醫(yī)院師資培養(yǎng)管理規(guī)定

1、Xxx醫(yī)院文檔序號：XXYY-ZWK0O1文檔編號：ZWK-20XX-001XXX醫(yī)院師資培養(yǎng)管理規(guī)定編制科室：知丁日期:師資培養(yǎng)管理規(guī)定人才是立院之本，提高師資隊伍整體水平是醫(yī)院內(nèi)涵建 設(shè)的核心。根據(jù)學(xué)校師資培養(yǎng)總體規(guī)劃方案，結(jié)合我院實際 情況，特制定本規(guī)定。第一章 總 則第一條全院教師要樹立不間斷學(xué)習(xí)新理論、新知識、新技術(shù)和新方法、跟蹤學(xué)科最新進(jìn)展的終生教育理念。第二條各科室要加強對師資的政治思想、職業(yè)道德、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)學(xué)倫理學(xué)教育，樹立良好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，培養(yǎng) 高素質(zhì)的衛(wèi)生技術(shù)人員。第三條 不斷加強對師資系列各層次人員創(chuàng)造力的開 發(fā)和創(chuàng)造性思維的培養(yǎng)，扎實理論基礎(chǔ)、增強實踐能力，適 應(yīng)醫(yī)學(xué)

2、科學(xué)技術(shù)和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要。第四條 引入競爭機制，打破論資排輩觀念，不拘一格 選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀人才。建設(shè)一支梯隊結(jié)構(gòu)合理、有發(fā)展?jié)摿Α?人才輩出的師資隊伍。第二章師資培養(yǎng)內(nèi)容第五條 新分配來院并將從事高校教學(xué)工作的各級醫(yī) 學(xué)專業(yè)畢業(yè)生均需參加醫(yī)院組織的崗前培訓(xùn)。通過各門考試 及考核后，方可承認(rèn)臨床教師資格。第六條新分配來院從事醫(yī)療工作的醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生（博士生、碩士生、本科生）均須完成醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，由院醫(yī)務(wù)部安排進(jìn)行為期 1 3年不等的二級學(xué)科 和三級學(xué)科輪轉(zhuǎn)。第七條各級職稱系列的教師有責(zé)任和義務(wù)認(rèn)真參加醫(yī)院組織的各類培訓(xùn)教育活動，并積極做好臨床教學(xué)工作。第三章師資管理考核第八條教學(xué)部

3、負(fù)責(zé)醫(yī)院的師資培養(yǎng)管理，制定宏觀的 師資培養(yǎng)與考核規(guī)劃。各科室主任要將師資培養(yǎng)作為科室一一 項重要的長期性工作來抓，并負(fù)責(zé)具體管理與考核。第九條各科室要制定本學(xué)科初、中和高級職稱師資系 列的35年培養(yǎng)規(guī)劃。培養(yǎng)規(guī)劃包括科室?guī)熧Y現(xiàn)狀、 擬達(dá)到 的師資年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)（學(xué)位和學(xué)歷百分比） 和學(xué)術(shù)狀況目標(biāo)、師資的政治思想、業(yè)務(wù)能力（醫(yī)療、教學(xué)、 科研）、外語水平五大方面。第十條各科室要充分重視師資隊伍建設(shè)，有計劃安排 教師參加學(xué)歷（位）教育和國內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí)。第十一條各科室要建立師資檔案。每名教師都要制定35年個人發(fā)展規(guī)劃。由科室統(tǒng)一保管。第十二條 各科室每年年底要組織進(jìn)行科室?guī)熧Y規(guī)劃 個人計劃完成情況的評定與總結(jié)。對需要修改的部分應(yīng)及時 調(diào)整。第十三條 各教研室每季度要至少組織 2次學(xué)術(shù)活動。 各科室每月要組織12次學(xué)術(shù)活動。第十四條科室要逐漸開展雙語教學(xué)查房，提高青年師 資專業(yè)外語水平。第十五條 醫(yī)院在加強師資內(nèi)涵建設(shè)基礎(chǔ)上，將采取積 極措施和優(yōu)惠政策吸引和引進(jìn)國內(nèi)外優(yōu)秀的醫(yī)療、科研和教 學(xué)人才來院工作。第十六條醫(yī)院鼓勵各學(xué)科舉辦各種專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班和學(xué)術(shù)活動，培養(yǎng)濃厚的學(xué)術(shù)氛圍、促進(jìn)知識更新。第十七條教學(xué)部組織專家每2年對科室?guī)熧Y培養(yǎng)狀況 進(jìn)行檢查評估。由科室主任就本學(xué)科師資隊伍建設(shè)情況向醫(yī) 院