公司人事管理制度8921933020

1、艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁

2、芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂

3、莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃

4、莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁

5、葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈

6、肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂

7、肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀

8、腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀

9、膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁

10、膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿

11、芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿

12、羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀

13、莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈

14、莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿

15、莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿

16、蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇

17、肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈

18、肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈

19、膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆

20、膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇

21、芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅

22、芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅

23、芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆

24、蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇蠆羃節(jié)螞薅 公司人事管理制度寧波德勝知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司2011年10月18日修訂目錄一、總則1二、錄用1三、工作守則2四、待遇4五、休請假4六、出差7七、培訓7八、調(diào)職8九、保密8十、考核9十一、獎懲9十二、福利12十三、資遣12十四、辭職13十五、工作匯報13十六、打電話13十七、打印14十八、辦公行為規(guī)范14十九、附則1516一、總則1、為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提

25、高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。2、適用范圍。 （1）本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應依據(jù)本制度辦理。（2）本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。（3）本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。（4）關(guān)于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。二、錄用1、本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)相關(guān)負責人批準后，由行政部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。2、本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核

26、和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。3、新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由行政部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期兩至三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。4、試用人員報到時，應向行政部送交以下證件：（1）畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。（2）技術(shù)職務任職資格證書原件及復印件。（3）身份證原件及復印件。（4）一寸半身免冠照片二張。（5）入職體檢報告。（6）其它必要的證件。5、凡有下列情形者，不得錄用。（1）剝奪政治權(quán)利尚未恢復者。（2）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。（3）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。（4）貪污、拖欠公款，有記錄在案者。（

27、5）患有精神病或傳染病者。（6）因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者。（7）體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。（8）其它經(jīng)本公司認定不適合者。6、員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。7、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。8、員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。三、工作守則1、員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。2、員工應遵守下列事項：（1）忠于職守，服從領(lǐng)導，不得有敷衍塞責的行為。（2）不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關(guān)的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。（3）全體員工

28、必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導交付的工作任務。（4）愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司?？蛻籼峁┙o公司的所有技術(shù)文檔資料均為機密資料，除公司指定的工作人員外，其他人不得查閱、抄錄、復制和傳播。如出現(xiàn)打印、復印等錯誤必須及時在碎紙機上銷毀。（5）公司指定的相關(guān)人員在接觸、使用相關(guān)業(yè)務文檔后，不得向無關(guān)人員透露所負責項目的內(nèi)容。不使用沒有安全保障的電子郵箱傳送技術(shù)文檔資料。（6）員工不得向公司以外的人員透露公司的商業(yè)秘密，如優(yōu)惠價格（客戶除外）、客戶資料、公司職員個人資料、公司經(jīng)營模式、薪酬待遇、提成方式等等。（7）工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主

29、管人員請準后方可離開。（8）員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。（9）員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得打聽公司其他人員的薪酬待遇及其他與自己工作無關(guān)的事，亦不得不得向公司其他人透露自己薪酬待遇。（10）員工應團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。（11）不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。（12）員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。（13）各級主管應加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。 （14）按規(guī)定時間上下班，不得無故

30、遲到早退。公司實行每日八小時工作制：上午：8:3011:30；下午：12:305:30。以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。（15）上班時間保證工作qq處于上線狀態(tài)，及時留意工作群的狀態(tài)更新、文件發(fā)布，及時查收企業(yè)郵箱的郵件。3、所有員工應親自打卡計時，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。 4、實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。 5、員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：（1）遲到、早退。員工均需按時上、下班，工作時間開始后五到三十分鐘內(nèi)到班者為遲到。員工月遲到次數(shù)不超過2次，且每次不超過10分鐘，公司不

31、做處罰。否則每次扣款30元。員工月遲到5次及以上，視為嚴重違反公司紀律，公司視具體情況做出處罰決定。工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。員工當月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。 超過三十分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。 無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論；早退每次扣款50元。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。 上、下班而忘打卡者，應由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。（2）曠職(工) 員工在規(guī)定上班時間內(nèi)無故未在崗者，且不符合遲到、早退情況為曠工。員工在規(guī)定上班時間后30分鐘之后到崗為曠工；員工在規(guī)定下班時間前

32、15分鐘之前離崗為曠工。曠工以半天計，不足半天以半天計算。員工曠工扣款不低于工資2倍。月曠工1天及以上，視為嚴重違反公司紀律，公司視具體情況作出處罰決定。年曠工2天及以上，視為嚴重違反公司紀律，公司視具體情況作出處 連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。 四、待遇1、本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。 2、員工的基本待遇有工資、獎金和補貼。 3、月薪工資在次月8日發(fā)放或存入員工的銀行帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。階段獎由公司酌情決定按

33、季度、半年度或者年度發(fā)放。 4、崗位津貼由公司根據(jù)員工學歷、職位、崗位和本公司工作年限確定，每滿一年增加工齡工資200元。工齡按自然年度計算。五、休請假1、目的為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。2、適用范圍適用于德勝公司所有員工。3、程序內(nèi)容（1）病假員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。年累計超過5天部分則按本市最低工資標準的80%支付病假工資。員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性

34、病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。（2）年假職工累計工作已滿1年不滿10年的，年帶薪休假5天；已滿10年不滿20年的，年帶薪休假10天；已滿20年的，年帶薪休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年假遇節(jié)假日順延

35、員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。行政部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。（3）工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至行政部。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪。員工休工傷假期間，應按照公司的要

36、求定期到醫(yī)保醫(yī)院進行檢查。（4）婚假女職工年滿23歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天（24小時）女職工年滿23歲后結(jié)婚 有薪婚假 10天（56小時）男職工年滿25歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天（24小時）男職工年滿25歲后結(jié)婚 有薪婚假 10天（56小時）男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。（5）產(chǎn)假產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。員工生育可享受 90天全薪產(chǎn)假。年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產(chǎn)假。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。女員工生

37、育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。（6）喪假父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：8天（64小時） 祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）（7）倒休假員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二天申請，經(jīng)主管同意。員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單。（8）公共假日 員工享受下列法定公共假日：五一節(jié)： 三天 清 明： 三天 端 午： 三天國慶節(jié)： 七天 中 秋： 三天 元 旦： 三天春 節(jié)： 七天女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休

38、息日不順延）。如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。（9）事假事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假。事假最長不超過二周。（10）請假程序：請假時間在1天或1天以內(nèi)，由員工填寫請假條交部門負責人；部門負責人批準后交行政部批準生效；假條交行政部備案。請假時間在1天以上3天以內(nèi)，由員工填寫請假條交部門負責人；部門批準后交行政部批準；行政部批準后交公司副總經(jīng)理批準生效；假條交行政部備案。請假時間在3天以上者，由員工填寫請假條交部門負責人；部門批準后交行政部批準；行政部批準后交公司副總經(jīng)理批準；副總經(jīng)理批準后交總經(jīng)理批準生效；假條交行政部備案。員工請假必須事先填寫請假條，遇特殊情況不能事先

39、請假，需在事假發(fā)生前通過電話向有關(guān)領(lǐng)導請假說明情況；事后必須補辦書面請假手續(xù)。未按程序請假或請假未批準離崗視為曠工。員工請假、休假期間，需采取必要的措施保證與公司的聯(lián)系通暢，否則視為嚴重違反公司紀律，公司視具體情況作出處罰決定。員工請假而實際未休者，須在2個工作日內(nèi)到行政部銷假，行政部與員工所在部門負責人確認后核銷。填寫請假單副總經(jīng)理總經(jīng)理行政部部門負責人生效執(zhí)行批準批準批準三天以上批準批準批準一天以內(nèi)一天以上三天以內(nèi)六、出差（1）公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。 （2）員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費

40、用。 （3）公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理。 （4）出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。 七、培訓（1）為提高公司員工的業(yè)務、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關(guān)請假制度執(zhí)行。 （2）員工入職后，正式上崗前，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前兩個月內(nèi)進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。（3）

41、員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。 （4）于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當物質(zhì)獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。 （5）公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的員工培訓登記卡上，員工培訓登記卡由行政部保存在員工檔案內(nèi)。 （6）公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。八、調(diào)職 （1）公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務或工作地點，被調(diào)員工不

42、得借故拖延或拒不到職。 （2）各部門主管在調(diào)動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。 （3）員工接到調(diào)動通知書后，限在一月內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報到。 九、保密 （1）員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應對上級領(lǐng)導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。 （2）員工不得泄露業(yè)務或職務上的機密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導許可，不得對外發(fā)表。 （3）明確職責，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。 （4）非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關(guān)文件。 （5）樹立保密意識，涉及公司機密的

43、書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。 （6）發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向上級領(lǐng)導匯報。 （7）嚴格遵守文件（包括傳真、計算機盤片）登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設施的文件柜內(nèi)，計算機中的秘密文件必須設置口令，并將口令報告公司總經(jīng)理。不準帶機密文件到與工作無關(guān)的場所。不得在公共場所談論秘密事項和交接秘密文件。（8）嚴格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。（9）秘密文件、資料不準私自翻印、復印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復制時，應

44、按有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦公室批準后辦理。復制件應按照文件、資料的密級規(guī)定管理。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。（10）會議工作人員不得隨意傳播會議內(nèi)容，特別是涉及人事、機構(gòu)以及有爭議的問題。會議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)辦公室批準不得外借。（11）調(diào)職、離職時，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，按照公司要求移交給有關(guān)人員，不得隨意移交給其他人員。（12）公司員工離開辦公室時，必須將桌面上的有關(guān)文件清理干凈，收拾整潔。十、考核 1、員工考核分為： （1）試用考核：員工試用期間(兩至三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后正式錄用。（2

45、）平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由行政部與部門經(jīng)理共同擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經(jīng)理負責擬制及修訂。部門經(jīng)理及其以上人員每6個月考核一次，其他人員每三個月考核一次，特殊人員可由總經(jīng)理決定其考核的密度。2、部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由行政部保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。3、考核人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。十一、獎懲員工的獎懲經(jīng)簽署生效后，一律由行政部備案，計入員工個人公司檔案。1、員工的獎勵分為以下三

46、種：（1）嘉獎：由員工的部門經(jīng)理書面提出，副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀念品。（2）表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準，獎給不超過一千元的或紀念品，同時由總經(jīng)理簽署表彰證書。（3）特別獎：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，經(jīng)總經(jīng)理批準，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實際情況晉升13級工資。2、有下列情形之一者，給予嘉獎：（1）品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務者。（2）培訓考核，成績優(yōu)秀者。（3）熱心服務，有具體事實者。（4）有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。（5）在艱苦條件下工作，足為楷模者。（6）檢舉違規(guī)或損害

47、公司利益者。（7）發(fā)現(xiàn)職責外的危機處理，予以速報或妥善處理防止損害者。3、有下列情形之一者，予以表彰：（1）對銷售或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。（2）遇有災難，勇于負責，處理得當者。（3）遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。（4）維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。（5）維護公司重大利益，避免重大損失者。（6）有其它重大功績者。4、有下列情形之一者，授予特別獎：（1）兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。（2）熱情為用戶服務，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。（3）開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。（4）對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。

48、5、員工的懲罰分為五種：（1）罰款：由部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。（2）批評：由部門經(jīng)理書面提出，報行政部門備案。（3）記過：由部門經(jīng)理提出，報行政部執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當月獎金。（4）降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理審核批準后報行政部執(zhí)行。（5）除名：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。6、有下列情形之一者，予以罰款或批評：（1）上班時間，較長時間躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。（3）因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。（4）妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。（5）不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。（6）不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。（7）不能適時完成重

49、大或特殊交辦任務者。（8）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。（9）在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。（10）對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。（11）工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。（12）公司明文規(guī)定其它應處罰款或批評的行為。7、有下列情形之一者，予以記過：（1）擅離職守，致公司受較大損失者。（2）損毀公司財物，造成較大損失者。 （3）怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。（4）一個月內(nèi)受到批評超過三次者。（5）一個月內(nèi)曠工職(工)累計達二日者。（6）道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。（7）其它重大違反規(guī)定者。8、有下列情形之一者，予以降級或除

50、名：（1）未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。（2）一年中記過二次者。（3）散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。9、有下列情形之一者，予以除名：（1）對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。（2）毆打同仁，或相互斗毆者。（3）在公司內(nèi)賭博者。（4）偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。（5）無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。（6）在公司服務期間，受刑事處分者。（7）一年中已降級二次者。（8）無故曠職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。（9）煽動怠工或罷工者。（10）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。（11）偽造或

51、盜用公司印章者。（12）故意泄露公司營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者。（13）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。（14）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。（15）參加非法組織者。（16）有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。（17）其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。十二、福利1、試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險，其自理。2、公司為所有員工辦理國家規(guī)定的社會保險。3、本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。十三、資遣1、若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：（1）停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。（2）業(yè)務緊縮時

52、。（3）不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。（4）業(yè)務性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。（5）員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。2、員工資遣的先后順序：（1）歷年平均考績較低者。（2）工作效率較低者。（3）在公司服務時間較短，且工作能力較差者。3、員工資遣通知日期如下：（1）在公司工作兩個月以內(nèi)(含三個月)者，隨時通知。（2）在公司工作兩個月以上未滿一年者，于十日前通知。（3）在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。（4）在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。4、員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。5、員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費：（1）在

53、公司工作兩個月以內(nèi)(含三個月)者，按當月實際工作天數(shù)計發(fā)工資。（2）在公司連續(xù)工作兩個月以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當月的工資。（3）在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)給其資遣當月2倍的工資。（4）在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣當月3倍的工資。（5）若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導致不能正常經(jīng)營，資遣費的發(fā)給標準依董事會研究制定的決定執(zhí)行。十四、辭職1、員工因故不能繼續(xù)工作時，應填寫“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續(xù)。并視需要，開給離職證明。2、試用期員工辭職，需提前3天提出申請；一般員工辭職，需提前一月提出申請；部門經(jīng)理及以上人員辭職，根據(jù)職級的不同，需提前23個月提出辭職

54、申請。3、辭職的手續(xù)和費用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。十五、工作匯報公司實行周匯報制度。匯報對象為各部門經(jīng)理，一周一次，匯報時間和形式，由各部門經(jīng)理自行擬定。每周在各部門經(jīng)理所定時間之前將周匯報表發(fā)送至各部門經(jīng)理企業(yè)郵箱。若在指定時間結(jié)束后，還未上交周匯報表，則每次罰款50元。行政部負責統(tǒng)計工作。十六、打電話1、 每個公位分配一個分機號，配套網(wǎng)線使用，行政部統(tǒng)一備案登記號碼，請勿隨意更換電話線、網(wǎng)線。查詢本機分機號碼，請撥160。2、 寧波公司總機號為：87739521；87739522；87739523；87739526；87739527；87739528。即撥打其中任意一號碼+分機號對

55、應要找的人。撥打外線，請先撥0。內(nèi)線請直播分機號。3、 撥打高總請直播87739520，胡總87739525，王總87739530，楊經(jīng)理87739529。4、 余姚事務所總機號為：62089218，傳真號為：62089219。寧波和余姚事務所之間可通虛擬網(wǎng)，寧波打余姚：90+9211或90+9212或90+9215；余姚打?qū)幉ǎ?0+寧波公司總機號碼后四位（第2條中6個號碼任意中任意號碼后四位）。5、 轉(zhuǎn)接：按“暫切”+分機號（如801），然后掛掉。注意暫切時輕按掛斷鍵。6、 代接：按155+想要代接的分機號碼。例如想要代接828分機，則按155828即可接通。7、 來電轉(zhuǎn)移與取消：（1）來

56、電轉(zhuǎn)移設置：所需要轉(zhuǎn)移的分機提起撥151+所需轉(zhuǎn)移到的電話分機號碼聽證實音后掛機。例如想要把總機轉(zhuǎn)移到828的分機上，則提起總機，撥151828，聽見證實音后設置成功。（2）取消來電轉(zhuǎn)移：原設置轉(zhuǎn)接分機提起撥151+本話機號碼聽證實音后掛機。8、 個人詳細分機號，請參考群內(nèi)發(fā)布的最新公司成員信息列表。十七、打印公司打印文件應本著節(jié)約資源的原則。對內(nèi)文件盡量使用廢紙，epson或hp1522/1005打印，不能使用廢紙的情況下，請選擇70ga4紙進行打印。對外合同一般使用hp 2055d正反雙面打印。報送文件，全頁黑白者，請使用hp 2055d進行打印。盡可能減少彩色激光打印機的使用。十八、辦公

57、行為規(guī)范1、服務規(guī)范： （1）儀表：公司職員工應儀表整潔、大方。（2）微笑服務：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方。（3）用語：在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。（4）現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待。（5）電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。私人電話一般不允許超過3分鐘，注意控制音量。2、辦公秩序（1）工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。（2）員工間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室、接待室、總經(jīng)理室）或通過公司內(nèi)線電