崗位描述技術類產(chǎn)品開發(fā)室主管_第1頁
崗位描述技術類產(chǎn)品開發(fā)室主管_第2頁
崗位描述技術類產(chǎn)品開發(fā)室主管_第3頁
崗位描述技術類產(chǎn)品開發(fā)室主管_第4頁
崗位描述技術類產(chǎn)品開發(fā)室主管_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、崗位描述調(diào)香室主管崗位名稱:調(diào)香室主管直接上級:技術部經(jīng)理直接下級:調(diào)香技術人員、反應香基技術人員、試驗員本職工作:主持各種香精的開發(fā)、樣品試制。直接責任:( 1 )主持重點新產(chǎn)品開發(fā)項目的研制。( 2 )組織產(chǎn)品開發(fā)實施方案的論證并主持實施。( 3 )組織反應香基的研制。( 4 )收集國內(nèi)、外香精開發(fā)的技術信息并應用于實踐。( 5 )積極采用新原料、新技術開發(fā)新產(chǎn)品,縮短研制時間,降低開發(fā)成本。( 6 )組織整理完整的技術資料并做好保管和定期歸檔工作。( 7 )負責組織老產(chǎn)品改進的實施工作。( 8 )負責對產(chǎn)品包裝物材質(zhì)的研究確定。( 9 )按工作程序作好首批香精生產(chǎn)。( 10)解決生產(chǎn)過程

2、中的技術問題,參與分析處理產(chǎn)品質(zhì)量問題。( 11)及時、準確傳達上級指示。( 12)按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系,并及時對部門間爭議提出界定要求。( 14 )負責本部門主管的工作程序、規(guī)章制度的培訓、執(zhí)行、檢查、反饋。( 15 )制定直接下級的崗位描述,定期聽取述職并對其工作做出評定。( 16 )指導、監(jiān)督、檢查下級的各項工作,掌握工作情況和相關數(shù)據(jù)。( 17 )及時向技術部經(jīng)理匯報本部門的真實情況和有關數(shù)據(jù)。( 18 )定期向技術部經(jīng)理述職。( 19 )及時對下級工作中的爭議做出裁決。( 20 )受理下級上報的合理化建議,按照程序處理。( 21 )填寫下級的過失單和獎勵單,按照程序執(zhí)行

3、。( 22 )關心下級的思想、工作、生活。領導責任:( 1 )對不斷提高香精、香基研制水平負責。( 2 )對技術資料的完整性和及時歸檔負責。( 3 )對新產(chǎn)品、改進的老產(chǎn)品的技術經(jīng)濟性能負責。( 4 )對調(diào)香室工作目標的完成負責。( 5 )對下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。( 6 )對調(diào)香室主管的工作程序的正確執(zhí)行負責。( 7 )對調(diào)香室負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度實施細則的執(zhí)行情況負責。( 8 )對調(diào)香室管轄的設備設施的完好性負責。( 9 )對調(diào)香室所掌管的企業(yè)秘密的安全負責。( 10 ) 對調(diào)香室給公司造成的影響負責。主要權力:( 1 )有對調(diào)香室員工和各項業(yè)務工作的指揮權。( 2 )有對下級崗位調(diào)配的建議權。( 4對下級的工作爭議有裁決權。( 5對下級有獎懲的建議權。( 6對下級的業(yè)務水平、業(yè)績有考核權。管轄范圍:(

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論