上班遲到規(guī)章制度

1、上班遲到規(guī)章制度上班遲到規(guī)章制度【篇一：遲到早退管理制度】遲到早退管理制度為了人事管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工有章可循，進(jìn)步員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司全部員工。關(guān)于遲到、早退、曠工的管理規(guī)定。近期發(fā)覺局部同事上下班有遲到、早退等違背公司勞動紀(jì)律的行為，為營造良好工作氣氛，現(xiàn)作如下規(guī)定：1、遲到定義:上班時(shí)間后1-30分鐘打卡到崗者為遲到，30分鐘以后打卡到崗者按曠工處理。半天內(nèi)的以半天曠工計(jì)2、早退定義:下班時(shí)間前提早1-30分鐘下班者為早退，下提早30分鐘以上下班者按曠工處理。半天內(nèi)的以半天曠工計(jì)3、對遲到、早退的處理：遲到、早退1-10分鐘的，扣款5元；遲

2、到、早退11-20分鐘的，扣款10元；遲到、早退21-30分鐘的，扣款20元。4、上班遲到不打卡者，扣款20元。5、簽卡只適用于正常上班人員如出差、遺忘打卡和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等；遲到、早退、曠工不列入此范圍。6、因上下班遲到、早退或者曠工不打卡而簽卡者，扣款30元。7、員工因正常上班需要簽卡的，必需到綜合辦申請，部門經(jīng)理及主管簽名確認(rèn)后，方可簽卡。8、各部門主管簽卡時(shí)要有正值、合理的理由，每月綜合辦統(tǒng)計(jì)簽卡狀況并進(jìn)展真實(shí)性核查，對無正值理由而簽卡的主管，與員工擔(dān)當(dāng)一樣的責(zé)任。9、全部人員上下班須自覺排隊(duì)打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。10、全部人員上下班必需親自打卡，不得代別人打卡或者讓人幫

3、助打卡，如發(fā)覺有此行為，打卡者與代打卡者均懲罰50元/次。11、綜合辦每天做好考勤監(jiān)視，并照實(shí)做好出勤異樣統(tǒng)計(jì)。本制度中如有為盡事項(xiàng)，參照員工手冊執(zhí)行。本制度自頒發(fā)之日起生效。綜合辦2012.8.7關(guān)于遲到、早退、曠工的管理規(guī)定近期發(fā)覺局部同事上下班有遲到、早退等違背公司勞動紀(jì)律的行為，為營造良好工作氣氛，現(xiàn)作如下規(guī)定：1、遲到定義:上班時(shí)間后1-30分鐘以內(nèi)刷卡到崗者為遲到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。2、早退定義:下班時(shí)間前提早1-30分鐘下班者為早退，下班時(shí)間前提早30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。3、對遲到、早退的處理：遲到、早退1-10分鐘的，每分鐘扣款1元；遲到、早退1

4、1-20分鐘的，扣款20元；遲到、早退21-30分鐘的，扣款30元。4、上班遲到不刷卡者，記小過一次。注：記小過一次扣款50元5、簽卡只適用于正常上班人員如出差、遺忘打卡和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等；遲到、早退、曠工不列入此范圍。 6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者，記大過一次。注：記大過一次扣款100元7、員工因正常上班需要簽卡的，必需到人事部申請，部門經(jīng)理及主管簽名確認(rèn)后，方可簽卡。8、各部門主管簽卡時(shí)要有正值、合理的理由，每月人事部統(tǒng)計(jì)簽卡狀況并進(jìn)展真實(shí)性核查，對無正值理由而簽卡的主管，與員工擔(dān)當(dāng)一樣的責(zé)任。9、全部人員上下班必需自覺排隊(duì)刷卡，不得提早到打卡區(qū)域附近聚集，刷卡時(shí)不得插隊(duì)，

5、違者記警告一次。10、全部人員上下班必需親自刷卡，不得代別人刷卡或者讓人幫助刷卡，如發(fā)覺有此行為，首次記小過處理，其次次記大過處理，第三次賜予開除。11、前臺文員每天做好考勤監(jiān)視，并照實(shí)做好出勤異樣統(tǒng)計(jì)。12、曠工及簽卡按員工獎懲管理方法及出勤管理方法執(zhí)行。補(bǔ)充條款請假請假須填寫請假條，獲得批準(zhǔn)并支配好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)對請假進(jìn)展備案且扣除當(dāng)日薪金。請病假必需于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在主管或挺直上級主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司供應(yīng)規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明及補(bǔ)簽請假條扣除當(dāng)日薪金50%；請事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。上海展德模塑有限公司2012-

6、6-13遲到早退管理制度第一節(jié)總那么為嚴(yán)明紀(jì)律，嘉獎先進(jìn)，懲罰落后，調(diào)發(fā)動工主動性，進(jìn)步工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度、適用范圍：公司全部員工。勞動紀(jì)律的行為，為營造良好工作氣氛，現(xiàn)作如下規(guī)定：1、遲到定義:上班時(shí)間后102、對遲到、的處理：1、遲到、10-202020-30分鐘的，扣款50元。3、遲到304、遲到60545、6、各部門主管簽卡時(shí)要有正值、合理的理由，每月人事部統(tǒng)計(jì)簽卡狀況并進(jìn)展真實(shí)性核查，對無正值理由而簽卡的主管，與員工擔(dān)當(dāng)一樣的責(zé)任。7、辦公室文員每天做好考勤監(jiān)視，并照實(shí)做好出勤異樣統(tǒng)計(jì)。補(bǔ)充條款請假1. 請假須提早一天填寫請假條，獲得批準(zhǔn)并支配好工作后，才可離開工作崗位，2. 特別狀況不能提早請假的需上班前10分鐘電話通知直屬主管，同時(shí)對請假進(jìn)展備案且扣除當(dāng)日薪金。3. 請病假必需于上班前或不遲于上班時(shí)間10分鐘內(nèi)，致電所在主管或挺直上級主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司供應(yīng)規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議