醫(yī)院聘用合同標(biāo)準(zhǔn)版

1、FS實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE醫(yī)院聘用合同The obligee in the con tract can accomplish the goal in a certa in period bydiscussing the agreed rights and responsibilities.甲方：乙方：時間：編號：FS-DY-64124醫(yī)院聘用合同使用備注：該資料可用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認(rèn)、共同遵守的責(zé)任與I義務(wù)，同時闡述確定的時間內(nèi)達(dá)成約定的承諾結(jié)果。文檔可直接下載或修改，使用I時請詳細(xì)閱讀內(nèi)容。甲方：醫(yī)院地址：乙方： 身份證號： 根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法

2、律、政策及上海市人民政府 滬府發(fā)XX4號文上海市人民政府關(guān)于印發(fā)上海市事業(yè)單位 聘用合同辦法的通知，及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人 （XX）48號文 關(guān)于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開展聘用合同制工作的意見（試行）等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，立 此合同：甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制 （專業(yè)技術(shù)人員工人）。聘用雙方達(dá)成協(xié)議如下：一、聘用合同期限：（一）聘用合同有效期1、自年月日起至法定退休年齡為無期限合同2、自 年 月 日至 年 月 日共_ 年。（其中 年月日至 年 月 日為試用期） 為有期限合同。（二）合同到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、 身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼

3、續(xù)簽訂聘用合 同。乙方可根據(jù)自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需 續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約。二、崗位職責(zé)與工作要求：（一） 甲方安排乙方在 工作。甲方如因工作需要， 可以調(diào)換乙方的工作崗位。（二）乙方需持有崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級證書、崗位培訓(xùn)合格證書，具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際 能力；（三）乙方需遵守國家的法律、 法令和法規(guī)，愛護(hù)國家財產(chǎn)、 遵守勞動紀(jì)律及甲方各項規(guī)章制度。（四）乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職 工作，有事業(yè)心和工作責(zé)任心。（五）乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)自覺接受甲方管理， 服從工作安排，按時按質(zhì)完

4、成工作任務(wù)。（六 ）甲方對乙方在思想上予以關(guān)心， 業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo)，根 據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和其他進(jìn)修機(jī) 會。（七 ）聘用合同期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。（八）雙方有關(guān)聘用合同的變更、 終止和解除等事項按 XX 醫(yī)院全員聘用合同制實施細(xì)則執(zhí)行。三、工作報酬、福利、職務(wù)職稱及其他待遇：（一 ）工資：1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)政策、 本單位具體規(guī)定以及乙方 所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補(bǔ)貼 等。2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工 資。3、 甲方按期為乙方向社會保險機(jī)構(gòu)繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保 險金、

5、失業(yè)保險金等社會保險金，同時繳納公積金。（二）福利待遇：1、 合同期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休 假等。2、 乙方在聘用合同期間患病或非因公負(fù)傷，需要治療休 養(yǎng)的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）職務(wù)職稱及其它待遇：1、 合同期內(nèi)甲方根據(jù)國家有關(guān)政策，本單位具體規(guī)定， 以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求，經(jīng)過考核，對具 備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù)。2、乙方享有參加民主管理、 獲得精神和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。四、工作紀(jì)律：乙方違反法紀(jì)、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本 職工作，甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及 xx醫(yī)院職工獎懲條 例視情節(jié)輕重，給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。五、聘

6、用合同的終止、解除及違約責(zé)任（一）聘用合同的終 止1、聘用合同期滿的；2、 雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的；3、本院被撤消、或解散的；4、受聘人員退休、退職、死亡的。5、無期限合同的約定終止條件：1）原固定制職工轉(zhuǎn)制后，無崗位人員實行半年的院內(nèi)公 開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關(guān)人才服 務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終 止合同手續(xù)。2）其他無崗位聘用人員實行三個月的院內(nèi)公開招聘，公 開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。3）崗位聘任期滿，受聘人員應(yīng)服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，合同終止。4）年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格

7、，合同 終止。5）已到達(dá)或超過退（離）休年齡的人員（不含符合國家和本 市關(guān)于延長退（離）休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退（離）休年齡 手續(xù)的人員），合同終止。（二）聘用合同的解除1、聘用合同有效期內(nèi)，發(fā)生合同解 除條款情況時，雙方均應(yīng)在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式 提出解除聘用合同2、 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同， 并書面通知乙方：1）在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整 其工作崗位的；2）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過 20個工作日的；3）未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；4）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程， 發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、 瀆職，造成嚴(yán)重

8、后果的；5）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能 正常進(jìn)行的；6）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的7）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。3、 有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提 前30天以書面形式通知乙方：1）受聘人員因患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；2）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位 后考核仍不合格的；3）聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的。4、 乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合

9、同；1）受聘人員患病、負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；3）因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；5）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；6）屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。5、 有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并 書面通知甲方：1）在試用期內(nèi)的；2）考入普通高等院校的；3）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；4）依法服兵役的；5）醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的；6）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。6、

10、在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，須提前30 日以書面形式通知對方（本合同第五條第5款第5項除外）， 并按有關(guān)程序辦理解除合同的手續(xù)。7、乙方如要解除合同， 未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。 乙方在聘用期間受過甲方國內(nèi)外各種培訓(xùn)，則由甲方根據(jù)培 訓(xùn)時間的長短及必須為甲方服務(wù)年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓(xùn)費(fèi)。&乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第 2款第5項規(guī)定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解 除合同要求。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān) 經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體賠償金額，應(yīng)根據(jù)違約的責(zé)任大小和給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況確定。2、乙方

11、由甲方支付培訓(xùn)、 分房等費(fèi)用的，因乙方原因要 求解除合同且未滿合同所簽訂的服務(wù)年限的，必須按照XX醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定和國家有關(guān)規(guī)定 進(jìn)行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限， 每工作1年給予其一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；2）受聘人員患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從 事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面 解除聘用合同的；3）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不 同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；4）聘用合同訂立時所依據(jù)的客

12、觀情況發(fā)生重大變化，致 使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同 達(dá)成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的 ；5）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的6）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng) 迫工作的；7）聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接 收安置單位重新計算本單位工作年限的。七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：（一）住房：按醫(yī)院有關(guān)住房分配條例執(zhí)行。（二）報考研究生或其它進(jìn)修：按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）其它:八、本合同未提明事宜均按上海市事業(yè)單位聘用合同 辦法等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方， 經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當(dāng)補(bǔ)充。九、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議，經(jīng)院人事 爭議調(diào)解小組調(diào)解未成的。可向醫(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委 員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法