10工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法范文

1、10工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法范文第一章總 則第一條 為了增進(jìn)職員的工作積極性，促進(jìn)其發(fā)展，同時(shí)使職員的努力方向與公司的目 標(biāo)相一致，以創(chuàng)造最佳的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法。第二條 公司實(shí)行效益工資制°職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況限額遞增或遞 減標(biāo)準(zhǔn)效益工資。第三條職員工資隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加。第四條 公司正式錄用的專職職員、兼職職員、特邀職員和顧問的工資發(fā)放依本辦法為 準(zhǔn)。第二章工資總額構(gòu)成第五條 工資總額是指公司在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職員的勞動報(bào)酬總額，其計(jì)算應(yīng)以 直接支付給職員的全部勞動報(bào)酬為依據(jù)。笫六條工資總額包括下列六個(gè)部分。1. 計(jì)時(shí)工資。2 計(jì)件

2、工資。3. 獎金。4津貼和補(bǔ)貼。5. 加班加點(diǎn)工資。6. 特殊情況下支付的工資。第七條計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給職員的勞動報(bào)酬，包括：1. 對已做工作按計(jì)吋工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。2. 在效益工資制情況下，支付給職員的基礎(chǔ)效益工資和崗位工資。3. 新聘職員試用期間的見習(xí)t資。第八條計(jì)件工資是指對己做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬，包扭：1. 按超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件單價(jià)支付給職員的工資。2. 按工作任務(wù)包干方法支付給職員的工資。3. 按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給職員的工資。第九條獎金是指因職員完成任務(wù)或超額完成任務(wù)或創(chuàng)收節(jié)支而支付的勞動報(bào)酬，包 括：1.

3、 任務(wù)（定額）獎。2. 超額獎。3. 創(chuàng)收獎。4節(jié)約獎。5. 管理獎。6. 勞動競賽獎。7. 其他獎金。第十條 津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付 給職員的津貼和為保證職員工資水平不受物價(jià)影響支付給職員的物價(jià)補(bǔ)貼，包括：1. 津貼包括補(bǔ)償職員特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼及其他津 貼。2. 物價(jià)補(bǔ)貼包括為保證職員工資水平不受物價(jià)變動的影響而支付的各種補(bǔ)貼。第一條加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資或加點(diǎn)工資。第十二條特殊情況下支付的工資包括：1. 根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定或公司規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、定期休 假、停工學(xué)習(xí)等原因，按計(jì)

4、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。2. 附加t資和保留工資。笫十三條 工資總額不包括下列項(xiàng)目：1. 在有關(guān)部門或公司取得的創(chuàng)造發(fā)明獎、口然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議 獎、技術(shù)改進(jìn)獎及為公司引進(jìn)資金、人才、信息、技術(shù)、產(chǎn)品獎和卓越貢獻(xiàn)獎。2. 職員保險(xiǎn)和福利方面的各種費(fèi)用。3. 勞動保護(hù)的各項(xiàng)支出。4. 出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助費(fèi)。5. 職員包干完成工作任務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。6. 因錄用職員向有關(guān)單位支付的手續(xù)費(fèi)、管理費(fèi)、停薪留職費(fèi)。7. 稿費(fèi)、授課費(fèi)、校對費(fèi)及其他勞務(wù)性報(bào)酬。8. 其他經(jīng)認(rèn)定不應(yīng)包括的事項(xiàng)。笫三章工資級別和工資標(biāo)準(zhǔn)第十四條公司將職員分為高級、中級和一般等三類

5、，工資級別定為五個(gè)檔。第十五條職員分為下列三類：1 高級職員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理。2. 中級職員：主管、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、總會計(jì)師、各部室主任。3. 一般職員：上述兩項(xiàng)職員范國之外的人員。第十六條公司職員的工資級別和工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 高級職員分為一級和二級。一級：總經(jīng)理，標(biāo)準(zhǔn)月薪xxx元；二級：副總經(jīng)理，標(biāo)準(zhǔn)刀薪xxx元。2. 屮級職員分為三級和四級。三級：主管、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、標(biāo)準(zhǔn)月薪xxx元；四級：總會讓師、各（部）室主任，標(biāo)準(zhǔn)月薪xxx元。3. 一般職員為五級。五級：般職員，標(biāo)準(zhǔn)月薪xxx元。第十七條 職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪包括下列項(xiàng)目：1. 計(jì)時(shí)工資。2. 計(jì)件工資。3. 獎勵(lì)工

6、資（完成方案責(zé)任指標(biāo)后核發(fā)的工資）。4. 各種津貼和補(bǔ)貼。5. 經(jīng)認(rèn)可的其他項(xiàng)目。第十八條 職員的標(biāo)準(zhǔn)刀薪不包括下列項(xiàng)目：1. 獎金。2. 加班加點(diǎn)工資。3. 特殊悄況下支付的丄資。4. 本辦法第十三條規(guī)定的項(xiàng)ru笫十九條 公司顧問、兼職職員、特邀職員不享受本辦法笫十六條規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條公司顧問實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，包括基礎(chǔ)工資和崗位工資。第二十一條公司顧問工資按級別不得高于下列標(biāo)準(zhǔn)：1. 高級顧問：標(biāo)準(zhǔn)月薪xxx元。2專業(yè)顧問：標(biāo)準(zhǔn)刀薪xxx元。3. -般顧問（具有特殊專長的）：標(biāo)準(zhǔn)月薪xxx元。笫二十二條 公司兼職人員、特邀職員實(shí)行計(jì)件或計(jì)時(shí)工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)由兼職人員和 特邀職員管理部門

7、制訂。第四章工資及非工資收入的評定笫二十三條 享受效益工資的職員山部門主管根據(jù)公司管理目標(biāo)逐級評定。副總經(jīng)理的 工資由總經(jīng)理評定；主管經(jīng)理、總經(jīng)理秘書、總經(jīng)理助理、總會計(jì)師、各（部）室主任的工 資由主管副總經(jīng)理評定；一般職員的工資由各（部）室主任評定。第二十四條 職員效益工資的評定依據(jù)為：1. 任務(wù)占工資標(biāo)準(zhǔn)的30%,其中定額為15%,質(zhì)量為15%。2. 效益山工資標(biāo)準(zhǔn)的50%,其中利潤為40%,創(chuàng)收為5%,節(jié)約為5%。3. 管理占工資標(biāo)準(zhǔn)的20%,其屮出勤為7%,制度執(zhí)行情況為6%,衛(wèi)牛與安全為2%, 紀(jì)律為3%,綜合考評為2%。第二十五條 職員效益工資的核發(fā)辦法如下：1. 享受效益工資的職

8、員，從效益t資實(shí)行之日起，月發(fā)效益工資標(biāo)準(zhǔn)的50%。年終核 定指標(biāo)后，達(dá)標(biāo)者一次補(bǔ)清。2. 享受效益工資的職員，年終核定本部門未達(dá)標(biāo)時(shí)，按耒完成指標(biāo)的比例遞減標(biāo)準(zhǔn)效 益工資。3. 已厚受效益工資的職員，經(jīng)定期考核發(fā)現(xiàn)其完成的指標(biāo)低于當(dāng)?shù)吨笜?biāo)的50%以下時(shí), 按效益工資標(biāo)準(zhǔn)的20%發(fā)放。4. 已享受效益工資的職員3個(gè)月均未能完成核定指標(biāo)時(shí)，停發(fā)標(biāo)準(zhǔn)效益工資。第二十六條 職員年終獎勵(lì)工資和獎金采取與核發(fā)工資比值等同比例的辦法評定發(fā)放, 職員每年平均月薪收入比例即為公司職員年終獎勵(lì)工資和獎金比例，計(jì)算方法為：年平均月薪收入/標(biāo)準(zhǔn)月薪的50% x 100%=獎勵(lì)工資比例或獎金比例第二十七條 對按期完成

9、責(zé)任指標(biāo)、超額完成責(zé)任指標(biāo)、創(chuàng)收節(jié)約者的獎金評定按照公 司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 獎金評定以公司或部門核定責(zé)任指標(biāo)的完成情況為依據(jù)，出現(xiàn)卜列情況之 的，公司職員不得享受獎金。1. 公司或部門沒冇按核定的方案實(shí)現(xiàn)其利潤指標(biāo)，h創(chuàng)收和節(jié)約等實(shí)際收入不能補(bǔ)足 利潤指標(biāo)的。2. 公司或部門的創(chuàng)收和節(jié)約指標(biāo)均低于核定方案的30%以下的。3. 公司或部門管理指標(biāo)低于核定方案的50%以下的。4. 公司或部門在實(shí)施方案中出現(xiàn)一次以上責(zé)任事故以致造成嚴(yán)重社會影響和重大經(jīng)濟(jì) 損失的。5. 總經(jīng)理辦公室認(rèn)定其他不應(yīng)當(dāng)享受獎金情況的。笫二十九條高級職員的獎金從公司核定方案實(shí)施后的效益指標(biāo)中提取，其數(shù)額一般不 得超過

10、效益指標(biāo)的3%。第三十條 中級職員的獎金額依下列情況確定：1. 能夠按期完成責(zé)任指標(biāo)的部門，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎金收 入2倍的獎金數(shù)額。2. 能夠超額完成責(zé)任指標(biāo)的部門，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于木部門職員平均獎金收 入3倍的獎金數(shù)額。3. 超額完成效益指標(biāo)，超過該部門核定方案效益指標(biāo)的30%以上的，該部門負(fù)責(zé)人 有權(quán)取得高于木部門職員平均獎金收入4倍的獎金數(shù)額。4. 部門負(fù)責(zé)人完成上述1、2、3項(xiàng)，且本人為公司做出卓越貢獻(xiàn)，或本人創(chuàng)收超過10 萬元的，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得鬲于本部門職員平均獎金收入5倍的獎金數(shù)額。第三十一條公司職員非工資收入的評定按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司沒有

11、明文規(guī)定 的，由總經(jīng)理辦公會或總經(jīng)理辦公室評定。笫五章核發(fā)程序第三十二條 公司財(cái)務(wù)部是發(fā)放工資及非工資收入的惟一合法機(jī)構(gòu)，其他任何部門無權(quán) 發(fā)放工資及非工資性收入，財(cái)務(wù)人員根據(jù)總經(jīng)理簽批的工資表及領(lǐng)款單發(fā)放。第三十三條 由各部門主管，按月份、部門逐級編制公司職員工資表。編制工資表必須 做到：內(nèi)容具體冇依據(jù)、項(xiàng)冃齊全冇事實(shí)、金額準(zhǔn)確無差錯(cuò)、字跡清楚無涂改，必須使用碳 索墨水鋼筆或簽字筆。第三十四條部門編制的工資表經(jīng)復(fù)査無誤，由部門主管和編制人簽名蓋章后交總經(jīng)理 辦公室?？偨?jīng)理辦公室會同財(cái)務(wù)人員對工資表逐一進(jìn)行審核，認(rèn)定內(nèi)容、項(xiàng)h和金額等準(zhǔn)確 無誤后，由審核人員簽字蓋章，送交總經(jīng)理批準(zhǔn)。笫三十五條

12、 總經(jīng)理辦公室在審核中，若發(fā)現(xiàn)部門編制的工資表有誤，應(yīng)及時(shí)指出并退凹有關(guān)部門重新編制，并限定編制時(shí)間。審核中對某些問題或事項(xiàng)有爭議的，應(yīng)報(bào)副總經(jīng)理或總經(jīng)理認(rèn)定。第三十六條第三十七條 主管批準(zhǔn)并簽字，第三十八條公司財(cái)務(wù)人員依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的工資表及時(shí)提款，按時(shí)發(fā)放工資。非工資性收入由財(cái)務(wù)部定期或不定期發(fā)放。由公司職員填寫領(lǐng)款單，部門 財(cái)務(wù)人員審核并送交總經(jīng)理簽批。公司職員的獎勵(lì)工資和獎金經(jīng)年終核定部門達(dá)標(biāo)，并辦理獎金領(lǐng)款單和編制獎勵(lì)工資表等手續(xù)示，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核，送總經(jīng)理簽批示，由財(cái)務(wù)部在年終指定時(shí)間次性發(fā)放。笫六章附則第三十九條木辦法在實(shí)施中可根據(jù)具體情況制定實(shí)施細(xì)則，或捉出修正意見捉交總經(jīng)

13、 理辦公會予以修正。第四十條 木辦法由總經(jīng)理辦公會負(fù)責(zé)解釋。笫四十一條 本辦法自發(fā)布之口起實(shí)施。年終獎繳稅計(jì)算方法根據(jù)國稅發(fā)20059號的規(guī)定，納稅人取得全年-次性獎金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪 金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)，代扣代繳：先將雇員當(dāng)?shù)秲?nèi)取 得的全年一次性獎金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扌ii除數(shù)。例如，2009年1刀份向其員工發(fā)放工資240()元，年終一次性獎金600()元，應(yīng)繳個(gè)稅 為：(2400-2000) x5%=20元，由于2400元已超過費(fèi)用扣除額2000元，則計(jì)算年終獎稅款 時(shí)無需再減除差額，則年終獎部分的個(gè)稅應(yīng)稅所得額為6000元

14、，除以12后為500兀，使用 稅率5%,速算扣除數(shù)為0,年終獎部分的應(yīng)納稅額二6000x5%=300元，該員工當(dāng)月應(yīng)交納 個(gè)稅=20+300=320 元。如果該員工當(dāng)?shù)豆べY薪金所得為1600元，低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次 性獎金減除旁額后的余額，年終獎應(yīng)納稅所得額=6000-400=5600元，除以12后為466.7元, 適用稅率5%,速算扣除數(shù)為0,即5600x5%=280元。需要提腥的是，上述年終一次性獎金的特殊計(jì)稅辦法，每個(gè)納稅人一年內(nèi)只允許采用一 次。如果采取年終獎分次發(fā)放的辦法，分次發(fā)放的獎金一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，繳 納個(gè)稅。第十三個(gè)月工資“第13個(gè)刀工資”就是我

15、們通常所說的“年底雙薪”，在很多效益好的企業(yè)中普遍存在。 根據(jù)國稅函(2002) 629號規(guī)定，個(gè)人取得的雙薪，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)征 個(gè)人所得稅。例如“第13個(gè)月工資”為4000元，應(yīng)扣個(gè)稅為4000x15%(稅率)125元(速 算扣除數(shù))=475元。如果當(dāng)月工資薪金所得未達(dá)計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)，獎金和當(dāng)月工資薪金合并 扣除法定扣除額后交稅。通訊員徐敏實(shí)物或消費(fèi)券單位發(fā)放的實(shí)物，大到住房、汽車、電腦，小到飲料等，冇的單位還組織免費(fèi)旅游及個(gè) 人認(rèn)購股票，實(shí)際上，這也是需耍按其價(jià)格繳納個(gè)稅的。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額；沒有憑證的實(shí) 物或者憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的