最新中小型公司員工手冊(cè)范文

1、最新中小型公司員工手冊(cè)范文最新中小型公司員工手冊(cè)范文員工手冊(cè)主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)又涵蓋企業(yè)的各個(gè)方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動(dòng)指南。本文為大家預(yù)備的關(guān)于小中型公司的員工手冊(cè)范文，僅供大家參考學(xué)習(xí)。第一章總那么第一條為使本公司員工的管理有章可循、有據(jù)可依，特制定本管理制度。其次條適用范圍本公司員工管理，除國(guó)家法律另有規(guī)定外，都應(yīng)根據(jù)遵循本制度的管理。本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。其次章聘用與異動(dòng)第三條聘請(qǐng)?jiān)敲垂_(kāi)聘請(qǐng)，公正競(jìng)爭(zhēng)，全面考核，擇優(yōu)錄用。第四條聘請(qǐng)根本條件年滿18周歲，身體安康，品德良好，無(wú)犯罪記錄,符合本公司用

2、工條件和要求者。新員工入職須知公司保存查證全部資料的權(quán)利，如有虛假隱瞞，公司可解聘該員工;新員工有責(zé)任向人事部門報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料變更狀況，否那么引致日后個(gè)人權(quán)益損失，公司概不負(fù)責(zé)。第七條試用試用期新入職員工原那么上試用期為3個(gè)月，但工作表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)秀者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可縮短其試用期。試用期須知新入職員工試用期中屬以下?tīng)顩r之一者，由部門主管填報(bào)人事異動(dòng)申請(qǐng)單，報(bào)人事部主管核定，停頓用法，予以辭退品德不良;工作力量、效勞業(yè)績(jī)欠佳或事假達(dá)5天以上、病假達(dá)7天以上。無(wú)故曠工者，公司隨時(shí)停頓用法，予以解聘;三、轉(zhuǎn)正和考核新入員工試用期滿，由人力資源部供應(yīng)員工試用期滿自我評(píng)估表和員工試用期滿工作考核表

3、，并統(tǒng)計(jì)登記被考核人試用期間的出勤資料，依人事權(quán)限挨次，逐級(jí)進(jìn)展考核。依據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部發(fā)給試用期滿通知單，并依不同批示，分別辦理以下事項(xiàng)試用不合格，辦理辭退手續(xù);試用合格，留任原職者，填制薪資通知單，辦理調(diào)資;試用合風(fēng)格擔(dān)保范圍擔(dān)保要求凡在本公司工作的員工，與被擔(dān)保員工有配偶或直系親屬者，不得做擔(dān)保人。被擔(dān)保人責(zé)任被擔(dān)保人如有以下情形之一者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任侵占、挪用、虧空公款或不歸還借用公物、損壞公物者;營(yíng)私舞弊或其不法行為導(dǎo)致公司蒙受損失者;竊取公司機(jī)密資料、技術(shù)情報(bào)或財(cái)物者;移交拖欠公款不清者。另外，擔(dān)保人如需中途退保，應(yīng)以書(shū)面通知本公司，等到被擔(dān)保人找到新的擔(dān)保人、辦

4、理新的擔(dān)保手續(xù)后，現(xiàn)擔(dān)保人才能解除其擔(dān)保責(zé)任。刷卡本公司一律實(shí)行上下班打卡制度。全部員工上下班均需親自按時(shí)打卡，任何人不得代其別人或由其別人代為打卡;不得順手?jǐn)y帶考勤卡。違者按違規(guī)次數(shù)，分別賜予警告、記過(guò)、辭退等處分。除特許狀況外，全部員工須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)事務(wù)。否那么，按遲到和曠工論處。一個(gè)月內(nèi)遺忘打卡，在3 5次者扣10元，6 8次者賜予警告處分，9次以上者記小過(guò)。考勤卡不得涂改或自行簽署，因公或其它緣由不能打卡者，必需向人事部門說(shuō)明，并領(lǐng)取未打卡證明單在2天內(nèi)由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽證后轉(zhuǎn)人事部門登記在考勤表上;涂改冒簽者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，視情節(jié)輕重分別賜予警告、記過(guò)、辭退等處分。加班為促使員工高效率工作，一般狀況下，公司不提倡超時(shí)間工作。但特別狀況必需加班時(shí)，須提早填寫員工加班申請(qǐng)報(bào)告單，由主管核準(zhǔn)后，方可認(rèn)定為加班;加班后離開(kāi)公司時(shí)，須在警衛(wèi)室打卡。月末部門主管將員工加