《勞動合同法》測試答案及解析

1、未分類集體合同立法最早的國家是（）。（2 分）A.意大利B.新西蘭C.中國D.美國答題情況：正確選項：B你答對了 解析：暫無解析！ 單選題第2題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類（2分）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。A.續(xù)訂B.暫停C.終止D.解除答題情況：正確選項：C你答對了 解析：暫無解析！未分類勞動者在試用期內解除勞動合同，需提前（）日通知用人單位。（2分）A.四B.rC.D.三答題情況：正確選項：D你答對了 ！解析：暫無解析！單選題第4題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類（2分）競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術人員和其他負有保密義務的人

2、員。A. 管理人員aB. 高級管理人員rc.中層管理人員D. 一般管理人員答題情況：正確選項：B你答對了 解析：暫無解析！未分類勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系，（）訂立書面合同。（2 分）B.無須C.應當D.可以答題情況：正確選項：C你答對了 ！ 解析：暫無解析！單選題第6題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類下列說法正確的是：（）。（2分）A. 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同B. 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者提前支付勞動報酬C. 勞動者必須接受對危害生命安全和身體健康的勞動條件D. 用人單位與勞動者不可以變更勞動合同約定的內容 答題情況：正確

3、選項：A你答對了 ！解析：暫無解析！未分類用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。（2分）A. 簽訂合同之日B. 上級批準錄用之日C. 用工之日D. 勞動者領取工資之日答題情況：正確選項：C你答對了 ！ 解析：暫無解析！單選題第8題 收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類（2分）勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的B. 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D. 患病且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 答題情況：正確選項：D你答對了 ！ 解析：暫無解析！未分類變更后的勞動合同文本，（）。（2分）A. 由勞動行政部門保

4、存B. 由勞動者保存C. 由用人單位和勞動者各執(zhí)一份D. 由用人單位保存答題情況：正確選項：C你答對了 ！解析：暫無解析！單選題第10題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類集體合同即行生效。（2勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內未提出異議的,分）A.五B.十C.十五D.二十答題情況：正確選項：C你答對了 未分類我國現(xiàn)已頒布的勞動法律包括（）。（4分）A. 中華人民共和國勞動法廠B中華人民共和國就業(yè)促進法麗C. 中華人民共和國社會保險法廠D. 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法答題情況：正確選項：A,B,C,D你錯選為：A,C 解析： 暫無解析！多選題第12題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未

5、分類下列有關 非全日制用工”的說法，正確的有：（）。（4分）17A. 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議B. 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日廠C. 非全日制用工雙方當事人可以約定試用期17D. 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準 答題情況：正確選項：A,B,D你答對了 ！未分類下列選項中屬于勞動合同中的必備條款的是（）。（4分）A. 違約金麗B. 違反勞動合同的責任麗C. 勞動報酬肓D. 勞動合同期限答題情況：正確選項：C,D你錯選為：A,B,C,D解析：暫無解析！多選題第14題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類）。（4 分）勞

6、動者要具有完全勞動權利能力與勞動行為能力應當具備的條件有（17A. 年滿18周歲廠B. 年滿16周歲C. 具有勞動能力肓D. 身體健康、智力健全答題情況：正確選項：B,C,D你錯選為：A,C,D未分類下列說法錯誤的是：（）。（4分）廠A. 勞動關系的 三方機制”中的三方”指的是行政、工會、職工代表麗B. 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者需要事先告知用人單 位，然后再解除合同廠C. 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同17D. 集體合同的效力包括對人的效力、時間上的效力、空間上的效力 答題情況：正確選項：B,D你答對了 ！解析：暫無解析！是非題第

7、16題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類勞動合同部分無效，其他部分也無效。（1分）A.是B.否 答題情況：正確選項：B你答對了解析：暫無解析 是非題第17題 收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類用人單位可以以支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合 同。 （1分）A.是B.否 答題情況：正確選項：A你錯選為：B解析：暫無解析 是非題第18題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類（1分）勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，視為違反勞動合同。A.是B.否答題情況：正確選項：B你錯選為：A解析：暫無解析！是非題第19題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類勞動合同分為固

8、定期限勞動合同、 無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動 合同。 （1分）A.是B.否答題情況：正確選項：A你錯選為：B 解析： 暫無解析！ 是非題第20題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類并與用人單位建立集體協(xié)工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同, 商機制，維護勞動者的合法權益。（1分）A. 是rB. 否答題情況：正確選項：A你答對了 ！解析： 暫無解析！是非題第21題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同，按年支付勞動報 酬。 （1分）A.是B.否答題情況：正確選項：B你錯選為：A 解析： 暫無解析！

9、是非題第22題 收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類（1分）非全日制用工以小時計酬為主。A.是B.否答題情況：正確選項：A你答對了 解析：暫無解析！ 是非題第23題 收藏 好題收藏 我不懂的 需要記憶未分類訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。A.是B.否答題情況：正確選項：A你答對了 ！解析：暫無解析！是非題第24題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。（1分）（1分）A.是B.否 答題情況：正確選項：B你答對了解析：暫無解析 是非題第25題 收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類勞動合同不必服從集體合

10、同。（1分）A. 是PB. 否答題情況：正確選項：B你答對了 ！解析：暫無解析！填空題第26題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類第四講第三節(jié) 勞動合同的訂立”中提到，勞動合同法第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平的原則?！保?分）參考答案：第四講第三節(jié)勞動合同的訂立”中提到，勞動合同法第三條規(guī)解析：定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！碧羁疹}第27題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類丨有效要件的勞動第四講第三節(jié) 勞動合同的訂立”中提到，勞動合同的生效，是指具備按其意思表示的內容產(chǎn)生了法律效力， 此時勞動合同的內容對簽約雙方具有法律的約束力。（5分）

11、參考答案：第四講第三節(jié) 勞動合同的訂立”中提到，勞動合同的生效，是指具解析：備有效要件的勞動合同按其意思表示的內容產(chǎn)生了法律效力，此時勞動合同的內容對簽約雙方具有法律的約束力。填空題第28題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類第四講第二節(jié) 勞動合同的期限”中提到，勞動合同的期限，是指勞動合同的有效時間，是勞乂才 、士，行使權利和履行”、八動關系雙方當事人的時間。（5分）滋才參考答案：第四講第二節(jié) 勞動合同的期限”中提到，勞動合同的期限，是指勞解析：解析動合同的有效時間，是勞動關系雙方當事人行使權利和履行義務的時間。填空題第29題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類第四講第二節(jié)勞動合同的訂立”中提到

12、，勞動合同的生效和勞動關系的建立是兩回事，勞動|用工時間關系的建立是以為標志，換言之，盡管勞動合同生效，但如果沒有實際用工，勞動關系并沒有建立。（5分）參考答案：第四講第二節(jié) 勞動合同的訂立”中提到，勞動合同的生效和勞動關 解析：系的建立是兩回事，勞動關系的建立是以實際用工為標志，換言之，盡管勞動合同生效，但如果沒有實際用工，勞動關系并沒有建立。填空題第30題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類第四講第二節(jié) 勞動合同的內容”中提到，社會保險主要包括I養(yǎng)老保險、失業(yè)和生育保險。（5分）解析：參考答案：第四講第二節(jié)勞動合冋的內容”中提到，社會保險主要包括 養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育

13、保險。填空題收藏第31題好題收藏我不懂的需要記憶未分類第四講第四節(jié) 勞動合同的解除”中提到，勞動合同的解除，是指在勞動合同有效成立以后,error尚未履行完畢或者說未全部履行以前，由于的法律行為。（5分）解析：參考答案：第四講第四節(jié) 勞動合冋的解除”中提到，勞動合冋的解除，是指在 勞動合冋有效成立以后，尚未履行完畢或者說未全部履行以前，由于合冋雙填空題第32題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類error第四講第二節(jié) 勞動合同的內容”中提到，是用人單位與勞動者在勞動合同中約定由勞動對用人單位的秘密負保密義務的合同條款，包括對保密的內容、 范圍、期限措施等的約定，常常和競業(yè)限制條款緊密聯(lián)系在一起。

14、（5分）參考答案：第四講第二節(jié)勞動合同的內容”中提到，保守秘密條款是用人單初叱位與勞動者在勞動合同中約定由勞動對用人單位的秘密負保密義務的合同條解析款，包括對保密的內容、范圍、期限措施等的約定，常常和競業(yè)限制條款緊密聯(lián)系在一起。填空題第33題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類第四講第一節(jié)聘用勞動合同”中提到，聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關法律、政平等自愿、協(xié)商一策，在的基礎上，訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協(xié)議。（5 分）參考答案：第四講第一節(jié) 聘用勞動合同”中提到，聘用合同是事業(yè)單位與職工 解析：按照國家的有關法律、政策，在 平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協(xié)議。填空題第34題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類第四講第三節(jié)勞動合同的履行”中提到，勞動合同法第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位error的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。” （5分）參考答案：第四講第三節(jié) 勞動合同的履行”中提到，勞動合同法第三十條 解析：規(guī)定，用人單位應