高校圖書館員職業(yè)價值觀實證研究

1、    高校圖書館員職業(yè)價值觀實證研究    從表3可看出，男女館員在總體目的性職業(yè)價值觀上有顯著性不同(t=2.59，p.05)。他們在地位追求(t=2.21，p.05)和成就實現(xiàn)(t=3.07，p.01)方面存在顯著性差異，男性館員在地位追求與成就實現(xiàn)兩個維度方面的職業(yè)價值觀比女性館員更為明顯。在地位追求維度，男性館員更希望工作能受到重視、工作使其享受高地位的個人空間、容易晉升到較高的地位和擁有高于一般水平的年薪。在成就實現(xiàn)維度，男性館員希望工作能使其發(fā)揮創(chuàng)造性、施展個人的能力和特長、磨煉自己的個人能力。這些因素都與傳統(tǒng)社會的價值理念相關，男性被認作

2、是社會的強者，被賦予更多的社會責任和受到家庭及社會的尊重，因此，他們希望得到更高的社會地位，并實現(xiàn)個人抱負11。而在家庭及生存維護和社會貢獻兩個維度，男女館員不存在顯著性差異，表明男性或女性館員都希望自己在從事圖書館工作時能照顧好自己的家庭、保障自己的生存并對社會做出自己應有的貢獻12。從表3可以看出，雖然不同性別館員在總體的手段性職業(yè)價值觀上不存在顯著性差異(t=1.89，p.05)，但在興趣性格(t=2.29，p.05)和薪酬聲望(t=2.35，p.05)兩個維度上存在顯著性差異。男性館員更希望工作能與自己的性格相符，干自己喜歡的事。此外，他們更希望自己的工資水平高，自己所在的圖書館規(guī)模大

3、，有良好的口碑和社會聲望，以提升自己在社會的地位和認可度。調查發(fā)現(xiàn)不同性別館員在工作的輕松穩(wěn)定舒適、理想的工作環(huán)境、館員有較好的規(guī)范道德和職業(yè)前景方面均不呈現(xiàn)顯著性差異。換言之，高校圖書館員都希望自己的工作相對輕松穩(wěn)定，有較好的福利待遇及工作環(huán)境，大家能遵守職業(yè)道德，職業(yè)前景較好?？傊?，不同性別的高校圖書館員在目的性職業(yè)價值觀上有所不同，男性館員更希望自己在工作中得到尊重，能發(fā)揮個人潛力為社會做出貢獻，體現(xiàn)個人價值。而在手段性價值觀上，男女館員有較多的相似性，他們都希望自己有安穩(wěn)舒適的工作，在一起共事能遵守職業(yè)道德，單位有較好的發(fā)展前途。4.3 不同職稱的高校圖書館員其職業(yè)價值觀本研究中調查了

4、高級職稱(研究館員和副研究館員)、中級職稱(館員)和初級職稱(助理館員)的高校圖書館員的職業(yè)價值觀，他們的職業(yè)價值觀統(tǒng)計結果見表4。表4 不同職稱的高校圖書館員職業(yè)價值觀描述性統(tǒng)計結果職業(yè)價值觀職稱及統(tǒng)計結果(平均分/標準差)高級(53人)中級(88人)初級(37人)生存及家庭維護4.86/.384.56/.414.35/.36地位追求4.93/.414.61/.454.43/.50成就實現(xiàn)5.01/.454.73/.524.52/.51社會貢獻4.84/.394.58/.474.43/.37目的性職業(yè)價值觀4.91/.354.62/.384.43/.37輕松穩(wěn)定舒適4.88/.305.12/

5、.235.25/.26興趣性格5.18/.454.69/.674.36/.64規(guī)范道德5.03/.455.03/.454.28/.74薪酬聲望4.75/.394.22/.524.22/.52職業(yè)前景4.77/.434.08/.503.99/.60福利待遇4.79/.394.56/.464.43/.42手段性職業(yè)價值觀4.89/.324.32/.514.08/.59表4顯示各種職稱的高校圖書館員在總體的目的性職業(yè)價值觀和手段性職業(yè)價值觀的得分均超過了中間值4分，表明他們在這兩種職業(yè)價值觀上都有明顯的傾向性。就目的性價值觀而言，高級職稱館員在各維度均高于中級和初級職稱館員，同樣，中級職稱館員也在各

6、維度高于初級職稱館員。然而，在手段性職業(yè)價值觀中的輕松穩(wěn)定舒適維度方面卻出現(xiàn)了倒置的現(xiàn)象，即初級職稱館員比高級職稱館員有更明顯的傾向性，他們更希望有舒適穩(wěn)定的工作。此外，初級職稱館員在薪酬聲望和職業(yè)前景兩個維度的得分低于4分，表明他們對于薪酬聲望和職業(yè)前景的認可度不是很高，也許是他們從業(yè)時間不長，對本職業(yè)的發(fā)展前景了解不多造成的。通過單因素方差分析可知三種不同職稱的高校圖書館員在職業(yè)價值觀上均顯示出顯著性差異，而且通過多重比較能更清楚地看出他們的職業(yè)價值觀的差異性，見表5。表5 不同職稱的高校圖書館員職業(yè)價值觀多重比較結果變量(i)職稱(j)職稱均值差(i-j)標準誤顯著性95%置信區(qū)下限上限

7、生存及家庭維護12.29095*.06814.000.1227.45923.50850*.08396.000.3012.715821-.29095*.06814.000-.4592-.12273.21755*.07679.020.0280.4071地位追求12.32060*.07846.000.1269.51433.50018*.09667.000.2615.738821-.32060*.07846.000-.5143-.12693.17958.08842.130-.0387.3979成就實現(xiàn)12.28555*.08626.0050726.49853.49618*.10628.000.2338

8、.758621-.28555*.08626.005-.4985-.07263.21063.09720.099-.0293.4506社會貢獻12.25742*.07461.003.0732.44163.41448*.09192.000.1875.641421-.25742*.07461.003-.4416-.07323.15706.08407.178-.0505.3646輕松穩(wěn)定舒適12-.23817*.04491.000-.3490-.12733-.37489*.05533.000-.5115-.238321.23817*.04491.000.1273.34903-.13672*.05061.

9、028-.2617-.0118興趣性格12.49362*.10522.000.2338.75343.81910*.12965.000.49901.139221-.49362*.10522.000-.7534-.23383.32548*.11858.025.0327.6182規(guī)范道德12.45347*.10706.000.1892.71783.74924*.13191.000.42361.074921-.45347*.10706.000-.7178-.18923.29576.12064.052-.0021.5936薪酬聲望12.52899*.08302.000.3240.73403.95798*

10、.10229.000.70541.210521-.52899*.08302.000-.7340-.32403.42899*.09356.000.1980.6600職業(yè)前景12.69631*.08745.000.4804.91223.78440*.10775.000.51841.050421-.69631*.08745.000-.9122-.48043.08808.09855.671-.1552.3314福利待遇12.23279*.07502.009.0476.41803.36678*.09243.001.1386.595021-.23279*.07502.009-.4180-.04763.13

11、398.08453.287-.0747.3427目的性職業(yè)價值觀12.28863*.06402.000.1306.44673.47983*.07888.000.2851.674621-.28863*.06402.000-.4467-.13063.19120*.07214.032.0131.3693手段性職業(yè)價值觀12.56304*.08368.000.3564.76963.80364*.10311.000.54911.058221-.56304*.08368.000-.7696-.35643.24061*.09430.041.0078.4734備注：1.*在0.05水平上的均值差異呈顯著性；2

12、.表中“1”代表高級職稱，“2”代表中級職稱，“3”代表初級職稱。從表5可以得知，就總體的目的性職業(yè)價值觀和手段性職業(yè)價值觀而言，高級職稱館員與其他各種職稱的館員差異非常顯著(p.001)，而且在其他下屬維度中差異性也很顯著(p.05)。不同職稱的館員之所以有不同的職業(yè)價值觀可能與他們的從業(yè)經(jīng)歷有一定關系。高級職稱館員已從事本職業(yè)多年，有了豐富的工作閱歷和經(jīng)驗，在長期的生活和工作中已經(jīng)形成較為穩(wěn)定的人生觀和價值觀，因此，他們深知自己想要在圖書館行業(yè)做什么或者希望從這個職業(yè)中獲得什么。從調查中發(fā)現(xiàn)，高級職稱館員對待自己的職業(yè)比其他職稱的館員表現(xiàn)出更為積極的工作態(tài)度和進取精神，更加看重成就實現(xiàn)、地

13、位追求以及對社會的貢獻，顯現(xiàn)出更為明顯的目的性職業(yè)價值觀13。另外，在工作的輕松穩(wěn)定舒適維度上，高級職稱館員要求不及低級職稱館員高，但他們更看重的是從事圖書館職業(yè)的個人興趣和在本行業(yè)中所應有的規(guī)范道德，表現(xiàn)出良好的職業(yè)素質和職業(yè)操守，所以，他們的手段性職業(yè)價值觀較強。此外，研究發(fā)現(xiàn)，中級職稱館員與初級職稱館員在總體的目的性職業(yè)價值觀和手段性職業(yè)價值觀方面差異性雖然也很顯著(p.05)，但在其他下屬維度方面卻不呈顯著性差異，如地位追求、成就實現(xiàn)和社會貢獻等。這也許和這兩種職稱的圖書館員從事該職業(yè)的背景相關，無論是中級職稱館員還是初級職稱館員，他們在圖書館行業(yè)任職時間較短，對圖書館工作的服務性屬性

14、還需進一步了解和體會，他們還需在圖書館工作中不斷凝練甘為人梯的奉獻精神。另外，這部分館員的生活經(jīng)歷也相對簡單，對周圍事物的看法雖有不同，但也有相似性，因此，他們個人的世界觀反映在職業(yè)價值觀上有一定程度的相似性。5 結語職業(yè)價值觀對高校圖書館員的職業(yè)生涯乃至人生價值的實現(xiàn)具有重要意義。確立科學的職業(yè)理想，形成穩(wěn)定成熟的職業(yè)態(tài)度，保持職業(yè)操守是高校圖書館員取得職業(yè)成就的必備條件。高校圖書館員有較為明顯的目的性職業(yè)價值觀和手段性職業(yè)價值觀。在滿足自己基本愿望的同時，圖書館員也希望自己能為社會做出相應貢獻。男女圖書館員在目的性職業(yè)價值觀上有所不同，而在手段性價值觀上，男女圖書館員有較多的相似性。不同職

15、稱的高校圖書館員在職業(yè)價值觀上有所差異，高級職稱館員比其他職稱的館員有更為明顯的目的性職業(yè)價值觀和手段性價值觀傾向，中級職稱館員與初級職稱館員在總體的職業(yè)價值觀上有差異，但在某些職業(yè)價值觀方面有其相似性。因此，有必要加強高校圖書館員的職業(yè)價值觀教育，發(fā)揚高級職稱館員傳幫帶的作用，幫助年輕館員樹立正確的職業(yè)價值觀，將圖書館事業(yè)當成一種終身追求的崇高事業(yè)，把自己的興趣性格與圖書館工作融合在一起，愛崗敬業(yè)，承擔起為學校師生員工服務的神圣責任和義務，達到敬業(yè)樂業(yè)、矢志不渝的最高境界。參考文獻：1王惠英，祁瑞.圖書館員職業(yè)價值觀、職業(yè)道德、職業(yè)精神的內在聯(lián)系j.職業(yè)教育研究，2013(9)：7577.2

16、黃希庭，張進輔，李紅.當代中國青年價值觀與教育m.成都，四川教育出版社，1994.3凌文栓，方俐洛.我國大學生的職業(yè)價值觀研究j.心理學報，1999(3)：342347.4施桂林.提高圖書管理人員素質樹立正確的職業(yè)價值觀j.發(fā)展，2015(4)：9093.5金盛華，李雪.大學生職業(yè)價值觀手段與目的j.心理學報，2005(5)：650657.6黃雪娜，金盛華，張爽.當代大學生職業(yè)價值觀定量分析與對策研究j.遼寧大學學報(哲學社會科學版)，2014(4)：186192.7邱祥震.圖書館員的素質要求及職業(yè)價值觀j.科技文獻信息管理，2015(2)：4749.8董薇，民辦高校學生的職業(yè)價值觀：量表修訂與現(xiàn)狀調查d.重慶：西南大學，2007.9maslow, a. a theory of human motivation j. psychological revie