簡(jiǎn)歷寶典：個(gè)人簡(jiǎn)歷中各項(xiàng)指標(biāo)對(duì)比

1、優(yōu)簡(jiǎn)歷網(wǎng) 智能匹配簡(jiǎn)歷模板，免費(fèi)簡(jiǎn)歷評(píng)測(cè)。還可給簡(jiǎn)歷生成網(wǎng)址，方便投簡(jiǎn)歷哦!簡(jiǎn)歷寶典：個(gè)人簡(jiǎn)歷中各項(xiàng)指標(biāo)對(duì)比        所謂簡(jiǎn)歷，從市場(chǎng)營(yíng)銷的角度來看，就是一份銷售文案，就是一份產(chǎn)品說明書。簡(jiǎn)而言之，簡(jiǎn)歷就是求職者吸引HR的自我宣傳資料，其目的是將自己的成績(jī)和能力 簡(jiǎn)明扼要地?cái)⑹鼋o對(duì)方，所以，簡(jiǎn)歷不需要過度推銷。HR們身經(jīng)百戰(zhàn)，通?？匆环莺?jiǎn)歷的前三五秒就可以確定你是不是可以進(jìn)入面試。因此，真正好的簡(jiǎn)歷，是一 份真實(shí)而且充實(shí)的簡(jiǎn)歷，是可以看得到你真實(shí)水平的簡(jiǎn)歷，而不是像虛假廣告那樣，大而不當(dāng)。        簡(jiǎn)歷

2、的目的是什么？是為了爭(zhēng)取就業(yè)機(jī)會(huì)！所以求職者在介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)除了介紹實(shí)習(xí)期間主要負(fù)責(zé)的工作以外，更多的是介紹你在實(shí)習(xí)期間獲得成長(zhǎng)以及能力上的提高，圍繞你所應(yīng)聘的職位的勝任能力敘述。         日前，優(yōu)簡(jiǎn)歷網(wǎng)推出的求職系列調(diào)查顯示，超過7成的應(yīng)屆生求職不清楚簡(jiǎn)歷中的死穴，不知道簡(jiǎn)歷中什么是重點(diǎn)，盲目求職。        HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)采取的是綜合考評(píng)，而大部分應(yīng)屆生卻忽略了整體的重要性。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：對(duì)于簡(jiǎn)歷中的基本信息、自我評(píng)價(jià)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、求職意向、教育背景以及社會(huì)背景的重要性所占的比例分別達(dá)到30

3、%、18%、35%、8%、6%和2%。         優(yōu)簡(jiǎn)歷專家認(rèn)為，簡(jiǎn)歷中其實(shí)沒有重點(diǎn)版塊之分，每一項(xiàng)內(nèi)容都需要認(rèn)真填寫，如何能把無形的事實(shí)客觀表達(dá)出來，能讓面試官信服才是關(guān)鍵。比如說簡(jiǎn)歷中采用的語言是不是理性的、客觀的，介紹的內(nèi)容是不是圍繞應(yīng)聘職位而來，你的職業(yè)規(guī)劃以及未來發(fā)展的方向是否清晰等等都是展現(xiàn)簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)的要素。         54%的應(yīng)屆生認(rèn)為自我評(píng)價(jià)需要介紹專業(yè)技能和優(yōu)勢(shì)        調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，55%的應(yīng)屆生認(rèn)為自我評(píng)價(jià)需要介紹專業(yè)

4、技能和職業(yè)優(yōu)勢(shì)，有23%的人認(rèn)為需要進(jìn)行個(gè)人性格介紹，有11%的人認(rèn)為應(yīng)該填寫一些教育經(jīng)歷，還有7%的人選擇了填寫一份完整的求職信。        優(yōu)簡(jiǎn)歷專家建議，自我評(píng)價(jià)中需要求職者進(jìn)行自我鑒定，用精煉的語言表達(dá)出能力達(dá)到怎樣的水平，專業(yè)水平的寬度和深度掌握到了哪個(gè)階段，應(yīng)聘期望職位的資本是什么。企業(yè)面試官要依據(jù)以上內(nèi)容來權(quán)衡求職者與崗位之間的匹配度，看應(yīng)聘者能否達(dá)到崗位的需求，滿足企業(yè)發(fā)展的要求。        近六成求職者認(rèn)為應(yīng)該圍繞應(yīng)聘職位介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷       

5、有40%的被調(diào)查者認(rèn)為，實(shí)習(xí)經(jīng)歷中更多的要表現(xiàn)個(gè)人的魅力、人際交往能力、團(tuán)隊(duì)合作能力以及在校期間參加的校園活動(dòng)，用大量的文字進(jìn)行描述，反而忽略了 崗位的需求，只有60%的應(yīng)屆生認(rèn)為介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)需要圍繞應(yīng)聘職位描述自身勝任崗位需求的理由，以此來爭(zhēng)取一對(duì)一面試的機(jī)會(huì)。        求職者要明確簡(jiǎn)歷的目的是為了爭(zhēng)取就業(yè)機(jī)會(huì)，在介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)除了介紹實(shí)習(xí)期間主要負(fù)責(zé)的工作以外，更多的是介紹你在實(shí)習(xí)期間獲得成長(zhǎng)以及能力上的提高，全部要圍繞你所應(yīng)聘的職位。        近73%的被調(diào)查者錯(cuò)誤地介紹教育背景  &

6、#160;     調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，44%的人認(rèn)為需要介紹專業(yè)培養(yǎng)的目標(biāo)和就業(yè)方向，還有25%的人認(rèn)為需要用自己的語言介紹對(duì)本專業(yè)的理解，只有27%的應(yīng)屆生認(rèn)為教育背景中應(yīng)該主要介紹所學(xué)專業(yè)的主要課程。        調(diào)查報(bào)告指出，大家對(duì)教育背景存在很大的誤解，對(duì)于過去的學(xué)習(xí)經(jīng)歷惟一可以借鑒的就是通過在校期間學(xué)習(xí)什么樣的專業(yè)課程，讓你有所進(jìn)步和提高，用求學(xué)階段 的表現(xiàn)以及獲得的獎(jiǎng)勵(lì)來證明。其實(shí)，介紹教育背景很簡(jiǎn)單，面試官只想了解你學(xué)習(xí)過哪些課程，你掌握到什么程度，你的學(xué)習(xí)能力有多強(qiáng)而已，所以只需要清楚介 紹你的專業(yè)課以及表現(xiàn)即可。優(yōu)簡(jiǎn)歷網(wǎng)，免費(fèi)制作簡(jiǎn)歷，提供簡(jiǎn)歷模板并有相關(guān)例句可以選擇，最重要的是寫好的簡(jiǎn)歷可以免費(fèi)評(píng)測(cè)，告訴你自己的簡(jiǎn)歷哪些地方需要改善，幫寫完成一份出色的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷。County continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, comprehensive