勞動關(guān)系科工作總結(jié)免費(fèi)范文

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2、彭白公路中線縱貫全境，是通往國家級白水河自然保護(hù)區(qū)及省級風(fēng)景名勝丹景山、 九峰山的重要之道， 境內(nèi)有正在建設(shè)的西南最大的四川石化基地。隆豐鎮(zhèn)素有“蘭花之鄉(xiāng)”“大蒜之鄉(xiāng)”和“川劇之鄉(xiāng)”的美稱全鎮(zhèn)幅員面積51、1 平方公里，人口約 4、7 萬人，轄 20 個村 ( 社區(qū) ) 。那里，物華天寶，人杰地靈，享有“川劇之鄉(xiāng)”、“蘭花之鄉(xiāng)”和“大蒜之鄉(xiāng)”的美稱。全鎮(zhèn)轄 18 個村，2 個涉農(nóng)社區(qū)， 241 個村民小組，總戶數(shù)13500 戶，全鎮(zhèn)總?cè)丝?4、7萬余人。轄區(qū)內(nèi)正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)共有23 戶，納入建立范圍企業(yè) 23 戶，職工總?cè)藬?shù) 643 人，簽定勞動合同643 人，勞動合同簽定率 100%，參加

3、社保 594 人，社保參保率 92、38%。極積開展工1( 見創(chuàng)和領(lǐng)精品文檔資群眾協(xié)商和女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議簽定工作。 18 個村、2 個涉農(nóng)社區(qū)分別成立了聯(lián)合工會委員會。二、建立和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要做法建立和諧勞動關(guān)系我鎮(zhèn)根據(jù)上級要求深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、緊緊圍繞保增長、保民生、 保穩(wěn)定的工作中心，以促進(jìn)本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標(biāo)。 堅(jiān)持“樹立形象，規(guī)范用工，維護(hù)權(quán)益，促進(jìn)發(fā)展”的原則，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，提高用人單位勞動管理水平， 維護(hù)職工和用人單位合法權(quán)益， 促進(jìn)本轄區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。( 一) 健全機(jī)構(gòu)、通力合作、周密籌劃建立工作。我鎮(zhèn)成立

4、了“建立和諧勞動關(guān)系活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組”導(dǎo)小組名單 ) ，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)建立活動的組織領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)和日常工作。根據(jù)建立的有關(guān)文件精神，我們連續(xù)召開協(xié)調(diào)會，對建立的任務(wù)、步驟、措施進(jìn)行研究，并建立和完善了狀況通報制度，定期碰頭制度等工作機(jī)制，確保建立工作高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)。( 二) 明確建立目標(biāo)，大力推進(jìn)。我們在總結(jié)過去建立和諧勞動關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，用心探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)開展和諧勞動關(guān)系的建立工作，切實(shí)有力的推動就業(yè)促進(jìn)法、勞動合同法、工會法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)的進(jìn)一步學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹、落實(shí)。完善勞動合同，群眾合同及工資群眾協(xié)商制度， 進(jìn)一步規(guī)范建立單位的用工行為，營造良好的用工環(huán)境，

5、建立健全既能有效維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，又能充分調(diào)2精品文檔動勞動者和經(jīng)營者雙方長效機(jī)制。 經(jīng)努力本轄區(qū)的企業(yè)勞動合同簽訂、參加社會保險、建立工會組織、簽訂群眾合同等都到達(dá)了建立的要求，本轄區(qū)內(nèi)無拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象，無群眾勞動爭議發(fā)生。( 三) 健全制度，促進(jìn)建立工作有序開展。一是企業(yè)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議制度，定期召開企業(yè)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，各企業(yè)匯報貫徹落實(shí)勞動法 、工會法、依法維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系活動開展?fàn)顩r，協(xié)商解決有關(guān)問題 ; 二是企業(yè)自查制度，各企業(yè)對照實(shí)施方案的的要求每季度進(jìn)行一次自查， 對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行認(rèn)真的整改，盡可能將矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài) ; 三是檢查制度，由建立活動

6、領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織檢查， 重點(diǎn)檢查各企業(yè)規(guī)章制度、勞動用工管理、勞動合同、群眾合同及工資群眾協(xié)商的履行狀況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，取長補(bǔ)短 ; 四是評比制度，對各企業(yè)開展建立活動進(jìn)行定期考評，建立活動的先進(jìn)單位，給予通報表彰。( 四) 突出重點(diǎn)，狠抓建立工作落實(shí)。一是規(guī)范企業(yè)勞動合同管理，堅(jiān)持宣傳教育與監(jiān)督并重的原則，鼓勵和指導(dǎo)企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同; 二是大力推進(jìn)群眾合同和工資群眾協(xié)商制度， 加大對各企業(yè)工資群眾協(xié)商工作的指導(dǎo)，進(jìn)一步推進(jìn)群眾合同的簽訂; 三是建立良好的工資發(fā)放機(jī)制，在本轄區(qū)內(nèi)開展“誠信單位”、 “依法按時足額支付勞動者工資承諾”活動，提高企業(yè)的信用度，確保工資的按時足額發(fā)放; 四是

7、督促企業(yè)依法參加社會保險，勞動保障部門主動上門宣傳和服務(wù); 五是用心組建工會組織，轄區(qū)內(nèi)都建立了工會組織，各村建立了聯(lián)合工會，各企業(yè)不斷改3精品文檔善勞動者生產(chǎn)環(huán)境和生活福利條件，努力營造關(guān)愛職工、 關(guān)愛生命和和諧發(fā)展的良好環(huán)境。( 五) 加強(qiáng)宣傳，營造良好工作氛圍。一是印發(fā)宣傳資料， 深入企業(yè)車間宣傳， 現(xiàn)場為職工宣傳建立活動的重要好處， 應(yīng)對面理解職工的咨詢， 傾聽職工對開展建立活動的意見推薦 ; 二是召開各種形式的座談會，為企業(yè)家、企業(yè)管理人員等群體有針對性地進(jìn)行宣傳，使他們主動用心參與建立活動 ; 三是舉辦培訓(xùn)班，為企業(yè)主和員工講解勞動保障法律法規(guī)知識及開展建立活動的有關(guān)活動資料。(

8、六) 加強(qiáng)指導(dǎo)嚴(yán)格監(jiān)督，確保建立工作取得成效。為了確保建立工作順利開展，抓出成效，我們定制了一系列的配套措施：一、加大工作目標(biāo)督查，我們根據(jù)彭州市開展建立和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn) ( 社區(qū) ) 工作實(shí)施方案的通知 ( 彭人勞發(fā) 2013180 號) 和成都市建立和諧勞動關(guān)系街道( 社區(qū) ) 、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評細(xì)則 ( 試行 ) 、以及其他創(chuàng)和的文件精神、配套設(shè)施、給各創(chuàng)和單位下達(dá)了目標(biāo)任務(wù)，把創(chuàng)和工作納入年度工作目標(biāo)綜合考評; 二、職能部門加強(qiáng)幫忙和服務(wù)。鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務(wù)中心為企業(yè)的就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、信息咨詢等方面帶給聯(lián)系、幫忙、服務(wù)。鎮(zhèn)工會指導(dǎo)基層工會組織完善民主管理，廠務(wù)公開、勞動合同管理、安全生產(chǎn)

9、教育、有效協(xié)商基層工會組織調(diào)解和處理勞動爭議， 幫忙企業(yè)解決職工在生產(chǎn)、 生活、就醫(yī)、子女讀書等方面遇到的問題， 其他職能部門也在各自職能范圍內(nèi)帶給重點(diǎn)服務(wù)。經(jīng)過不斷努力， 本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)基本上實(shí)現(xiàn)建立的要求。轄4精品文檔區(qū)內(nèi)各企業(yè)規(guī)章制度合法健全，勞動用工范圍， 工資群眾協(xié)商制度正在全面推行，勞動法、工會法、婦女權(quán)益保護(hù)法等法律法規(guī)得到貫徹落實(shí)， 整個轄區(qū)內(nèi)構(gòu)成了企業(yè)關(guān)愛職工、職工奉獻(xiàn)企業(yè)的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)了政府、企業(yè)、員工、社會四方共贏。三、下一步工作打算( 一) 認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動法、勞動合同法、工會法、婦女權(quán)益保護(hù)法等法律法規(guī)， 進(jìn)一步鞏固和諧勞動關(guān)系成果，確保轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的簽訂勞動合同、參加

10、社會保險、建立工會組織、簽訂群眾勞動合同均到達(dá) 100%。無拖欠工資發(fā)生、無群眾勞動爭議發(fā)生。( 二) 總結(jié)轄區(qū)“建立工作”經(jīng)驗(yàn)， 大力宣傳和諧勞動關(guān)系建立活動，進(jìn)一步推動本轄區(qū)內(nèi)的和諧勞動關(guān)系建立工作。( 三) 根據(jù)關(guān)于印發(fā)成都市和諧勞動關(guān)系“四個建立”工作三年行動計(jì)劃 (2013-2015) 和彭州市人社局關(guān)于全面推進(jìn)建立和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn) ( 社區(qū) ) 活動意見的通知 精神，進(jìn)一步在企業(yè)中開展和諧勞動關(guān)系的建立活動。勞動關(guān)系科工作總結(jié)篇220XX年，勞資工作在上級、 中心領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下， 在各科室和基層單位的大力支持下，以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展為目標(biāo)，不斷強(qiáng)化勞動人事管理

11、、規(guī)范用工行為，深化內(nèi)部分配制度改革， 充分發(fā)揮了工資對促進(jìn)中心生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用。一年來，主要做了以下幾個方面的工作。一、 過去一年工作的總結(jié)5精品文檔1、認(rèn)真及時完成各類報表統(tǒng)計(jì)上報工作;20XX 年，勞資科嚴(yán)格按照集團(tuán)公司制定的報表統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行認(rèn)真填報，每月保質(zhì)保量完成集團(tuán)公司各項(xiàng)報表上報數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作，全年無出現(xiàn)錯報、漏報現(xiàn)象。依據(jù)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部的考核要求，認(rèn)真完成經(jīng)營者薪酬上報、匯總工作，每月按時完成薪酬月報，以及季度預(yù)兌現(xiàn)薪酬和年度總兌現(xiàn)薪酬的發(fā)放工作。圍繞集團(tuán)公司下達(dá)的業(yè)績考核指標(biāo)，對期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營工作進(jìn)行了認(rèn)真全面的分析和總結(jié)，并有針對性地提出加強(qiáng)和改進(jìn)經(jīng)營管理措

12、施、確保中心各項(xiàng)考核指標(biāo)的順利完成。2、加強(qiáng)政治思想、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，熟練掌握各項(xiàng)專業(yè)理論和業(yè)務(wù)素質(zhì);20XX 年集團(tuán)公司的發(fā)展形勢嚴(yán)峻，為此，我們做好應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備， 認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)一屆四次全會、集團(tuán)一屆四次職代會精神，領(lǐng)會集團(tuán)人力資源系統(tǒng)下發(fā)的一系列文件精神，以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)新年”為主線， 加快管理轉(zhuǎn)型、 為中心發(fā)展提供更加有力的服務(wù)保障?？剖胰藛T積極參加集團(tuán)公司組織實(shí)施的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動并刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和各項(xiàng)專業(yè)政策規(guī)定，熟練掌握各種服務(wù)技能， 為履行好科室職能做好科室各項(xiàng)工作打好基礎(chǔ)。3、加強(qiáng)薪酬管理，完成年度量化目標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù) ; 根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)工資總額及各

13、區(qū)隊(duì)的人員配置情況， 準(zhǔn)確核算各區(qū)隊(duì) 20XX 年切塊工資，我們結(jié)合人員調(diào)動交流、結(jié)合增資、調(diào)資和行政人員行政職級變動，專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)崗位職務(wù)、職稱變動，單位畢業(yè)生分6精品文檔配等審定各區(qū)隊(duì)切塊工資的數(shù)額，合理調(diào)控工資配置， 充分發(fā)揮工資杠桿作用，較好的控制各個單位的工資發(fā)放工作，全年無超提、計(jì)提、暫借現(xiàn)象。4、進(jìn)一步規(guī)范勞動用工管理制度結(jié)合單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況， 提高勞動合同管理水平， 加強(qiáng)對職工勞動法律法規(guī)的宣傳和學(xué)習(xí)，及時掌握勞動合同到期情況。加強(qiáng)勞務(wù)用工管理，規(guī)范勞務(wù)用工程序，完善勞務(wù)用工審批程序， 按照集團(tuán)公司的政策精神， 嚴(yán)格掌控勞務(wù)工的數(shù)量，按程序辦理業(yè)務(wù)，加強(qiáng)勞務(wù)工入庫管理。5

14、、完成了職業(yè)技能統(tǒng)計(jì)、申報工作根據(jù)集團(tuán)公司文件要求，結(jié)合20XX年中心實(shí)際情況和中心各工種的實(shí)際使用情況，結(jié)合中心技術(shù)工人初、中、高級工統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)中心要求和符合個級別的條件，上報20XX 年職業(yè)技能計(jì)劃，上報各工種人數(shù)，組織各工種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，20XX 年我中心通過職業(yè)技能鑒定中級工通過2 人，高級工通過 30 人，通過率達(dá)到 85%，為我單位各工種職業(yè)技能水平的提高做好服務(wù)引導(dǎo)工作。6、保質(zhì)保量的完成了社保工作;20XX年全年勞資科為我單位22 名職工辦理退休手續(xù)，其他單位調(diào)入 3 人，調(diào)出 1 人，在職死亡 2 人，我們及時位以上人員辦理了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移、中斷

15、、支付手續(xù)，及時更新人力資源系統(tǒng)，退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù)，根據(jù)20XX年中心職工個人收入調(diào)整了20XX年職工養(yǎng)老保險、企業(yè)年金的基數(shù)，中心人力資源系統(tǒng)和集團(tuán)公司以及省社保中心人力資源系統(tǒng)銜接無誤。7精品文檔二、存在的問題與不足缺乏創(chuàng)新意識，工作沒有充分發(fā)揮主觀能動性， 在探索績效考核、薪酬分配上創(chuàng)新能力不夠。三、 20XX年工作思路1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì);理論知識和政策依據(jù)是我們做好各項(xiàng)工作的前提和保障，勞資科業(yè)務(wù)涉及職工的切身利益， 因此，20XX年我們將以理論學(xué)習(xí)為先導(dǎo)，組織全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方面相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行深入細(xì)致的學(xué)習(xí)，不斷提高服務(wù)中心、服務(wù)職工的能力。2、抓好基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化管理職能;隨著集團(tuán)經(jīng)營形式的不斷變化， 薪酬績效管理工作也將面臨波動和起伏， 20XX 年我們要不斷完善基礎(chǔ)建設(shè)，強(qiáng)化管理職能，