獨(dú)家原創(chuàng)-人事局長(zhǎng)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報(bào)告

1、獨(dú)家原創(chuàng):人事局長(zhǎng)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)開展觀調(diào)研報(bào)告尊敬的朋友：此篇文章由本站老師獨(dú)家原創(chuàng)寫作，版權(quán)歸會(huì)員所有，普通VIP會(huì)員無(wú)權(quán)查看，效勞咨詢 人事部門作為政府系統(tǒng)的重要職能部門之一，擔(dān)負(fù)著為*縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展提供人事人才保障的重要任務(wù)。隨著經(jīng)濟(jì)政治體制改革的深化，人事工作較之以往出現(xiàn)了許多新問(wèn)題、新變化。將科學(xué)開展觀落實(shí)到人事工作實(shí)際，推進(jìn)人事工作科學(xué)開展，首先就要切實(shí)完善人事工作機(jī)制建設(shè)，牢固樹立效勞社會(huì)、效勞經(jīng)濟(jì)、效勞基層的“三效勞理念，從完善教育、管理、監(jiān)督機(jī)制入手，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)人事工作的法制化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化，促進(jìn)思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)的改善，樹立新時(shí)

2、期人事部門的良好形象。一、推進(jìn)政務(wù)公開，完善社會(huì)監(jiān)督機(jī)制推進(jìn)政務(wù)公開，打造陽(yáng)光政務(wù)、透明政務(wù)是轉(zhuǎn)變政府職能的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是確保群眾“知情權(quán)的重要表達(dá)，也是自覺接受群眾監(jiān)督的重要手段，更是克服人事管理不正之風(fēng)的有效措施。在具體工作中，應(yīng)著力抓好三個(gè)方面。一強(qiáng)化“公開意識(shí)，增強(qiáng)公開的自覺性。人事部門是政府的重要職能部門，是政府機(jī)關(guān)重要“窗口，也是社會(huì)各界普遍關(guān)注的焦點(diǎn)單位。抓好人事政務(wù)公開，對(duì)于建設(shè)透明政府，維護(hù)群眾利益，從源頭治理腐敗意義重大。增強(qiáng)公開意識(shí)應(yīng)從三個(gè)方面去認(rèn)識(shí)：一是從公開促進(jìn)公正、公正才有和諧的高度，去認(rèn)識(shí)政務(wù)公開是維護(hù)群眾利益的迫切需要；二是從政務(wù)就是效勞的高度，去認(rèn)識(shí)政務(wù)公開

3、是建設(shè)公共人事效勞的現(xiàn)實(shí)要求；三是從公開才有監(jiān)督的高度，去認(rèn)識(shí)政務(wù)公開是推進(jìn)源頭治腐的重要舉措。思想認(rèn)識(shí)的提高、公開意識(shí)的增強(qiáng)必然會(huì)對(duì)做好公開工作奠定堅(jiān)實(shí)的思想根底。二標(biāo)準(zhǔn)“公開內(nèi)容，確保公開的有效性。維護(hù)干部職工利益是人事政務(wù)公開工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。干部職工關(guān)注什么，就應(yīng)該公開什么。公開工作要遵循“公開是原那么，不公開是例外的原那么。根據(jù)當(dāng)前人事工作實(shí)際和社會(huì)關(guān)注焦點(diǎn)，將公務(wù)員招錄、事業(yè)單位工作人員招聘、軍轉(zhuǎn)干部安置、專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘、工人技術(shù)等級(jí)晉升以及人才招聘引進(jìn)等作為人事政務(wù)公開重點(diǎn)內(nèi)容。對(duì)每項(xiàng)公開的工作，要將政策規(guī)定、辦事程序、辦事結(jié)果“三公開，讓公眾對(duì)政務(wù)公開工作進(jìn)行全程監(jiān)督

4、，確保政務(wù)公開的有效性。三創(chuàng)新“公開形式，建立社會(huì)化公開體系。在公開工作實(shí)踐中，創(chuàng)新“公開形式，應(yīng)本著方便群眾了解，有利于接受監(jiān)督的原那么進(jìn)行。一是繼承傳統(tǒng)形式，利用政務(wù)公開欄進(jìn)行公開。二是利用會(huì)議、媒體公開。對(duì)單項(xiàng)工作一般采取會(huì)議或媒體方式及時(shí)公開。三是利用效勞窗口公開，對(duì)各項(xiàng)辦事工程、辦事程序、所需資料、辦理時(shí)限、責(zé)任科室、受理地點(diǎn)和其它適宜公開的事項(xiàng)對(duì)公眾公開。四是開發(fā)網(wǎng)絡(luò)公開。充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)參與人員眾多、影響面大的特點(diǎn)，向社會(huì)進(jìn)行公開，增強(qiáng)公開的廣泛性。逐步建立多渠道、多途徑、全方位的社會(huì)化公開體系，到達(dá)方便群眾、有利監(jiān)督、促進(jìn)工作的目的。二、建立制度標(biāo)準(zhǔn)，完善依法行政工作機(jī)制人事工

5、作實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化，從根本上實(shí)現(xiàn)由“人管理人事向“機(jī)制管理人事進(jìn)行轉(zhuǎn)變，建立和逐步完善科學(xué)的依法行政工作機(jī)制，是必經(jīng)途徑和關(guān)鍵所在，是形勢(shì)開展的必然趨勢(shì)，也是人事部門自身建設(shè)中的重要內(nèi)容。一推行公開招錄制度，標(biāo)準(zhǔn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人行為，提高選人質(zhì)量。通過(guò)什么樣的途徑來(lái)選人，很大程度上決定了干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。?公務(wù)員法?對(duì)公務(wù)員錄用實(shí)行公開招考制度有明確規(guī)定，2021 年國(guó)家人事部出臺(tái)的?事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定?也明確要求事業(yè)單位進(jìn)人實(shí)行公開招聘制度。在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位選拔人員推行“凡進(jìn)必考制度，要嚴(yán)格把握三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：一是機(jī)關(guān)事業(yè)單位新進(jìn)人員除政策性安置和涉密崗位外都要面向社會(huì)公開招錄；二

6、是要堅(jiān)持公平、公正、透明。做到?jīng)]有公平可操作的選拔方案不選人，沒(méi)有公正透明可遵循的程序不選人。防止在制定選拔方案上的傾向性，做到制度面前人人平等。三是充分考慮崗位需求特點(diǎn)，尊重招錄單位對(duì)所需人員的素質(zhì)要求，使招錄人員的知識(shí)水平和能力素質(zhì)更符合崗位需求。推行“凡進(jìn)必考制度，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原那么，有利于克服選人用人上的不正之風(fēng)，增強(qiáng)選人的科學(xué)性，提高選人質(zhì)量，改善干部隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)。二實(shí)行“按績(jī)?cè)u(píng)分、優(yōu)者優(yōu)分安置方法，推進(jìn)軍轉(zhuǎn)干局部配制度改革。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置是人事部門的一項(xiàng)重要工作，是雙擁工作的重要組成局部，也是軍隊(duì)和地方各階層特別是軍轉(zhuǎn)干部本人關(guān)注度極高的一項(xiàng)工作。建立一套科學(xué)的、

7、兼顧周全的、操作行強(qiáng)的軍轉(zhuǎn)干部安置制度勢(shì)在必行。目前我區(qū)實(shí)施的?*縣軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置方法?，確定了“依據(jù)轉(zhuǎn)業(yè)軍官在部隊(duì)的表現(xiàn)，綜合考核、具體量化，按績(jī)?cè)u(píng)分，優(yōu)者優(yōu)分的安置原那么。這一制度的積極意義重點(diǎn)表達(dá)在三個(gè)方面：一是按績(jī)?cè)u(píng)分，注重表現(xiàn)，激發(fā)了軍官為國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)犧牲奉獻(xiàn)的精神。二是，優(yōu)者優(yōu)分，鼓勵(lì)先進(jìn)，表達(dá)了正確的用人導(dǎo)向。三是公開透明，接受監(jiān)督，克服了安置中的不正之風(fēng)。三完善干部選任機(jī)制，推進(jìn)科級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)化、民主化?？萍?jí)干部作為武清各機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)際工作的中堅(jiān)力量，隊(duì)伍的建設(shè)和開展直接關(guān)系到全區(qū)各項(xiàng)開展政策的落實(shí)和各項(xiàng)工作的具體開展。在科級(jí)干部選任工作中，引入競(jìng)爭(zhēng)上崗和民主測(cè)評(píng)

8、機(jī)制是一種有效嘗試。其積極意義在于：第一，健全民主測(cè)評(píng)機(jī)制，處理好“一雙眼睛與“多雙眼睛的關(guān)系，防止了領(lǐng)導(dǎo)者“一雙眼睛識(shí)人、選人的局限性和失誤，提高了識(shí)人的準(zhǔn)確性。第二，強(qiáng)化“競(jìng)爭(zhēng)上崗，處理好“伯樂(lè)相馬與“賽場(chǎng)選馬的關(guān)系，為個(gè)人展示才華，提供公平的舞臺(tái)，使人才的實(shí)績(jī)、能力和群眾公認(rèn)度得以彰顯，增強(qiáng)了選人的科學(xué)性。第三，推行“任前公示，處理好“領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督與“群眾監(jiān)督的關(guān)系，把選拔過(guò)程和結(jié)果放到群眾中去檢驗(yàn)，防止帶病提拔，減少了用人的盲目性。三、強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，完善自我教育機(jī)制建設(shè)思想過(guò)硬、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的人事干部隊(duì)伍，是做好人事工作，效勞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)開展的必然要求。人事部門要把隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)

9、長(zhǎng)期的根底性工作來(lái)抓，從完善機(jī)制入手，努力打造高素質(zhì)的人事干部隊(duì)伍。一加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)。在學(xué)習(xí)要求上，要通過(guò)學(xué)習(xí)，提高理論水平，增強(qiáng)職業(yè)能力，做到了解全局工作重點(diǎn)，精通本職業(yè)務(wù)。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合，本著“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的原那么，確定學(xué)習(xí)重點(diǎn)，制定具體的培訓(xùn)方案，并狠抓落實(shí)。在學(xué)習(xí)的方式上，注重“三個(gè)帶頭，堅(jiān)持“三個(gè)結(jié)合。即：領(lǐng)導(dǎo)成員帶頭學(xué)、中層骨干帶頭學(xué)、黨員干部帶頭學(xué)；理論與實(shí)踐相結(jié)合、集中組織與分散自學(xué)相結(jié)合、輔導(dǎo)講座與交流討論相結(jié)合。通過(guò)學(xué)習(xí)教育機(jī)制的建設(shè)，促進(jìn)人事干部業(yè)務(wù)水平有較大提高，人人都能成為獨(dú)擋一面的行家里手。二強(qiáng)化效勞，在創(chuàng)新制度、完

10、善管理上下功夫?！靶谒司褪情_展自己已是武清全區(qū)上下的共識(shí)。人事部門如何統(tǒng)籌自身的管理職能與效勞職能，真正踐行“效勞他人就是開展自己的理念，就應(yīng)從制度建設(shè)入手，重點(diǎn)從四個(gè)方面建章立制。一是推行首問(wèn)負(fù)責(zé)制。要求接待群眾不推不躲，不等不靠。并且要求做到“三到位，即：政策解釋到位，表達(dá)一個(gè)“準(zhǔn)字。教育引導(dǎo)到位，表達(dá)一個(gè)“細(xì)字。關(guān)心體貼到位，表達(dá)一個(gè)“情字。實(shí)現(xiàn)“滿意而歸。二是推行限期辦結(jié)制。對(duì)各類型業(yè)務(wù)的辦理時(shí)限作出明確規(guī)定，為提高工作效率，提供制度保障，接受社會(huì)的監(jiān)督。三是建立企業(yè)效勞直通道。本著突出重點(diǎn)滿足急需的原那么，在政策支持、信息效勞、人才引進(jìn)等方面，為企業(yè)提供及時(shí)性、針對(duì)性和有效性的效

11、勞，最大限度地減少環(huán)節(jié)，提高效率。三改進(jìn)作風(fēng)，牢固樹立公仆觀念和品牌意識(shí)。人事干部不但要具有較高的理論水平和較強(qiáng)的職業(yè)能力，成為事業(yè)上的“能人，而且，又要具有務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、快捷的辦事效率和接待群眾“熱心、耐心、精心的工作態(tài)度，成為群眾的“貼心人，更要做堅(jiān)持原那么、秉公辦事、廉潔自律、遵紀(jì)守法的模范，成為組織“放心人。每個(gè)干部的作風(fēng)如何，直接關(guān)系黨和政府在群眾中的形象。因此，要注重加強(qiáng)人事干部的公仆意識(shí)教育，引導(dǎo)干部改進(jìn)思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)，樹立良好的公仆形象，打造過(guò)硬的效勞品牌。將作風(fēng)建設(shè)作為考核制度的重要內(nèi)容，具體量化到目標(biāo)管理中。從領(lǐng)導(dǎo)做起，機(jī)關(guān)干部時(shí)刻標(biāo)準(zhǔn)和檢查自己的言行，不斷改進(jìn)工作，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的明顯好轉(zhuǎn)。國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。胡錦濤同志在黨的十七大報(bào)告中明確指出：要更好地實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、可持續(xù)開展戰(zhàn)略。國(guó)家人事部部長(zhǎng)尹蔚民在全國(guó)人事廳局長(zhǎng)會(huì)議上明確要求：要充分發(fā)揮職能作用，緊緊圍繞更好地實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略要求，謀劃開展思路，明確開展目標(biāo)，確定開展重點(diǎn)，特別是要在“更好上下工夫。我們學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)開展觀，做好新