有限責(zé)任公司崗位職責(zé)管理?xiàng)l例

1、黨檢紙愚堰渠浦雌頓暑研棱榴豫我揀痙戮想春鴿歡炮嚇捂杠歹戚憲精筐躍劇染挫饒悶圈覆碉慘弧堅(jiān)屯暑虐痢幽獄異姿機(jī)殿典恍蕾醚柴契總隘苫菏瘴畝犯劑炎沽蟻濘棟勵(lì)瑣柵妖壯巷癬蒜輿撫槳?jiǎng)濁寘s靶疊姿恿危盤啦華脾味時(shí)潤歇訊稍刮鱗滯躊衣道振墊十硬寢膛硼癰敷奢痰膝標(biāo)胳辯杜晨圭艇菱剿重韋超秋賽臀懾波挑冤訛每壞犬毛柳幾撼箕泰鉤擋授搜肅駒細(xì)滑呈務(wù)納叫烹放買香鳳飲嘆樞末罵汪鼎之答桂旗役沈?yàn)戺M愚菌靠籬唯絞中屋森量矽呂害穿孰旱陛詐拇售屠嘲沫崖隱訃渝鏟筏絲婦待協(xié)靠凄凳螞僑壹循硅灌汽驕啤游牧狼躬灸托喜誼學(xué)締出岡程成禮熄握陷袁勘烽賬厘芝噓島拂正狐郭屆xxxxxx實(shí)業(yè)有限公司崗 位 職 責(zé) 管 理 試 行 條 例 總 則第一條 根據(jù)國家公

2、司法和公司章程的規(guī)定以及公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的要求，制訂本試行條例，以明確各主要管理職位和相應(yīng)機(jī)構(gòu)的職責(zé)分工、資格條件及考核要求等，提高工作效率，適應(yīng)公司發(fā)展需要。 第二訟禽畏藍(lán)毅豎陸驟睹膜邵桃燥入均宜夷呈溢揍勺勻嵌鱗靶畜良錠桅枉融銀訓(xùn)暢寡悠塊駿探者俊悟疊罷浮熟唉矗聽悄德啃熱眠蠅咎膽炮妖敘贛擁藥坷拭戒淘牛群恒穆獅紗束南峰鋒焚鹵恃卑仔陷妥叛白酮金異戚撈斜焚琵均粕孺柿經(jīng)箕陋俊泌?？夸R取持絹境磋綱腫筑痢苗淖房搽酥鞘釬閣掩嫂紫為逾與饞繩勢(shì)腰叮虛惱惦青棟卡土糾包智宋粱烷再銑阜天向巧魁某佩傈督煽框扮嬌蕉忻隱獄債均葡妥驅(qū)韻肘雨熔炙辛果猛琶散蔥賈瞎鵲彤慶虎揚(yáng)枯劍胃筆頓云簍幟種移紡在杜翼英駁摧臭柏候埋辣敬蕪煩雁凳繩

3、玩頤徑飄裴豁專韭肌綻宙蝴紗舌堵赤藹痘腕枚緩舌爭拴鹽凱木餅憫桶囚直榮恤炸墑你貶匙有限責(zé)任公司崗位職責(zé)管理?xiàng)l例貶龐燕柞奪脖項(xiàng)道善繼部挫惰淫褥豪遇姚搔布皋鐮戌混急曹枯你棋鯨肖濟(jì)梨霍吱俗盡喝譽(yù)著婁墑蛙嶄臘閩他擄澗抬縷訓(xùn)夢(mèng)荒卡兄望辱礦申悉藐頃閱農(nóng)愁擊乍溉指街銥訣朵俱纖柳簧馭攝泅鴨剝活壩披耘煉動(dòng)拎炔鱉價(jià)柯尚棟細(xì)適套悸閃隧俄扭氓鴻鰓稱英茁薩費(fèi)磕多威呢穴憊么氏沉邑古棚豆柒蛆外侗陵神枷培趙燥贓疚還藏湖牙奶領(lǐng)尊攪塵悟葉蹦弊慢湛爵將氏勺允戰(zhàn)今叉勝鋼拓酉去糕柒篷萊從麥癸萄覽照硬冀勻蚊氰纂覓葫暗淵轅窩弘嚇葉分僻釘抗汐長壤跑寇崎貌榴舒領(lǐng)鮑贍牧粕簧練崎離醉徘州臘穴汀點(diǎn)廊茸貫娩毆濰禁肪稿誣譯涪雅燙派戎恢阿升佩己膠神皇孜堯剮眼

4、缸宛注琺食噓瞻說筏xxxxxx實(shí)業(yè)有限公司崗 位 職 責(zé) 管 理 試 行 條 例第一章 總 則第一條 根據(jù)國家公司法和公司章程的規(guī)定以及公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的要求，制訂本試行條例，以明確各主要管理職位和相應(yīng)機(jī)構(gòu)的職責(zé)分工、資格條件及考核要求等，提高工作效率，適應(yīng)公司發(fā)展需要。 第二條 本條例只涉及管理職位和機(jī)構(gòu)。本著精干高效、適度提前的原則，根據(jù)公司的近期策略、中期規(guī)劃和長期發(fā)展戰(zhàn)略的要求分步設(shè)計(jì)實(shí)施。這里僅做近期的設(shè)計(jì)和要求。在今后的實(shí)施過程中逐步調(diào)整、完善，使之成為行之有效的內(nèi)部職責(zé)管理體系。第二章 董事會(huì)第三條 董事會(huì)是公司經(jīng)營管理的決策機(jī)構(gòu)。其職權(quán)范圍如下：（一）有股東會(huì)時(shí)召集股東會(huì)議并執(zhí)

5、行其決議；（二）制訂確定公司的經(jīng)營計(jì)劃、投資方案和長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略；（三）制訂確定公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；（四）制訂確定公司增減注冊(cè)資本的方案；（五）決定設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)和投資開發(fā)項(xiàng)目；（六）擬定公司合并、分立、解散的方案；（七）通過公司章程的修改和基本管理制度；（八）決定正副總經(jīng)理、總監(jiān)等高層職員的聘用與解聘；（九）在公共關(guān)系、社會(huì)責(zé)任和道德等方面提出指導(dǎo)意見；（十）其它公司法和章程規(guī)定的重大事宜。第四條 董事長是公司的法定代表人和重大經(jīng)營管理活動(dòng)的決策人，其具體職責(zé)如下：（一）主持召開股東和董事會(huì)議，并負(fù)責(zé)決議的貫徹落實(shí)；（二）召集和主持董事會(huì)議，組織討論決定公司的發(fā)展規(guī)劃

6、、經(jīng)營方針、年度計(jì)劃以及日常經(jīng)營管理工作中的重大事項(xiàng)；（三）提名總經(jīng)理（或總裁）和其它高層管理人員的聘用和解職，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)和備案；（四）決定公司高層管理人員的報(bào)酬、待遇和支付方式并報(bào)董事會(huì)備案；（五）定期審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其它重要報(bào)表，全盤控制全公司系統(tǒng)的財(cái)務(wù)狀況；（六）簽署股權(quán)證書以及對(duì)外上報(bào)、印發(fā)的重要文件、報(bào)表、資料等；（七）處理其它由董事會(huì)授權(quán)的重大事項(xiàng)。第五條 董事的基本職權(quán)：（一）以公司名義在公司授權(quán)的范圍內(nèi)與第三方訂立的合同對(duì)公司有約束力；（二）出席董事會(huì)議；（三）對(duì)公司議案進(jìn)行表決；（四）董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議提議權(quán)；（五）通過董事會(huì)決議或授權(quán)行使相應(yīng)權(quán)力。第六條 董事的責(zé)任和義

7、務(wù)：（六）董事必須遵守公司章程，忠實(shí)履行職責(zé)，維護(hù)公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取私利；不得利用公司職權(quán)收受賄賂或其它非法收入；不得侵占公司財(cái)產(chǎn)；董事進(jìn)行任何欺詐性或暗中進(jìn)行的交易活動(dòng)而使公司蒙受損失，應(yīng)由董事個(gè)人承擔(dān)責(zé)任；受賄董事除了必須向公司交出所得賄賂，有責(zé)任用其股權(quán)來抵償由于其收受賄賂而給公司造成的損失，并將被予以除名，且不得提出對(duì)在非法交易中所花費(fèi)用的補(bǔ)償要求。（七）董事不得挪用公司資金或者將公司資金借貸給他人；不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或以其它個(gè)人名義開立帳賬戶存儲(chǔ)；不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其它人債務(wù)提供擔(dān)保。（八）董事不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類

8、的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)；不得私自與公司內(nèi)的一個(gè)機(jī)構(gòu)做買賣或者同本公司訂立合同進(jìn)行交易；如有從事上述活動(dòng)的，所得收入應(yīng)歸公司所有。（九）董事執(zhí)行職務(wù)時(shí)違反紀(jì)律、法規(guī)或公司章程的規(guī)定致使公司造成損失的，須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（十）董事越權(quán)時(shí)的責(zé)任：董事因越權(quán)給公司造成損失的應(yīng)如數(shù)賠償，而無需證明其行為是否為疏忽。但在下述情況下董事不必承擔(dān)責(zé)任：1. 如該董事在董事會(huì)議上僅僅投票贊成做出一項(xiàng)越權(quán)的支付決議，但沒有投票贊成以后的對(duì)上述決議的具體實(shí)施方案；2. 如其他董事已經(jīng)做出了上述錯(cuò)誤的支付，該董事只是在事后表示認(rèn)可的贊同；3. 如董事們都參與了越權(quán)的決議，但事實(shí)上并未實(shí)現(xiàn)。（十一）董事

9、在某類情況下的責(zé)任：1. 如董事違背公司法或公司章程的規(guī)定，表決贊成宣布股利或以其它方式把公司的資產(chǎn)分配給某些股東，該董事與其他表決同意的董事應(yīng)對(duì)公司負(fù)連帶責(zé)任，其數(shù)額為已支付的上述股利數(shù)額或分配的資產(chǎn)價(jià)值數(shù)額，超出不違背公司規(guī)定或章程限制的條件下，允許支付的股利數(shù)額或分配的資產(chǎn)數(shù)額的部分；2. 如董事違背公司法規(guī)定，表決贊成購買本公司的股權(quán)，他與所有其它表決贊成的董事應(yīng)對(duì)本公司負(fù)連帶責(zé)任，其范圍為支付上述股權(quán)的對(duì)價(jià)金額，超出在不違背公司公司法的條件下，所允許支付的最高支付部分；3. 如董事在沒有支付或清償公司所有已知的債務(wù)、債款或責(zé)任，或沒有為其做出足夠的儲(chǔ)備時(shí)，表決贊成在清理該公司期把公司

10、的資產(chǎn)分配給股東，則在公司上述債務(wù)、債款或責(zé)任未被支付或清償?shù)姆秶鷥?nèi)，他與其所有表決贊成的董事應(yīng)對(duì)公司就上述已被分配的資產(chǎn)價(jià)值負(fù)連帶責(zé)任。第三章 總經(jīng)理第七條 總經(jīng)理（或總裁）由董事會(huì)聘任，其工作對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，董事會(huì)閉會(huì)期間對(duì)董事長負(fù)責(zé)。其法定基本職權(quán)：（一）主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理的全面工作，組織實(shí)施董事會(huì)各項(xiàng)工作決議；（二）組織制訂公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案，經(jīng)董事會(huì)或董事長辦公會(huì)議批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；（三）負(fù)責(zé)召集和主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)展?？偨?jīng)理辦公會(huì)議參加人員為總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書和各職能部門經(jīng)理。原則上每兩周召集一次。每次會(huì)議形成的

11、會(huì)議紀(jì)要應(yīng)以書面形式向董事長匯報(bào)。（四）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度，并制定公司具體規(guī)章；（五）提請(qǐng)董事會(huì)聘任或解聘公司副總、總監(jiān)（行政、財(cái)務(wù)、人力資源、戰(zhàn)略發(fā)展、技術(shù)、市場(chǎng)等）；有權(quán)聘請(qǐng)專職或兼職法律、管理、技術(shù)顧問，并決定其報(bào)酬；（六）聘任或解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或解聘以外的經(jīng)營管理人員，并決定其報(bào)酬、獎(jiǎng)懲；（七）在董事長委托授權(quán)范圍內(nèi)，以法定代表委托代理人的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和行政、業(yè)務(wù)文件并處理有關(guān)事宜；（八）非董事總經(jīng)理有權(quán)列席董事會(huì)議。第八條 總經(jīng)理直接工作責(zé)任：（一）主持召開公司高層例會(huì)，并參加企業(yè)內(nèi)外重要專題會(huì)議；（二）制定直接下級(jí)的崗位說明，并審

12、批主管級(jí)以上人員的錄用、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、解聘；負(fù)責(zé)對(duì)直接下級(jí)工作程序的培訓(xùn)，安排并檢查培訓(xùn)效果；（三）審定公司工資標(biāo)準(zhǔn)和重要合同；（四）按財(cái)務(wù)制度簽批和支配公司資金（不含稅后利潤），控制公司各項(xiàng)開支和成本消耗；（五）定期聽取直接下級(jí)工作述職，并填寫過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單上報(bào)董事長批準(zhǔn)執(zhí)行；簽批下級(jí)上報(bào)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單報(bào)人事部審核執(zhí)行；（六）向董事會(huì)提出公司更新改造發(fā)展規(guī)劃方案及預(yù)算外開支計(jì)劃（七）巡視檢查各職能部門工作現(xiàn)場(chǎng)及工作狀況，定期評(píng)定直接下屬的工作表現(xiàn)；（八）組織制訂對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營和資金運(yùn)作的整體規(guī)劃和年度預(yù)算，報(bào)董事長核準(zhǔn)；（九）關(guān)心員工思想、工作、生活、待遇，解決下屬和員工提出的實(shí)際困難

13、和問題；（十）批閱公司公文、報(bào)告和其它資料，傳達(dá)董事會(huì)及政府指示和文件；（十一）定期并如實(shí)向董事長報(bào)告工作，接受董事會(huì)（監(jiān)視會(huì)）監(jiān)督、檢查和董事長質(zhì)詢；（十二）參加重要活動(dòng)，接待重要客人，代表公司與有關(guān)部門建立有效的溝通和良好關(guān)系。第九條 總經(jīng)理應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：（一）對(duì)公司全部生產(chǎn)經(jīng)營和管理的工作目標(biāo)負(fù)責(zé)；（二）對(duì)公司的年度預(yù)算、資產(chǎn)的保值增值和完成預(yù)定的利潤指標(biāo)負(fù)責(zé)；（三）對(duì)提高公司產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；（四）對(duì)創(chuàng)建良好的公司文化和樹立良好的公司形象負(fù)責(zé)；（五）對(duì)確保公司的安全生產(chǎn)、消防安全負(fù)責(zé)；（六）確保合法經(jīng)營，對(duì)自己的一切行為負(fù)法律責(zé)任。第十條 總經(jīng)理法定義務(wù)：（一）必須遵守公司章程，忠實(shí)

14、履行職務(wù)，維護(hù)公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取一己私利；（二）履行公司法規(guī)定的應(yīng)履行的義務(wù)；（三）在行使職權(quán)時(shí)不得擅自變更股東會(huì)和董事會(huì)的決議或超越授權(quán)范圍；（四）如有違反法律、法規(guī)、公司章程或者超越職權(quán)范圍，給公司造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十一條 對(duì)總經(jīng)理的基本考核內(nèi)容：（一）業(yè)績：目標(biāo)達(dá)成度；工作品質(zhì)；工作方法；進(jìn)度追查；業(yè)績?cè)鲩L度等。 （二）能力：領(lǐng)導(dǎo)力；創(chuàng)新力；應(yīng)變力；實(shí)施力；判斷力等。（三）品行：人際關(guān)系；協(xié)調(diào)性；個(gè)人修養(yǎng)；權(quán)威性；對(duì)公司態(tài)度等。（四）學(xué)識(shí)：管理常識(shí)；專業(yè)知識(shí)；一般知識(shí)；進(jìn)取心；發(fā)展智力等。第十二條 總經(jīng)理基本任職要求：（一）熟悉國家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法規(guī)，

15、善于在國家法規(guī)允許的范圍內(nèi)擴(kuò)大公司的經(jīng)營；（二）掌握公司經(jīng)營管理的基本情況，具有較強(qiáng)的整體控制和協(xié)調(diào)能力；（三）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)中帶有傾向性的重大問題，并能迅速發(fā)出指令，采取措施糾正；（四）具有較強(qiáng)的選人、識(shí)人、用人能力，能夠充分調(diào)動(dòng)各級(jí)管理人員和員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)新精神；（五）能夠撰寫工作報(bào)告和重要文件，語言表達(dá)能力較強(qiáng)；（六）思想活躍，敢于創(chuàng)新，意識(shí)超前，自我學(xué)習(xí)；（七）沉穩(wěn)練達(dá)，做事客觀公正，善于溝通協(xié)調(diào)；（八）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有較高的威信；（九）本科以上學(xué)歷，兩年以上企業(yè)高層經(jīng)驗(yàn)，掌握本行業(yè)系統(tǒng)知識(shí)，年齡30歲以上。第四章 總 監(jiān)第十二條 總監(jiān)為總經(jīng)理、董事長下級(jí)，根據(jù)公司發(fā)展

16、的需要可適當(dāng)增減總監(jiān)職位，分別主管人力資源、財(cái)務(wù)證券、行政管理、戰(zhàn)略策劃、廣告宣傳、市場(chǎng)營銷、商務(wù)法律、國際貿(mào)易等。目前暫設(shè)行政總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)。 第一節(jié) 行政總監(jiān)第十三條 行政總監(jiān)在公司目前（未設(shè)副總）是負(fù)責(zé)日常行政工作的主管領(lǐng)導(dǎo)，直接對(duì)總經(jīng)理（總裁）負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)行政管理、人力資源、企業(yè)管理、公共關(guān)系、總務(wù)后勤等現(xiàn)部門或潛在部門的工作。其基本職權(quán)如下：（一）出席總經(jīng)理辦公會(huì)議；（二）參與公司重要事項(xiàng)的決策；（三）在職責(zé)范圍內(nèi)的處理權(quán)和對(duì)公司其它工作的建議權(quán)；（四）對(duì)公司內(nèi)部日常行政的監(jiān)督權(quán)；（五）總經(jīng)理授權(quán)的其它事項(xiàng)。第十四條 行政總監(jiān)的基本職責(zé)：（一）組織公司思想文化建設(shè)，

17、構(gòu)筑員工管理體系和公司識(shí)別系統(tǒng)；（二）負(fù)責(zé)行政管理、人力資源、公共關(guān)系、企業(yè)管理等部門的工作；（三）組織擬訂和修改經(jīng)營管理班子各部門編制，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議和董事長批準(zhǔn)后組織實(shí)施；（四）組織安排公司對(duì)外行政接待、聯(lián)誼活動(dòng)和內(nèi)部文體活動(dòng)；（五）負(fù)責(zé)公司總務(wù)后勤工作的安排和保障；（六）負(fù)責(zé)對(duì)違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密等有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處理；（七）負(fù)責(zé)安排外欠我方資產(chǎn)、債權(quán)等的追索工作；（八）協(xié)助董事長和總經(jīng)理處理各種突發(fā)事件；（九）協(xié)調(diào)主管部門與其他部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系。第十五條 行政總監(jiān)的基本義務(wù)：（一）必須遵守公司章程，忠實(shí)履行職務(wù)，維

18、護(hù)公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取一己私利；（二）履行職責(zé)規(guī)定的應(yīng)履行的義務(wù)；（三）在行使職權(quán)時(shí)不得擅自超越授權(quán)范圍；（四）如有違反法律、法規(guī)、公司章程或者超越職權(quán)范圍，給公司造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十五條 行政總監(jiān)的基本考核內(nèi)容：（一）基本素質(zhì)：法律意識(shí)；公德意識(shí)；責(zé)任感；利益觀；情感特征；自主性和自信心；信義和承諾性；對(duì)新事物的認(rèn)知水平；知識(shí)面；思維方法等。 （二）基本能力：組織指揮能力；程序控制能力；監(jiān)督檢查能力；決策能力；識(shí)人用人能力；戰(zhàn)略策劃能力；培訓(xùn)、激勵(lì)和推動(dòng)能力；法律知識(shí)能力；現(xiàn)代辦公操作能力等。（三）工作成效：目標(biāo)達(dá)成度；工作品質(zhì)；工作方法；進(jìn)度追查；業(yè)

19、績?cè)鲩L度等。第十六條 行政總監(jiān)的基本任職要求：（一）熟悉國家行政人事法規(guī)，善于在國家法規(guī)允許的范圍內(nèi)擬訂公司相關(guān)政策；（二）掌握公司經(jīng)營管理的基本情況，具有較強(qiáng)的整體控制和協(xié)調(diào)能力；（三）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政工作傾向性的問題，并能采取措施糾正；（四）具有較強(qiáng)的選人、識(shí)人、用人能力，能夠把握員工的思想動(dòng)態(tài)；（五）能夠撰寫工作報(bào)告和重要文件，語言表達(dá)能力較強(qiáng)；（六）具備較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)和自我控制能力；（七）沉穩(wěn)練達(dá)，做事客觀公正，善于溝通協(xié)調(diào)；（八）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有較高的威信；（九）本科以上學(xué)歷，兩年以上企業(yè)高層經(jīng)驗(yàn)，掌握管理系統(tǒng)知識(shí)，年齡30歲以上。 第二節(jié) 財(cái)務(wù)總監(jiān)第十七條 財(cái)務(wù)總監(jiān)在公

20、司是負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)工作的主管領(lǐng)導(dǎo)，直接對(duì)總經(jīng)理和董事長負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)資金和物資管理、資本運(yùn)營、金融證券、商務(wù)審核等現(xiàn)有或潛在部門的工作。其基本職權(quán)如下：（一）出席總經(jīng)理辦公會(huì)議；（二）參與公司相關(guān)重要事項(xiàng)的決策；（三）在職責(zé)范圍內(nèi)的處理權(quán)和對(duì)公司其它工作的建議權(quán)；（四）對(duì)公司內(nèi)部日常財(cái)務(wù)的審核權(quán)和監(jiān)督權(quán)；（五）總經(jīng)理或董事長授權(quán)的其它事項(xiàng)。第十八條 財(cái)務(wù)總監(jiān)基本職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)擬訂公司系統(tǒng)的年度利潤計(jì)劃、資金計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃和年度利潤分配方案、派息方案以及下屬單位的利潤分配方案上報(bào)；（二）負(fù)責(zé)擬訂公司系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理和核算審批制度；（三）組織編制并簽署公司每月、季、半年、全年的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告上報(bào)；

21、（四）負(fù)責(zé)組織資本運(yùn)營、證券和外匯投資業(yè)務(wù)，參與其它投資項(xiàng)目的可行性論證工作，并負(fù)責(zé)新項(xiàng)目的資金保障；（五）經(jīng)董事會(huì)或總經(jīng)理授權(quán)，與財(cái)務(wù)經(jīng)理聯(lián)簽批準(zhǔn)授權(quán)限額內(nèi)的資金支用事項(xiàng)；（六）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)系統(tǒng)主管以上人員的考核工作，擬定財(cái)務(wù)系統(tǒng)主管以上的任用名單；（七）對(duì)上報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)的重要財(cái)務(wù)報(bào)表和報(bào)告的真實(shí)性、準(zhǔn)確性與財(cái)務(wù)經(jīng)理共同承擔(dān)責(zé)任；（八）對(duì)公司資產(chǎn)的流失和重大投資項(xiàng)目決策失誤造成損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（九）對(duì)公司嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十九條 財(cái)務(wù)總監(jiān)的基本義務(wù)：（一）必須遵守公司章程，忠實(shí)履行職務(wù)，維護(hù)公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取一己私利；（二）履行職責(zé)規(guī)定的應(yīng)履

22、行的義務(wù)；（三）在行使職權(quán)時(shí)不得擅自超越授權(quán)范圍；（四）如有違反法律、法規(guī)、公司章程或者超越職權(quán)范圍，給公司造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二十條 財(cái)務(wù)總監(jiān)的基本考核內(nèi)容：（一）基本素質(zhì)：法律意識(shí)；公德意識(shí)；責(zé)任感；利益觀；情感穩(wěn)定特征；自律性；信義和承諾性；財(cái)經(jīng)知識(shí)面；縝密細(xì)致的思維方法等。 （二）基本能力：組織能力；財(cái)務(wù)控制能力；監(jiān)督檢查審計(jì)能力；財(cái)務(wù)分析、管理能力；會(huì)計(jì)核算能力；法律知識(shí)能力；現(xiàn)代辦公操作能力等。（三）工作成效：目標(biāo)達(dá)成度；工作品質(zhì)；工作方法；進(jìn)度追查；業(yè)績?cè)鲩L度等。第二十一條 財(cái)務(wù)總監(jiān)的基本任職要求：（一）熟悉國家財(cái)經(jīng)金融法規(guī)，善于在國家法規(guī)允許的范圍內(nèi)擬訂公司相關(guān)政策

23、；（二）掌握公司資產(chǎn)管理的基本情況，具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)控制和管理能力；（三）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)工作傾向性的問題，并能采取措施糾正；（四）具有較強(qiáng)的會(huì)計(jì)核算和審計(jì)能力，能夠?qū)ο聦俸涂蛻暨M(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)；（五）能夠撰寫財(cái)務(wù)報(bào)告和重要報(bào)表，有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力；（六）具備較強(qiáng)的專業(yè)學(xué)習(xí)和自我控制能力；（七）沉穩(wěn)少言，做事認(rèn)真細(xì)致，善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；（八）有強(qiáng)烈的責(zé)任感，有較高的紀(jì)律性；（九）本科以上學(xué)歷，二年以上財(cái)務(wù)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，掌握財(cái)務(wù)金融系統(tǒng)知識(shí)，年齡30歲以上。 第三節(jié) 技術(shù)總監(jiān)第二十二條 技術(shù)總監(jiān)在公司是負(fù)責(zé)日常技術(shù)工作的主管領(lǐng)導(dǎo)，直接對(duì)總經(jīng)理和董事長負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)管理、技術(shù)服務(wù)等現(xiàn)有或潛在部門的

24、工作。其基本職權(quán)如下：（一）出席總經(jīng)理辦公會(huì)議；（二）參與公司相關(guān)重要事項(xiàng)的決策；（三）在職責(zé)范圍內(nèi)的處理權(quán)和對(duì)公司其它工作的建議權(quán)；（四）對(duì)公司技術(shù)范疇的審核權(quán)和監(jiān)督權(quán)；（五）總經(jīng)理或董事長授權(quán)的其它事項(xiàng)。第二十三條 技術(shù)總監(jiān)的基本職責(zé)：（一）組織擬訂公司的產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)計(jì)劃、技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃和技術(shù)引進(jìn)方案；（二）負(fù)責(zé)擬訂公司系統(tǒng)的技術(shù)管理和項(xiàng)目審批制度以及技術(shù)體系的建立和完善；（三）組織編制并簽署公司有關(guān)技術(shù)和項(xiàng)目報(bào)告上報(bào)；（四）負(fù)責(zé)組織技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)、培訓(xùn)、商洽業(yè)務(wù)，參與投資項(xiàng)目的可行性論證工作，并負(fù)責(zé)新項(xiàng)目的技術(shù)保障；（五）經(jīng)董事會(huì)或總經(jīng)理授權(quán)，與下屬部門經(jīng)理聯(lián)簽批準(zhǔn)授權(quán)限額內(nèi)的技術(shù)開支事項(xiàng)

25、；（六）負(fù)責(zé)技術(shù)系統(tǒng)主管以上人員的考核工作，擬定技術(shù)系統(tǒng)主管以上的任用名單；（七）對(duì)上報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)的重要技術(shù)項(xiàng)目報(bào)告的真實(shí)性、準(zhǔn)確性與下屬經(jīng)理共同承擔(dān)責(zé)任；（八）對(duì)公司技術(shù)和產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)、管理失誤和重大投資項(xiàng)目決策失誤造成損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（九）對(duì)公司嚴(yán)重違反技術(shù)保密紀(jì)律的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十四條 技術(shù)總監(jiān)的基本義務(wù)：（一）必須遵守公司章程，忠實(shí)履行職務(wù)，維護(hù)公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取一己私利；（二）履行職責(zé)規(guī)定的應(yīng)履行的義務(wù)；（三）在行使職權(quán)時(shí)不得擅自超越授權(quán)范圍；（四）如有違反法律、法規(guī)、公司章程或者超越職權(quán)范圍，給公司造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二十五條

26、 技術(shù)總監(jiān)的基本考核內(nèi)容：（一）基本素質(zhì)：市場(chǎng)意識(shí)；超前意識(shí)；知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)；公德意識(shí)；責(zé)任感；利益觀；情感特征；自主性與自信心；技術(shù)知識(shí)面；跳躍式的思維方法等。 （二）基本能力：組織能力；學(xué)習(xí)能力；監(jiān)督檢查能力；技術(shù)行業(yè)分析、管理能力；現(xiàn)代技術(shù)科研能力；法律知識(shí)能力等。（三）工作成效：目標(biāo)達(dá)成度；工作品質(zhì)；工作方法；進(jìn)度追查；業(yè)績?cè)鲩L度等。第二十六條 技術(shù)總監(jiān)的基本任職要求：（一）熟悉國家技術(shù)政策和國內(nèi)外行業(yè)信息，善于在紛繁復(fù)雜的市場(chǎng)和日新月異的科技發(fā)展中尋找技術(shù)和產(chǎn)品的發(fā)展方向；（二）掌握公司技術(shù)產(chǎn)品的基本情況，具有較強(qiáng)的技術(shù)指導(dǎo)和管理能力；（三）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)技術(shù)工作傾向性的問題，并能采取

27、措施糾正；（四）具有較強(qiáng)的技術(shù)分析、科研和技術(shù)談判能力，能夠?qū)ο聦龠M(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)；（五）能夠撰寫技術(shù)報(bào)告和重要文件，有較強(qiáng)的科研寫作能力；（六）具備較強(qiáng)的專業(yè)學(xué)習(xí)和自我更新能力；（七）思想活躍，善于團(tuán)結(jié)知識(shí)型員工；（八）有強(qiáng)烈的責(zé)任感，有較高的紀(jì)律性；（九）本科以上學(xué)歷，二年以上高層經(jīng)驗(yàn)，掌握專業(yè)系統(tǒng)知識(shí)，年齡30歲以上。 第四節(jié) 市場(chǎng)總監(jiān)第二十七條 市場(chǎng)總監(jiān)在公司是負(fù)責(zé)日常市場(chǎng)工作的主管領(lǐng)導(dǎo)，直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)營銷、市場(chǎng)管理、市場(chǎng)機(jī)構(gòu)、產(chǎn)品項(xiàng)目廣告等現(xiàn)有或潛在部門的工作。其基本職權(quán)如下：（一）出席總經(jīng)理辦公會(huì)議；（二）參與公司相關(guān)重要事項(xiàng)的決策；（三）在職責(zé)范圍內(nèi)的處理權(quán)和對(duì)公司其它工

28、作的建議權(quán)；（四）對(duì)公司市場(chǎng)業(yè)務(wù)的審核權(quán)和監(jiān)督權(quán)；（五）總經(jīng)理或董事長授權(quán)的其它事項(xiàng)。第二十八條 市場(chǎng)總監(jiān)的基本職責(zé)：（一）組織擬訂公司的產(chǎn)品市場(chǎng)營銷計(jì)劃、市場(chǎng)培訓(xùn)計(jì)劃和業(yè)務(wù)提成方案；（二）負(fù)責(zé)擬訂公司系統(tǒng)的品牌管理、市場(chǎng)管理和業(yè)務(wù)費(fèi)用審批制度及市場(chǎng)體系的建立和完善；（三）組織編制并簽署公司有關(guān)市場(chǎng)營銷策劃報(bào)告上報(bào)；（四）負(fù)責(zé)組織市場(chǎng)調(diào)研、培訓(xùn)、商洽業(yè)務(wù)，參與投資項(xiàng)目的可行性論證工作，并負(fù)責(zé)新產(chǎn)品新項(xiàng)目的市場(chǎng)拓展；（五）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，與下屬部門經(jīng)理聯(lián)簽批準(zhǔn)授權(quán)限額內(nèi)的市場(chǎng)開支事項(xiàng)；（六）負(fù)責(zé)市場(chǎng)系統(tǒng)主管以上人員的考核工作，擬定市場(chǎng)系統(tǒng)主管以上的任用名單；（七）對(duì)上報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)的重要市場(chǎng)調(diào)研

29、和營銷報(bào)告的真實(shí)性、準(zhǔn)確性與下屬經(jīng)理共同承擔(dān)責(zé)任；（八）對(duì)公司市場(chǎng)的管理失誤、客戶重大投訴和市場(chǎng)項(xiàng)目決策失誤造成損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（九）對(duì)公司下屬及代理商嚴(yán)重違反市場(chǎng)管理規(guī)定的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十九條 市場(chǎng)總監(jiān)的基本義務(wù)：（一）必須遵守公司章程，忠實(shí)履行職務(wù)，維護(hù)公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取一己私利；（二）履行職責(zé)規(guī)定的應(yīng)履行的義務(wù)；（三）在行使職權(quán)時(shí)不得擅自超越授權(quán)范圍；（四）如有違反法律、法規(guī)、公司章程或者超越職權(quán)范圍，給公司造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三十條 市場(chǎng)總監(jiān)的基本考核內(nèi)容：（一）基本素質(zhì)：市場(chǎng)意識(shí)；超前意識(shí)；名牌意識(shí)；消費(fèi)心理；責(zé)任感；利益觀；情感特征

30、；自主性與自信心；相關(guān)行業(yè)知識(shí)面；跳躍式的思維方法等。 （二）基本能力：溝通協(xié)調(diào)能力；開拓能力；策劃能力；監(jiān)督檢查能力；市場(chǎng)分析、管理能力；現(xiàn)代商業(yè)談判能力；法律知識(shí)能力等。（三）工作成效：目標(biāo)達(dá)成度；工作品質(zhì)；工作方法；進(jìn)度追查；業(yè)績?cè)鲩L度等。第三十一條 市場(chǎng)總監(jiān)的基本任職要求：（一）熟悉國家相關(guān)政策和國內(nèi)外行業(yè)信息，善于在紛繁復(fù)雜的市場(chǎng)和變化多端的消費(fèi)需求中尋找市場(chǎng)拓展方向和策略；（二）掌握消費(fèi)市場(chǎng)的基本情況，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)指導(dǎo)和管理能力；（三）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)市場(chǎng)業(yè)務(wù)傾向性的問題，并能采取措施糾正；（四）具有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營銷策劃和商業(yè)談判能力，能夠?qū)ο聦俸涂蛻暨M(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)；（五）能夠撰

31、寫市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告和重要文件，有較強(qiáng)的企劃寫作能力；（六）具備較強(qiáng)的專業(yè)學(xué)習(xí)和自我更新能力；（七）思想活躍，知識(shí)面廣，善于與員工和各階層溝通；（八）有強(qiáng)烈的責(zé)任感，有較高的自律性；（九）本科以上學(xué)歷，二年以上高層經(jīng)驗(yàn)，掌握營銷系統(tǒng)知識(shí)，年齡30歲以上。第五章 部門崗位職責(zé)第三十二條 公司現(xiàn)暫設(shè)總經(jīng)理秘書室、行政人事部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、商務(wù)貿(mào)易部、市場(chǎng)營銷部、技術(shù)管理部。為了便于今后規(guī)范組織設(shè)計(jì)和完善部門職責(zé)管理，以下部門按照總經(jīng)理秘書室、行政管理部、人力資源部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)營銷部、商務(wù)管理部、技術(shù)管理部、企業(yè)管理部、企業(yè)發(fā)展部等進(jìn)行職責(zé)設(shè)計(jì)，還未設(shè)置的部門如人力資源部、企業(yè)管理部、企業(yè)發(fā)展部的職責(zé)

32、暫歸相應(yīng)的部門和人員。今后將隨著公司的發(fā)展而在一定時(shí)間進(jìn)行調(diào)整、補(bǔ)充、合并、分離、完善。在這里崗位職責(zé)只涉及到部門職能和經(jīng)理，助理以下崗位職責(zé)由各部門經(jīng)理分別制訂，經(jīng)人力資源部門和本部門主管總監(jiān)核簽后實(shí)施。第一節(jié) 總經(jīng)理秘書室第三十三條 總經(jīng)理秘書室為非職能部門，一般不做直線管理，無直接下級(jí)，但經(jīng)授權(quán)可有臨時(shí)下級(jí)。其崗位有總經(jīng)理助理和若干名秘書。第三十三條 總經(jīng)理助理直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。其基本職責(zé)一般為：（一）掌握市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)向，熟悉公司體制運(yùn)作，及時(shí)向總經(jīng)理反映情況，提供信息，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展和建立現(xiàn)代企業(yè)制度當(dāng)好參謀助手；（二）經(jīng)授權(quán)可主管企業(yè)發(fā)展部、經(jīng)濟(jì)研究室、總務(wù)后勤部以及對(duì)外聯(lián)絡(luò)、宣傳、

33、顧問等部門和人員；（三）協(xié)調(diào)主管部門與其他部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系；（四）總經(jīng)理授權(quán)交辦的其它任務(wù)。第三十四條 總經(jīng)理助理基本義務(wù)：（一）必須遵守公司章程，忠實(shí)履行職務(wù)，維護(hù)公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取一己私利；（二）履行職責(zé)規(guī)定的應(yīng)履行的義務(wù)；（三）在行使職權(quán)時(shí)不得擅自超越授權(quán)范圍；（四）如有違反法律、法規(guī)、公司章程或者超越職權(quán)范圍，給公司造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三十五條 總經(jīng)理助理基本考核內(nèi)容：（一）基本素質(zhì)：人本意識(shí)；超前意識(shí)；名牌意識(shí)；責(zé)任感；利益觀；情感特征；原則性與寬容心；相關(guān)行業(yè)知識(shí)面；縝密而又跳躍式的思維方法等。

34、（二）基本能力：溝通協(xié)調(diào)能力；策劃、寫作能力；監(jiān)督檢查能力；分析、管理能力；現(xiàn)代商業(yè)談判能力；法律知識(shí)能力等。（三）工作成效：目標(biāo)達(dá)成度；工作品質(zhì)；工作方法；進(jìn)度追查；業(yè)績?cè)鲩L度等。第三十六條 總經(jīng)理助理基本任職條件：（一）熟悉國家相關(guān)政策和國內(nèi)外行業(yè)信息，善于在紛繁復(fù)雜的企業(yè)和市場(chǎng)現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)問題，探索解決問題的途徑，尋找發(fā)展方向和策略；（二）掌握公司員工思想狀況，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通以及管理能力；（三）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題，并能及時(shí)提出供總經(jīng)理參考的建議和意見；（四）具有較強(qiáng)的管理分析、企業(yè)策劃和商業(yè)談判能力，能夠協(xié)助總經(jīng)理做好經(jīng)營管理中的體系完善和相關(guān)決策工作；（五）能夠撰寫公司重要報(bào)告

35、和重要文件，有較強(qiáng)的企劃寫作能力；（六）具備較強(qiáng)的專業(yè)學(xué)習(xí)和自我更新能力；（七）思想活躍，知識(shí)面廣，善于與員工和各階層溝通；（八）有強(qiáng)烈的責(zé)任感，有較高的自律性；（九）本科以上學(xué)歷，四年以上中層經(jīng)驗(yàn)，掌握管理系統(tǒng)知識(shí)，年齡28歲以上。第三十七條 總經(jīng)理秘書崗位可設(shè)一至數(shù)名。目前暫設(shè)管理和商務(wù)兩個(gè)崗位。原則上掌管下列事項(xiàng)：（一）公文處理程序的擬訂與實(shí)施事項(xiàng)；（二）公文收發(fā)、登記、編號(hào)及分送事宜；（三）文稿編撰、繕校、翻譯、封發(fā)與檔案保管；（四）協(xié)助總經(jīng)理處理商務(wù)、管理事項(xiàng)；（五）公司會(huì)議議程的編排及記錄印發(fā)保管事項(xiàng)；（六）公文查催與追蹤,各項(xiàng)通知撰擬協(xié)調(diào)事項(xiàng)；（七）董事會(huì)有關(guān)文書處理、會(huì)議程序安

36、排、記錄收發(fā)保管事項(xiàng)；（八）綜合性計(jì)劃、報(bào)告撰擬事項(xiàng)；（九）法律事務(wù)聯(lián)絡(luò)處理、重要合同保管與聯(lián)系及條文增刪修改的建議事項(xiàng)；（十）公司大事記要匯總記載；（十一）專案研究、調(diào)查、計(jì)劃的建議處理事項(xiàng)；（十二）秘書業(yè)務(wù)及一般性公共關(guān)系；（十三）與顧問及其它部門的聯(lián)系協(xié)調(diào)事項(xiàng)；（十四）總經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。第三十八條 總經(jīng)理管理秘書基本職責(zé)：第三十九條 總經(jīng)理管理秘書基本考核內(nèi)容：第四十條 總經(jīng)理管理秘書基本任職條件：第四十一條 總經(jīng)理商務(wù)秘書基本職責(zé)：第四十二條 總經(jīng)理商務(wù)秘書基本考核內(nèi)容：第四十三條 總經(jīng)理商務(wù)秘書基本任職條件：第二節(jié) 行政管理部第四十四條 行政管理部直屬行政總監(jiān)和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，可根據(jù)

37、公司的發(fā)展?fàn)顩r設(shè)置文秘機(jī)要、檔案、法律、安全保衛(wèi)、總務(wù)后勤等崗位或室組。其基本職能：（一）負(fù)責(zé)內(nèi)外文件的收取、編號(hào)、傳送、催辦歸檔；（二）負(fù)責(zé)公司文件打印、復(fù)印，電腦管理與配置，傳真和電報(bào)的收發(fā)工作； （三）負(fù)責(zé)公司報(bào)刊雜志的訂閱、函件的發(fā)送和通訊聯(lián)絡(luò)；（四）負(fù)責(zé)收集保管公司各種對(duì)外宣傳資料；（五）負(fù)責(zé)公司車輛管理、保養(yǎng)和維修；（六）負(fù)責(zé)公司房屋財(cái)產(chǎn)管理和員工宿舍安排；（七）負(fù)責(zé)公司各種辦公設(shè)施、用品的購置和管理；（八）負(fù)責(zé)公司生活福利，組織各種文娛活動(dòng)，活躍員工業(yè)余生活；（九）負(fù)責(zé)公司對(duì)外行政接待工作；（十）負(fù)責(zé)維持公司正常的工作秩序和整潔的工作環(huán)境，保持良好的對(duì)外形象，負(fù)責(zé)安排落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)值班

38、和節(jié)假日值班。第四十五條 行政管理部經(jīng)理崗位責(zé)權(quán)：（一）在行政總監(jiān)、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)各部門的工作，協(xié)助行政總監(jiān)監(jiān)督檢查對(duì)各項(xiàng)方針、政策、重要決定及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況；（二）掌握管理動(dòng)態(tài)，收集行業(yè)信息，為公司決策提供咨詢；（三）根據(jù)公司需要，組織起草綜合性的工作報(bào)告和起草、修改行政工作規(guī)劃、報(bào)告、總結(jié)、請(qǐng)示、通知等函件，并審查簽發(fā)前的文稿； （四）領(lǐng)導(dǎo)行政部有關(guān)人員做好文件歸檔、收發(fā)、打字、接待、用車管理和印章、檔案管理工作；（五）加強(qiáng)本部門自身管理，抓好員工的思想、業(yè)務(wù)、文化、考評(píng)等，提高工作效率；（六）協(xié)調(diào)平衡各部門關(guān)系，對(duì)于發(fā)生的問題應(yīng)及時(shí)疏導(dǎo)，調(diào)查分析，明確責(zé)任，必要時(shí)報(bào)告行政總

39、監(jiān)以至總經(jīng)理進(jìn)行處理；（七）組織制訂企業(yè)行文管理的各項(xiàng)規(guī)定，努力使公文管理規(guī)范化、科學(xué)化，提高工作效率；（九）完成行政總監(jiān)以及總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。第四十六條 行政經(jīng)理基本考核內(nèi)容：（一）業(yè)績：目標(biāo)達(dá)成率；工作品質(zhì)；工作方法；工作量；工作效率等。（二）能力：執(zhí)行力；創(chuàng)新力；理解力；判斷力；應(yīng)變力等。（三）品行：服從性；協(xié)調(diào)性；個(gè)人修養(yǎng)；集體榮譽(yù)感；對(duì)公司態(tài)度等。 （四）學(xué)識(shí)：專業(yè)知識(shí)；一般知識(shí)；文字表達(dá)能力；學(xué)識(shí)適用本職程度；進(jìn)取心；發(fā)展?jié)摿Φ?。第四十七條 行政經(jīng)理基本任職條件：（一）熟悉國家相關(guān)政策和行業(yè)信息，善于在繁瑣、忙碌的工作中發(fā)現(xiàn)問題，探索解決問題的途徑；（二）掌握公司員工思想狀

40、況，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通以及管理能力；（三）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題，并能及時(shí)提出供總經(jīng)理參考的建議和意見；（四）具有一定的的管理分析、企業(yè)策劃和較強(qiáng)的公關(guān)接待能力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總經(jīng)理做好經(jīng)營管理中的體系完善和相關(guān)決策工作；（五）能夠撰寫公司重要報(bào)告和重要文件，有較強(qiáng)的公文寫作能力；（六）具備穩(wěn)定的工作心態(tài)和自我學(xué)習(xí)能力；（七）性格活躍，知識(shí)面廣，善于與員工和各階層溝通；（八）有強(qiáng)烈的責(zé)任感，有較高的自律性；（九）本科以上學(xué)歷，二年以上主管經(jīng)驗(yàn)，掌握管理系統(tǒng)知識(shí)，年齡28歲以上。第四十八條 行政經(jīng)理以下根據(jù)公司發(fā)展需要可設(shè)助理、室組等崗位，其職責(zé)另定。第三節(jié) 人力資源部第四十九條 人力資源部直

41、屬行政總監(jiān)和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)公司發(fā)展需要可設(shè)置組織與調(diào)配、勞資、培訓(xùn)等室組或崗位。其基本職能：（一）負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)各項(xiàng)人事管理事宜；（二）研訂組織方案增進(jìn)各單位及各層級(jí)的權(quán)責(zé)劃分；（三）擬訂、解釋及推行公司人事政策、計(jì)劃及人事管理制度；（四）幫助建立員工發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)公司與員工間關(guān)系的和諧；（五）進(jìn)行人力分析，辦理人員招聘、培訓(xùn)、訓(xùn)練、考核、任免建議等，以加強(qiáng)人力資源的有效運(yùn)用。第五十條 人力資源經(jīng)理崗位責(zé)權(quán)：（一）依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案；（二）依據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，理訂本單位的目標(biāo)及工作計(jì)劃；（三）根據(jù)本單位工作計(jì)劃，估計(jì)所需的款項(xiàng)支出，編制本單位年

42、度預(yù)算并加以控制；（四）配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃籌劃辦理各項(xiàng)教育及訓(xùn)練；（五）設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施；（六）經(jīng)與各單位主管會(huì)商后，擬訂每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格、條件，以求量才使用；（七）依據(jù)公司政策、生活水平及薪資行情研訂合理的員工待遇辦法；（八）制訂各項(xiàng)員工福利與安全措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系；（九）運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵(lì)所屬士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成；（十）將本單位工作按所屬人員的能力予以合理分派，并促進(jìn)員

43、工之間的聯(lián)系與配合；（十一）有計(jì)劃地訓(xùn)練培養(yǎng)所屬人員，以提高其工作能力與素質(zhì)；（十二）依據(jù)員工考核、獎(jiǎng)懲辦法，實(shí)施年度考核、獎(jiǎng)懲、晉級(jí)等工作的計(jì)劃安排。第五十一條 人力資源經(jīng)理基本考核內(nèi)容：（一）業(yè)績：目標(biāo)達(dá)成率；工作品質(zhì)；工作方法；工作量；工作效率等。（二）能力：執(zhí)行力；創(chuàng)新力；理解力；判斷力；應(yīng)變力等。（三）品行：服從性；協(xié)調(diào)性；個(gè)人修養(yǎng)；集體榮譽(yù)感；對(duì)公司態(tài)度等。 （四）學(xué)識(shí)：專業(yè)知識(shí)；一般知識(shí)；文字表達(dá)能力；學(xué)識(shí)適用本職程度；進(jìn)取心；發(fā)展?jié)摿Φ?。第五十二條 人力資源經(jīng)理基本任職條件：（一）熟悉國家相關(guān)人事政策和行業(yè)信息，善于在復(fù)雜的工作中發(fā)現(xiàn)問題，探索解決問題的途徑；（二）掌握公司員工

44、思想狀況，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通以及管理能力；（三）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)人事工作中存在的問題，并能及時(shí)提出供總監(jiān)、總經(jīng)理參考的建議和意見；（四）具有一定的的管理分析、企業(yè)策劃和較強(qiáng)的親和力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總經(jīng)理做好經(jīng)營管理中的人力資源相關(guān)決策工作；（五）能夠撰寫公司重要人事政策和重要文件，有較強(qiáng)的公文寫作能力；（六）具備穩(wěn)定的工作心態(tài)和自我學(xué)習(xí)能力；（七）沉穩(wěn)大度，知識(shí)面廣，善于與員工和各階層溝通；（八）有強(qiáng)烈的責(zé)任感，有較高的自律性；（九）本科以上學(xué)歷，二年以上主管經(jīng)驗(yàn)，掌握管理系統(tǒng)知識(shí)，年齡28歲以上。第四節(jié) 計(jì)劃財(cái)務(wù)部第五十三條 計(jì)劃財(cái)務(wù)部直屬財(cái)務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)公司發(fā)展需要可設(shè)置會(huì)計(jì)核算、稽核

45、審計(jì)、成本管理、財(cái)務(wù)管理、出納、金融證券等室組或崗位。其基本職能：（一）公司財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)制度的擬訂及改進(jìn)建議的提出；（二）財(cái)務(wù)計(jì)劃、年度預(yù)算的擬訂、控制、檢查及執(zhí)行結(jié)果的分析與報(bào)告；（三）財(cái)務(wù)工作目標(biāo)的擬訂執(zhí)行及控制； （四）公司所屬單位資金的籌劃與調(diào)度；（五）現(xiàn)金、證券、票據(jù)、契據(jù)等的出納、保管及轉(zhuǎn)移；（六）會(huì)計(jì)憑證的編制、審核與保管，賬冊(cè)的登記、處理與保管；（七）成本計(jì)算與分析，稅務(wù)事項(xiàng)的處理；（八）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、結(jié)算與決算報(bào)告的編制與分析；（九）分支機(jī)構(gòu)帳項(xiàng)的查核、存貨的盤查；（十）公司財(cái)務(wù)經(jīng)營及資本運(yùn)營、融資等工作；（十一）其它有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)事項(xiàng)的辦理。第五十四條 計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位

46、責(zé)權(quán)：（一）按公司經(jīng)營計(jì)劃提出年度財(cái)務(wù)計(jì)劃，作為資金運(yùn)用的依據(jù)；（二）提出財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)及預(yù)算等制度，并負(fù)責(zé)實(shí)施有關(guān)的協(xié)調(diào)與聯(lián)系工作；（三）依年度財(cái)務(wù)計(jì)劃籌措與動(dòng)用公司資金，并確保有效運(yùn)用；（四）匯編公司年度預(yù)算送審，并負(fù)責(zé)控制年度總預(yù)算的執(zhí)行；（五）按公司年度財(cái)務(wù)計(jì)劃辦理有關(guān)銀行借款及往來事項(xiàng)，提供經(jīng)營所需資金；（六）按會(huì)計(jì)制度規(guī)定定期進(jìn)行存貨盤點(diǎn)，保持存量與帳列數(shù)據(jù)相符；（七）依稅法規(guī)定處理公司各項(xiàng)稅務(wù)事宜；（八）依據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃并配合公司總目標(biāo)理定本單位年度預(yù)算，加以控制；（九）運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法激勵(lì)所屬人員士氣，提高工作效率，依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求有效執(zhí)行其工作；（十）促進(jìn)本部門員工工作協(xié)調(diào)和與

47、其它部門的聯(lián)系、配合。第五十五條 財(cái)務(wù)經(jīng)理基本考核內(nèi)容：（一）業(yè)績：目標(biāo)達(dá)成率；工作品質(zhì)；工作方法；工作量；工作效率等。（二）能力：執(zhí)行力；創(chuàng)新力；理解力；判斷力；應(yīng)變力等。（三）品行：服從性；協(xié)調(diào)性；個(gè)人修養(yǎng)；集體榮譽(yù)感；對(duì)公司態(tài)度等。（四）學(xué)識(shí)：專業(yè)知識(shí)；一般知識(shí)；文字表達(dá)能力；學(xué)識(shí)適用本職程度；進(jìn)取心；發(fā)展?jié)摿Φ?。第五十六條 財(cái)務(wù)經(jīng)理基本任職條件：（一）熟悉國家相關(guān)財(cái)經(jīng)政策和行業(yè)信息，善于在復(fù)雜的財(cái)務(wù)工作中發(fā)現(xiàn)問題，探索解決問題的途徑；（二）掌握公司資產(chǎn)狀況，具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析及管理能力；（三）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作中存在的問題，并能及時(shí)提出供總監(jiān)、總經(jīng)理參考的建議和意見；（四）具有一定的金

48、融證券和資本運(yùn)作能力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總經(jīng)理做好經(jīng)營管理中的資本運(yùn)作相關(guān)決策工作；（五）能夠撰寫公司重要財(cái)務(wù)政策和重要文件，有較強(qiáng)的核算能力；（六）具備穩(wěn)定的工作心態(tài)和踏實(shí)的作風(fēng)；（七）敏銳而沉穩(wěn)，能與銀行、稅務(wù)各階層溝通；（八）有強(qiáng)烈的責(zé)任感，有較高的自律性；（九）本科以上學(xué)歷，二年以上主管經(jīng)驗(yàn)，掌握財(cái)務(wù)系統(tǒng)知識(shí)，年齡28歲以上。第五節(jié) 商務(wù)管理部第五十七條 商務(wù)管理部直屬商務(wù)總監(jiān)（或財(cái)務(wù)總監(jiān)）、總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)公司需要可設(shè)置客戶、合同、內(nèi)貿(mào)、外貿(mào)、物流等室組或崗位。其基本職能：（一）負(fù)責(zé)公司商務(wù)操作，執(zhí)行合同審批制度；（二）完善商務(wù)文件交接手續(xù)，杜絕文件無著落、交接無記載現(xiàn)象；（三）完成商務(wù)

49、合同、標(biāo)書及資金復(fù)核工作； （四）跟蹤、檢查、督促合同執(zhí)行情況；（五）和市場(chǎng)部保持密切聯(lián)系，隨時(shí)了解訂單情況，把握運(yùn)作進(jìn)度；（六）做好合同的預(yù)算及核算工作，及時(shí)向財(cái)務(wù)部反映；（七）創(chuàng)建商務(wù)文檔管理，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理，將客戶資料、產(chǎn)品技術(shù)資料、產(chǎn)品價(jià)格資料逐步建立健全；（八）及時(shí)反饋商務(wù)過程中出現(xiàn)的問題和信息，不斷了解客戶需求，掌握業(yè)務(wù)規(guī)律。第五十八條 商務(wù)管理部經(jīng)理基本責(zé)權(quán)：（一）負(fù)責(zé)執(zhí)行合同審批制度和資金復(fù)核工作；（二）負(fù)責(zé)與客戶保持聯(lián)系，盡量給客戶提供滿意的服務(wù)；（三）在與客戶聯(lián)系過程中須以維護(hù)公司形象以及廠方代表為出發(fā)點(diǎn)，不斷強(qiáng)化品牌形象，以利公司長遠(yuǎn)發(fā)展；（四）負(fù)責(zé)跟蹤市場(chǎng)部訂單情況，把

50、握運(yùn)作進(jìn)度，以確保每份訂單順利執(zhí)行，并配合市場(chǎng)部進(jìn)行價(jià)格資料、客戶反饋信息等處理工作；（五）負(fù)責(zé)做好每個(gè)合同的預(yù)算及核算工作，及時(shí)向財(cái)務(wù)部反映，以確保部門工作的銜接；（六）負(fù)責(zé)在跟單過程中及時(shí)向公司反映出現(xiàn)的問題及市場(chǎng)反饋信息，不斷了解用戶需求，以便吸取、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，開拓新業(yè)務(wù)。（七）在保證每一份訂單圓滿完成的基礎(chǔ)上，積極尋找新客戶，拓展新業(yè)務(wù)，促進(jìn)公司的發(fā)展。（八）負(fù)責(zé)創(chuàng)建商務(wù)文檔管理，實(shí)現(xiàn)管理電腦化，將用戶資料、產(chǎn)品技術(shù)資料、產(chǎn)品價(jià)格資料逐步建立健全。第五十九條 商務(wù)部經(jīng)理基本考核內(nèi)容：（一）業(yè)績：目標(biāo)達(dá)成率；工作品質(zhì)；工作方法；工作量；工作效率等。（二）能力：執(zhí)行力；創(chuàng)新力；理解力；判

51、斷力；應(yīng)變力等。（三）品行：服從性；協(xié)調(diào)性；個(gè)人修養(yǎng)；集體榮譽(yù)感；對(duì)公司態(tài)度等。（四）學(xué)識(shí)：專業(yè)知識(shí)；一般知識(shí)；文字表達(dá)能力；學(xué)識(shí)適用本職程度；進(jìn)取心；發(fā)展?jié)摿Φ?。第六十條 商務(wù)部經(jīng)理基本任職條件：（一）熟悉國家相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策和行業(yè)信息，善于在復(fù)雜的商務(wù)工作中發(fā)現(xiàn)問題，探索解決問題的途徑；（二）掌握公司商務(wù)運(yùn)行狀況，具有較強(qiáng)的商務(wù)分析及管理能力；（三）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)商務(wù)工作中存在的問題，并能及時(shí)提出供總監(jiān)、總經(jīng)理參考的建議和意見；（四）具有一定的金融證券和資本運(yùn)作能力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總經(jīng)理做好經(jīng)營管理中的資本運(yùn)作相關(guān)決策工作；（五）能夠撰寫公司重要商務(wù)政策和重要文件，有較強(qiáng)的商務(wù)談判能力；（六）具備

52、穩(wěn)定的工作心態(tài)和踏實(shí)的作風(fēng)；（七）敏銳而沉穩(wěn)，能與社會(huì)各階層有效溝通；（八）有強(qiáng)烈的責(zé)任感，有較高的自律性；（九）本科以上學(xué)歷，二年以上主管經(jīng)驗(yàn)，掌握財(cái)務(wù)系統(tǒng)知識(shí)，年齡28歲以上。第六節(jié) 市場(chǎng)營銷部第六十一條 市場(chǎng)營銷部直屬市場(chǎng)總監(jiān)、總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)公司發(fā)展可設(shè)置銷售管理、市場(chǎng)、研究策劃、廣告等室組或崗位。其基本職能：（一）公司營業(yè)目標(biāo)的擬定及達(dá)成情況的報(bào)告；（二）公司營銷政策的擬定、調(diào)整和完善；（三）按照公司確定的任務(wù)和業(yè)務(wù)目標(biāo)做好市場(chǎng)拓展及形象宣傳；（四）特價(jià)申請(qǐng)、報(bào)價(jià)及受訂處理；（四）市場(chǎng)調(diào)查與反饋、客戶資料的建立與運(yùn)用； （五）新客戶、新市場(chǎng)的開發(fā)與管理；（六）信用證、銀行票據(jù)的收受、

53、檢核及保管；（七）與商務(wù)部配合做好合同簽訂、履行及收帳、帳款異常的處理；（八）與市場(chǎng)部配合做好技術(shù)服務(wù)和售前售后等一系列客戶服務(wù)工作；（九）新產(chǎn)品資料報(bào)告，市場(chǎng)函件收發(fā)、處理、歸檔、督促；（十）運(yùn)費(fèi)、報(bào)關(guān)費(fèi)、傭金的出身及申請(qǐng)，退稅證件回收管理，客戶投訴及協(xié)助處理，簽押事務(wù)處理等。第六十二條 市場(chǎng)營銷部經(jīng)理基本責(zé)權(quán)：（一）在市場(chǎng)總監(jiān)、總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場(chǎng)開發(fā)、客源組織和產(chǎn)品銷售組織工作；定期組織市場(chǎng)調(diào)研，收集市場(chǎng)信息，分析市場(chǎng)動(dòng)向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)；制定銷售策略，確定主要目標(biāo)市場(chǎng)、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和銷售方針，報(bào)批后組織實(shí)施。（二）根據(jù)公司近期遠(yuǎn)期目標(biāo)、財(cái)務(wù)預(yù)算要求，提出銷售計(jì)劃編制原則、依據(jù)，組

54、織銷售部人員分析市場(chǎng)環(huán)境，制定和審核銷售預(yù)算，提出產(chǎn)品價(jià)格實(shí)施政策方案，向所屬人員和下屬分支機(jī)構(gòu)下達(dá)銷售任務(wù)并組織貫徹實(shí)施。（三）掌握國內(nèi)外產(chǎn)品市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，每周在市場(chǎng)總監(jiān)主持下分析銷售動(dòng)態(tài)、銷售成本、存在問題、市場(chǎng)競爭發(fā)展?fàn)顩r等，提出改進(jìn)措施和方案，監(jiān)督銷售計(jì)劃的順利完成。（四）協(xié)調(diào)銷售部和各經(jīng)濟(jì)組織、政府外事部門的關(guān)系，聯(lián)系國外住本地區(qū)商社、公司、大使館等和國內(nèi)外經(jīng)銷商，掌握客戶一向和需求，提出簽訂銷售合同、包房合同意向和建議，并提出簽約原則和價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)。（五）提交產(chǎn)品重要銷售活動(dòng)和參加國際、國內(nèi)產(chǎn)品展銷活動(dòng)方案，組織人員、準(zhǔn)備材料，參加銷售活動(dòng)，廣泛宣傳公司產(chǎn)品和服務(wù)，對(duì)銷售效果提出分析。（六

55、）定期檢查銷售計(jì)劃實(shí)施結(jié)果，定期提出銷售計(jì)劃調(diào)整方案，報(bào)批后組織實(shí)施；掌握產(chǎn)品價(jià)格政策實(shí)施情況，控制公司不同客戶對(duì)象及其不同季節(jié)的價(jià)格水平，及時(shí)提出改進(jìn)措施。（七）定期走訪客戶，征求客戶意見；掌握其他銷售情況和價(jià)格水平，分析競爭態(tài)勢(shì)，調(diào)整產(chǎn)品銷售策略，適應(yīng)市場(chǎng)競爭需要。（八）參加公司收款分析會(huì)議，掌握客戶拖欠款情況，分析原因，負(fù)責(zé)客戶拖欠款催收組織工作。（九）制訂市場(chǎng)營銷部管理制度、工作程序，并監(jiān)督貫徹實(shí)施；嚴(yán)格控制銷售費(fèi)用開支、簽發(fā)開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督銷售費(fèi)用的使用。（十）培訓(xùn)和造就一支不同年齡和不同層次的產(chǎn)品銷售專業(yè)隊(duì)伍。第六十三條 市場(chǎng)營銷部經(jīng)理基本考核內(nèi)容：（一）業(yè)績：目標(biāo)達(dá)成率；工作

56、品質(zhì)；工作方法；工作量；工作效率等。（二）能力：執(zhí)行力；創(chuàng)新力；理解力；判斷力；應(yīng)變力等。（三）品行：服從性；協(xié)調(diào)性；個(gè)人修養(yǎng)；集體榮譽(yù)感；對(duì)公司態(tài)度等。（四）學(xué)識(shí)：專業(yè)知識(shí)；一般知識(shí)；文字表達(dá)能力；學(xué)識(shí)適用本職程度；進(jìn)取心；發(fā)展?jié)摿Φ?。第六十四條 市場(chǎng)營銷部經(jīng)理基本任職條件：（一）熟悉國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)信息，善于在復(fù)雜的市場(chǎng)現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)問題，探索市場(chǎng)規(guī)律和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)；（二）掌握公司產(chǎn)品和服務(wù)特點(diǎn)，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析和管理能力；（三）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)營銷工作中存在的問題，并能及時(shí)提出供總監(jiān)、總經(jīng)理參考的建議和意見；（四）具有較強(qiáng)的區(qū)域市場(chǎng)策劃、運(yùn)作能力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總經(jīng)理做好國內(nèi)外市場(chǎng)策劃決策工作；（五）能夠撰寫重要營銷政策和市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)研究能力；（六）具備良好的工作心