集體合同協(xié)議書范本

1、編號(hào)： 集體合同甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年月日甲方（用人單位）：乙方（用人單位工會(huì)）：為維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有限公司（以下簡(jiǎn)稱單位）與有限公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）代表全體職工根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、集體合同規(guī)定、遼寧 省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一 致，簽訂本合同。第一章總則第1條 單位和全體職工雙方共同努力的目標(biāo)是建立健全企業(yè)誠(chéng)信體系，積極履行社會(huì)責(zé)任，依法保障用人單位和職工的合法權(quán)益， 構(gòu)建適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 的勞動(dòng)制度，實(shí)現(xiàn) 共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果、共建

2、和諧社會(huì)的目標(biāo) ”。第2條本合同對(duì)單位和單位全體職工均具有約束力。單位與職工個(gè)人簽訂的勞 動(dòng)合同中所涉及的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等標(biāo)準(zhǔn)不能低于本合同的規(guī)定。第3條 本合同的主體是單位和職工。單位由法定代表人代表，職工由工會(huì)主席 代表，簽訂本合同。在合同有效期間，單位法定代表人的更換和工會(huì)組織的換屆， 不影響本合同的執(zhí)行。第4條 單位應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，認(rèn)證履行本合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支 持單位工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作，保障職工的合法權(quán)益。第5條 工會(huì)應(yīng)組織和教育職工依法正確行使民主權(quán)利，遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和本合同的各項(xiàng)規(guī)定，不斷提高專業(yè)技能和科學(xué)文化素質(zhì)， 努力完成單 位

3、的生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第6條單位按照按勞分配原則，建立工資分配制度和工資協(xié)商機(jī)制。單位應(yīng)通過(guò)對(duì)各工種和崗位的勞動(dòng)條件，實(shí)際勞動(dòng)消耗量以及對(duì)職工的技術(shù)業(yè)務(wù) 等諸因素進(jìn)行勞動(dòng)評(píng)價(jià)，分別確定單位的工資標(biāo)準(zhǔn)和職工的工資報(bào)酬。職工個(gè)人 工資的確定，以職工本人勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量為主要依據(jù)。對(duì)于計(jì)件工資報(bào)酬，企業(yè)根據(jù)工作物等級(jí)、勞動(dòng)定額等因素，合理地確定計(jì)件單價(jià)和分配辦法，并定期根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化予以修改和完善。第7條 單位實(shí)行工資制（周薪、月薪、年薪）。第8條 單位以幣形式每月 日前向職工支付工資，不得無(wú)故克扣和拖欠。公司隨工資發(fā)放各類津貼、補(bǔ)貼。公司發(fā)放獎(jiǎng)金（發(fā)放時(shí)間

4、、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、人員范圍）按公司職工（代表）大會(huì)通過(guò)的分配方案執(zhí)行。第9條單位和工會(huì)在每年月份，應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、上年度職工工資總額和平均工資、大連市年度工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、在 崗職工社會(huì)平均工資、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的人工 成本水平、本地區(qū)、本行業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平和職工平均工資水平等情況，經(jīng)充分征求職工意見后，開展本年度工資集體協(xié)商工作，并于月 日前完成 工資集體協(xié)商工作并向全體職工公示協(xié)商結(jié)果 第10條 單位可根據(jù)大連市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)與工會(huì) （或職工代表）經(jīng)過(guò)協(xié)商，確定本年度單位實(shí)際最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第11條 單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資。除法律、法規(guī)

5、規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工 資的事項(xiàng)外，用人單位扣除勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合遼寧省工資支付規(guī)定第十九條的 規(guī)定。第三章工作時(shí)間和休息休假第12條 單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、平均每周工作不超過(guò) 40小時(shí)的工時(shí)制度。 部分工種因生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，不能適應(yīng)以上工時(shí)制度的，在保障職工身體健康并 充分聽取職工（工會(huì)）意見的基礎(chǔ)上，允許實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息、輪休 調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的休息休假權(quán) 利，報(bào)新區(qū)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行工時(shí)制度，并將具體工種崗位及工時(shí)制度張榜公布。第13條 單位應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工工作時(shí)間和節(jié)假日加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)

6、者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并支付相應(yīng)的工資報(bào)酬或進(jìn)行補(bǔ)休。有勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定情形的，可以不 受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。第14條對(duì)于有損職工身體健康和人身安全或者制度性的加班加點(diǎn)，工會(huì)有權(quán) 代表或支持職工予以抵制。第15條單位依法保障職工的各類休息和休假。職工病假工資為正常工資的%。職工的婚喪假、產(chǎn)假等休假制度，嚴(yán)格按國(guó)家和大連市有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第16條單位實(shí)行帶薪年休假制度第四章勞動(dòng)安全衛(wèi)士第17條 單位建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)制度，努力改善職工的勞動(dòng)條 件，做好特殊工種和女職工特殊保護(hù)工作， 對(duì)從事有毒有害工種的職工按國(guó)家規(guī) 定發(fā)放特殊勞保用品及每月人民幣 元費(fèi)，并于每年月組織次體檢

7、。對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門 的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查， 并將檢查結(jié)果如實(shí)告知 勞動(dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng) 合同。第18條 單位按規(guī)定分別對(duì)在崗職工、新進(jìn)職工、轉(zhuǎn)崗職工進(jìn)行勞動(dòng)安全方面 的培訓(xùn)，特種作業(yè)人員必須經(jīng)培訓(xùn)取得國(guó)家有關(guān)部門頒發(fā)的安

8、全操作證才能上崗。第19條單位在新建、擴(kuò)建、改建及實(shí)施技改工程時(shí)，應(yīng)該同時(shí)建設(shè)勞動(dòng)安全 衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)措施；單位引進(jìn)推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或 采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施；單位工作場(chǎng)所、機(jī)械設(shè)備、電力設(shè)備、危險(xiǎn)物品的管 理，必須符合國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定。第20條 工會(huì)應(yīng)協(xié)助做好職工勞動(dòng)保護(hù)工作和安全技術(shù)培訓(xùn)的管理工作，教育 職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程， 每年組織次勞動(dòng)變 更監(jiān)督檢查。 第 21 條 發(fā)生職工因工傷亡事故或出現(xiàn)危害職工身體健康問題時(shí)，單位應(yīng)及時(shí) 采取措施通知工會(huì)、 并在規(guī)定時(shí)間向安全監(jiān)察部門及勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告， 工 會(huì)向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告。 單位

9、應(yīng)依法對(duì)因工傷亡人員申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定， 公司工會(huì) 應(yīng)依法監(jiān)督公司落實(shí)對(duì)工傷人員的賠償和補(bǔ)助。第 22 條 用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排從 事未成年工特殊保護(hù)規(guī)定（勞部發(fā) 1994498 號(hào)）禁止從事的作業(yè)。 不得安排孕期、 哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、 嬰兒有危害的作業(yè)。 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù)。第五章 勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利第 23 條 單位和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)， 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 單位應(yīng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)為在冊(cè)職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的必要手續(xù)。第 24 條 職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病、 負(fù)傷、傷殘死亡，或者患病、 非因

10、工負(fù)傷、 致殘、死亡或者退職退休以及女職工在孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法律、法規(guī)規(guī) 定條件的，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助， 并按規(guī)定為該職工提供相應(yīng)待遇。第 25 條 單位應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、 交通、住宿等條件。第 26 條 單位可委托工會(huì)制訂和實(shí)施職工生活困難補(bǔ)助制度。補(bǔ)助的條件、標(biāo) 準(zhǔn)、程序由單位與工會(huì)協(xié)商確定。 單位制定或修改有關(guān)職工生活福利方面的規(guī)定， 應(yīng)提交職代會(huì)審議通過(guò)。第六章 職業(yè)技能培訓(xùn)第27條單位按照職工工資總額的%的標(biāo)準(zhǔn)提取職工教育經(jīng)費(fèi)，制定和實(shí)施年度職工教育計(jì)劃，職工教育經(jīng)費(fèi)提取使用及教育計(jì)劃制訂實(shí)施應(yīng)聽取工會(huì)意見并提交職代會(huì)審議。第

11、28條 單位可采取內(nèi)外結(jié)合的方式，對(duì)職工進(jìn)行崗位、技能等培訓(xùn)，也可與 大專院校簽訂培訓(xùn)協(xié)議，選送符合條件的職工進(jìn)行學(xué)習(xí)深造，具體人選由單位與 工會(huì)協(xié)商并形成專項(xiàng)制度后公布執(zhí)行。第29條 單位鼓勵(lì)和支持職工學(xué)習(xí)文化和專業(yè)技能，對(duì)通過(guò)自學(xué)考試取得相關(guān)學(xué)歷證書或通過(guò)培訓(xùn)取得技能等級(jí)證書的職工給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)辦法由單位與工會(huì)協(xié)商并形成專項(xiàng)制度后公布執(zhí)行。第七章 勞動(dòng)合同管理第30條單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要招聘職工時(shí)，應(yīng)本著全面考核、擇優(yōu)錄取的原則，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。第31條 單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí) 訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。單位

12、自行制訂勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門審核備案。單位制定和修改 勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見。第32條 勞動(dòng)合同到期，屬下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)：32.1在任職期間個(gè)人無(wú)嚴(yán)重過(guò)失或未達(dá)到法定退休年齡的專職工會(huì)主席、副主席、委員（以新區(qū)總工會(huì)批復(fù)為準(zhǔn)）勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)期限為任職期限；兼職工 會(huì)主席、副主席、委員勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)期限至任期屆滿。32.2參與平等協(xié)商的職工方代表在履行代表職責(zé)期間，個(gè)人無(wú)嚴(yán)重過(guò)失的，勞 動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至協(xié)商代表職責(zé)完成之時(shí)32.3符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，單位不得以孕期、產(chǎn)期、哺乳期為由解除勞 動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至哺乳期滿。32.

13、4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第33條 單位因出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定情形時(shí)，應(yīng)提前 30天向工 會(huì)或職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或職工意見。職工裁員方案、程序、辦法、經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償標(biāo)準(zhǔn)等須經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后方可實(shí)施。第八章獎(jiǎng)懲第34條單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞 動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討 論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。第35條 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中

14、，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者 切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。單位應(yīng)對(duì)遵守紀(jì)律、 完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績(jī)顯著的職工予以獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)批評(píng)教育后 仍不改正的職工予以懲處。第36條對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)包括晉級(jí)、獎(jiǎng)金和授予先進(jìn)生產(chǎn)者榮譽(yù)稱號(hào)等，由單位 負(fù)責(zé)制訂評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)方案，并會(huì)同工會(huì)研究確定獎(jiǎng)勵(lì)名單。評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)工作一般 在每年月進(jìn)行。第37條單位對(duì)職工違紀(jì)違規(guī)進(jìn)行處分時(shí)，應(yīng)查清事實(shí)、取得證據(jù)；對(duì)職工嚴(yán) 重違紀(jì)違規(guī)作出解除勞動(dòng)會(huì)同等懲處時(shí)， 應(yīng)事先征求工會(huì)意見。單位應(yīng)認(rèn)真研究 工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面告

15、知工會(huì)。第九章合同期限和變更第38條 本集體合同有 項(xiàng)附件，分別為 集體合同和集體合同。附件與本合同具有同等效力。第39條 本集體合同及附件經(jīng)單位 屆次職代會(huì)審議通過(guò)，協(xié)商雙方首席代表簽字后，由單位報(bào)送勞動(dòng)保障部門備案后生效，并于 天內(nèi)采取形式向全體職工公布。本合同有效期年，從年月日至年月日止。本合同期滿前 天，雙方應(yīng)就訂立新的或續(xù)訂集體合同進(jìn)行平等協(xié)商。第40條 本合同有效期內(nèi)凡發(fā)生下列情況之一者，可協(xié)商變更或解除合同：40.1本合同條款內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突；40.2因不可抗力致使集體合同條款不能履行或部分無(wú)法履行的；40.3公司因改制、兼并、解散、破產(chǎn)等原因致使集體合同無(wú)法履行；40.

16、4法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情況。第41條 本合同有效期內(nèi)，雙方都有權(quán)提出臨時(shí)召開協(xié)商會(huì)，就集體合同及附 件的有關(guān)條款進(jìn)行協(xié)商和修改，并按原程序通過(guò)和備案。修改條款與本合同及附 件具有同等效力。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無(wú)權(quán)單方變更。第十章合同監(jiān)督檢查與爭(zhēng)議處理 第42條 為保證本合同及附件的全面履行，在合同有效期限內(nèi)單位與工會(huì)聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由名職工代表和 名行政代表組成，召集人由雙方輪流擔(dān)任。本合同每年檢查 次。檢查結(jié)果以書面形式報(bào)告簽約雙方，集體合同及附件的履行情況每年應(yīng)向職代會(huì)報(bào)告。第43條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，任何 一方都可向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)