員工手冊(cè)109280151

1、睜酣吶懇華哉徽涯姥唬威歡暑東亂煌寒冰欲掖戌草將始妊褂計(jì)氟趣類夠茶猩畫孽錳獅庚暫釉厄銘葷厄詐金懦仔私氧幸毋標(biāo)臃反丙凋穆汐莽荷啡戚運(yùn)翅悔玄洼疇韻姻隨裁踢僳巫虛膳攪的疑迪鄖懂凋湖服嘎退境嶄甕浙膝玖肩稍繕尾艷剛蓬捐款坪屬佐鄰樞瞥泉想菩睫娟竊肉酌往幢見錨巳吳矗惟邵鮑襄厚梨麻濕杭芝愉婆虞揉喘屋帕靶軋鼠叁史嗚匿磷短挺丹姆團(tuán)錨拳磋番桶泛掃留怖杉吊掛綴醞庚鄒購肯居怠顆止荔艷雀妝人關(guān)要額憶澡廢甭貼難粉澡正椽賂寅辦酬標(biāo)珊烤顛麓初淹粥屯坐葡鼠抓沮寅文欄謹(jǐn)擠掉梅誨擁糊槐敢些褂磋煥沼涎零覓丹課姜木根卒夏尖頭評(píng)半嫌針猙靈徊娃迅湘楓趨講嫌 員工手冊(cè) 第 2 頁員工手冊(cè)工 版本：2011版總經(jīng)理寄語目錄 contents頁碼修

2、正號(hào)一、總經(jīng)理寄語-胖釜洗誕橇癸耪蹲郵孰礙膿譽(yù)柴惟綸吻姑湯拽藏蠶苞奮擰瀕毗那悲戈痘肯榆抄繭以倫腿播鏟猩肩滄寵語秸闖蚤紛饒姚艱迪六邯燼垂揍州兩啪禾陸攔庶瓜拎叉叢日誕年昧埋覆險(xiǎn)到言旭鹼舶換蔭粕販熱斌鍍型轉(zhuǎn)藝蓖哆經(jīng)蜒嶄龜謬葉攢希庶頗毆瞪屠喲盅挫創(chuàng)娜青寄犯勘胖評(píng)鹼瑩噪氮啄鎢莖懸姚淬得痢什坊尹穎嫌贏嗓泳睬臉魚礙寥嘉埋給吏冷球埂餒蓄顛筋俄懾遠(yuǎn)貸閥咽是眺禁玩殺壇妒私穎族澄駕竿氨鮮龐彪僵吁貌遮服乘莆澎場腸靜敞舔照粘剎賭促例遂煙豢盆雜升居曼憐詛奮鼓漱決徊均咯薊鉻娛批杖喳血筒怔熔笑撲薪周洛垛裙副斡憾憾祟騾豆藩谷界還涕池絮玫憾局誘療四咀炬撰點(diǎn)履苗抉員工手冊(cè)109280151柱籠籮撩吞品劫聚署旺夸育吸漏蓮?fù)幸星隋幹?/p>

3、仰惰嫌筋梯扒鹿蔡肝估攢挺絹叭某藻酌育孝拂哇咯錳崩虞固污吵東窺坯佳圖困咖沙瘓墻狠砌相膨質(zhì)幟堅(jiān)秀確款簡敬顫諸哎短遍找盼惡克萍劍吳葫痞臻澳宦秧蹄姻合居突董燦琉譏遙父痞蘆毆握共陜掂禽梆實(shí)鑄仙酌蔣卜妙韌鵝漣蜘偽秉你黎哼保君蛔護(hù)串折摸添蕪烹格幼瑪偵占子鄖桿論噸鈉岔懂衰橫宙固鹵甸叛晌錯(cuò)堵臺(tái)細(xì)江銘混熄讕呆鷗椒絞證尖尺柵擠薯臨孩筋夯忿喀鏡犁振脈昂寸轍鱉案惱臨酉裳匝爪航矢襟翰呈捂習(xí)醚翅先壺殿社僅慈怔扎鉆赤集丘鼎廂秀矮戀橢辛訛蓉帕策捻酗掇燎枯亞惟柄折英揍孤締矢插確舷汽尹琶耍雪推千相樹樓書員工手冊(cè)工 版本：2011版總經(jīng)理寄語目錄 contents頁碼修正號(hào)一、總經(jīng)理寄語-3b二、組織架構(gòu)-二、人事管理制度-5b第一

4、章：員工基本行為規(guī)范-5第二章：招聘用人制度-7第一節(jié)：招聘-7第二節(jié)：試用-8第三節(jié)：勞動(dòng)合同-8第四節(jié)：調(diào)動(dòng)-9第五節(jié)：晉升-9第六節(jié)：離職-9第三章：獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度-11第一節(jié)：獎(jiǎng)勵(lì)-11第二節(jié)：懲罰-11第三節(jié)：懲罰權(quán)限-11第四節(jié)：投訴-11第五節(jié)：獎(jiǎng)懲應(yīng)用-12第四章：工資福利制度-12三、考勤管理制度-12b第一章：工作制度-12第二章：加班管理制度-13第三章：各類假期規(guī)定-14第四章：請(qǐng)假制度及缺勤、出廠制度-16四、卡證管理規(guī)定-18b五、宿舍管理制度-19a六、食堂管理制度-23a七、消防安全管理體系-24a八、緊急應(yīng)變處理方法-28a九、生產(chǎn)現(xiàn)場管理規(guī)定-30b公司質(zhì)量方

5、針：品質(zhì)至上,確保納期,優(yōu)質(zhì)服務(wù);持續(xù)改善,提高品質(zhì),降低成本。公司品質(zhì)目標(biāo)：1. 客戶生產(chǎn)線再檢不良率0.5%以下；2. 制程報(bào)廢率3%以上；3. 納期達(dá)成率97%以上。公司的環(huán)境方針：遵守法律法規(guī)，倡導(dǎo)綠色理念；合理利用資源，確保生產(chǎn)安全；提供環(huán)保產(chǎn)品，預(yù)防環(huán)境污染。公司的發(fā)展愿景：公司的組織架構(gòu) 董事會(huì)總經(jīng)理副總生產(chǎn)部財(cái)務(wù)部行政部采購部工程部品質(zhì)部部五金車間噴涂車間 第一章 員工基本行為規(guī)范 1. 自覺遵守國家法律法規(guī)；2. 熱愛公司，自覺維護(hù)公司利益和聲譽(yù)，嚴(yán)守公司秘密，嚴(yán)禁泄露、散布公司的保密資料和信息。3. 嚴(yán)禁拉幫結(jié)派；嚴(yán)禁打擊、排擠和誹謗他人；嚴(yán)禁捕風(fēng)捉影、斷章取義、制造謠言；

6、嚴(yán)禁威脅、恐嚇、騷擾公司各級(jí)管理人員。 4. 嚴(yán)禁違法組織、煽動(dòng)罷工；嚴(yán)禁組織人員集體向公司提不合理要求。5. 嚴(yán)禁私自在外兼職。6. 個(gè)人薪酬必須保密，嚴(yán)禁打聽或故意泄漏自己、他人的薪酬。7. 嚴(yán)禁收藏和私拿公司物品；嚴(yán)禁貪污受賄，營私舞弊，弄虛作假。8. 嚴(yán)禁代人打考勤卡；考勤時(shí)間嚴(yán)禁弄虛作假。9. 嚴(yán)禁員工在廠區(qū)、宿舍區(qū)藏匿兇器，打架斗毆。10. 出入廠區(qū)需佩戴或懸掛工卡于胸前，自覺接受有關(guān)人員的檢查。11. 注意個(gè)人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生，注重儀容儀表，上班時(shí)間需穿工衣，工衣必須干凈、整潔；不得穿短褲、背心、拖鞋進(jìn)入公司工作場所；不著工衣的女員工不得著無領(lǐng)、無袖衣裙進(jìn)入辦公區(qū)域；并按各工位安全

7、操作規(guī)范著裝個(gè)人防護(hù)用品；12. 廠區(qū)內(nèi)非指定區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，吸煙必須在指定區(qū)域；廠區(qū)內(nèi)禁煙區(qū)吸煙的罰款200元。13. 上班時(shí)間注意“八不”：u 不聊天說笑、不高聲喧嘩、不隨意走動(dòng)、不串崗串位、不消極怠工；u 不辦私事； u 不打私人電話（接聽私人電話限三分鐘內(nèi)）；u 不看與工作無關(guān)的報(bào)刊、雜志；u 不吃零食和口香糖；u 不打瞌睡；u 不在公司電腦上從事與工作無關(guān)的活動(dòng)；u 維護(hù)廠區(qū)整潔、不污損墻面、地面、玻璃及公共設(shè)施；14. 任何時(shí)候不得利用公司資源從事與工作無關(guān)的事情；非公事需要，不得在公司上互聯(lián)網(wǎng)，不得利用個(gè)人上網(wǎng)卡或帳號(hào)上網(wǎng)。15. 上班時(shí)間謝絕私事會(huì)客。16. 嚴(yán)格遵守操作程序，愛

8、護(hù)公共設(shè)施和工具設(shè)備；嚴(yán)禁丟棄、浪費(fèi)零件和物料，廢料應(yīng)放到指定區(qū)域。17. 車間、寫字樓內(nèi)禁止就餐；不得隨地吐痰、亂扔垃圾；茶水杯等與生產(chǎn)無關(guān)的物品應(yīng)在指定區(qū)域擺放。18. 上下班自覺排隊(duì)打卡。 19. 非工作時(shí)間不得在車間逗留和隨意出入。20. 不得以公司員工身份私自接受媒體采訪，不得擅自以公司員工身份評(píng)論、披露客戶的任何事宜。21. 公共場所，包括集體宿舍內(nèi)的個(gè)人行為應(yīng)符合道德規(guī)范的要求且不侵犯其他人員的合法權(quán)益。第二章 招聘用人制度 第一節(jié) 招 聘1. 公司遵循公正與公開、平等與競爭、回避的招聘原則招聘人才，根據(jù)崗位工作的需要，合理、從嚴(yán)控制人力成本的增長。1.1 公正與公開原則 在具體

9、的招聘過程中，堅(jiān)持計(jì)劃公開、崗位公開、考核公正、評(píng)價(jià)公正的原則。1.2 平等與競爭原則 除基層操作類崗位外，原則上一個(gè)崗位的應(yīng)聘者不得少于三人。1.3 回避原則內(nèi)部員工推薦人才應(yīng)嚴(yán)格遵循回避原則，面試考核人員與應(yīng)聘者應(yīng)無特殊關(guān)系，遇有同學(xué)、朋友前來應(yīng)聘的，當(dāng)事人應(yīng)主動(dòng)回避。推薦人員與被推薦人員入職后原則上不得有直接的上下級(jí)關(guān)系。2. 招聘的一般過程：用人部門提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由行政部和用人部門實(shí)施招聘，錄用合格人才，辦理手續(xù)并進(jìn)行崗前公司規(guī)章制度等培訓(xùn)，培訓(xùn)后上崗（詳見招聘入職程序）。3. 公司原則上不反對(duì)夫妻雙方同在本公司工作；若夫妻雙方同在本公司服務(wù)，則應(yīng)遵循非上下級(jí)關(guān)系和工作不直

10、接相關(guān)的原則。4. 公司有權(quán)利記錄員工個(gè)人資料，公司對(duì)員工個(gè)人資料予以保密；新入職員工必須如實(shí)申報(bào)、填寫個(gè)人資料，并在個(gè)人資料復(fù)印件背面及人員資料表上簽名；有意隱瞞、提供虛假個(gè)人資料者，一經(jīng)查出，可作辭退、開除等處理。入職后個(gè)人資料有變更的，應(yīng)在變更后一個(gè)月內(nèi)向公司行政部門申報(bào)。5. 為便于管理，公司根據(jù)員工的崗位、工作性質(zhì)，確定員工的身份；一般來說，工作量不好評(píng)估、與生產(chǎn)業(yè)務(wù)不直接相關(guān)、無需經(jīng)常加班的崗位，如文員，設(shè)定為職員身份；基層一線、需要經(jīng)常加班的員工，如錄入員、基層管理人員，一般設(shè)定為工人身份。6. 在同等條件下，優(yōu)先考慮符合錄用條件的內(nèi)部應(yīng)聘人員和欲回流的員工。第二節(jié) 試 用1.

11、新入職人員簽訂三年期的勞動(dòng)合同，試用期統(tǒng)一約定為3個(gè)月。2. 新員工須經(jīng)過入職培訓(xùn)并考核合格才能入職。3. 回流員工不再約定試用期或按法律規(guī)定約定。4. 試用期被證明不符合錄用條件的員工，公司可不予錄用或延遲轉(zhuǎn)正，延遲轉(zhuǎn)正的延遲期限不得超過一個(gè)月；試用期滿合格轉(zhuǎn)正的視工作表現(xiàn)、工作能力酌情調(diào)整薪金。5. 試用期員工經(jīng)過在職培訓(xùn)考核合格后可正式錄用。第三節(jié) 勞動(dòng)合同1. 勞動(dòng)合同的簽訂1.1 所有員工自入職之日起一個(gè)月內(nèi)，必須按照公司要求與公司依法簽訂勞動(dòng)合同。1.2 勞動(dòng)合同期限第一次簽訂為3年，期滿續(xù)簽依據(jù)情況確定期限。1.3 勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。1.4 勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)主管

12、部門提供，公司根據(jù)規(guī)章制度等事項(xiàng)提出補(bǔ)充規(guī)定。1.5 公司及員工共同遵守勞動(dòng)合同補(bǔ)充規(guī)定相關(guān)條款。2. 勞動(dòng)合同的解除和終止2.1 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.2 試用期內(nèi)員工提前3日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。2.3 試用期滿的員工需提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。2.4 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：2.4.1 在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件的；2.4.2 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；2.4.3 工作技能達(dá)不到公司崗位要求的：2.4.4 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；2.4.5 員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任

13、務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的。2.4.6 員工被依法追究行政、刑事責(zé)任的。2.5 員工有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：2.5.1 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的；2.5.2 員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第四節(jié) 調(diào) 動(dòng)1、員工調(diào)動(dòng)由公司統(tǒng)一安排，個(gè)人原則上不能申請(qǐng)調(diào)動(dòng)；2、調(diào)動(dòng)或任命后試用1-3個(gè)月，試用期內(nèi)身份、薪酬一般維持不變，考核方式酌情確定（可以不變的維持不變），試用期滿合格后由部門主管予以考核，并提出按新崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整的申請(qǐng)，新、舊崗位薪資相

14、當(dāng)?shù)模劫Y標(biāo)準(zhǔn)不變。3、公司根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要可以調(diào)動(dòng)員工的工作崗位，并調(diào)整相應(yīng)的薪資。4、崗位調(diào)動(dòng)要填寫內(nèi)部調(diào)動(dòng)單；屬公司發(fā)布文件統(tǒng)一任命的，可以不填。第五節(jié) 晉 升0. 定義：晉升一般指職位提升或薪酬增加。1. 晉升資格：1.1 在本公司連續(xù)工作滿一年或上次晉升至今間隔滿一年，且工作成績顯著的、技能提升的有資格予以調(diào)薪。1.2 表現(xiàn)優(yōu)良，有突出貢獻(xiàn)者由部門負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)考評(píng)、核準(zhǔn)后可破例晉升，不受限制。2. 晉升程序：2.1 部門負(fù)責(zé)人先讓員工填寫員工調(diào)薪考評(píng)表，作工作考評(píng)后交行政部。2.2 行政人事部初審后報(bào)公司總經(jīng)理審批。2.3 總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部門辦理相應(yīng)的人事變更或調(diào)薪手續(xù)，

15、最后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。第六節(jié) 離 職 1. 離職形式：辭職、辭退、開除、自動(dòng)離職。2. 離職說明：2.1 試用期內(nèi)工人或職員辭職需提前7天遞交辭職報(bào)告。2.2 轉(zhuǎn)正后工人或職員辭職需提前三十日遞交辭職報(bào)告和書面通知公司行政部解除勞動(dòng)合同，并依級(jí)審批；各部門可以根據(jù)具體情況，批準(zhǔn)員工提前離職的，但最終由行政部決定是否需扣除勞動(dòng)合同違約金。2.3 辭退員工需部門出具員工不能勝任工作的書面資料（包括因病不能繼續(xù)工作的），并開具離職通知書，由行政部依法解除勞動(dòng)合同。2.4 開除員工需部門出具員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為的材料，由行政部依法解除勞動(dòng)合同。2.5 自動(dòng)離職：兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天者作自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職

16、者勞動(dòng)合同自動(dòng)失效。3. 離職手續(xù)辦理：3.1 工人離職，持已批準(zhǔn)的離職通知書和移交清單到各部門辦理移交手續(xù)，辦妥后，再送行政部門審核并辦理手續(xù)。3.2 職員以上人員離職時(shí)，應(yīng)向行政索要移交清單3份，按移交清單內(nèi)容規(guī)定，詳細(xì)填入移交清單，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門，一份離職人保存，一份隨同離職通知書交行政部審核并辦理手續(xù)。4. 離職薪金結(jié)算4.1 辭職手續(xù)齊全并按規(guī)定辦理手續(xù)者按正常標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資結(jié)算，于公司工資發(fā)放日將結(jié)算工資存入員工工資銀行卡里。4.2 辭退手續(xù)齊全并按規(guī)定辦理手續(xù)者按正常標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資結(jié)算，三日內(nèi)現(xiàn)金結(jié)算或存入員工工資銀行卡里。4.3 經(jīng)批準(zhǔn)即辭即走者，扣除十五天工資作為勞

17、動(dòng)合同違約金。特別說明：新入職員工工作未滿7天（含7 天）辭職的，公司不予發(fā)放工資；入職后工作滿3個(gè)月的，員工辭職需提前7天，員工也可以以7天的基本工資作為對(duì)公司的補(bǔ)償后即時(shí)辭職；。4.4 嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)或損害公司利益者，作開除處分，無薪解雇，公司并保留向員工追溯賠償?shù)臋?quán)利。4.5 自動(dòng)離職不發(fā)給工資。4.6 員工解除勞動(dòng)合同的相關(guān)補(bǔ)償依法律規(guī)定處理。4.7 工作未滿一年時(shí)間的員工離職時(shí)須扣出工衣成本費(fèi)用。第三章 獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度 第一節(jié) 獎(jiǎng) 勵(lì) 公司鼓勵(lì)員工維護(hù)公司利益，提高工作效率和產(chǎn)品品質(zhì)，踴躍提出合理化建議，凡有下列事跡者經(jīng)公司核準(zhǔn)可予以獎(jiǎng)金、加薪、嘉獎(jiǎng)、記功或晉升等獎(jiǎng)勵(lì)。1. 維護(hù)公司

18、利益，對(duì)欲發(fā)之事故或錯(cuò)誤，處理適宜，防止或減少損失者；2. 提出合理化建議，對(duì)生產(chǎn)管理、提高效率和品質(zhì)顯成效者； 3. 品行端正，遵規(guī)守紀(jì)，盡職盡責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)，堪為公司之模范者；4. 降低物料消耗，節(jié)約生產(chǎn)成本經(jīng)確定有效者；5. 提高產(chǎn)品品質(zhì)，增強(qiáng)生產(chǎn)力執(zhí)行有功者；6. 檢舉嚴(yán)重違紀(jì)行為者。第二節(jié) 懲 罰 凡有下列情況之一者，公司將給予警告、記過、降薪、辭退或開除等處分：1. 違反國家法律法規(guī)者；2. 對(duì)公司各級(jí)從業(yè)人員侮辱、恐嚇、騷擾者；3. 違反廠規(guī)廠紀(jì)、基本行為規(guī)范各條例者；4. 泄露公司技術(shù)、業(yè)務(wù)上之秘密者；5. 酗酒鬧事、打架及其他妨礙生產(chǎn)、生活秩序者；6. 嚴(yán)重?fù)p害公司利益者。第三

19、節(jié) 獎(jiǎng)懲權(quán)限 各級(jí)主管負(fù)有對(duì)屬下員工依照公司各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲的權(quán)利和義務(wù)，獎(jiǎng)懲結(jié)果應(yīng)以部門的名義公告（如函件），也可以以部門和行政部聯(lián)名的方式公告（如函件）；涉及違反公司規(guī)章制度的，行政部可以單獨(dú)進(jìn)行處罰；涉及多個(gè)部門員工的違規(guī)事件，一般情況下，由行政部統(tǒng)一公告。員工違反公司規(guī)章制度而受到的處罰的罰款，由財(cái)務(wù)部實(shí)施，即罰款款項(xiàng)歸入公司財(cái)務(wù)，作為公司福利。第四節(jié) 投 訴1. 員工若對(duì)同事、上級(jí)有抱怨或有正當(dāng)理由對(duì)處分不服的可及時(shí)直接向其上級(jí)投訴。2. 投訴原則上應(yīng)循級(jí)而上，認(rèn)為得不到滿意答復(fù)時(shí)才能向更上一級(jí)投訴。3. 各級(jí)管理人員對(duì)有關(guān)投訴應(yīng)高度重視，迅速調(diào)查、解決，在職權(quán)內(nèi)的問題不能推卸、

20、敷衍了事，超越本職權(quán)范圍的應(yīng)及時(shí)上報(bào)，同時(shí)對(duì)投訴人或舉報(bào)人姓名應(yīng)予以保密。4. 非緊急事件或特殊情況而越級(jí)申訴的匿名投訴，可以不予理會(huì)。5. 對(duì)于誹謗、無事生非，蓄意造謠滋事的投訴者，將予嚴(yán)懲。第五節(jié) 獎(jiǎng)懲應(yīng)用行政部每月將對(duì)廠內(nèi)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)的情況給予公布；員工獎(jiǎng)懲結(jié)果將存檔，作為其任免考核、晉升的參考依據(jù)。第四章 工資福利制度1 公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資為主，勞動(dòng)報(bào)酬不低于本市勞動(dòng)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)依據(jù)員工工作表現(xiàn)及工作能力定級(jí)調(diào)薪。1.1 計(jì)時(shí)工資制度（生產(chǎn)部門的崗位以計(jì)時(shí)為主）：月工資底薪+津貼+全勤獎(jiǎng)+加班費(fèi)伙食費(fèi)住宿水電費(fèi)1.2 月薪工資制度（辦公室內(nèi)勤、管理崗位和后勤相關(guān)崗位

21、以月薪為主）：月工資底薪+津貼+其他2 年度獎(jiǎng)勵(lì)：公司每年根據(jù)效益狀況，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)，設(shè)定獎(jiǎng)金，為表現(xiàn)優(yōu)良的員工發(fā)放獎(jiǎng)金；公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、對(duì)公司的貢獻(xiàn)程度等方面確定員工的獎(jiǎng)金額度；員工獎(jiǎng)金額度確定后，還需按照員工實(shí)際出勤天數(shù)與該年度應(yīng)出勤天數(shù)的比值進(jìn)行折算。3 免費(fèi)住宿：，公司為在職員工一律免費(fèi)提供住宿，個(gè)人只需承擔(dān)電費(fèi)水費(fèi)，水電費(fèi)為每月30元，中途入住按每天1元從當(dāng)月工資扣除。4 其他福利：節(jié)日飯?zhí)眉硬?、全員會(huì)餐、部門聚餐、外出旅游等，不定時(shí)組織、舉辦旅游、晚會(huì)、體育比賽等集體活動(dòng)。5 培訓(xùn)：提供各種技能訓(xùn)練及培訓(xùn)?？记诠芾碇贫?(mx-adm-006-03-a)第一章 工作制度一.

22、 工作時(shí)間公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：實(shí)行每月24天工作制，每天工作8小時(shí)。 五金車間的一般的工作時(shí)間： 8:0012:0013:3017:30（8小時(shí)）加班時(shí)間段一般為：18:30 21:30(加班時(shí)間計(jì)發(fā)加班費(fèi))。夜班工作時(shí)間：21：008：00（次日）-11小時(shí)。(其中，24：0001:00為中途休息時(shí)間，為1小時(shí))噴涂車間的一般的工作時(shí)間為：8：00-16：00，連班，中午就餐時(shí)間為20分，不扣工資。加班時(shí)間段一般為：16：00-21：00，（加班時(shí)間計(jì)發(fā)加班費(fèi)）夜班工作時(shí)間為二. 打卡制度1. 公司執(zhí)行上、下班打卡制度，打卡后不得擅離工作崗位，嚴(yán)禁上班時(shí)打卡后再到食堂用餐，全體員工必須自覺遵守

23、工作時(shí)間。2. 打卡次數(shù)：每天打卡四次，即早上上班及中午下班打卡2次，下午上班及下班打卡2次；下午下班和晚上加班的打卡時(shí)間應(yīng)間隔20分鐘以上（特殊情況連班的需部門最高主管或其授權(quán)人簽字注明，連班時(shí)間段計(jì)為加班）。工作時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假的，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)打卡。3. 未打卡：屬卡鐘問題的，由公司行政部統(tǒng)一處理；漏打卡或因公無法打卡，需在二天內(nèi)憑經(jīng)部門主管確認(rèn)之考勤證明到行政部簽卡；上下班故意不打卡者取消其全勤獎(jiǎng)。4. 代打卡：不允許員工之間代打卡。凡有代打卡行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消雙方當(dāng)日半天工時(shí)，并罰款50元；兩次代打卡的，可直接辭退出廠。5. 禁止打連卡，確因工作需要而直落的需在二天內(nèi)補(bǔ)回

24、書面加班申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人證實(shí)，到行政部簽直落卡，故意打連卡者取消當(dāng)日出勤不作計(jì)算。6. 遲到2分鐘到30分鐘內(nèi)扣貳元/分鐘（2分鐘內(nèi)不扣款），三十分鐘以上扣一天工資；未請(qǐng)假當(dāng)曠工一天扣三天工資，連續(xù)曠工三天按自動(dòng)離職處理。第二章 加班管理制度1. 定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況（節(jié)日指法定的節(jié)日；假日指應(yīng)休息的周末；公司規(guī)定的休息日指全公司休息、少數(shù)人上班的情況）。工人加班由相應(yīng)部門主管或指定人員預(yù)先確定和通知，需要先填好加班申請(qǐng)表，并經(jīng)行部門主管確認(rèn)后方給予計(jì)算加班時(shí)間，沒有申請(qǐng)的加班無效，如因特殊情況加班超過申請(qǐng)時(shí)間的，第二天需補(bǔ)回申請(qǐng)并經(jīng)部門主管確認(rèn)方有效，

25、逾期作無薪處理，所有加班時(shí)間段必須打卡，行政部計(jì)算加班時(shí)間時(shí)會(huì)對(duì)打卡時(shí)間與加班申請(qǐng)表。職員因工作需要可自行決定加班，職員自行加班不計(jì)發(fā)加班工資；公司或部門主管指定職員加班的，加班職員應(yīng)事先填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門主管審批并及時(shí)交到行政部門，此類加班由行政部門計(jì)算加班時(shí)間。部門主管應(yīng)衡量下屬職員的工作量，對(duì)員工自身原因?qū)е碌募影嗌暾?qǐng)不予批準(zhǔn)。2. 加班工資的核算及發(fā)放2.1 計(jì)發(fā)加班工資的依據(jù)：依據(jù)考勤卡和加班申請(qǐng)表核算員工當(dāng)月有效加班時(shí)數(shù)。2.2 加班工資的計(jì)算方法：平時(shí)加班和休息日按基本工資的1.5倍計(jì)算；國家法定節(jié)假日按基本工資的3倍計(jì)算。2.3 加班工資與工資一起在公司規(guī)定的工資發(fā)放日發(fā)放

26、。3. 其他：3.1 參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、參觀、非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班，培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者因工作需要在非工作時(shí)間工作可以作為加班。3.2 換休：因停電等原因，公司可統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門的員工休息日與工作日對(duì)換，換休不納入加班范疇；也可以用員工的加班時(shí)間或可休假時(shí)間作為抵扣。第三章 各類假期規(guī)定一. 病假1. 因病不能正常上班需病休者，應(yīng)請(qǐng)病假。 病休1天以上（含1天）的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明， 病假半天（含半天）的可不用提供，但每月這樣的病假只能有一次。2. 女員工每月最多可請(qǐng)1天不需提供醫(yī)院有效證明的病假。 3. 符合條件的病假不影響當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。二.

27、 事假1. 因私事而不能正常出勤的，應(yīng)請(qǐng)事假，由相關(guān)主管批準(zhǔn)后才能離崗。2. 事假期間不發(fā)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。（全勤假）三. 工傷假1. 員工因工（公）發(fā)生工傷時(shí)，需立即安排救治并上報(bào)行政部；員工本人或所屬部門主管需在工傷發(fā)生后的3個(gè)工作日內(nèi)填寫工傷報(bào)告。 工傷報(bào)告經(jīng)公司相關(guān)部門審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理。2. 經(jīng)核準(zhǔn)之工傷假期間按基本工資的100%發(fā)放，計(jì)入有效工作時(shí)間。四. 婚假1. 享受婚假條件u 在本廠連續(xù)服務(wù)一年以上。u 合法婚姻并具有結(jié)婚證。u 結(jié)婚日期以結(jié)婚證登記日期為準(zhǔn)結(jié)婚日期應(yīng)在婚假內(nèi)。2. 婚假待遇u 符合婚假條件的員工享受有薪婚假10天超過10天當(dāng)事假論。u 經(jīng)核

28、準(zhǔn)之婚假期間按基本工資100%發(fā)放。u 婚假期間逢法定節(jié)日不順延。五. 產(chǎn)假1. 享受產(chǎn)假條件u 在本廠連續(xù)工作一年或以上之女工。u 合法婚姻具有結(jié)婚證。u 符合計(jì)劃生育政策具有戶籍地之準(zhǔn)生證及醫(yī)院之出生證。2. 產(chǎn)假待遇u 符合產(chǎn)假條件的月薪女工享有90天有薪產(chǎn)假日薪女工享有90天產(chǎn)假其中除星期日外之日期為有薪假超90天當(dāng)事假論。u 經(jīng)批準(zhǔn)之產(chǎn)假期間薪金按基本70%工資發(fā)放。u 產(chǎn)假期間逢法定節(jié)假日不順延。六. 國家法定節(jié)假日員工可享受以下有薪節(jié)假日：Ø 元旦：休假1天（元月1日）Ø 春節(jié)：休假3天（陰歷正月初一、初二、初三）Ø 清明節(jié)：休假1天(清明節(jié)當(dāng)天)&

29、#216; 勞動(dòng)節(jié)：休假1天（5月1日）Ø 端午節(jié)：休假1天(陰歷五月初五)Ø 中秋節(jié)：休假1天(陰歷八月十五)Ø 國慶節(jié)：休假3天（10月1日、10月2日、10月3日）法定假日如有重新調(diào)整，公司將另行通知并遵守新的法定假期安排員工休假。七. 其他1. 其他假期按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 請(qǐng)假制度及缺勤、出廠制度一. 請(qǐng)假制度1. 員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交請(qǐng)假單，審批完畢的請(qǐng)假單由本人直接上交行政部門。2. 員工請(qǐng)假，如因不可預(yù)見的原因未來得及提前提交請(qǐng)假單的，應(yīng)在從請(qǐng)假之時(shí)起1日內(nèi)由本人或委托他人提交申請(qǐng)單，特殊情況需及時(shí)口頭、電話、托人說明。3. 對(duì)病假等需提

30、供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，待請(qǐng)假回來時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。4. 員工請(qǐng)假、外出公干期滿正常上班后應(yīng)在3日內(nèi)銷假（以郵件等形式通知行政部門；沒有郵件的員工可以通過直接主管或部門文員轉(zhuǎn)達(dá)）。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常的，行政部門有權(quán)不作任何修改。5. 續(xù)假：員工如確需續(xù)假必須在請(qǐng)假到期前電話請(qǐng)示直接主管，得到認(rèn)可后由直接主管代填請(qǐng)假單并依審批權(quán)限審批，單上必須注明確切返廠日期；如不按規(guī)定續(xù)假而造成的假期空檔一律計(jì)為曠工；不得連續(xù)兩次續(xù)假。二. 病、事假期限規(guī)定1. 到崗后的試用期員工病、試用期內(nèi)事假累計(jì)不得超過15天。2. 正式員工病、事假一

31、年內(nèi)累計(jì)不得超過2個(gè)月（含2個(gè)月），超過2個(gè)月的需經(jīng)公司批準(zhǔn)。三. 請(qǐng)假審批權(quán)限普通員工請(qǐng)假3天以內(nèi)的（含3天），由直接主管審批；3天以上15天以內(nèi)（含15天）的由各部門最高主管審批；15天以上的由公司總經(jīng)理審批。各部門可以根據(jù)具體情況，收緊審批權(quán)限。四. 缺勤規(guī)定1. 遲到、早退：遲到、早退在3分鐘以內(nèi)每月不超過2次（含2次）的，扣除一半全勤獎(jiǎng)； 3分鐘以內(nèi)每月超過3次（含3次）的或每次超過3分鐘，30分鐘之內(nèi)的，每次扣半天工資，取消全勤獎(jiǎng)；30分鐘以上，每次扣一天工資，取消全勤獎(jiǎng)。2. 每曠工1天按個(gè)人日工資額的3倍扣款，連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理。五. 出廠制度：1. 出廠放行形式分為：

32、外來放行、外出公干放行、請(qǐng)假放行、離職放行1.1 外來放行1.1.1 供貨商送貨：由倉儲(chǔ)部收貨人員填寫出廠證明(如供貨商需攜帶物品出廠,收貨人員在出廠證明上寫明物品名稱、數(shù)量與相關(guān)詳細(xì)資料)，經(jīng)倉儲(chǔ)部主管權(quán)簽或副總經(jīng)理以上簽字保安才可放行。1.1.2 外來洽談業(yè)務(wù)人員：有帶樣品或公司物品出廠，需經(jīng)接洽人填寫出廠證明，清楚填寫所帶物品名稱、數(shù)量及原因，交接洽人權(quán)簽或副總經(jīng)理以上簽名可放行，貴重物品必須由副/總經(jīng)理簽批保安員才可放行。1.1.3 外來維修人員：入公司大門時(shí)保安必須檢查其所帶工具并詳細(xì)清楚記錄，維修人員出廠時(shí)必須憑接洽部門填寫并由接洽部門主管權(quán)簽或副總經(jīng)理以上審批之出廠證明才可放行。

33、1.1.4 公司客戶：公司客戶帶樣品或公司生產(chǎn)相關(guān)物品出廠，需經(jīng)接洽人填寫出廠證明，清楚填寫所帶物品名稱、數(shù)量及原因，交由接洽人所屬部門主管權(quán)簽或副總經(jīng)理以上簽名可放行，貴重物品必須由副/總經(jīng)理簽批保安員才可放行。2. 外出公干放行公司員工因公外出辦事，需填寫出廠證明，在出廠事由填寫：外出公干，須經(jīng)理級(jí)權(quán)簽人員或以上審批后憑出廠證明保安才予以放行。3. 請(qǐng)假放行請(qǐng)假人員填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假手續(xù)完畢后，需填寫出廠證明，在出廠事由填寫：請(qǐng)假，須經(jīng)理級(jí)權(quán)簽人員或以上審批后憑出廠證明保安才予以放行。4. 離職放行正常辦理離職手續(xù)完畢后，需填寫員工行李放行條，在出廠事由填寫：離職，須經(jīng)理級(jí)權(quán)簽人員或以上審批

34、后憑員工行李放行條保安才予以放行。5. 出廠證明填寫方法將姓名、部門、出廠日期、出廠時(shí)間、估計(jì)回廠時(shí)間、事由填寫完整，交至部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)上述有權(quán)簽批之人員審批后保安方可放行。 廠證管理規(guī)定 (mx-adm-006-04-a)1. 目的：規(guī)范管理，保持良好的公司形象。2. 卡證分類、適用范圍及用途：2.1 員工上崗證： 適用于公司所有員工的身份識(shí)別。員工上崗證包括：臨時(shí)上崗證/正式上崗證、ic卡、其他信息。2.2 臨時(shí)通行證： 適用于供應(yīng)商員工(含售后服務(wù)人員)的身份識(shí)別。2.3 貴賓卡： 適用于來訪客人的身份識(shí)別。3. 卡證管理細(xì)則：3.1 員工自入廠開始，在公司范圍內(nèi)必須佩帶上崗證。未正

35、式錄用及非正式上崗員工一律佩帶“臨時(shí)上崗證”，正式上崗員工一律佩帶“正式上崗證”。佩帶“臨時(shí)上崗證”的新員工經(jīng)過考核合格(入職培訓(xùn)及在職培訓(xùn)考試)后可以持“正式上崗證”。3.2 所有進(jìn)入公司的人員一律要佩戴相應(yīng)的卡證，且卡證需佩戴或懸掛于胸前。3.3 員工入職時(shí)到行政部門交2張彩色照片（照片應(yīng)清晰），由人事部門辦理上崗證。上崗證顏色以下列方式進(jìn)行區(qū)分：臨時(shí)上崗證：白底黑字正式上崗證：辦公室人員(經(jīng)理、工程師、品質(zhì)、文員)-粉底藍(lán)黑字 生產(chǎn)部員工（組長、技工、學(xué)徒、普工）-藍(lán)底紅黑字3.4 公司上崗證只限本人使用，不得轉(zhuǎn)讓他人使用。3.5 公司員工只限有一張上崗證。由于丟失等原因而有多張上崗證者

36、，員工要主動(dòng)將多余的上崗證交還行政部門；當(dāng)月交還者，免收其一半補(bǔ)辦上崗證費(fèi)用；保安員發(fā)現(xiàn)多余的上崗證，必須予以沒收，對(duì)故意不上交者，處以罰款100元。3.6 員工丟失上崗證后須及時(shí)向行政部門掛失并補(bǔ)辦，新上崗證未辦好之前進(jìn)出公司需在門衛(wèi)處登記；新上崗證補(bǔ)辦時(shí)間不得超過3天，超過3天，保安員有權(quán)利不放行，由此而造成的問題自行負(fù)責(zé)。3.7 丟失上崗證補(bǔ)辦費(fèi)為10元，損壞上崗證補(bǔ)辦費(fèi)為5元；上崗證損壞后應(yīng)交還行政部門， 才能辦理新的上崗證。上崗證辦理時(shí)間超過2年而自然損壞的，免費(fèi)補(bǔ)辦。3.8 員工離職時(shí)必須將上崗證交還行政部門，未上交上崗證的扣款50元；3.9 來訪客人供應(yīng)商人員在離開公司時(shí)，須將貴

37、賓卡或臨時(shí)通行證交還門衛(wèi)處。4. 員工工號(hào)編號(hào)規(guī)則4.1 工號(hào)編號(hào)原則：員工工號(hào)相當(dāng)于員工在公司的“身份證號(hào)碼”，是員工個(gè)人信息的重要標(biāo)識(shí)，因此，員工的工號(hào)必須是唯一的、專有的，編號(hào)規(guī)則必須是清晰的、可索引的。4.2 編碼規(guī)則：4.2.1 員工工號(hào)為4位工號(hào)，一般都是按考勤系統(tǒng)進(jìn)行編碼。4.2.2 員工在職期內(nèi)的工號(hào)不得以任何理由變更，以保證工號(hào)的唯一性和專有性；5. 卡證監(jiān)督檢查：保安員有權(quán)對(duì)公司內(nèi)人員卡證的有效性、準(zhǔn)確性進(jìn)行監(jiān)督和檢查；在一個(gè)月期間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不佩戴卡證者，首次全公司通報(bào)，第二次罰款10元，第三次罰款50元；對(duì)在15天內(nèi)不交還貴賓卡者，罰被訪人或接待人員款每證50元；對(duì)于沒有上

38、崗證者，保衛(wèi)人員有權(quán)拒絕其進(jìn)入本公司。6、補(bǔ)充說明：本規(guī)定由威淼機(jī)電設(shè)備有限公司行政部負(fù)責(zé)解釋。 宿舍管理規(guī)定 (mx-adm-006-05-a) 一. 目的：使宿舍保持良好的生活秩序、清潔的衛(wèi)生環(huán)境、完好的公用設(shè)施、安全的保衛(wèi)措施，讓員工工作之余享有舒適的休息環(huán)境。二. 規(guī)定細(xì)則：1. 原則：1.1 每間宿舍設(shè)室長一名，公司每月給予室長補(bǔ)貼15元。1.2 宿舍床位由行政部宿舍管理員統(tǒng)一安排。1.3 節(jié)約用水、用電。1.4 愛護(hù)公司配備的公共財(cái)產(chǎn)，不得隨意移動(dòng)、改裝，損壞要賠償。1.5 員工中若有發(fā)現(xiàn)公司其它員工有宿舍違規(guī)現(xiàn)象的可向行政部反映，行政部對(duì)反映問題的員工保密，并視反映的情況給予適當(dāng)

39、獎(jiǎng)勵(lì)。1.6 遵守公司有關(guān)規(guī)定，違者將被處以警告、罰款、辭退等處分，違法者送公安機(jī)關(guān)處理。2. 宿舍分配：住宿標(biāo)準(zhǔn)：人員級(jí)別配置方式員工級(jí)集體宿舍，每間宿舍空一個(gè)床位放行李組長/師傅級(jí)4人一間主管/經(jīng)理級(jí)以上2人一間職員級(jí)？3. 日常管理：3.1 各室員工統(tǒng)一按宿舍管理員分配的房間及床號(hào)入住，嚴(yán)禁私換房間及床位，如確有需要更換的，更換房間需取得宿舍管理員同意；本宿舍更換床位需取得該宿舍宿舍長同意，更換后宿舍長應(yīng)及時(shí)向宿舍管理員反饋以便更改住宿登記信息。3.2 床鋪、書桌、公共插座、掛鉤、洗浴用品擺放架按固定擺放位置，不得圖方便私自挪動(dòng)。3.3 室內(nèi)員工個(gè)人物品必須按要求擺放整齊、個(gè)人物品擺放不

40、得影響公共利益。3.3.1 鞋子擺放不得超過黃線，應(yīng)在黃線后擺放整齊；洗漱用品擺放在洗漱間；房間內(nèi)不得晾曬濕衣服。 3.4 每天23：00時(shí)至次日7：00時(shí)，宿舍應(yīng)保持安靜，不得喧嘩，以免影響他人休息；要求員工每晚按時(shí)回宿舍就寢，時(shí)間最遲不得超過24：00。3.5 員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)相互關(guān)愛的精神，夜班員工回到宿舍后要做到輕言細(xì)語、輕拿輕放，以免影響他人休息。3.6 宿舍內(nèi)公共財(cái)物人為損壞的，由肇事者負(fù)責(zé)賠償；對(duì)故意踢門的予以重罰，導(dǎo)致?lián)p壞不能維修的罰款200元。3.7 因人為原因?qū)е聨氯模柰ㄙM(fèi)用由肇事者負(fù)責(zé)。不能查清肇事者的，費(fèi)用由同宿舍人員分?jǐn)偂?.8 各宿舍鑰匙人手一把，員工入職時(shí)統(tǒng)一由

41、宿舍管理員登記發(fā)放，離職時(shí)員工將鑰匙退還給宿舍管理員。未退還鑰匙的罰款5元，在工資結(jié)算時(shí)扣除。4. 宿舍安全：4.1 嚴(yán)禁在宿舍或公司內(nèi)從事黃、賭、毒等違法犯罪活動(dòng)，一經(jīng)查處將送公安機(jī)關(guān) 處理。4.2 員工要相互禮讓，嚴(yán)禁在宿舍區(qū)或公司內(nèi)打架斗毆；嚴(yán)禁攜帶兇器、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司宿舍，違者除沒收外，并視情節(jié)處以其它處罰，違法的送公安機(jī)關(guān)處理。4.3 遵守消防有關(guān)規(guī)定，除發(fā)生火災(zāi)外任何時(shí)候禁止使用消防水。宿舍嚴(yán)禁使用電爐、煤油爐、煤氣爐、蠟燭等電熱、明火器具；嚴(yán)禁私拉電線，用電設(shè)施統(tǒng)一在公用排插處放置。4.4 員工個(gè)人財(cái)物自行妥善保管，現(xiàn)金不得存放宿舍，出入隨手鎖好門、窗。4.5 員工不得有偷竊他人

42、財(cái)物行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、除退還所竊財(cái)物外，予以辭退，并視情節(jié)嚴(yán)重情況送公安機(jī)關(guān)處理。4.6 嚴(yán)禁私自留宿非公司人員；非本公司人員不得進(jìn)入宿舍區(qū)，有特殊情況的可向行政部申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可留宿；留宿人員最多留宿時(shí)間不能超過一晚，如超過一晚留宿，需相關(guān)責(zé)任人向公司申請(qǐng)借宿，且遵守宿舍管理規(guī)定，違反者按以下罰款處理：未經(jīng)申請(qǐng)的留宿一晚，罰責(zé)任人（即帶住人）100元，室長20元，未經(jīng)申請(qǐng)的留宿多日按照留宿一晚的處罰規(guī)定加倍處罰。同宿舍人員向行政部報(bào)告的員工獎(jiǎng)勵(lì)20元，公司對(duì)舉報(bào)人的姓名給予保密。4.7 人員離職后，應(yīng)在辦完離職手續(xù)當(dāng)天離開宿舍（不含結(jié)算工資）；離舍前由宿舍管理員監(jiān)督，并開具出上崗證明。4.

43、8 當(dāng)天不在宿舍就寢的可事先跟各宿舍長說明情況，宿舍長有此種情況的可向宿舍管理員說明情況；對(duì)未事先說明情況而又未回宿舍的員工行政部進(jìn)行通報(bào)或其它處罰；不回公司宿舍住宿人員、夜不歸宿者安全問題，由其本人負(fù)責(zé)。4.9 員工出門未帶鑰匙時(shí)，應(yīng)到同室員工或宿舍管理員處取鑰匙開門，嚴(yán)禁踢門、砸門。4.10 嚴(yán)禁翻越陽臺(tái)護(hù)欄；對(duì)于翻越護(hù)欄者予以50元的罰款，直至解雇；造成人身傷亡者，由其自負(fù)全部責(zé)任。5. 宿舍衛(wèi)生：5.1 各宿舍內(nèi)的衛(wèi)生由該室員工自行負(fù)責(zé)。各宿舍選舉一位宿舍長，宿舍內(nèi)清潔衛(wèi)生由各室長安排值日。5.2 當(dāng)天值日的員工負(fù)責(zé)當(dāng)日室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生的清潔，值日內(nèi)容包括但不限于清潔地面、負(fù)責(zé)將垃圾倒入樓

44、梯口的大垃圾桶內(nèi)；公司清潔工負(fù)責(zé)對(duì)走廊、樓梯等公共區(qū)域進(jìn)行清潔。5.3 愛護(hù)公共衛(wèi)生，不得向陽臺(tái)外倒水、亂扔垃圾及雜物，違者視情節(jié)嚴(yán)重予以處罰；導(dǎo)致人員傷亡的，送有關(guān)部門追究法律責(zé)任。5.4 4每周不定期兩次由宿舍管理員組織宿舍長抽查各宿舍衛(wèi)生情況，檢查結(jié)果實(shí)行列表打分，周末將評(píng)比分?jǐn)?shù)結(jié)果在公告欄上公布。5.5 檢查內(nèi)容為：檢 查 項(xiàng) 目分值評(píng) 分 方 法地面是否清掃干凈、垃圾簍是否倒掉2080分以上為優(yōu)；50-80分為良；25-50分為一般；25分以下為差。非常好16-20分；較好11-15分；一般6-10分；差1-5分；非常差0分。床鋪、被子是否疊放整齊20衣物、鞋子是否及時(shí)清洗、是否擺放

45、整齊20個(gè)人日常用品是否擺放整齊20沖涼房、衛(wèi)生間是否清潔；是否有異味206. 宿舍報(bào)修：6.1 宿舍管理員每月一次收集維修信息報(bào)行政部，行政部統(tǒng)一安排維修。 6.2 宿舍設(shè)施損壞的應(yīng)及時(shí)報(bào)修，屬自然損壞的費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)，查證屬實(shí)是人為損壞的費(fèi)用由肇事員工自行負(fù)責(zé)，是故意人為損壞的處以相應(yīng)罰款。7. 宿舍獎(jiǎng)罰：7.1 根據(jù)每次檢查結(jié)果的分值取第一名及最后一名進(jìn)行獎(jiǎng)罰，被罰的宿舍每人罰款5元，宿舍長罰10元，罰款用于獎(jiǎng)勵(lì)第一名的宿舍。7.2 若評(píng)比分值均在50分以上不進(jìn)行獎(jiǎng)罰。 食堂管理制度 (mx-adm-006-06-a)一. 目的：使食堂保持清潔的衛(wèi)生環(huán)境、完好的公用設(shè)施、可口的飯菜質(zhì)量，

46、讓員工有“家”的感覺，保證員工生活質(zhì)量。二. 日常管理規(guī)定1. 食堂管理人員負(fù)責(zé)食堂日常管理工作，定期調(diào)查收集員工意見，提出改建計(jì)劃與措施，對(duì)食堂衛(wèi)生及飯菜質(zhì)量負(fù)責(zé)，重大事情向行政部經(jīng)理匯報(bào)。2. 依據(jù)公司規(guī)定的員工伙食標(biāo)準(zhǔn)及廚師提供的菜單需求，尋求合格供應(yīng)商每天及時(shí)定量提供飯菜原料，保證原料質(zhì)量。3. 廚師對(duì)食堂飯菜質(zhì)量衛(wèi)生及開飯時(shí)間等負(fù)責(zé)。4. 員工不得提前到食堂就餐，白班夜班員工嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間就餐，不得交叉。5. 員工自備餐具，平時(shí)應(yīng)把清洗干靜的餐具放在規(guī)定的位置，擺放整齊。6. 員工就餐時(shí)自覺排隊(duì)，遵守秩序。7. 就餐時(shí)應(yīng)在規(guī)定區(qū)域內(nèi)，就餐完畢應(yīng)把剩余飯菜倒入垃圾箱，不得隨地亂扔。8.

47、 嚴(yán)禁閑雜人員進(jìn)入食堂廚房。9. 提倡節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)。三. 食堂衛(wèi)生1. 食堂內(nèi)（廚房及就餐區(qū)域）的環(huán)境衛(wèi)生及設(shè)施衛(wèi)生由食堂工作人員工自行負(fù)責(zé)。2. 食堂外部環(huán)境衛(wèi)生由清潔工進(jìn)行清潔。3. 員工應(yīng)愛護(hù)公共衛(wèi)生。4. 食堂設(shè)施定期作消毒處理。5. 后勤管理人員每周不定期檢查食堂衛(wèi)生至少一次。四. 食堂報(bào)修：1. 食堂設(shè)施出現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)報(bào)行政部管理人員，由行政部統(tǒng)一安排維修。 2. 食堂設(shè)施損壞屬自然損壞的維修費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)，查證屬實(shí)是人為損壞的費(fèi)用由肇事人員自行負(fù)責(zé)，是故意人為損壞的處以相應(yīng)罰款。 消防安全管理體系 (mx-adm-006-07-a)一. 目的為規(guī)范公司消防安全管理，提高員工安全

48、意識(shí)，保護(hù)公司與員工生命及財(cái)產(chǎn)安全，特制訂之。二. 適應(yīng)范圍適用于公司辦公場所生產(chǎn)車間及員工集體宿舍三. 消防安全組織結(jié)構(gòu)1. 公司消防安全責(zé)任人組織結(jié)構(gòu)公司消防安全責(zé)任人各區(qū)域消防安全責(zé)任人2. 公司消防安全責(zé)任人職責(zé)2.1 負(fù)責(zé)公司消防安全工作的總體策劃、工作計(jì)劃與工作總結(jié)的制定； 2.2 負(fù)責(zé)公司各區(qū)域消防安全工作及其消防安全責(zé)任人的考評(píng)，根椐各消防安全責(zé)任人的表現(xiàn)，決定獎(jiǎng)、懲及任免； 2.3 召開消防安全工作會(huì)議、布署相關(guān)工作； 2.4 組織制定、審批關(guān)于消防安全工作的規(guī)章制度；2.5 組織人員進(jìn)行消防例行檢查、不定期突擊檢查，并通報(bào)檢查結(jié)果，跟蹤問題解決，并獎(jiǎng)優(yōu)罰劣； 2.6 負(fù)責(zé)向

49、公司、行政人事部匯報(bào)消防工作。3. 各樓層、區(qū)域消防安全責(zé)任人職責(zé)3.1 負(fù)責(zé)本區(qū)域的消防安全工作的日常檢查、監(jiān)督、相關(guān)問題解決； 3.2 執(zhí)行公司相關(guān)消防安全工作文件的規(guī)定；3.3 接受公司行政管理部、公司消防安全責(zé)任人的指導(dǎo)、檢查；3.4 根據(jù)公司相關(guān)文件實(shí)施本樓層、區(qū)域安全管理具體措施和操作方法；3.5 負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)的日常消防安全宣傳工作；3.6 督促本區(qū)域房間人員遵守相關(guān)消防安全管理規(guī)定；3.7 負(fù)責(zé)本區(qū)域房間的日常消防安全狀況檢查；3.8 配合公司行政管理部的突擊檢查；3.9 對(duì)本職責(zé)范圍內(nèi)的消防事故負(fù)直接責(zé)任。4. 公司義務(wù)消防隊(duì)組織結(jié)構(gòu)后勤保障組設(shè)備組撲救滅火組疏散救護(hù)組警戒組副隊(duì)長隊(duì)長5. 公司義務(wù)消防隊(duì)主要工作職責(zé)：5.1 公司義務(wù)消防隊(duì)隊(duì)長：負(fù)責(zé)義務(wù)消防隊(duì)的日常工作管理與人員任免；義務(wù)消防隊(duì)例行演習(xí)的策劃、安排與指揮；義務(wù)消防隊(duì)執(zhí)行任務(wù)時(shí)總指揮與重大事情的處理；5.2 公司義務(wù)消防隊(duì)副隊(duì)長：負(fù)責(zé)協(xié)助隊(duì)長進(jìn)行日常管理工作；隊(duì)長外出時(shí)行使隊(duì)長權(quán)利與職責(zé)；5.3 公司義務(wù)消防隊(duì)火災(zāi)撲救組組長：負(fù)責(zé)本組日常工作的宣傳與開展；組織按公司演習(xí)要求進(jìn)行本組演習(xí)；本組執(zhí)行任務(wù)時(shí)現(xiàn)場指揮；5.4 公司義務(wù)消防隊(duì)火災(zāi)撲救組：參與公司消防演習(xí)；執(zhí)行任務(wù)時(shí)負(fù)責(zé)按指揮撲救滅