關于管委會的工作匯報

1、關于管委會的工作匯報一、園區(qū)管委會領導班子1、形式主義方面：(1)學風不夠?qū)崱１憩F(xiàn)在沒有系統(tǒng)學習黨的理論和做好園區(qū)工作 所需要的知識，在工作表現(xiàn)上不能創(chuàng)新。(2)工作作風不夠?qū)?。存在以會議落實會議、以文件落實文件的 現(xiàn)象，創(chuàng)造性工作不夠；工作效率不高，對入駐園區(qū)企業(yè)的服務上不夠完 善。(3)領導作風不夠?qū)?。批評與自我批評不夠，同志之間交心談心 少，工作部署多，檢查落實少，對上匯報少，橫向溝通少，工作推動力度 不夠，存在重業(yè)務、輕思想政治教育，重眼前事務、輕打基礎管長遠建設 的現(xiàn)象。(4)有關的政策法規(guī)研究不夠，對園區(qū)的工作指導和督促還不夠 深入，致使工作效果還不夠理想。比如，園區(qū)的產(chǎn)業(yè)還沒有發(fā)

2、展起來，研 究產(chǎn)業(yè)問題還少了點，要多研究形成好的造血功能；人才不足問題突出， 科研人才隊伍建設需要列入重要議事日程。2、官僚主義方面：(1)對基層工作調(diào)研指導不夠。下基層一般性針對企業(yè)突出問題 較多，作深入系統(tǒng)的專題調(diào)研較少。(2)園區(qū)工作吸收群眾參與不夠。對涉及園區(qū)問題聽取群眾的意 見不夠廣泛，向群眾宣傳園區(qū)發(fā)展政策不夠3、享樂主義方面：(1)平常行為和生活中艱苦樸素、節(jié)約勤儉的傳統(tǒng)發(fā)揚的不夠好。 結合實際深進思考、創(chuàng)新作為、開辟進取的精神還有所缺少。(2)安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力。覺得現(xiàn)在負擔也不重、過得就行, 滿足于現(xiàn)有學識和見解，止步于已經(jīng)取得的成績，不立新目標，缺乏新動 力。4、奢靡之

3、風方面：(1)主要是缺乏勤儉節(jié)約意識和艱苦奮斗精神。5、干部群眾反映其他方面的建議意見：(1)多下基層開展針對性活動，宣傳園區(qū)建設的長遠性和惠民性。(2)在園區(qū)建設過程中，在工作中無創(chuàng)新。(3)積極主動聯(lián)系企業(yè)不夠，多加強再政策宣傳力度上著手，多 服務企業(yè)。二、班子成員(一)鄒靈(主任)1、形式主義方面：(1)有關的政策法規(guī)研究不夠，對園區(qū)的工作指導和督促還不夠 深入，致使工作效果還不夠理想。比如，園區(qū)的產(chǎn)業(yè)還沒有發(fā)展起來，研 究產(chǎn)業(yè)問題還少了點，要多研究形成好的造血功能；人才不足問題突出， 科研人才隊伍建設需要列入重要議事日程。(2)工作作風不夠?qū)?。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象，

4、創(chuàng)造性工作不夠；工作效率不高，對入駐園區(qū)企業(yè)的服務上不夠完 善。(3)領導作風不夠?qū)崱Ｅu與自我批評不夠，同志之間交心談心 少，工作部署多，檢查落實少，對上匯報少，橫向溝通少，工作推動力度 不夠，存在重業(yè)務、輕思想政治教育，重眼前事務、輕打基礎管長遠建設 的現(xiàn)象。2、官僚主義方面：(1)對基層工作調(diào)研指導不夠。下基層一般性針對企業(yè)突出問題 較多，作深入系統(tǒng)的專題調(diào)研較少。(2)園區(qū)工作吸收群眾參與不夠。對涉及園區(qū)問題聽取群眾的意 見不夠廣泛，向群眾宣傳園區(qū)發(fā)展政策不夠。(3)在工作安排上，強調(diào)每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展。 但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。3、享樂

5、主義方面：(1)平常行為和生活中艱苦樸素、節(jié)約勤儉的傳統(tǒng)發(fā)揚的不夠好。 結合實際深進思考、創(chuàng)新作為、開辟進取的精神還有所缺少。(2)安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力。覺得現(xiàn)在負擔也不重、過得就行, 滿足于現(xiàn)有學識和見解，止步于已經(jīng)取得的成績，不立新目標，缺乏新動 力。4、奢靡之風方面：(1)主要是缺乏勤儉節(jié)約意識和艱苦奮斗精神。5、干部群眾反映其他方面的建議意見：(1)多下基層開展針對性活動，宣傳園區(qū)建設的長遠性和惠民性(2)在園區(qū)建設過程中，在工作中無創(chuàng)新(3)積極主動聯(lián)系企業(yè)不夠，多加強再政策宣傳力度上著手，多 服務企業(yè)。(二)王用澤(副主任)1、形式主義方面：(1)學風不夠?qū)崱１憩F(xiàn)在沒有系統(tǒng)學習黨

6、的理論和做好園區(qū)工作 所需要的知識，在工作表現(xiàn)上不能創(chuàng)新。(2)工作作風不夠?qū)崱４嬖谝詴h落實會議、以文件落實文件的 現(xiàn)象，創(chuàng)造性工作不夠；工作效率不高，對入駐園區(qū)企業(yè)的服務上不夠完 善。(3)領導作風不夠?qū)?。批評與自我批評不夠，同志之間交心談心 少，工作部署多，檢查落實少，對上匯報少，橫向溝通少，工作推動力度 不夠，存在重業(yè)務、輕思想政治教育，重眼前事務、輕打基礎管長遠建設 的現(xiàn)象。2、官僚主義方面：(1)因礙于面子，顧及情緒，還有管理不嚴、管理不到位、工作 落實有折扣或未落實到位的現(xiàn)象。(2)群眾意識還不夠強，沒有真正和群眾打成一片，有時存在擔 心與群眾面對面的心理。3、享樂主義方面：(1

7、)平常行為和生活中艱苦樸素、節(jié)約勤儉的傳統(tǒng)發(fā)揚的不夠好。結合實際深進思考、創(chuàng)新作為、開辟進取的精神還有所缺少。(2)有時沉不下來，學習上有所放松。4、奢靡之風方面：(1)主要是缺乏勤儉節(jié)約意識和艱苦奮斗精神。5、干部群眾反映其他方面的建議意見：(1)多下基層開展針對性活動，宣傳園區(qū)建設的長遠性和惠民性(2)在園區(qū)建設過程中，在工作中無創(chuàng)新。(3)積極主動聯(lián)系企業(yè)不夠，多加強再政策宣傳力度上著手，多 服務企業(yè)。(三)張萬海(副主任)1、形式主義方面：(1)會議偏多，在辦公室處理具體事務時間多，跑基層時間相對 較少。(2)工作作風不夠?qū)?。存在以會議落實會議、以文件落實文件的 現(xiàn)象，創(chuàng)造性工作不夠；

8、工作效率不高，對入駐園區(qū)企業(yè)的服務上不夠完 善。(3)領導作風不夠?qū)?。批評與自我批評不夠，同志之間交心談心 少，工作部署多，檢查落實少，對上匯報少，橫向溝通少，工作推動力度 不夠，存在重業(yè)務、輕思想政治教育，重眼前事務、輕打基礎管長遠建設 的現(xiàn)象。2、官僚主義方面：(1)對基層工作調(diào)研指導不夠。下基層一般性針對企業(yè)突出問題較多，作深入系統(tǒng)的專題調(diào)研較少。(2)園區(qū)工作吸收群眾參與不夠。對涉及園區(qū)問題聽取群眾的意見不夠廣泛，向群眾宣傳園區(qū)發(fā)展政策不夠。3、享樂主義方面：(1)平常行為和生活中艱苦樸素、節(jié)約勤儉的傳統(tǒng)發(fā)揚的不夠好。 結合實際深進思考、創(chuàng)新作為、開辟進取的精神還有所缺少。(2)作風上還不夠硬朗，在對外接待時，有時講排場，存在一定 的攀比心理。(3)思想上還有畏難情緒，有時安于現(xiàn)狀，缺乏憂患意識和創(chuàng)新 精神，有時不想動真碰硬較真。4、奢靡