證；Ø 2007年，通過Ø 連續(xù)七年獲杭州市企業(yè)信用“aaa”級；Ø 2005年獲浙江省“守合同重信用” “aaa”單位；Ø 2002-2006年，杭州市授予“先進監(jiān)理單位”、“優(yōu)秀監(jiān)理單位”稱號；Ø 2004年，建設(shè)部授予“全國建設(shè)監(jiān)理先進單位”稱號；3. 企業(yè)理念以人為本 創(chuàng)新 服務(wù) 發(fā)展4. 企業(yè)準則打造品牌 誠信社會 開創(chuàng)未來5. 發(fā)展戰(zhàn)略立足于工程建設(shè)領(lǐng)域，以工程項目管理、項目代建、建設(shè)監(jiān)理為基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，把握市場機遇，積極拓展工程咨詢業(yè)務(wù)，實

8、施相關(guān)多元化發(fā)展戰(zhàn)略，將“江南管理”建設(shè)成國內(nèi)知名品牌，使江南公司成為國內(nèi)著名的大型綜合性工程咨詢類企業(yè)。6. 質(zhì)量方針以信譽贏市場以創(chuàng)新促發(fā)展以管理創(chuàng)名牌第二章 業(yè)務(wù)發(fā)展1. 業(yè)務(wù)范圍l 工程項目管理l 工程項目代建l 房屋建筑監(jiān)理l 市政公用工程監(jiān)理l 機電安裝工程監(jiān)理l 信息系統(tǒng)工程監(jiān)理l 電力工程監(jiān)理l 通信工程監(jiān)理l 公路工程監(jiān)理l 工程造價咨詢l 招標代理l 工程預(yù)決算審價l 工程咨詢2. 公司資質(zhì)l 房屋建筑監(jiān)理甲級l 市政公用工程監(jiān)理甲級l 機電安裝工程監(jiān)理甲級l 電力工程監(jiān)理甲級l 公路工程監(jiān)理甲級l 通信工程監(jiān)理甲級l 浙江省項目代建l 信息系統(tǒng)工程監(jiān)理l 工程造價咨詢甲級

9、l 工程咨詢甲級l 浙江省財政預(yù)決算審價一級l 招標代理第三章 企業(yè)組織 1. 組織機構(gòu)企業(yè)發(fā)展部總經(jīng)理董事會總工程師辦公室經(jīng)營部房建工程監(jiān)理部市政公用工程監(jiān)理部機電安裝工程監(jiān)理部信息系統(tǒng)工程監(jiān)理部副總經(jīng)理工程管理部財務(wù)部人力資源部副總經(jīng)理項目管理事業(yè)部部寧波分公司無錫分公司溫州分公司南京分公司安徽分公司造價招標部分公司2. 價值取向公司不尚浮華，不慕虛榮，注重現(xiàn)實主義的經(jīng)營態(tài)度，科學(xué)嚴密的管理秩序，嚴肅認真的工作作風(fēng)，健康和諧的人文環(huán)境。公司尊重每位員工的人格與才華，尊重每位員工的榮譽感與成就感，尊重合作者的真誠合作愿望。      

10、0;歡迎您加入浙江江南工程管理股份有限公司，祝公司全體同仁在工作中精誠合作，業(yè)績卓著! 人力資源管理篇第一章 總則第1條 為使公司人力資源管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使員工管理有章可循、有法可依，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第2條 本公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責(zé)制。第3條 本制度適用于與公司建立勞動關(guān)系的所有員工。第4條 本制度依據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動合同法、企業(yè)章程及國家、省、市其他相關(guān)法律。第5條 公司注重人才的培養(yǎng)，遵循任人唯賢、量才錄用的用人原則。第6條 公司實行合同化管理，員工必須與公司簽訂勞動合同。第7條 本公司員工的招聘、試用、聘用、實習(xí)人員、職務(wù)任免、

11、離職、工作交接等按本規(guī)定辦理。第8條 本制度經(jīng)職工代表大會通過后生效。第二章 員工招聘管理制度第9條 公司聘用員工本著精簡的原則，并以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作為原則。第10條 公司機關(guān)員工的聘任程序如下：公司總經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人由董事長提名，董事會任命；副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理助理等高管由總經(jīng)理提名，董事長任命；部門經(jīng)理、副經(jīng)理由總經(jīng)理任命；公司機關(guān)其他人員，經(jīng)人力資源部推薦，部門經(jīng)理審核，報總經(jīng)理批準或通過競聘甄選機關(guān)員工。上述權(quán)限與程序也適用于機關(guān)各級員工的解聘及續(xù)聘。第11條 公司機關(guān)需要增加員工應(yīng)優(yōu)先考慮從項目部選派，也可公開條件，向社會招聘。第12條 公司項目部員

12、工錄用、續(xù)聘、解聘由人力資源部負責(zé)。第13條 未經(jīng)審批程序，人力資源部門不予辦理新員工招聘和錄用手續(xù)。第14條 公司授權(quán)人力資源部，根據(jù)公司薪酬標準、聘用員工的實際工作能力確定員工的薪酬，與勞動者出現(xiàn)勞動爭議時由人力資源部全權(quán)負責(zé)處理。第15條 項目部或分公司需要增加員工應(yīng)遵循以下原則：1. 工程管理部在確認并無內(nèi)部橫向調(diào)職的可能性后，向人力資源部遞交書面人員需求計劃，計劃中應(yīng)列明擬聘員工的崗位責(zé)任及具體要求，并載明需求理由及需求項目部，每月5日前報本月用人計劃。2. 人力資源部詳細審核人員需求計劃是符合實際情況后簽署意見報總經(jīng)理審批，申請獲得批準后由人力資源部負責(zé)，用人部門協(xié)助組織實施。3.

13、 分公司需總公司進行人員招聘，應(yīng)將計劃統(tǒng)一匯總到工程管理部，工程管理部確認公司內(nèi)部無調(diào)職人員后，每月5日前向人力資源部報本月用人計劃。4. 原則上公司招聘人員由人力資源部統(tǒng)一負責(zé)，因特殊情況分公司需自行引進人員的，應(yīng)提前將用人計劃報人力資源部備案，經(jīng)人力資源部審核同意后，方可自行引進，錄用人員條件嚴格按公司相關(guān)規(guī)定，不可擅自降低錄用人員標準。5. 因企業(yè)業(yè)務(wù)減少或因不可抗拒原因裁減人員，公司在6個月內(nèi)重新招用員工時，應(yīng)通知被裁減人員，在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。第16條 通過公開招聘的人員，應(yīng)當(dāng)如實填寫應(yīng)聘登記表，并提供如下資料：1. 應(yīng)聘登記表2. 身份證復(fù)印件；3. 學(xué)歷證、職稱證、執(zhí)

14、業(yè)資格證、崗位證書復(fù)印件；4. 身體健康證明；5. 與原單位合同期滿證明或解聘證明書；6. 其他必要證件及證明。第17條 人力資源部對應(yīng)聘者的背景、個人經(jīng)歷、儀表談吐、能力知識、專業(yè)技能、進取心、責(zé)任心等方面加以審查，經(jīng)篩選后，通知面試。第18條 面試采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。人力資源部招聘文員負責(zé)面試，對各應(yīng)聘者面試情況形成結(jié)論，就是否錄用、錄用后的薪酬待遇提出明確意見，匯總員工試用審批表報總經(jīng)理審批。第三章 員工錄用及試用期管理制度第19條 對公司錄取試用的人員，人力資源部應(yīng)及時發(fā)出員工到崗?fù)ㄖ獣?，若在試用期發(fā)現(xiàn)有隱瞞病情、提供虛假證書、虛假簡歷或工作能力與

15、實際不相符者，公司有權(quán)立即停止試用或換崗降低薪酬處理。第20條 新員工錄用，應(yīng)提供如下資料并簽訂勞動合同：1. 免冠照片一、二寸各兩張；2. 身份證復(fù)印件；3. 學(xué)歷證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、崗位證書原件及復(fù)印件；4. 身體健康證明；5. 與原單位合同期滿證明或解聘證明書；6. 原所在地交社會保險的，提供社會保險證明；7. 其他必要證件及證明。第21條 新員工錄用，簽訂合同期為1-5年勞動合同或簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。其中，試用期根據(jù)所簽勞動合同期限、新員工工作經(jīng)驗及專業(yè)技能等原則確定為1-6個月，試用期包含于勞動合同期限之內(nèi)。特聘員工經(jīng)總經(jīng)理批準，可減少試用期或不經(jīng)試用直接錄用

16、。第22條 有下列情況者，不得錄用：1. 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；2. 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；3. 吸衾毒品或有其它嚴重不良嗜好者；4. 貪污、拖欠公款，有記錄在案者；5. 患有精神病或傳染病者；6. 因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者；7. 身體檢查有職業(yè)病或不適宜本行業(yè)工作者；8. 提供虛假證件、虛假簡歷者；9. 拒不簽勞動合同者；10. 其它經(jīng)本公司認定不適合者。第23條 新員工錄用條件依照公司崗位要求的標準，員工工資依照公司薪酬。第24條 新錄用員工錄用手續(xù)辦理完成以后，由人力資源部簽發(fā)到崗?fù)ㄖ獣?，錄用人員憑到崗?fù)ㄖ獣接萌瞬块T報到，由用人部門具體安排崗位工作。第25條 人

17、力資源部應(yīng)在簽發(fā)到崗?fù)ㄖ獣鴷r，隨附人員各類證書復(fù)印件，并與用人部門協(xié)商確定試用期內(nèi)指導(dǎo)人。第26條 員工在試用期，應(yīng)遵守公司試用期員工管理規(guī)定、指導(dǎo)人細則等相關(guān)制度。第27條 新員工試用期滿，依照試用期員工管理規(guī)定由本人向主管部門提交員工轉(zhuǎn)正申請、試用期工作總結(jié)及試用期考核表等相關(guān)資料，由指導(dǎo)人、項目負責(zé)人及主管部門簽寫意見報人力資源部，由人力資源部審核并簽署意見報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，最終結(jié)果由被考核人簽字確認，試用合格員工正式錄用。第28條 試用期員工被證實不合格者，公司應(yīng)以書面形式告知理由，予以辭退。員工在試用期離職，應(yīng)提前三天以書面形式通知公司。第29條 員工試用期工資不低于勞動合同中約定

18、工資總額的80%。第30條 新員工在試用期內(nèi)，如有下列情況之一者，公司可隨時停止試用。1. 在試用期間被證明不符合錄用條件；2. 嚴重違反公司規(guī)章制度；3. 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；4. 與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成嚴重影響。5. 被依法追究刑事責(zé)任。6. 因勞動者身體不能適應(yīng)工作需要，經(jīng)調(diào)整崗位后仍不適應(yīng)。第31條 在試用期內(nèi)，工作表現(xiàn)突出者，可以提前轉(zhuǎn)正。第32條 如在試用期內(nèi)請假，則員工的轉(zhuǎn)正時間將相應(yīng)順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。第33條 終止試用，參照員工離職程序辦理。 表一：員工錄用流程圖應(yīng)聘登記表身份證原件、復(fù)印件最高學(xué)歷（學(xué)位

19、）證件原件及復(fù)印件簽定勞動合同辦理錄用手 續(xù)辦理試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)成為公司員工資歷（資格、崗位）證書原件及復(fù)印件錄用通知書1寸免冠近照2張身體健康證明原單位解聘證明第四章 勞動合同管理制度第34條 公司實行全員勞動合同制。所有被公司錄用的員工，從錄用之日起一個月內(nèi)，必須與公司簽訂勞動合同。公司人力資源部負責(zé)勞動合同的管理、訂立、變更、終止和解除等工作。第35條 合同的訂立：公司與員工簽訂的勞動合同，必須遵守國家和地方政府的規(guī)定，在雙方平等自愿和協(xié)商的基礎(chǔ)上，以書面形式訂立，雙方簽字確認后生效。第36條 勞動者解除或終止勞動關(guān)系，人力資源部應(yīng)出據(jù)終止勞動關(guān)系證明。第37條 勞動合同必須在雙方提供真實

20、信息，并在勞動者提供本手冊第十六條所列資料完整情況下簽訂。第38條 公司由人力資源部招聘崗位員工代表公司，與勞動者就勞動合同中雙方的權(quán)利與義務(wù)及薪酬等方面內(nèi)容進行協(xié)商，并確定結(jié)果。第39條 人力資源部招聘崗位員工根據(jù)公司崗位要求、錄用標準及薪酬標準對應(yīng)聘員工進行甄選，根據(jù)實際情況約定合同工資，并對甄選的應(yīng)聘人員進行匯總并上報主管領(lǐng)導(dǎo)進行審批，審批內(nèi)容包括：擬錄用員工的基本情況及合同約定工資，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，進入錄用程序。第40條 人力資源部招聘崗位員工有責(zé)任如實將公司基本情況、擬招聘崗位情況向應(yīng)聘者說明。第41條 雙方簽訂勞動合同后，應(yīng)依照合同條款與國家、省市相關(guān)法律法規(guī)行使雙方的權(quán)利與義務(wù)

21、。勞動者應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)，如勞動者違反企業(yè)制度及國家法律法規(guī)，并給公司造成不良影響或損失的，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系。第42條 拒不簽勞動合同的員工，公司應(yīng)與勞動者溝通，對其做好勞動合同法的宣傳與解釋工作，勞動者仍拒不簽勞動合同，視與企業(yè)勞動關(guān)系自動解除，公司將停止工資以及社會保險等的發(fā)放。第43條 勞動合同為協(xié)商簽定，任何修改均視為無效，由公司與勞動者本人各執(zhí)一份。公司勞動合同由人力資源部管理，不允許管理人員以外的其他人員包括勞動者本人借閱公司執(zhí)有的勞動合同。第44條 人力資源部合同管理人員不得保管本人勞動合同，合同管理人員勞動合同由企業(yè)發(fā)展部負責(zé)保管。第45條 員工勞動合

22、同在終止后，公司執(zhí)有的勞動合同保存期為兩年備查。第46條 勞動合同有效期內(nèi)其薪酬、工作地點、合同期限發(fā)生變更，應(yīng)與勞動者本人協(xié)商，由人力資源部與勞動者就變更的內(nèi)容達成一致，簽署勞動合同變更協(xié)議，雙方簽字確認，勞動合同變更協(xié)議具有同等法律效力并做為原勞動合同的附件。第47條 勞動合同期滿，公司應(yīng)提前至少三十天通知勞動者續(xù)簽勞動合同，雙方就合同內(nèi)容重新進行協(xié)商確認，如勞動者不同意續(xù)簽，則合同期滿即終止勞動關(guān)系，勞動者按離職程序辦理合同終止手續(xù)。第48條 勞動者在合同期內(nèi)解除勞動關(guān)系；或在合同期滿終止勞動合同，必須提前三十天以書面形式通知公司人力資源部，并辦理工作交接手續(xù)，按公司離職程序辦理解約或終

23、止勞動關(guān)系手續(xù)。第49條 全部勞動關(guān)系解除手續(xù)辦完后，公司人力資源部出據(jù)勞動合同終止證明并辦理社會保險、人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第50條 公司員工手冊、員工試用期管理辦法、指導(dǎo)人細則、本崗位考核標準做為勞動合同的附件發(fā)給勞動者，勞動者應(yīng)簽字確認收到并遵照執(zhí)行。公司薪酬標準因涉及公司機密，只將勞動者擬應(yīng)聘崗位薪酬標準予以查閱，不做為附件發(fā)放。第51條 勞動合同附件及公司薪酬標準，以經(jīng)公司職工代表大會協(xié)商確認，符合法規(guī)規(guī)定的程序，具有法律效力。第五章 員工檔案管理制度第52條 員工檔案分員工人事檔案和員工公司檔案。第53條 員工人事檔案原則上由員工自己委托有關(guān)部門代管，公司原則不予接轉(zhuǎn)。員工公司檔案由公

24、司人力資源部管理。第54條 員工公司檔案應(yīng)包括員工的應(yīng)聘登記表、員工轉(zhuǎn)正申請表、員工試用期考核表、員工薪酬標準審批表、勞動合同，本手冊第十六條所列資料及相關(guān)證件的原件、復(fù)印件，各類考核記錄及工作總結(jié)、其他應(yīng)收錄的文檔。第55條 員工的下列個人資料有變動時，應(yīng)及時通知人力資源部，以確保員工的相關(guān)權(quán)益： 姓名、家庭地址、電話號碼等聯(lián)系方式； 取得相關(guān)專業(yè)（職稱）、學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)資格證書。第56條 員工人事檔案在員工勞動關(guān)系解除手續(xù)辦完后即轉(zhuǎn)出，如勞動者不及時轉(zhuǎn)出，公司負責(zé)保管兩年備查，兩年后公司不在保管，按報廢檔案處理。第57條 員工公司檔案不隨勞動者勞動關(guān)系解除而轉(zhuǎn)移，公司負責(zé)勞動者在解除勞動關(guān)

25、系后兩年之內(nèi)保管，兩年后按報廢檔案處理。第58條 因公司產(chǎn)品為技術(shù)服務(wù)的特殊性，員工履行執(zhí)證上崗的職責(zé)，并為保證公司經(jīng)營、生產(chǎn)工作的正常運行，員工的學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格、崗位證書的原件做為員工檔案的一部分由公司保管，公司承擔(dān)相應(yīng)的管理職責(zé)。對員工的該項義務(wù)，公司在員工附加工資中予以補償。第59條 對上述員工證書的保管限于勞動合同有效期內(nèi)，在員工解除勞動關(guān)系；手續(xù)辦理完成后，交還員工本人。第60條 證書在公司保管期間，如本人確有需要使用證書，按公司證書外借管理規(guī)定辦理外借手續(xù)。第61條 員工單方違約解除勞動關(guān)系，涉及執(zhí)業(yè)資格轉(zhuǎn)注冊的，應(yīng)在離職滿一年后辦理。第62條 如員工解除勞動關(guān)系后，因業(yè)務(wù)關(guān)

26、系，員工上述證件尚為政府、行業(yè)管理部門或業(yè)主留置，應(yīng)待該等部門或單位退回后，立即通知員工領(lǐng)回。在退回前，員工不應(yīng)向公司索要或視公司違約要求賠償。第六章 離職管理制度第63條 本公司員工之離職分為“辭職”、 “停職”和“辭退”。第64條 辭職是公司員工主動提出離開公司，解除勞動關(guān)系的一種請求。公司員工提出辭職應(yīng)提前三十天書面提出報告，在報告未經(jīng)核準前不得離職，擅自離職者以曠工處理。第65條 屬以下情形之一時，公司可停職或解除勞動關(guān)系：1. 由于項目結(jié)束或其他不可抗拒因素，公司不再經(jīng)營。2. 公司經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能安排員工工作。3. 非因工致殘，或因病請假超過六個月而不能勝任工作。4. 一年累

27、計事假超過60天者。5. 員工工作能力不能達到公司的最低標準。6. 員工行為失誤，損害了公司的利益或聲譽，情節(jié)嚴重。7. 因從事違法活動或觸犯國家法律而被司法機關(guān)拘捕或判刑。第66條 公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津；確定辭職或辭退后，停職期間的薪津不予補發(fā)。第67條 任何離職的員工均應(yīng)辦理工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，經(jīng)各相關(guān)部門負責(zé)人簽準后方可離職。第68條 員工辭職申請獲準后，辦理工作移交手續(xù)，填寫員工離職單。第69條 辭職申請生效起十日內(nèi)，辦理完成解除勞動關(guān)系手續(xù)，自手續(xù)辦理完成之日起停發(fā)工資、津貼，停止養(yǎng)老保險等。第70條 因故由公司辭退的員工，自主管部門辭退之日起停發(fā)工資、津貼，停止養(yǎng)老

28、保險等，辦理工作移交手續(xù)，填寫員工離職單。第71條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，由工程管理部及人力資源部簽署意見，財務(wù)部結(jié)算工資。第72條 員工離職，應(yīng)就下列事項填寫員工離職交接單辦理移交：1. 未辦及未了之事項；2. 所經(jīng)管或使用之財物、資料、辦公用品或其他事物；3. 公司文件、工作標準、工作指南；4. 其他應(yīng)交辦事項。第73條 交接工作時由總監(jiān)或項目負責(zé)人指派專人接收，總監(jiān)以上人員辦理移交手續(xù)時，由主管部門指派人員交接，移交人和接收人應(yīng)形成書面移交清冊，報工程管理部備案。第74條 移交工作必須于公司同意離職后的十天內(nèi)辦理完畢，丟失公物或致使公司受損失的，移交人應(yīng)按公司相關(guān)規(guī)定負賠償責(zé)任。第

29、七章 考勤管理制度第75條 工作時間： 根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第76條 公司員工應(yīng)自覺遵照規(guī)定時間上下班，機關(guān)各部門指定負責(zé)人對本部門員工進行考勤記錄，項目部由總監(jiān)指定人員對本項目部員工進行考勤。第77條 員工在上班時間因公務(wù)外出，必須征得上一級領(lǐng)導(dǎo)的同意。第78條 員工考勤主要考查員工出勤、會議、集體活動、休假、病假、事假、曠工、值班、加班、公差、培訓(xùn)等情況。第79條 員工考勤由員工本人和考勤員負責(zé)登記，總監(jiān)審核，所有被考勤人在考勤表上簽字確認，簽字應(yīng)為本人簽字不得打印?？记谥芷跒樯显?6日至本月25日，各部門、項目部每月28日前將考勤上報主管部門。第80條 機關(guān)各部門考勤表報企業(yè)發(fā)展部，分

30、公司轄區(qū)項目部考勤表報分公司，由分公司統(tǒng)一上報工程管理部，其它項目部考勤表上報工程管理部。因項目部原因延遲上報，本月工資延至下月發(fā)放。第81條 由工程管理部對項目部考勤匯總，作為員工工作考核及薪資發(fā)放的依據(jù)。第82條 員工考勤由主管部門負責(zé)保存兩年備查。第83條 公司員工應(yīng)嚴格按照規(guī)定的作息時間上下班。超過上班時間15分鐘，即為遲到；提前15分鐘下班，即為早退，員工遲到或早退一次，不予扣薪；遲到或早退一次以上的，每遲到或早退一次扣發(fā)當(dāng)月薪資50元。第84條 上班時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準擅離崗位30分鐘以上，即為脫崗；員工每脫崗一次扣發(fā)當(dāng)月薪資50元。脫崗半天以上，或請假未批而不到崗者，即為曠工。曠工不

31、到半天按半天計算并扣發(fā)當(dāng)月薪資100元。連續(xù)曠工超過五天，或一年內(nèi)累計曠工超過十五天者，視為自動解除勞動關(guān)系。第85條 員工因公務(wù)不能到崗者，應(yīng)向部門負責(zé)人或項目負責(zé)人說明事由。遲到、早退、脫崗、曠工者由考勤員負責(zé)登記，并將考勤情況通知被考勤人由本人簽字確認。第86條 有交接班登記需求的部門或項目部，不按時接班者20分鐘以內(nèi)以遲到處理，20分鐘以后以曠工處理；不交班而下班者以脫崗處理。第87條 公司組織召開會議或組織集體活動，由公司相關(guān)部門按通知時間統(tǒng)一考勤。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不按時參加、不參加或中途退出者，按第八十四條處理。第88條 加班規(guī)定：原則上員工加班進行調(diào)休。第89條 員工請假須填寫請假

32、單，由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲準后方可離開工作崗位，同時請假單應(yīng)交人力資源部備案。第90條 請假包括下列幾類情況：1. 事假： 一次性事假超過三天需報總經(jīng)理審批。 當(dāng)月事假超過一天的，超過的每一天按當(dāng)月日薪資總額在月薪中扣除。 每年累計事假不得超過60天。 一年內(nèi)事假累計超過60天者，公司可視為自動解除勞動關(guān)系。 事假期間相關(guān)補貼停止發(fā)放。2. 病假： 病假超過三天需提交公司或項目所在地市級以上醫(yī)保醫(yī)院證明，當(dāng)月病假未超過三天的不扣發(fā)基本工資，獎金按當(dāng)月日獎金額在月薪中扣除。 一個月內(nèi)，員工累計病假超過三天但不足一個月的，超過的每一天按當(dāng)月日工資總額的50%在月薪中扣除。 一個月以上的病假，應(yīng)書

33、面報總經(jīng)理，視具體情況核定病休期間的薪資福利待遇或做待崗處理。 特準病假以三個月為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算，病假超過三個月以上者，則予以待崗。 待崗： 待崗員工停發(fā)工資，至合同期滿勞動關(guān)系自動解除，如合同期內(nèi)重新上崗，按新崗位核定工資。 待崗員工在待崗期間社會保險由公司負責(zé)繳納（個人支付部分除外）至合同期滿止。 待崗員工不享受公司其它福利。3. 婚假： 憑結(jié)婚證給予帶薪婚假3天。 符合晚婚年齡的可享受15天（含3天婚假）。 以上婚假連續(xù)計算，含節(jié)假日在內(nèi)。 產(chǎn)假： 凡合法分娩的女員工，可享受帶薪產(chǎn)假90天。 產(chǎn)假連續(xù)計算，含節(jié)假日在內(nèi)。 男員工可享受三天帶薪陪護假。4. 喪假： 祖父母、

34、外祖父母、兄弟姊妹死亡，可享受3天帶薪喪假。 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可享受5天帶薪喪假。 以上喪假連續(xù)計算，含節(jié)假日在內(nèi)。5. 春節(jié)休假： 員工在公司工作滿一年后，春節(jié)休假交通費予以報銷。 春節(jié)休假，可將國家法定假日、年休假合并連續(xù)休假。 公司員工連續(xù)休假不得超過15天（含路途時間），期間不扣發(fā)工資，連續(xù)休假超過15天以上按事假處理，未休完的假期可平時調(diào)休。 如春節(jié)期間安排加班的員工，可調(diào)休年休假，春節(jié)長假不調(diào)休，調(diào)休年休假，按休假程序?qū)徟?路費報銷根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定。 春節(jié)期間交通費報銷截止至當(dāng)年6月30日。 每年員工春節(jié)假期探親地由工程部在12月31日前統(tǒng)計完成并

35、予公布，員工依有效發(fā)票，經(jīng)總監(jiān)簽字報工程管理部或分公司經(jīng)理確認后報銷。6. 年休假 員工年休假依據(jù)職工帶薪年休假條例（國務(wù)院令第514號）規(guī)定執(zhí)行。 員工在公司工作滿一年以上可以享受年休假，工齡以員工在公司個人檔案中記錄為準，每年由人力資源部核定后予以公布。 公司原則上鼓勵員工休假，非公司原因未休假，公司不予經(jīng)濟補償。第91條 婚假、產(chǎn)假、喪假、春節(jié)休假應(yīng)一次性即時連續(xù)休完，不累計、不分期、不過期休假。第92條 休假審批程序：由員工提出申請，報主管部門審核，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報人力資源部備案。第93條 員工如不慎發(fā)生工傷事故，在工傷治療期間，發(fā)放員工基本工資。第94條 因非勞動者原因項目停工

36、，由公司另派其它項目，如不服從分配，按員工單方違約，自動離職處理。第95條 請假者須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第96條 員工因急病或急事不能自行呈核時，可先由同事代辦，須于假期屆滿后補辦手續(xù)。第八章 薪酬與福利管理制度第97條 薪資制度與結(jié)構(gòu)第98條 公司根據(jù)經(jīng)營管理的需要制定薪酬管理制度，同時參照杭州市監(jiān)理行業(yè)薪酬平均水平制定本公司的薪酬體系。第99條 本公司正式聘用員工的薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、獎金補貼及其它福利等組成，為稅前計發(fā)，個人應(yīng)繳所得稅部分，由公司代扣代繳。第100條 浙江江南工程管理股份公司員工工資薪酬標準另行制定，但不得違反本規(guī)定。第101條 公司有權(quán)根據(jù)員工

37、工作業(yè)績、公司的經(jīng)濟效益、社會生活物價指數(shù)的變化、市場人才供求和薪資行情等情況，適時調(diào)整員工的薪資標準。第102條 基本工資由以下部分組成：學(xué)歷工資、職稱工資、附加工資、工齡工資。第103條 獎金由月度績效獎、年終考核獎組成。獎金根據(jù)員工的實際工作能力、所承擔(dān)項目的類型、地理位置及業(yè)績考核等因素確定并根據(jù)實際情況可浮動±50%。第104條 補貼由午餐補貼、通訊補貼、住房補貼、住房公積金組成。第105條 補貼的發(fā)放根據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行。第106條 員工在升職、崗位升級、崗位調(diào)整、內(nèi)部兼職等情況下，可調(diào)整薪資。第107條 員工工資調(diào)整、獎勵、加薪按公司員工薪酬調(diào)整細則執(zhí)行。第108條 薪

38、資支付1. 公司將通過轉(zhuǎn)賬的形式，于每月15日將員工上月的薪資匯到指定銀行的員工個人賬戶內(nèi)，如遇公休日或法定假日，則順延發(fā)放。2. 員工不是在當(dāng)月的第一天報到上班的，則按實際工作天數(shù)計發(fā)當(dāng)月薪資。3. 年終考核獎金根據(jù)公司盈利情況及員工本人的工作業(yè)績，由主管部門提出議案，報總經(jīng)理批準發(fā)放。4. 員工在年度考核期內(nèi)離職，則年終考核獎及各項福利不予發(fā)放。5. 員工離職手續(xù)未辦理完成，其薪資、社會保險等暫定發(fā)放，待離職手續(xù)辦理完成薪資核算后一次性結(jié)清。6. 員工如違反公司規(guī)定或因工作失職造成公司財產(chǎn)損失，按規(guī)定進行處罰，處罰金額及員工違紀扣款經(jīng)員工確認后（確認形式為電子郵件、電話、短信、傳真以及書面

39、等），在員工薪資中一次性扣除。第109條 員工所有執(zhí)業(yè)資格均應(yīng)在公司注冊，涉及變更注冊的，應(yīng)在與公司建立勞動關(guān)系之日起半年內(nèi)完成注冊變更手續(xù)的辦理，如過期未辦理完成，取消相應(yīng)的附加工資。至變更手續(xù)辦理完成之日起再發(fā)放附加工資，前期取消部分不再補發(fā)。第110條 員工福利1. 社會保險：公司為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、職工失業(yè)保險、生育保險、工傷保險，其費用的繳納與保險人的權(quán)益按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。2. 公積金根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定由本人申請，人力資源部核定，總經(jīng)理審批繳納，其個人應(yīng)交部分由財務(wù)部負責(zé)代扣。3. 員工休假交通費補貼。4. 工作午餐：正常工作日，公司機關(guān)員工提供每位出勤員工每天5元的補貼

40、；部門安排值班或加班的員工按同樣標準執(zhí)行。項目部員工午餐補貼根據(jù)項目部實際情況進行審批。5. 高溫補貼：每年的6月9月夏季高溫季節(jié)，公司給予每位員工每月100元的高溫補貼，如遇地區(qū)發(fā)布新政策，按新政策執(zhí)行，在此期間離職員工，從離職當(dāng)月起停發(fā)高溫費。6. 公司員工連續(xù)工作滿兩年，每兩年享受一次體檢。7. 其它由總經(jīng)理特批的福利。第九章 培訓(xùn)考試管理制度第111條 公司全體員工均享有接受培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù)。第112條 公司培訓(xùn)1. 公司組織的員工在職崗位培訓(xùn)應(yīng)以提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能為目標，并以不影響本職工作為前提，力求學(xué)習(xí)內(nèi)容與工作相結(jié)合。2. 公司新員工報到后分別由行政人力資源部和用人部門對

41、其進行公司相關(guān)管理規(guī)定的培訓(xùn)，并由項目負責(zé)人對新員工進行在崗培訓(xùn)。3. 公司的培訓(xùn)體系由江南進修學(xué)院負責(zé)建立與修訂，并制訂年度培訓(xùn)計劃，報請總經(jīng)理核準后負責(zé)組織實施。4. 各部門因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，要求公司培訓(xùn)計劃以外的培訓(xùn)時，由該部門提出培訓(xùn)申請，報江南進修學(xué)院，經(jīng)總經(jīng)理審核同意后，由進修學(xué)院與相關(guān)部門共同組織實施。第113條 上述培訓(xùn)所發(fā)生的培訓(xùn)費用、住宿費、交通費、誤工費由公司承擔(dān)。第114條 外部培訓(xùn)1. 外部培訓(xùn)分為：職業(yè)技能培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、新標準新規(guī)范培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)考試、繼續(xù)教育培訓(xùn)等。2. 公司組織的外部培訓(xùn)，員工應(yīng)充分利用培訓(xùn)機會提高自身的素質(zhì)與技能。3. 外部培訓(xùn)所發(fā)生的培

42、訓(xùn)費、住宿費、交通費、誤工費由公司承擔(dān)。4. 自培訓(xùn)日起在公司工作滿五年，離職后培訓(xùn)費及相關(guān)費用不計，如不滿五年，按每年均攤剩余年限費用扣回，扣回的費用中包括公司所支付培訓(xùn)費、住宿費、交通費、誤工費等。第115條 因非公司組織的培訓(xùn)，所發(fā)生的費用公司不予報銷，因此而缺勤，按事假處理。第116條 考試1. 由公司組織的執(zhí)業(yè)資格考試，員工可自愿報名，第一次全部考試費用由公司負責(zé)繳納。2. 由公司組織的執(zhí)業(yè)資格考試，同一執(zhí)業(yè)資格第二次考試報名費由個人承擔(dān)，公司只承擔(dān)考試交通費、住宿費及誤工費。3. 因非公司組織的各項考試所發(fā)生的考試費用及交通、住宿、誤工等費用由個人承擔(dān)。4. 分公司組織當(dāng)?shù)貓?zhí)業(yè)資格

43、考試或培訓(xùn)，應(yīng)事先經(jīng)人力資源部同意并備案。5. 員工新取得執(zhí)業(yè)資格，在注冊取得注冊證書當(dāng)月，按公司附加工資標準予以調(diào)整工資及崗位。6. 如員工離職，考試費用的扣回按培訓(xùn)費用規(guī)定執(zhí)行。第十章 員工守則第117條 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。第118條 員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護公司利益，對公司、社會負責(zé)為目的。不得利用職務(wù)之便為個人謀取利益。第119條  因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，將提請司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。第120條 業(yè)務(wù)活動1. 員工不能超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍開展業(yè)務(wù)活動。2. 員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人

44、授權(quán)或批準，不能從事下列活動： 以公司名義談判、簽約； 以公司名義提供擔(dān)保、開具證明； 以公司名義向有關(guān)政府職能部門、競爭對手或者新聞媒介發(fā)表意見、發(fā)布消息等。第121條 員工未經(jīng)公司批準，不得在外兼任獲得薪金的工作。第122條 禁止下列情形的兼職：1. 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事非公司業(yè)務(wù)的工作；2. 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者競爭對手；3. 因兼職影響本職工作或有損公司形象。第123條 員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。第124條 對方饋贈的禮物價值無論大小，所受禮品一律上繳公司主管部門。第125條 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往

45、中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。第126條 員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。第127條 保密義務(wù)1. 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密、薪酬標準、技術(shù)文件、技術(shù)資料等。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2. 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供重要的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)以及技術(shù)文檔。第128條 行為的自我判斷與咨詢1.  員工在不清楚自己的行為是否違反公司準則時，可按以下方法處理：2. 以該行能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，并簡便的判斷標準?. 向所在部門主管或企業(yè)發(fā)展部提出咨詢。4. 接受咨詢

46、的部門應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)，并為當(dāng)事人保密。5. 凡有違反員工職務(wù)守則者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司視情節(jié)輕重給予違紀處分。第129條 辦公安全1. 員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為己任，保管好自己及公司的財產(chǎn)。2. 遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時報警清除。3. 嚴禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。4. 下班后應(yīng)切斷辦公設(shè)施、設(shè)備的電源。5. 最后離開辦公室的員工應(yīng)對本辦公室作最后的安全巡視、檢查；最后離開公司的員工應(yīng)對公司作最后的巡視、檢查。第130條 申訴程序： 當(dāng)員工認為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯或?qū)镜慕?jīng)營管理有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。（見

47、員工申訴程序圖）。員工申訴程序圖總經(jīng)理部門第一負責(zé)人直屬上級員工企業(yè)發(fā)展部 a c b第131條 申訴方式可選用面談和書面兩種形式。選用書面申訴方式，申訴書必須具名，否則有關(guān)申訴有可能難以得到解決。第132條 原則上，員工的各層上級管理人員、機關(guān)職能部門、公司中高層領(lǐng)導(dǎo)均是申訴對象。但公司鼓勵員工采取申訴渠道a逐級反映情況；當(dāng)員工有認為不方便通過申訴渠道a申訴時，申訴渠道b也同樣被推薦采用。從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都采取申訴渠道c。第133條 各級責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后將在申訴事件中涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進行調(diào)查，并盡快做出處理決定。 第十一章 獎懲制度第134

48、條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。第135條 適用范圍：全體員工。第136條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第137條 獎勵辦法第138條 本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：1. 通告表揚；2. 獎金獎勵；3. 晉升提級；第139條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚：1. 品德端正，工作努力；2. 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；3. 一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公；4. 有其他功績，足以為其他員工楷模。第140條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵1. 思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突

49、出；2. 完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；3. 向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納；4. 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；5. 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；6. 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；7. 其他對公司作出貢獻，總經(jīng)理認為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第141條 有以上表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉升獎勵。第142條 獎勵1. 重大貢獻獎同時具備下列條件的員工，公司將授與最高獎項：“重大貢獻獎”，并授于“功勛員工”稱號。 工作年限滿三年以上且業(yè)績卓著者。 公司發(fā)展有特殊貢獻者。 工作精神、工作態(tài)度足以成為本公司楷模者。凡獲此稱號的員工待遇如下： 公司領(lǐng)導(dǎo)親自頒發(fā)“功勛員工”永久展示性獎牌及

50、榮譽證書。 公司將特別邀請其參加有關(guān)公司重大決策的會議，可以參與公司管理決策。 公司獎勵價值10萬元轎車一輛。從獲獎之日計起，在公司工作年限滿五年者，此車歸個人所有。 事跡將記入公司大事記。2. 年度優(yōu)秀總監(jiān)理工程師獎凡獲年度優(yōu)秀總監(jiān)理工程師獎的員工待遇如下： 公司領(lǐng)導(dǎo)親自頒發(fā)“優(yōu)秀總監(jiān)理工程師”榮譽證書。 公司設(shè)立光榮榜刊登其事跡及照片。 獎勵20005000元獎金。3. 年度先進員工獎凡獲年度優(yōu)秀員工獎的員工待遇如下： 公司領(lǐng)導(dǎo)親自頒發(fā)“優(yōu)秀員工”榮譽證書。 公司設(shè)立光榮榜刊登其事跡及照片。 獎勵10003000元獎金。4. 單項獎勵 合理化建議獎：提出有益于公司業(yè)務(wù)的發(fā)展或改進，對節(jié)省經(jīng)

51、費、提高效率或?qū)?jīng)營管理合理化及其它方面有特殊貢獻的員工。5. 年度優(yōu)秀團隊獎凡符合下列條件的團隊公司將授予：年度優(yōu)秀團隊獎 積極完成公司的各項工作，認真執(zhí)行本部門各項職能。 具有團隊合作精神，協(xié)作默契，工作成績顯著。 積極進取，有創(chuàng)新精神。 積極配合其他部門的各項工作。 沒有發(fā)生重大工作失誤。 凡獲得此稱號的團隊待遇如下： 公司領(lǐng)導(dǎo)親自授予頒發(fā)“優(yōu)秀團隊”榮譽證書。 公司設(shè)立光榮榜刊登其事跡及團隊照片。 獎勵團隊500010000元獎金。第143條 獎勵程序如下：1. 員工推薦、本人自薦或單位提名；2. 上報突出事跡說明，由主管部門部初審報企業(yè)發(fā)展部審核，報部經(jīng)理批準。第144條 處罰辦法，根據(jù)情節(jié)輕重分為一般違紀和嚴重違紀。一般違紀給予警告處分和記過處分。嚴重違紀給予待崗處分或解除勞動關(guān)系處分。第145條 員工有以下行為給以警告處分：1.  在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；2. 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；3. 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；4. 妨害現(xiàn)場工作秩序或與他們發(fā)生沖突；5.