B、放射科績效二次分配方案文本

1、B、放射科績效二次分配方案文 本靈臺縣皇甫謐中醫(yī)院放射科績效二次分配方案堅持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則, 建立按崗取酬、按工作量取酬、按工作業(yè)績?nèi)〕?的績效工資分配方案。拉開分配檔次,激勵先進(jìn), 鞭策后進(jìn)，調(diào)動工作人員的積極性。經(jīng)科績效二 次分配小組研究制定，科職工會通過。制定本分 配方案并報醫(yī)院績效考核辦公室備案。一、不量化部分分配:1、津貼:(1)管理津貼：質(zhì)控組長(魏國賢)每月50元、 質(zhì)控員(何海濤)每月30元。(2)夜班費：中班每班10元、夜班每班10元。(3)加班費：節(jié)假日加班每天30元，科室安排 其它工作加班按每小時5元。2、各項單項獎勵受到病人書面表揚每次獎20元，登報

2、表揚每 次獎50元，(2)積極參加新技術(shù)、新項目的研發(fā)和推廣設(shè)置特 別獎國家級科學(xué)技術(shù)三等獎200元；二等獎500元；一等獎1000元省級科學(xué)技術(shù)三等獎100元；二等獎200元；一等獎300元 市級科學(xué)技術(shù)三等獎50元；二等獎100元；一 等獎200元 (3)論文發(fā)表獎：國家級每篇獎500元，省級每 篇獎300元，市級每篇獎100元, (4)鼓勵科室工作人員積極舉辦各種形式的學(xué) 術(shù)活動。舉辦科內(nèi)學(xué)術(shù)活動、學(xué)習(xí)園地資料更換 一次，獎勵20元，舉辦院內(nèi)學(xué)術(shù)活動一次獎勵 50元。3、科室的其他項目開支(1)職工家中婚喪嫁娶、職工生日及病人探視等費 用，采取在自愿的基礎(chǔ)上分?jǐn)?。科室集體聚會、旅游、等活

3、動由科室從績效工 資總額中支付，然后按aa制分別記為個人績效。(3)短訓(xùn)、進(jìn)修人員、婚喪嫁娶及病假期間的 績效工資遵照醫(yī)院相關(guān)政策執(zhí)行。(4)科室的其他項目開支，由科主任掌握使用并將 使用情況說明。個人不量化績效工資=津貼+各項單項獎勵+其它二、計算量化分配余額：計算量化分配余額：績效工資總額減去上述三項開支。三、量化部分分配: 可量化指標(biāo)：崗位、工作質(zhì)量、工作量。權(quán)重設(shè)置：崗位占20%、工作質(zhì)量指標(biāo)占20%、 工作量指標(biāo)占60% o1、崗位系數(shù)的設(shè)置及計分方法:(1)崗位系數(shù)的設(shè)置:崗位系數(shù)白班1.0夜班L5中晚班 L2（2）崗位的計分方法：崗位計分=崗位系數(shù)*實際出勤天數(shù)(3)個人崗位績效

4、工資核算:個人崗位績效工資=（科室剩余績效總額義該項 占比+科室崗位計分總和）X個人崗位計分 2、工作質(zhì)量考核及計分方法:（1）工作質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)按科室制定的質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實行缺陷式扣分法，百分為基數(shù)，違 反標(biāo)準(zhǔn)實行倒扣分。（2）工作質(zhì)量考核計分方法；工作質(zhì)量考核得分=考核分*實際出勤天數(shù)（3）個人工作質(zhì)量績效工資核算：個人工作質(zhì)量績效工資=(科室剩余績效，總額X 20%+科室工作質(zhì)量計分總和)X個人工作質(zhì)量計分工作質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)(1)儀表端莊、著裝符合要求、掛牌上崗，違反一次扣2分(2)無遲到早退、無串崗、離崗，違反一次扣2分礦工一次扣10分(3)工作時間不扎堆閑聊、不長時間占用工作電話聊天

5、，發(fā)現(xiàn)一次扣5分(4)因事假或病假不能按時上班的，請當(dāng)日出示假條。無假條的扣5分(5)不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)扣5分(6)所有科室人員24小時開機(jī)，聯(lián)系不上一次扣5分(7)各種登記不及時不完整，一次扣5分(8)診斷差錯經(jīng)檢查落實，一次扣10分、造成后果視情況而定。(9)被患者投訴科室一次扣10分；投訴醫(yī)技部20分；投訴院方30分；情節(jié)惡劣根據(jù)醫(yī)院及 科室的意見進(jìn)行處罰。(10)違反物價管理規(guī)定，私自收費。按收費金額10倍罰款，并停發(fā)當(dāng)月績效。質(zhì)量控制(IX檢查技術(shù)、攝片要求: 、位置正確，所顯示內(nèi)容符合要求。、對比度、清晰度良好。、無偽影，異物影。一項不符為乙級片，一次扣1分；兩項不符 為丙級片，一次扣

6、3分，三項不符為廢片，一次 扣5分。(2)、規(guī)范書寫報告要求: 齊全填寫一般資料，認(rèn)真查對。檢查名稱要完整。檢查診斷描述要全面觀察,重點突出，有條理, 定位，大小，形態(tài)描述準(zhǔn)確，描述部分不出現(xiàn)診 斷性的詞句，復(fù)查病人前后對比,描述措辭嚴(yán)謹(jǐn)。影像診斷結(jié)論與描述一致，結(jié)論部分含：肯定 性診斷意見,參考性意見建議,要本著先病后畸, 先重后輕的原則出具診斷意見。、診斷報告實行雙簽字，報告醫(yī)師手工簽字, 審核醫(yī)師蓋章審核。（3）、嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度及技術(shù)操作規(guī)范, 診斷報告出現(xiàn)一般資料不全、錯別字、計量單位 混淆、多出字段，或者有描述無診斷意見，有診 斷意見無描述等差錯。診斷報告差錯經(jīng)檢查落 實，每單

7、扣0.5分；造成后果視情況而定。3、工作量指標(biāo)的設(shè)置及計分方法:（1）工作量指標(biāo)的設(shè)置及權(quán)重；工作量（常規(guī)）60%、含特殊檢查及新技術(shù)新項目.（2）計分方法：A、工作量（常規(guī)）通常計分方法 以操作、檢查項目例次，將科室操作、檢杳項目根據(jù)耗時長 短、難易程度、技術(shù)含量及風(fēng)險大小分別設(shè)置不同的分值予以計分。B、計分方法： 1、DR及CT操作，技師每人次1分，無證人員 每人次0.8分。診斷報告，醫(yī)生1.5分/份，無 證人員每人次L3分。2、普通透視每人次1分，無證人員08分。3、胃腸造影每人次3分，包括食道造影、上消 化道造影；全消化道造影每人次5分，操作與診 斷報告由一人負(fù)責(zé)。5、特殊造影:子宮輸卵管造影，透視下取環(huán)，透視下骨折復(fù)位 及異物取出等。全部定為8分/人次 6、突發(fā)應(yīng)急事件，非值班應(yīng)急到場人員按加班 每小時5元計算，并每次加1質(zhì)量考核分；凡能 量化的工作量計入個人名下；下夜班或休假人 員，因醫(yī)院或科室需要而來正常上班的人員按加 班計算，每小時5元，能計工作量的并計工作量 得分。7、所有報告簽字審核0.2分/份。個人常規(guī)工作量績效工資=（科室剩余績效總額X 50%+科室常規(guī)工作量計分總和）X個人工作 量計分B、特殊檢查及新技術(shù)新項目記分根據(jù)科室具體情況對某些耗時長、技術(shù)難度高、新技術(shù)新項目、員工推諉的設(shè)置較高分值激勵 和鼓勵員