機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作的情況匯報(bào)

1、機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作的情況匯報(bào)機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作的情況匯報(bào)機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作的情況匯報(bào)XX市人力資源和社會(huì)保障局（XX年10月20日）根據(jù)省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于召開全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管 理工作座談會(huì)的通知（川人社辦發(fā)XX508號(hào)）和本次會(huì)議安排， 現(xiàn)將我市行政機(jī)關(guān)今年以來(lái)公務(wù)員管理工作情況及面臨的主要任務(wù) 與今后的建議意見(jiàn)匯報(bào)于后。一、公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)組建情況目前，我市和所屬4縣（區(qū)）人事局均設(shè)置有內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)行 政機(jī)關(guān)及所屬參照公務(wù)員法管理單位的公務(wù)員（參照管理工作人員） 管理工作，共有工作人員11人，其中市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù) 員科3人、各縣（區(qū)）人事局公務(wù)員科（股）均為 2人。負(fù)責(zé)全市

2、 10097名公務(wù)員（其中參照管理工作人員 2367名）的管理。按現(xiàn)行 “三定方案”的要求履行職責(zé)。我市新一輪機(jī)構(gòu)改革已基本展開。目前，市、縣（區(qū)）公務(wù)員 管理機(jī)構(gòu)未作調(diào)整，仍維持現(xiàn)狀。據(jù)悉，在此次機(jī)構(gòu)改革中，我市將 不單獨(dú)組建公務(wù)員局等專門管理機(jī)構(gòu)，仍以現(xiàn)行運(yùn)作體制運(yùn)行。二、今年以來(lái)完成的主要工作公務(wù)員日常登記正常推進(jìn)。按照集中統(tǒng)一、迅速高效的要 求，審批辦理了市級(jí)部門和四縣（區(qū)）人事局呈報(bào)的公務(wù)員登記、轉(zhuǎn) 正共計(jì)636名人員的相關(guān)手續(xù)。公務(wù)員年度考核嚴(yán)格規(guī)范。XX年度考核嚴(yán)格按照規(guī)定比例和要求，完成了對(duì)市級(jí)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員、 工勤人員和參照管理單位 工作人員、工勤人員共計(jì)87個(gè)單位1491名

3、同志的考核。尤其是對(duì) 人員身份進(jìn)行了進(jìn)一步核查，確保年度考核工作準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、報(bào) 批規(guī)范。公務(wù)員考錄工作順利實(shí)施。完成 XX年下半年考試錄用公 務(wù)員（含森林公安機(jī)關(guān)人民警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員）共 80名；公招 50名政法院校培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)班人員的面試和體檢工作；XX年公招公務(wù)員184名約4400人的報(bào)名初審工作；同市委組織部一道面向 優(yōu)秀村干部和服務(wù)基層項(xiàng)目人員單列公招 67名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的報(bào)名等 工作。事業(yè)單位參照管理人員登記全面展開。截至目前，我市行 政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位已批準(zhǔn)為參照公務(wù)員法管理單位224個(gè)。為做好此項(xiàng)工作，我們根據(jù)省廳統(tǒng)一安排和市委、政府的要求，堅(jiān)持“統(tǒng) 一劃線，按編登記，

4、合格優(yōu)先，陽(yáng)光運(yùn)行”的原則，全市1182名同志參照過(guò)渡考試，按照劃定的合格分?jǐn)?shù)線，共 1117名合格?，F(xiàn)已完 成市級(jí)部門（24個(gè)）、南江縣（32個(gè)）、通江縣（41個(gè)）共計(jì)97個(gè) 單位、927人的考核和考試考核的登記工作（其中屬考核登記373人，考試考核登記554人）。尚有巴州區(qū)、平昌縣的參照管理單位人 員正在申報(bào)中，可望年內(nèi)完成此項(xiàng)工作。規(guī)范管理提升服務(wù)水平。重點(diǎn)理順管理工作機(jī)制，明確崗位人員責(zé)任，以培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)改善服務(wù)質(zhì)量的理念。 針對(duì)公務(wù)員登記 中人員超編，事業(yè)單位參照管理單位過(guò)渡考試不合格人員上訪，以及公招工作中惡意網(wǎng)絡(luò)炒作等諸多熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題， 我們?cè)谑煜な褂矛F(xiàn)有 政策的同時(shí)，堅(jiān)持以人為

5、本，從尊重歷史、面向未來(lái)的思路出發(fā)，積 極化解各種矛盾，盡最大努力協(xié)調(diào)解決諸多問(wèn)題，打好了維護(hù)社會(huì)穩(wěn) 定的“主動(dòng)仗”。三、探索創(chuàng)新的幾點(diǎn)做法熱點(diǎn)工作嚴(yán)密程序。人事調(diào)配一律列表上會(huì)，分層報(bào)批按章辦理；任免職務(wù)堅(jiān)持逐一對(duì)照任職時(shí)間與職級(jí)，不打政策“擦邊球”。 如關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定等四項(xiàng)監(jiān)督制度頒布后， 我 們對(duì)市級(jí)部門干部的任免進(jìn)行了嚴(yán)格把握，有效維護(hù)了政策嚴(yán)肅性。年度考核與獎(jiǎng)懲，對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，不擅自擴(kuò)大比例或網(wǎng)開一面；審核審批 文稿一律按程序報(bào)簽，不夾“私貨”，不弄虛作假。公開考錄公平公正。大膽改革機(jī)制，創(chuàng)新管理方法。首先 通過(guò)專門培訓(xùn)建立面試考官庫(kù)、體檢醫(yī)生庫(kù)。其次在面試和體檢環(huán)節(jié)

6、 中對(duì)公考公務(wù)員的面試評(píng)委組、醫(yī)生組完全采用電腦隨機(jī)抽簽組建， 考生面試順序由計(jì)算機(jī)簡(jiǎn)單隨機(jī)抽簽確定， 從而確保了面試評(píng)委和參 檢醫(yī)生隨機(jī)產(chǎn)生，考生參與機(jī)會(huì)均等，體現(xiàn)公平公正，產(chǎn)生了良好的 社會(huì)反響。廣泛宣傳強(qiáng)化調(diào)研。今年來(lái)，我們?cè)诠珓?wù)員管理和招錄上 不斷創(chuàng)新實(shí)踐，撰寫了陽(yáng)光下“賽馬” “選馬”完善公務(wù)員管理配套政策體制的思考、加強(qiáng)公務(wù)員管理的對(duì)策研究等文稿作為“XX”人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征文在 中國(guó)人事報(bào)、 人才咨詢和巴中日?qǐng)?bào)等刊發(fā)。同時(shí)，對(duì)探索創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行 了全面總結(jié)，并通過(guò)新聞媒體廣泛宣傳，營(yíng)造了良好的社會(huì)輿論環(huán)境。四、當(dāng)前面臨的主要工作任務(wù)及打算參照管理任務(wù)艱巨。由于參照管理單位人員情況錯(cuò)綜復(fù)雜， 仍有700多人尚不