新《勞動(dòng)合同法》案例分析

1、新勞動(dòng)合同法案例分析1.新勞動(dòng)合同法案例分析2.企業(yè)不訂立合同應(yīng)擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任【案例】小李托親戚找伴侶好不簡(jiǎn)單進(jìn)了一家公司，當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽合同，進(jìn)去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個(gè)月領(lǐng)的工資也不一樣。一年后，他屢次與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，想把工作崗位、內(nèi)容、工資等各方面固定下來(lái)，可公司總是以“我們需要的就是一個(gè)能干雜活的人，“公司效益不固定工資也不能固定，“假如不想干就另謀高就等各種理由予以推托。結(jié)果，他干了一年多，合同也沒(méi)簽成。后來(lái)公司換了個(gè)老板，一上任就把他辭退了。【解析】勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但未規(guī)定法律責(zé)任方面的保障條款。為此，勞動(dòng)合同法在第八十二條規(guī)定：用人單位自用工

2、之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，小李的要求是合法合理的，而公司辭退他是違法的，因?yàn)楣臼聦?shí)上與他已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3.一般狀況下勞動(dòng)者跳槽無(wú)須支付違約金【案例】小劉是某建筑公司的農(nóng)民工，與建筑公司簽訂了為期10年的合同，合同雖然僅幾十條，卻規(guī)定了10多項(xiàng)違約金條款，有一項(xiàng)是假如小劉跳槽，需一次性支付10萬(wàn)元違約金。工作半年后，小劉發(fā)覺(jué)了另一家建筑公司招人，開(kāi)出的條件和待遇都比現(xiàn)在的單位好許多。他想跳槽

3、，但面對(duì)巨額違約金，又陷入了深深的苦惱之中?！窘馕觥縿趧?dòng)法對(duì)于勞動(dòng)合同違約金的問(wèn)題根本上沒(méi)有涉及，而是交給用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決。為防止勞動(dòng)者跳槽，不少用人單位都規(guī)定了高額違約金。為此，勞動(dòng)合同法對(duì)違約金進(jìn)展了標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定只有在兩種狀況下，用人單位才可與勞動(dòng)者商定由勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)違約金：第一種狀況是用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，商定效勞期后，假如勞動(dòng)者違背效勞期商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。其次種狀況是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中商定了競(jìng)業(yè)限制條款后，假如勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金

4、。由此可見(jiàn)，除上述兩種狀況外，其余一切狀況包括勞動(dòng)者跳槽都不再需要向用人單位支付高額違約金了。不過(guò)，勞動(dòng)者跳槽仍需支付肯定代價(jià)，因?yàn)閯趧?dòng)合同法第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違背法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。因此，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，該建筑公司商定的高額跳槽違約金是無(wú)效的，小劉只要在賠償對(duì)該公司造成的損失后就可跳槽去另一家建筑公司。派遣效勞時(shí)意外受傷，兩家單位負(fù)連帶責(zé)任【案例】蘇阿姨是某家政公司的員工，受公司指派到某私營(yíng)企業(yè)做保潔效勞。在擦窗戶(hù)玻璃時(shí)，她一不當(dāng)心從辦公室的窗臺(tái)上跌倒在地板上，導(dǎo)致手部骨折。該企業(yè)老板準(zhǔn)時(shí)將她送到醫(yī)院治療，但回絕支付醫(yī)療費(fèi)。蘇阿姨找家政公司要

5、醫(yī)療費(fèi)，不料公司老板卻說(shuō)：“你是為那家企業(yè)清掃衛(wèi)生時(shí)受的傷，可以找他們索賠。而該企業(yè)老板卻認(rèn)為自己已經(jīng)支付了保潔費(fèi)，且已準(zhǔn)時(shí)將蘇阿姨送到了醫(yī)院，“可以說(shuō)是仁至義盡了。兩單位對(duì)于醫(yī)療費(fèi)相互踢皮球，都表示不予支付。【解析】在勞動(dòng)合同法公布以前，這種狀況是這樣處理的，依據(jù)民法通那么第四十三條規(guī)定：“企業(yè)法人對(duì)他的法定代表人或其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)擔(dān)當(dāng)民事責(zé)任。蘇阿姨是受家政公司的指派從事保潔工作的，是為家政公司履行義務(wù)。她受傷也是在為家政公司履行義務(wù)過(guò)程中發(fā)生的，因此責(zé)任應(yīng)由家政公司來(lái)?yè)?dān)當(dāng)。但是勞動(dòng)合同法對(duì)此有了新規(guī)定，第九十二條規(guī)定，在勞務(wù)派遣單位派遣過(guò)程中，假如給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣

6、單位與用工單位擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。因此，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，蘇阿姨的醫(yī)療費(fèi)既可以向家政公司要，也可以向私營(yíng)企業(yè)要，兩家單位都有賠付的義務(wù)。對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)支付的標(biāo)準(zhǔn)【案例】小王10月與公司簽訂勞動(dòng)合同，兩年，工資簽的1700元，但公司以發(fā)年終獎(jiǎng)金為由，一個(gè)月少發(fā)500元，承諾年終統(tǒng)一發(fā)放，合同還規(guī)定違約金是2萬(wàn),沒(méi)有發(fā)生任何培訓(xùn)費(fèi)用和簽訂任何保密協(xié)議。我想詢(xún)問(wèn)的是：公司每月扣500元這種做法是否合理？還有就是今年簽訂的勞動(dòng)合同，是否2008年1月1日后會(huì)受到新勞動(dòng)合同法愛(ài)護(hù)，假如我2008年后想和公司解除勞動(dòng)合同是否要支付違約金？【解析】答：假如你是2008年1月1日提出解除勞動(dòng)合同，不需要賠償違約金。可以看出你對(duì)新勞動(dòng)合同法已經(jīng)理解了