企業(yè)技術(shù)型員工職業(yè)晉升雙通道設(shè)計

1、_企業(yè)技術(shù)型員工職業(yè)晉升雙通道設(shè)計晉升指的是對具備一定知識和技能、工作成績突出工程項目技術(shù)人員的一種激勵措施。是對他們工作認(rèn)可的一個重要方面，也是大多數(shù)人才在職業(yè)生湃中所追求的重要目標(biāo)。絕人多數(shù)人都渴望能獲得更高的職位，這不但是對工作成績的承認(rèn)，也是地位的象征，所以企業(yè)的晉升制度是否完善合理，不僅是技術(shù)型員工所關(guān)心的問題，也是所有員工共同關(guān)心的問題。傳統(tǒng)認(rèn)識的晉升就是從基層崗位一步步的往上走，晉升到更高一級的崗位。但這種單獨途徑的晉升制度存在著很多的弊端，如管理效率的降低、技術(shù)人員積極性受挫、人才浪費和流失等。因此，建議企業(yè)采用雙梯晉升制度，雙通道晉升的思路如下圖所示：技術(shù)型員工雙通道晉升示意

2、圖在雙通道晉升中，企業(yè)應(yīng)為工程項目技術(shù)人員提供兩條晉升途徑：其一是常規(guī)晉升途徑，即由一般低級技術(shù)人員到班組長、部門負(fù)責(zé)人直至集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，但真正通過這條途徑獲得晉升的技術(shù)人員會比較少；其二是專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升，這種晉升方式是獲精品資料_得更高一級的專業(yè)技術(shù)職務(wù) ( 待遇 ) ，并非一定是管理者。工程項目技術(shù)人員可以根據(jù)自己的專長和優(yōu)勢在自己擅長的領(lǐng)域里發(fā)揮自己的才能并實現(xiàn)成就感和滿足感。每一條晉升途徑劃分若干階梯，技術(shù)人員考核合格就會獲得晉升機(jī)會，避免了“爭過獨木橋”的窘境，從而能有效的減少集團(tuán)的人才外流。1、晉升激勵設(shè)計的基本思路晉升是工程項目技術(shù)人員個人職業(yè)生涯目標(biāo)得以實現(xiàn)的有力保障，也是企

3、業(yè)留人留心的有效措施。晉升作為一種重要的彈性激勵因素，必須保證其通道的雙向暢通才能發(fā)揮其持久的激勵作用。為此，本方案特為京華集團(tuán)的技術(shù)型員工進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)通道和行政管理通道的設(shè)計并對各通道的晉升標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了設(shè)計。2、晉升通道設(shè)計1) 專業(yè)技術(shù)晉升通道設(shè)計參照國內(nèi)外現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)通道設(shè)計的管理實踐，本文為企業(yè)的技術(shù)型員工設(shè)計了專業(yè)技術(shù)晉升通道，詳見下表：企業(yè)技術(shù)型員工技術(shù)晉升通道要求表層次技術(shù)要求所占比例享受待遇高級對整個鋼結(jié)構(gòu)市場非常了解，業(yè)務(wù)能力水平<5經(jīng)理級待遇高，學(xué)歷及專業(yè)知識水平較高中級對所負(fù)責(zé)的市場和項目有很深的了解，業(yè)務(wù)水<20主管級待遇平高，專業(yè)知識水平較高初級勝任崗位

4、要求>75技術(shù)人員待遇2) 行政管理晉升通道設(shè)計精品資料_根據(jù)該企業(yè)現(xiàn)有的崗位設(shè)計和人員定編管理規(guī)定，本文為企業(yè)的技術(shù)型員工設(shè)計的行政管理晉升通道詳見下表：技術(shù)型員工行政管理晉升通道要求表層次通道容量競爭壓力系數(shù)職位遞減率經(jīng)理總1副總經(jīng)理3主管16普通員工403、晉升標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計晉升的標(biāo)準(zhǔn)，一共分為三大類，分別為：初級技術(shù)人員晉升為中級技術(shù)人員標(biāo)準(zhǔn)；中級技術(shù)人員晉升為高級技術(shù)人員標(biāo)準(zhǔn)和特殊貢獻(xiàn)人員晉升標(biāo)準(zhǔn)。下面將一一進(jìn)行詳細(xì)介紹。1）初級技術(shù)人員晉升為中級技術(shù)人員標(biāo)準(zhǔn)一個考核年度中至少有8 個月的月度績效考核綜合得分排名前三位；至少參加過一次集團(tuán)組織的野外拓展訓(xùn)練；至少獲得過“優(yōu)秀員工”榮譽一次；目標(biāo)管理指標(biāo)在年度績效考核的得分是0.9 分以上。2） 中級技術(shù)人員晉升為高級技術(shù)人員標(biāo)準(zhǔn)一個考核年度中至少有10 個月的月度績效考核綜合得分排名前兩位；至少參加過一次京華集團(tuán)組織的短期培訓(xùn)；學(xué)歷層次至少是大學(xué)本科以上的；素質(zhì)年度素質(zhì)考核得分在前五位的；3） 特殊貢獻(xiàn)人員晉升標(biāo)準(zhǔn)精品資料_對于在企業(yè)發(fā)展中有特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)型員工，經(jīng)本人申請，相關(guān)部門和