人力資源管理制度建設(shè)系列公司薪資管理制度

1、公司薪資管理制度一、薪資管理規(guī)定第一條 本規(guī)定根據(jù)人事管理規(guī)程，制定公司工資管理的有關(guān)事項。第二條 工資體系： 薪金體系如下圖所示： 基本工資 基準(zhǔn)內(nèi)工資 家庭津貼 工資 勞務(wù)津貼 責(zé)任津貼標(biāo)準(zhǔn)薪金 基準(zhǔn)外工資 假日加班津貼超時加班津貼獎金 深夜加班津貼值班津貼特殊工作津貼警衛(wèi)津貼交通津貼第三條 工資支付方式： 員工薪金以月薪制為基準(zhǔn)。第四條 工資的結(jié)算日：1 基準(zhǔn)內(nèi)薪金計算期間以月底為結(jié)算日；2 基準(zhǔn)外薪金計算期間以上月月底為結(jié)算日。第五條 工資支付日：薪金給付原則上在每月 25 日支付；但如果支付日恰逢休假日時，則提早于前一 天支付。第六條 特殊支付： 如有下列情形的，可不依公司的規(guī)定，由

2、本人或親屬申請?zhí)厥庵Ц叮?1 本人或撫養(yǎng)人去世時；2 本人退職或被解雇時；3 本人及撫養(yǎng)人生產(chǎn)、疾病、受意外災(zāi)害時；4 本人或撫養(yǎng)人結(jié)婚時；員工等級工資表等級在年級數(shù) 年特 A 元A 元B 元C（標(biāo)準(zhǔn)） 元D 元116223210195181166216以上71516308288268248228240225210195180198185172159145316以上71516386361336311286306288268248228245230215200185416以上71516485445405365325388356324292260311276261236211516以上715166

3、28614546478410545491437383329440396352308264616以上71516824729634539444655580505403355528464408348288晉升等級年數(shù)調(diào)升工資表職等調(diào)升年數(shù)5年3年4年等調(diào)升 2 等975 元775 元600 元2 等調(diào)升 3 等1125 元850 元600 元3 等調(diào)升 4 等1275元925 元600 元第十二條 撫養(yǎng)津貼： 公司對于須撫養(yǎng)家屬的員工支付撫養(yǎng)津貼。其支付標(biāo)準(zhǔn)如下；1 撫養(yǎng)家屬為 1 人時，每月津貼 1600 元；2 撫養(yǎng)家屬為 2 人時，每月津貼 2160 元；3 撫養(yǎng)家屬為 3 人時，每月津貼 2

4、720 元；4 撫養(yǎng)家屬為 4 人時，每月津貼 2970 元；5 撫養(yǎng)家屬最多以 4 人為限。第十三條 撫養(yǎng)家屬的范圍： 撫養(yǎng)津貼支付的范圍是與員工共同居住并且受其撫養(yǎng)的家屬，具體規(guī)定如下： 1 配偶；2 年滿 60 歲以上且無工作能力的父母；3 未滿 18 歲的直系親屬；4 身體殘疾者，在第 2 、 3 項范圍內(nèi)的親屬不受年齡限制。 第十四條 勞務(wù)津貼： 參與工廠勞務(wù)者或于工作時間內(nèi)到工廠工作的員工，應(yīng)支付基本工資的14%作為勞務(wù)津貼。第十五條 減薪： 計薪期間，員工的缺勤日數(shù)，可依下列標(biāo)準(zhǔn)自薪金中扣除：請假日數(shù)工資扣除定率標(biāo)準(zhǔn)扣除額3 日 5 日1%80 元6 日 8 日2%160 元9日

5、 11 日3%240 元12 日 14 日4%320 元15 日以上5%400 元1 員工缺勤時的薪金扣除額，可依上列的薪金扣除定率加標(biāo)準(zhǔn)扣除額總和，自 薪金中扣除；2 工廠勞務(wù)津貼及撫養(yǎng)津貼，不采取減額方式；3 特別休假（結(jié)婚、服喪、公民選舉、受不可抗拒的意外災(zāi)害時的缺勤）應(yīng)視同出 勤上班；4 遲到、早退、私自外出時的缺勤以 30 分鐘為計算單位（未滿 30 分鐘則視為 30 分鐘），合計達(dá) 7 小時者，就視為缺勤 1 天。第十六條 新進(jìn)、離職員工的薪金：1 新進(jìn)人員的初始薪金，以基本薪金為基準(zhǔn)，并依實際工作天數(shù)計算支付；2 死亡或離職的員工薪金按天計算，并依實際出勤天數(shù)的計日工資總額支付；

6、 其他津貼（如勞務(wù)津貼，撫養(yǎng)津貼等）亦按日計算；3 停職或復(fù)職時薪金依下列方式計算： 停職前或復(fù)職后的基本工資 實際出勤日數(shù) 當(dāng)月應(yīng)出勤日數(shù) 第十七條 工作時間外的加班津貼： 員工被安排于工作時間外加班時，可依規(guī)定工作時間的薪金比率增加并支付，其 津貼標(biāo)準(zhǔn)包括下列三項：1 加班津貼早到、晚上加班時，依計時工資標(biāo)準(zhǔn)的130%支付；2 休假日津貼 法定假日加班時，依計時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；3 深夜加班津貼晚上 10 時至第二天凌晨 5 點(diǎn)的延長加班，依計時工資標(biāo)準(zhǔn)的165%支付。第十八條 交通津貼：10 公里時，由員工自行負(fù)擔(dān)交10 公里以上由公司負(fù)擔(dān)定期月票10 公里以上由公司負(fù)擔(dān)定期月票1

7、 個月以上的缺勤不再支付薪1 員工居住地距離上班地點(diǎn)的單程距離未超過 通費(fèi)用；2 員工居住地距離上班地點(diǎn)的單程距離超過 費(fèi)用；定期月票遺失時，則由本人自行負(fù)責(zé)。2 員工居住地距離上班地點(diǎn)的單程距離超過 費(fèi)用；定期月票遺失時，則由本人自行負(fù)責(zé)。 第十九條 因公受傷而停職：1 因公受傷時的缺勤，應(yīng)視同出勤上班；但超過 金；2 非因公受傷者的缺勤，不支付停職時的薪金。第二十條 外調(diào)支援或其他原因停職： 外調(diào)支援或因其他特別原因（如赴外考察等因素）停職者，其薪金根據(jù)具體情況 確定；但薪金的變動，必須從事實發(fā)生日開始計算。第二十一條 獎金： 公司視業(yè)務(wù)成長比例，并權(quán)衡員工的工作績效及貢獻(xiàn)程度，于每年（ 6 月或 7 月 及 11 月或 12 月）分兩次發(fā)放獎金。第二十二條 獎金計算期間：1 上期（ 6 月或 7 月）獎金計算期間，自前年 11 月 16 日開始至該年度 5 月 15 日 為止；2 下期（ 11 月或 12 月）獎金的計算期間，自該年度 5 月 16 日開始至 11 月 1