勞務派遣系統(tǒng)的設計與實現

1、工程碩士學位論文選題報告及論文工作計劃課 題名 稱 勞務派遣系統(tǒng) 的設計與實現 學 號 姓 名 索倫噶 專 業(yè)領 域 軟件工程 所在院、系 軟件學院 校 內導 師 校 外導 師 選 題時 間 2015 年 10 月 19 日 同濟大學研究生院2015年10月19日一、立論依據課題來源、選題依據和背景情況、課題研究目的、工程應用價值課題來源：自選課題選題依據和背景：勞務派遣是市場經濟發(fā)展到一定階段,人力資源管理市場自發(fā)形成的一種人員管理運作方式。天津市企業(yè)用工制度的不變化,逐漸朝著市場化方向改革,企業(yè)逐步的精簡人員,而勞務派遣成為企業(yè)避免裁員和免去員工管理的有效途徑。勞動力市場的變化就是派遣勞務

2、形式產生的根本原因,首先對于天津市區(qū)外的自主就業(yè)能力極弱的農村轉移勞動力和失業(yè)人員,難以自主就業(yè),通過勞務派遣的方式實現就業(yè);其次是另一部分市區(qū)內工作能力強和就業(yè)機會諸多的勞動者,為了提高自己的收入不滿足于固定單位的工作方式,他們參加勞務派遣不但增加了經濟收入,而且社會閱歷得到了豐富。勞務派遣作為我國市場經濟的戒熟的產物,體現出中國特色的市場經濟體制與國際市場接軌的特點。傳統(tǒng)的用工單位和勞動者之間存在勞動關系,而目前天津市的勞務派遣打破了這種勞動關系,派遣單位只管人不用人,用工單位只用人不管人。近年來隨著天津市勞務派遣市場的迅速發(fā)展,人才中介機構可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進行人員的派遣調動;天津市以外

3、的用工單位也可根據自己的需求,尋找適合:自己的派遣單位和派遣人員。自2008年起,法律確定了勞務派遣的合法性,派遣單位與所屬本單位的派遣人員簽訂勞動合同;實行勞務派遣后,用工單位與勞務派遣組織簽訂勞務派遣合同,用工單位與勞務人員簽訂勞務協議,用工單位與派遣勞務人員雙方之間只有使用關系,沒有聘用的關系。隨著社會的發(fā)展,已經進入信息化的社會,技術融入我們的生活,計算機成為生活中必不可少的處理大量信息的工具,外加網絡技術的支持,各種資源可以方便的共享,擴大信息的采集整理;天津市勞務派遣管理單位為了各部門之間數據的共享、決策服務水平的科學性以及人員派遣管理的科學化和規(guī)范化,天津同合信企業(yè)管理咨詢公司開

4、發(fā)了勞務派遣管理系統(tǒng),積極構建現代化的派遣管理體制,形成自己的服務規(guī)范,提高人員派遣的效率,贏得更多的優(yōu)秀客戶,為構建更大的發(fā)展平臺打好基礎。從勞務派遣三方層面設計的勞務派遣管理系統(tǒng),增加了三方主體間的互動性,共同維護三方主體的利益,促進天津市勞務派遣行業(yè)有序健康的發(fā)展。研究目的和價值：本系統(tǒng)主要的目的是提高勞務部門的派遣管理的效率和質量。以往的派遣管理主要是派遣部門工作人員各自獨立的完成派遣,人員的派遣存在不合理性,人員信息的掌握不夠全面,無法整體的實現數據的統(tǒng)計和匯總,合理的安排人員。目前所設計的天津同合信企業(yè)管理咨詢公司派遣管理系統(tǒng),充分利用網絡的交互性和科學性,預計為勞務管理提供準確全

5、面的數據,可以靈活的掌握不同特點的派遣人員的信息,及時的添加和更新人才信息,實現信息共享;工作人員還可導出員工信息excel表格,對工作人員的特點統(tǒng)計分析;有效的管理派遣工作,實現勞務管理的現代化。二、文獻綜述國內外研究現狀、發(fā)展動態(tài)根據AxditiD等人對美國建筑業(yè)狀況進行了調研,認為建筑業(yè)勞動力培訓、價值工程、成本控制、質量控制是建筑業(yè)發(fā)展的潛在因素。RobertBethorst對德國建筑工程行業(yè)的社保體系進行了全面研究,其典型特點是采用全國性社保制度,農民工和勞務人員只要一人參保,配偶子女不付保費都可享受保障。Odams,A.M研究國際建設工程中建筑勞工工資保障,指出在工程開始之前,就規(guī)

6、定中期工程款的發(fā)放細節(jié),包括最少發(fā)放金額,保障工程結束時建筑勞工可以全數拿到報酬。謝韜等人在對新加坡勞務系統(tǒng)經驗中談到,勞務管理公司化、勞務用工扁平化、勞務合同標準化,確保了勞動力缺乏的新加坡建筑用工合理規(guī)范。由以上的調查和信息不難得出,在國際上一些發(fā)達國家中對建筑行業(yè)的勞務管理已經進入了高度信息化和規(guī)范化的階段。隨著我國建筑業(yè)的快速發(fā)展,建筑工程勞務用工的數量也飛速上升。據統(tǒng)計,在進城務工的農村剩余勞動力中有近三分之一以上從事的是建筑勞務業(yè),如何規(guī)范建筑勞務用工問題、實現建筑勞務向專業(yè)化發(fā)展成為迫切需要解決的問題。2005年,建設部發(fā)布了關于建立和完善勞務分包制度發(fā)展勞務企業(yè)的意見,其主要精

7、神就是規(guī)范建筑業(yè)勞務管理,確立建筑業(yè)勞務管理的根本解決思路和辦法。由于我國建筑勞務企業(yè)的發(fā)展時間還比較短,我國建筑業(yè)勞務管理仍存在不少問題,比如企業(yè)數量少、規(guī)模小,絕大多數勞務人員處于由大小包工頭帶隊而未被納入勞務企業(yè)管理;企業(yè)管理缺失,大多數建筑勞務企業(yè)沒有正規(guī)的企業(yè)管理機構,企業(yè)基本處于松散式的"人治”管理模式,內部管理制度非?；靵y;勞資糾紛比較突出,缺乏完善的機制和政策。隨著我國近年來基建項目的大量增加,建筑行業(yè)得到了迅速的發(fā)展,新材料的大量使用,新技術、新方法的不斷涌現對施工企業(yè)的綜合能力提出了更高的要求。因此,實現建筑企業(yè)勞務管理的信息化,加強行業(yè)之間的良性競爭引導,確保我

8、國第一大支柱產業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,成為了我們關注的焦點面對現今管理上的困難,如何將以計算機為核心的信息技術成功地應用于勞務管理,提高管理和施工效益己經成為一項重大課題。隨著國家各項法規(guī)的頒布實施和管理需求,信息化管理系統(tǒng)在建筑業(yè)勞務管理中的作用日益突出,各企業(yè)也加快了勞務管理的信息化進程。三、研究內容1.主要研究內容及擬關鍵技術本文擬按照天津市市場經濟的發(fā)展現狀和目前勞務派遣管理的特點,以勞務派遣單位、人才和用工單位三方面作為研究對象,針對勞務派遣管理系統(tǒng)的特點和天津市實際應用需求,結合收集的資料和調研分析為研究內容,最終以構建高效合理的勞務派遣管理系統(tǒng)為研究目標。主要是對天津同合信企業(yè)管理咨詢公

9、司派遣管理系統(tǒng)的設計實現內容進行描述,通過系統(tǒng)的需求分析、系統(tǒng)詳細設計以及系統(tǒng)的最終實現和測試過程,把系統(tǒng)的整個設計過程展現出來。內容上首先是要對系統(tǒng)的開發(fā)背景和預期達到的目標進行介紹,在系統(tǒng)的設計前首先明確系統(tǒng)的開發(fā)意義。其次是以勞務派遣管理的過程為調研對象進行的資料收集和整理,對系統(tǒng)的三方對象,勞務派遣單位、人才和用工單位的操作需求歸納總結,確定系統(tǒng)設計的業(yè)務需求模塊,對非功能性需求進行了描述。然后結合系統(tǒng)技術設計路線,確定派遣管理系統(tǒng)的總體設計架構,分不同的業(yè)務功能模塊,對系統(tǒng)進行了詳細的設計,最后對系統(tǒng)的數據庫進行設計。通過前邊的分析和設計,系統(tǒng)最終實現了勞務派遣管理系統(tǒng),實現勞務派遣

10、的系統(tǒng)性管理。 本系統(tǒng)在開發(fā)技術上擬采用三層B/S架構和開源框架Stuts作為系統(tǒng)的整體基礎架構,實現MVC框架。系統(tǒng)支持SQL-Server 2008數據庫,充分利用視圖模式、存儲過程、函數對象來存儲系統(tǒng)數據。把WEB2.0技術應用于系統(tǒng),客戶界面更加豐富,客戶體驗更加便捷愉快。2.擬采取的研究方法、技術路線、實施方案及可行性分析研究方法1.系統(tǒng)分析。分析收集到的資料、標準規(guī)范,廣泛聽取和收集用戶的需求,通過調研并通過與專業(yè)人士的探討了解業(yè)務流程、數據流程并確定系統(tǒng)的人機界限。2,系統(tǒng)設計。按照軟件設計的方法圍繞數據資料,進行軟件構架、界面設計、模塊設計、數據結構設計、數據庫設計。3.系統(tǒng)實

11、現。按模塊分工進行代碼實現,并進行調試、測試、集成和維護。4.實際檢驗。通過運用于實際生產,檢查和驗證系統(tǒng)。技術路線及實驗方案系統(tǒng)采用B/S體系結構,利用J2EE技術的Struts框架、Hibernate框架、Spring框架的整合進行開發(fā)。從技術架構上分為表示層、業(yè)務邏輯層、數據持久層和模塊層,集成SSH框架的勞務派遣管理系統(tǒng)技術架構設計。系統(tǒng)使用Struts作為天津同合信企業(yè)管理咨詢公司勞務派遣管理系統(tǒng)的整體技術架構,在Struts框架部分,負責利用Hibernate框架對持久層提供技術支持,在業(yè)務層則利用Spring支持。勞務派遣管理釆用面向對象的系統(tǒng)設計方法,結合勞務派遣系統(tǒng)實際的需求

12、提出技術模型,將這些實現作為基本的Java對象,編寫基本的DAO接口,給出Hibernate的DAO實現,采用Hibernate架構實現的DAO類,來實現Java類與數據庫之間的轉換訪問,最后由Spring完成業(yè)務邏輯類實現。可行性分析1.技術可行性。鑒于本人在學校的學習和實踐中，對開發(fā)企業(yè)相關管理系統(tǒng)已有了一定的認識和實踐，使自己在開發(fā)該系統(tǒng)的技術方面得以保證。由于本設計最重要體現的是實用性，所以，通過大量的社會調查和分析，結合自己現有的技術水平加上導師的指導，還是能按期完成本畢業(yè)設計。2.經濟可行性。成本方面：由于本畢業(yè)設計屬于計算機科學教學的最后一個環(huán)節(jié)，所以人力消耗免費，資源學校提供，

13、指導老師義務指導。所以成本計算只需計算開發(fā)期間開發(fā)者的生活消費，學校資源的消耗，所以開發(fā)本軟件的成本是非常低的。效益方面：為企業(yè)開發(fā)一個完整、合理的企業(yè)運銷系統(tǒng)，可大大節(jié)余人力，以前需要多人干的工作，使用本系統(tǒng)只需一個人或幾個人就能完成，且工作量和勞動強度大大降低。所以開發(fā)本軟件可以為社會帶來很好的經濟效益。3.操作可行性。本軟件是為企業(yè)勞務派遣的管理者開發(fā)的，所有本軟件的用戶對象是企業(yè)勞務派遣的工作人員，由于本軟件要設計成友好的界面，寫出詳細的使用說明，用戶只需懂得簡單的計算機操作知識，就能自由應用本軟件。 所以從以上幾個方面的分析來看，開發(fā)本軟件是完全可行的3.預期目標該系統(tǒng)擬充分利用網絡

14、的交互性和科學性,預計為勞務管理提供準確全面的數據,可以靈活的掌握不同特點的派遣人員的信息,及時的添加和更新人才信息,實現信息共享;工作人員還可導出員工信息excel表格,對工作人員的特點統(tǒng)計分析;有效的管理派遣工作,實現勞務管理的現代化。該勞務派遣管理系統(tǒng)預計實現以下功能：1.能方便的錄入派遣相關信息,部分信息的添加設置數據添加項,即添加信息時,為規(guī)范添加數據的規(guī)范性,用戶只能選擇系統(tǒng)提供的數據選項。2.設計合理的數據庫結構,方便用戶錄入數據的存儲、數據的更新、數據的檢索、信息的導出和數據的共享。3.能夠靈活的根據用戶的需求進行數據處理,包括信息的添加、修改、刪除、查詢、統(tǒng)計分析等。4.設計

15、友好的系統(tǒng)界面,適應不同水平的用戶操作,而不涉及數據庫內部復雜的功能。四、研究基礎1.所需工程技術、研究條件客戶端操作系統(tǒng)采用Windows7服務端操作系統(tǒng)采用Microsoft Windows NT 5.1數據庫平臺采用Microsoft SQL-Server 2008在學校期間，系統(tǒng)的學習了軟件開發(fā)的知識，熟悉了軟件開發(fā)的流程為本項目的前期需求分析提供了良好的理論保障。2所需經費，包含經費來源、開支預算（工程設備、材料須填寫名稱、規(guī)格、數量）硬件設備：共有兩臺服務器，一臺作為數據庫服器（內存不小于2G，硬盤不小于240G），一臺為WEB服務器（內存不小于2G，硬盤不小于240G）。預計2萬出差、吃住：預計4000總計：4000五、工作計劃序號階段及內容工作量估計（時數）起訖日期階段成果形式1.2.3.4.5.6.7.查找資料系統(tǒng)需求分析系統(tǒng)概要設計系統(tǒng)詳細設計系統(tǒng)實施與編碼系統(tǒng)調