企業(yè)民主管理工作調(diào)研

1、精品資料歡迎閱讀企業(yè)民主管理工作調(diào)研企業(yè)民主管理工作調(diào)研 -如何搞好企業(yè)民主管理工作 搞好和 深化企業(yè)民主管理工作，是貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針 的體現(xiàn)。這對(duì)保證職工主人翁地位，維護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工參 加經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性和主動(dòng)性十分重要， 有利于企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，有 利于企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)和提高。 提高干部工作民主的科學(xué) 性和真實(shí)性，是一個(gè)不斷發(fā)展的動(dòng)態(tài)過程，需要各級(jí)黨組織和干部群 眾的積極努力。一、深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步增強(qiáng)做好民主管理工作的 自覺性1、加強(qiáng)民主管理是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。 民主的制度 和程序，需要干部群眾的民主素養(yǎng)來支撐和保證。 要把提高干

2、部群眾 的民主素養(yǎng)，作為提高干部工作民主的科學(xué)性、 真實(shí)性的基礎(chǔ)性和戰(zhàn) 略性工程來抓，堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)教育培訓(xùn)和宣傳引導(dǎo)， 努力營(yíng)造干部 群眾有序參與、有效參與干部工作的良好民主環(huán)境。 搞好企業(yè)的民主 管理正是體現(xiàn)把人作為生產(chǎn)力的第一要素，體現(xiàn)“以人為本”的先進(jìn)的管理理念。只有尊重職工、理解職工、善待職工，正確處理好 促進(jìn)企業(yè)效益的增長(zhǎng)與維護(hù)職工各項(xiàng)權(quán)益的關(guān)系，蘊(yùn)藏在廣大職工中的無窮智慧和創(chuàng)造力才能得到充分地發(fā)揮。2 、強(qiáng)化民主管理是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)。 要保證 企業(yè)的和 諧穩(wěn)定和發(fā)展，就需要不斷建立、健全和完善各項(xiàng)民主管理制度，特 別是要通過召開職代會(huì)和進(jìn)行集體協(xié)商集體合同制度來不斷協(xié)調(diào)勞

3、 動(dòng)關(guān)系的矛盾和問題，通過建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，努力營(yíng)造一種 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境。二、適應(yīng)形勢(shì)要求，不斷推進(jìn)新形勢(shì)下的企業(yè)民主管理工作：1、是解決思想認(rèn)識(shí)問題，建立民主管理工作基礎(chǔ)。企業(yè)發(fā)展需要 群體決策，集體拼搏，只有依靠職工群眾的參與，才能避免重大問題 的決策不致出現(xiàn)大的失誤，才能落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的基 本指導(dǎo)思想，才能有效地提高職工的積極性和創(chuàng)造性。2 、是解決職工代表大會(huì)和工會(huì)工作人員的思想認(rèn)識(shí)問題。企業(yè)法對(duì)于黨政工的地位、作用和三者之間的關(guān)系有了明確規(guī)定。企業(yè) 工會(huì)、職代會(huì)不僅代表本企業(yè)的小集體，而且代表整個(gè)工人階級(jí)的整 體利益，同黨和國家的利益是一致的。3、是克服形

4、式主義。要搞好民主管理工作，就必須徹底克服形 式主義，不能把職代會(huì)開成 “舉手會(huì)”。尊重職工的主人翁地位， 維護(hù)職工的民主權(quán)利，支持職代會(huì)依法行使各項(xiàng)職權(quán)，充分發(fā)揮職代 會(huì)參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督干部的作用，充分發(fā)揮職工在發(fā)展生產(chǎn)、 加強(qiáng)管理和合理分配中的作用，切實(shí)完善各項(xiàng)規(guī)章制度。三提高職工的主人翁地位，增加企業(yè)的向心力和凝聚力。一個(gè)企 業(yè)有沒有向心力和凝聚力，關(guān)鍵是看企業(yè)搞得好不好和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng) 如何。企業(yè)搞得好，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)正派，對(duì)職工就會(huì)產(chǎn)生很大的 “正 磁場(chǎng)”吸引力，不僅企業(yè)職工能夠同心協(xié)力，而且可以使更多的外 部人才慕名而來，使企業(yè)興旺發(fā)達(dá)。作為一個(gè)好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)當(dāng) 把職工的利

5、益放在首位，經(jīng)常聽取職工對(duì)企業(yè)大事和領(lǐng)導(dǎo)者的批評(píng)和 建議，擇善而從，聞過而改，多為企業(yè)為職工做實(shí)事，取得職工的信任和理解。四不斷探索創(chuàng)新，努力提高企業(yè)民主管理工作水平 .1.工作開 展要 堅(jiān)持原則。職工民主管理是法律賦予廣大職工的神圣權(quán)力。民 主管理作為職工參與企業(yè)管理、 維護(hù)自身合法權(quán)益、監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人 員經(jīng)營(yíng)行為的重要途徑，不論何種所有制的企業(yè)，不論企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 的情況怎樣，都應(yīng)本著有利于維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益， 有利于構(gòu)建 穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，有利于共謀企業(yè)發(fā)展的原則，不斷建立、健全 以職代會(huì)為基本形式的廠務(wù)公開民主管理制度和集體協(xié)商集體合同 制度。2.工作方式要靈活多樣。工作中，組織職

6、工參加企業(yè)民主管理的 方式方法要在繼承的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新和完善。比如：要改進(jìn)審議辦法，實(shí)行職代會(huì)會(huì)前申報(bào)、會(huì)中分項(xiàng)審議、分項(xiàng)表決 制度。通過職工代表巡視、職工代表聯(lián)系卡、民主議事會(huì)、職工代表 旁聽、聽證會(huì)、情況通報(bào)、舉報(bào)監(jiān)督等形式或制度，并米取局域網(wǎng)等 現(xiàn)代手段，健全企業(yè)內(nèi)部民主管理與監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。在職代會(huì)閉會(huì)期間， 充分發(fā)揮職工代表團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議的作用， 凡企業(yè)臨時(shí)需要解決的問 題或提交審議的有關(guān)提案，不是簡(jiǎn)單地召開聯(lián)席會(huì)表決通過，而是將 有關(guān)提案提前下發(fā)各代表團(tuán)組，組織職工代表和職工群眾參加，變聯(lián) 席會(huì)議為不集中開會(huì)的職代會(huì)，使聯(lián)席會(huì)成為更廣泛的民主管理活 動(dòng)，更加準(zhǔn)確、 客觀地反映職工群眾的真

7、實(shí)想法和意見建議。具體要抓好以下幾方面的工作（一）完善職代會(huì)制度，提高民主管理水平。職代會(huì)是企業(yè)職工參政議政的重要保證。 堅(jiān)持每年及時(shí)召開職工代表大會(huì)，完善職代會(huì)程序，落實(shí)職代會(huì)決議，充分發(fā)揮職 工代表作用，切實(shí)落實(shí)職工代表的表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。要加強(qiáng)職工代表 的培訓(xùn)工作，提高職工代表的綜合素質(zhì)和參政議政能力。 要建立提案 跟蹤落實(shí)制度，各級(jí)組織和各級(jí)干部要本著“情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀”的精神，真心實(shí)意解決職工代表提案問題，做 到件件有落實(shí)，事事有回音。（二）深化企務(wù)公開工作，拓寬民主監(jiān)督渠道。企務(wù)公開是落 實(shí)職工知情權(quán)、參與權(quán)的有效途徑。要圍繞職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難 點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，加

8、大企務(wù)公開力度，把民主監(jiān)督滲透到企業(yè)管理的深 層次，尤其是涉及企業(yè)重大決策、職工利益的分配、領(lǐng)導(dǎo)干部的任免、 安全獎(jiǎng)懲等領(lǐng)域，切實(shí)把企務(wù)公開置于職工群眾的監(jiān)督之下。 要突出 企務(wù)公開的重點(diǎn)，企務(wù)公開的重點(diǎn)是職工工資獎(jiǎng)金分配公開，做到“三公開，四上墻”，這件事一定要抓實(shí)、抓好、抓出成效。要 拓寬企務(wù)公開的廣度、深度，把企務(wù)公開拓展到班組，礦工會(huì)將會(huì)同 有關(guān)部門定期或不定期深入基層進(jìn)行檢查和抽查，對(duì)不公開或假公開的要給予通報(bào)，并追究該單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。（三）完善民主評(píng)議機(jī)制，依法監(jiān)督考核領(lǐng)導(dǎo)干部。民主評(píng)議和 監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，是我國企業(yè)法公司法工會(huì)法等法 律法規(guī)賦予職代會(huì)的重要職權(quán)之一。 各

9、級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視，運(yùn)作 規(guī)范，認(rèn)真述職。要積極引導(dǎo)職工代表對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議， 做到客觀、公正、實(shí)事求是。要通過職代會(huì)及時(shí)向職工代表公布評(píng)議 情況，認(rèn)真兌現(xiàn)評(píng)議結(jié)果，并作為考核、獎(jiǎng)懲、選拔、任免領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。（四）開展群眾生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)，增強(qiáng)職工自主管理意識(shí)。要按照 公司班組建 設(shè)工作總體要求，完善我礦職工班前學(xué)習(xí)室和班組建設(shè) 考核機(jī)制，按照 “五型”班組考核細(xì)則，嚴(yán)格基層單位班組建設(shè) 考核，選拔出金牌班組和白國周式班組長(zhǎng)， 提高我礦班組建設(shè)工作水 平。要豐富勞動(dòng)競(jìng)賽的形式，廣泛開展增產(chǎn)節(jié)約競(jìng)賽活動(dòng)，要開展群 眾性合理化建議，集思廣益，凝聚集體的智慧。要開展崗位練兵和技 術(shù)比武，培養(yǎng)人才，鍛煉隊(duì)伍，為企業(yè)提供崗位人才、技術(shù)尖子，增