專業(yè)技術(shù)人員聘任管理辦法

1、專業(yè)技術(shù)人員聘任管理辦法為加強專業(yè)技術(shù)人員聘任管理， 充分調(diào)動和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性， 使專 業(yè)技術(shù)人員聘任工作管理制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。一、聘任原則（一）聘任職務(wù)必須與本人專業(yè)技術(shù)資格、工作崗位相一致；（二）聘任與考核相結(jié)合，先考核、后聘任，考核結(jié)果必須在勝任以上方可聘任；（三）副處級以上職務(wù)人員不再聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。二、聘任程序高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任：各單位提出聘任報告，經(jīng)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核聘任 領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后，公司行文聘任；中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任：公司機關(guān)、直屬項目部由本單位提出聘任報告，經(jīng) 公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核聘任領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后， 由公司人力資源部行文聘

2、任；二級公 司由本單位人力資源部提出聘任意見， 本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核聘任領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過 后，二級公司行文聘任，報公司人力資源部備案。三、聘任資格審查（一）對考取國家執(zhí)業(yè)資格證書的人員，資格證書專業(yè)與崗位一致且滿足聘任資 格審查條件的，可以聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（二）對參加國家考試取得專業(yè)技術(shù)資格人員，滿足聘任資格審查條件的，可以 聘任與資格相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（三）聘任資格審查內(nèi)容：1、在相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位上工作；2、初級：大學(xué)本科畢業(yè)滿一年，大學(xué)?？飘厴I(yè)滿三年，中專畢業(yè)滿六年。3、中級：大學(xué)本科畢業(yè)滿五年，大學(xué)專科畢業(yè)滿七年，中專畢業(yè)滿十年。并且有 職稱外語考試和計算機等級考試合格證。

3、（四）資格審查時需提供考取國家（內(nèi)蒙）專業(yè)技術(shù)資格審查表一式兩份、 專業(yè)技術(shù)資格證書、畢業(yè)證書、職稱外語考試合格證、計算機等級考試合格證。四、考核要求（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期為一年。每年年底進行考核，考核后進行聘任。（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核內(nèi)容主要包括：1、政治思想、職業(yè)道德、社會公德；2、愛崗敬業(yè)、工作態(tài)度、工作能力；3、與本崗位相適應(yīng)的知識體系，包括專業(yè)知識理論和專業(yè)技術(shù)水平；4、工作業(yè)績，包括承擔(dān)的工作職責(zé)、創(chuàng)造的經(jīng)濟效益，解決施工生產(chǎn)中的難題；5 、新技術(shù)、新工藝、新理論、新信息、新知識、新方法的學(xué)習(xí)與應(yīng)用；6、傳授專業(yè)技術(shù)，指導(dǎo)幫助低職專業(yè)技術(shù)人員。（三）專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核須填寫年度技術(shù)業(yè)務(wù)考績表。（四）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、勝任、基本勝任、不勝任四個檔次，考核為優(yōu)秀人員 的比例控制在 15% 以內(nèi)，考核為基本勝任的人員，專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)低聘一級 ;考核為不 勝任的人員不聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。五、凡專業(yè)技術(shù)資格與本人工作崗位不一致人員的聘任，由各單位提出聘任意見， 報公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核聘任領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一研究后確定。六、待崗專業(yè)技術(shù)人員重新上崗，工作滿六個月并經(jīng)年度考核達到勝任以上者， 可按規(guī)定聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)； 工作不滿六個月或雖滿六個月但未經(jīng)年度考核的，按其專 業(yè)技術(shù)資格低一級享受工資待遇七、本辦法