財務學生的職業(yè)生涯發(fā)展

1、Word文檔僅供參考財務學生的職業(yè)生涯開展而天講講財務方面專業(yè)人員的專業(yè)進展。當然我談的要緊講他們依舊在財務的圈子里面兜兜轉(zhuǎn)，那些要跑到金融行業(yè)的，比方去做銀行啦，券商啦類似的我可分析不了事實上非常多人去那個行業(yè)的。因為不熟悉，我講的僅只針對公司的財務和4大的財務專業(yè)人員。之前做了接近4年的財務人員 聘請，其中3年 聘請 應屆生，對學生的起薪，職業(yè)進 展依舊能講些話的吧。最開始先談談起薪的咨詢題，一般來講，財務的起薪可不能非常高非常高，如何講學校學的有限，絕大局部要靠公司培養(yǎng)，因此假設有4000左右的Ofer，又是個有前途的好公司，下面講的那種，就簽了吧。起薪差個1000,2000不阻礙的，財

2、務的人后面跳槽起來一次漲薪10000也非常多見的。那么計較干嘛，依舊占個好坑好職位比擬重要。當年offer過4大一個做公司稅的 24歲本科畢業(yè)2年的女小孩到公司來進展，那是18.5k*16薪，但是4大起薪才多少 當年4大起薪大概5000吧，干了 2年的公司稅，也就10k出頭一點點，但由 于 人才 稀缺，公司要這類人的時候，不是讓他們落薪而是照樣30%薪水加上去。因此第一份工作不能看起薪，要看公司，看職位后面就講各種不同 function的財務進展路線非常不一樣的啦。首先先介紹下公司財務的種類， 一般的MNC沒進過國企，不了解行情，一般財務 分為兩種，一種是 commercial 的或者叫做 B

3、us in ess Fi nan ce,Operatio nal Fi nance,還有一種是 function 的，比女口 Accounting，Treasury， Ta_ Internal Auditing 等等。從職業(yè)進展來講， Operatio nal的Finance和Bus in ess聯(lián)系的專門緊密，因此行業(yè)性非常強，我們經(jīng)?？吹揭粋€職位叫做FPA 財務分析很多情況下就屬于這種內(nèi)容 小公司的FPA有時候就一個會計檔次不同的。一個做制造型工廠的 FPA讓她做貿(mào)易公司的 FPA是要出 情況的，除非通過一段適應期，因此，做FPA定要考慮清楚自己的職業(yè)前途，比方講制造型工廠在上海我之前講過

4、，總有一天上海這地點要削減職位，而商業(yè)的，研發(fā)的FPA那么會增加,那么你假設應聘一個制造型企業(yè)的FPA就要考慮清楚，自己要么以后進展方向是在中國的總公司，比方我就在中國投資公司工作，那是不管工廠在哪里，總公司一般不是在上海就是在北京。但如此的職位時機有限，而且起始點一般不要應屆生，也就是我們只從不的工廠直截了當把人 聘請 來而可不能自己培養(yǎng)個應屆生。因此，競爭會比擬劇烈。但比擬而言， 研發(fā)的FPA還有那么多貿(mào)易公司或者商業(yè)公司的FPA也會有需要工廠背景的人因此也不用太擔憂自己是制造型的財務分析以后沒飯碗只是確信要轉(zhuǎn)一下，而且一般來講 FinanceController 一般差不多上從那個職位上

5、逐漸誕生的，F(xiàn)C但是很多讀財務的人的終生夢想呀。講道FPA每天干什么，講的簡單點，就是通過各種不同的報表作分析，分析公司的各種支出合理與否，作出業(yè)務增長的估計，為以后的預算等做出足夠的數(shù)據(jù)來支撐。因此，不明白業(yè)務的人做那個職位也是要出事的，因此，operational finance或者commercial finance出身的人經(jīng)常會沿著 FPA, Senior FPA, Finance Mgr, Finance Con troller, Finance Director, CFO, CEO的路子往前跑，還有很多Operational Finance最后跑去HR了做個大老總，也是常見的。因為

6、他們明白業(yè)務，又明白Supporting Function，而且從Fin出來的人也非常強勢，因此一般美資公司你去讀讀那些HR老總的profile，會覺察很多人差不多上從Fin轉(zhuǎn)過來的，因為老總是Fin過來的，因此 HR相應也比擬強勢。我之前的1家公司和現(xiàn)在公司，global的HR大老總都那個背景，因此HR在公司是專門強勢的話講很多歐洲企業(yè)，日韓企業(yè)還有外資銀 行的HR那就比Admin高級點，實在不是想從事 HR得同學們奮斗的目標，還有一些咨詢公 司的HR也是如此，因為你的業(yè)務部門人都比你聰明太多了，他們是不屑讓你管的，曾經(jīng)一 個專門聞名的咨詢公司的HRM被我 面試，此人都80多w 一年了，咨詢

7、她為啥想跳槽，答曰，我為了講服老總給職員換一個津貼方式，做了90多頁ppt，實在太累，題外話，題外話哈。然而，這塊也是本科生哪怕財務分析出身的本科身一開始非常難企及的一個職位。大局部這類崗位，一開始要的差不多上有經(jīng)驗的人這些人來自公司內(nèi)部的Accounting部門或者不的公司的FPA。因此，研究生成為了假設一定要第一份工作就做那個的一個敲門磚。因為研究生期間，你有時刻去考證，去實習，這些經(jīng)驗會給你尋這類工作帶來意想不到的砝 碼。當然，僅指專門好的公司的FPA小點的公司那我不清楚了 除了 Operational Finance 以外，公司還有 Functional Finance，般 Accou

8、nting 每個 公司都有。其他一些比方Ta_, Treasury，Internal Audit等等那時只有比擬大一點的公司才自己有，有些中型外企都采納外包的形式或者索性沒有IA也有的。這種職位呢，Accou nti ng是里面的苦活累活。而且也是比擬沒有性價比的只是不等于沒有價值。每個月關(guān)帳的時候， 那個加班加的，反正今天我7點下班的時候碰到我們公司的Accounting Mgr，還調(diào)侃講，我確實是今天早的。只是每件情況都有兩面性，一那么那個Accounting苦，累，工資相對在Finance里面是低的，而且還容易被Outsource，丟掉飯碗。因為 Accounting里面的AP, AR是

9、非常容易被外包的，大連現(xiàn)在的Accenture也好，簡百特也好，差不多上做外包有名的公司。通過外包，企業(yè)能夠把這些工作發(fā)放到本錢更低的地區(qū)，那么一線都市，職業(yè)危險性就上升了。然而，另一方面，關(guān)于很多二線，三線院校的畢業(yè)生而言，Accounting也是他們進入 MNC最有可能一個途徑。盡管那意味著你需要付出比不人多幾年的時刻蟄伏在MNC，拿著一個月5000,6000的工資過著小白領(lǐng)的生活，但通過了MNC的系統(tǒng)調(diào)教財務有條件的一定要去MNC，那個規(guī)章制度，就構(gòu)成了一個壁壘，小公司的財務那是沒法比的，最后你再出來，依舊能夠混個 Finance Mgr當當?shù)?。而且，其他的Function，比方trea

10、sury， ta_，甚至IA，很多人差不多上從Accountant出身的，也就是一些3線學校學生，在MNC干了幾年accountant以后，有時機輪崗到那些不的職位，或者做著做著就開始 focus treasury，ta_了，那以后鈔票途前途差不多上不是一個檔次的了。最沒有前途的可能就是AP ART，那個做那個崗位的，假設在一個公司呆了2年MNC哦，還不轉(zhuǎn)的話，根本上，你要么出去讀個全職的MBA，要么跳槽，否那么職業(yè)前景堪憂。除了 Accounting , Treasury Ta_g至關(guān)務，內(nèi)審這些職位因為都和鈔票有關(guān)，因此 在財務的職位上屬于高薪一族。誠然，做Operational Fina

11、nce的人假設講情商一定要高的話，那么做這些的人，那個Technique 一定要過硬。因此，不同個性的財務學科同學能夠依照自己個性選擇，假設非常喜愛和人交往，社交智商非常高的，那么Operational Finance會讓你如魚得水，而假設屬于喜坐書齋的，那么Functional Finance中的Treasury Ta_些高技術(shù)要求的職業(yè)就會成為首選，一樣都能夠得到非常好的回報。Ta_, Treasury的人一般也可不能應屆生就給你那個職位，給了你也做不了，一般，內(nèi)部就是公司的Accounting轉(zhuǎn)過來人家做AR AP坐久了，人頭熟了，好辦事，再拉出去培訓培訓就能夠干了，外部的話Ta_t選四

12、大四大出來的公司稅的人和Accounting出身的業(yè)務水平是不一樣的，Treasury就是銀行因為Treasury講白了就是公司內(nèi)部的資金分配，和銀行關(guān)系緊密的話，才能干好活。IA不講了，那確信也是4大。至于講文憑，學歷，個人覺得，學歷上，除非你想去銀行等金融業(yè)進 展，或者想全心全意的想做Operational Finance，本科學歷足矣。做財務，總賬方向的，CPA那是一定的，ACCA考出來的也缺乏為其。至于FPA甚至看到過連 CFA證書都考出來了，然后來這塊的。讀研究生也好，但那要緊是讓你有足夠的時刻考出這些證書，或者備考，否 那么，一般企業(yè)來講，F(xiàn)inance的，弄個研究生學歷有點。還有，財務是一個非常講究出身 的地點，假設你是財大的，復